インテージへの転職はアリ？難易度や評判などをご紹介

 
▼下記は、インテージに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからインテージに転職してくるのか
・転職先：インテージからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・大手シンクタンク
  ・ネット系調査会社
  ・総合広告代理店

• 株式会社インテージ

• 主な転職先

  ・総合広告代理店
  ・幅広い業種の事業会社

インテージの主な転職元・転職先

株式会社インテージは日本のマーケティングリサーチをおこなう会社です。1960年に市場調査の専門機関「株式会社社会調査研究所」として創業し、2001年に社名を株式会社インテージに変更、ジャスダック市場に上場しました。

消費と販売、両方のパネル調査網を持っており、中国をはじめとした東南アジア地域における海外事業やメディアコミュニケーション領域における事業も展開しています。
東京の秋葉原に本社を置くインテージに転職するために必要な情報や企業が求める人物像、面接対策について解説します。

インテージへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・インテージの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

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また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• インテージの企業概要
• インテージの転職ポイント
• インテージの社風や企業文化

インテージの企業概要

インテージの売上

インテージは非上場のため、インテージホールディングスの売上を掲載しております。

インテージの売上推移

インテージの最新ニュース

株式会社インテージ

ニュース・イベント｜市場調査ならインテージ

https://www.intage.co.jp/news_events/

ニュース・イベントのご案内。市場調査・マーケティングリサーチならインテージ。マーケティングリサーチ国内No.1。比類ないデータテクノロジーと50年超の経験値で、マーケティング活動を全面支援。ネットリサーチ、定性調査、海外調査などのサービスから国内最大級の生活者行動ログ、最新のデータ解析技術までを駆使した総合的なソリューションをご提供します。

インテージの事業内容

インテージグループでは、企業が独自に収集したさまざまなパネル調査や各種リサーチからわかるデータをもとに、高度なリサーチ力を駆使してクライアントのマーケティング活動をあらゆる角度からサポートしています。

クライアントの主な業界は消費財、耐久消費財、サービス業、官公庁などです。

マーケティング支援事業

消費者パネル調査

全国の15～79歳の男女を対象に、屋内外問わず消費する食品や飲料、消耗品、日用雑貨などの購買データを収集して消費者の購買行動をリサーチします。誰が、どこで、何を買ったのかを詳細に把握することで市場構造の変化を見える化します。

小売店パネル調査：スーパーマーケットやコンビニエンスストアなどの小売店を対象に商品POSデータを収集します。店舗のタイプ別に品ぞろえの実態が把握しやすくなるほか、売れ筋商品がわかるため結果としての販売ボリュームを予測することが可能です。

カスタムリサーチ

カスタマイズ型の調査手法でリアルな市場の実態を調査します。インターネット調査はもちろん、定性検査や非言語検査、オフライン検査などを自在に組み合わせてクライアントが求める情報を効率的に収集することが可能です。

マーケティング支援（ヘルスケア）事業

医薬品開発とマーケティング活動をサポートするためのサービスを提供します。

CRO（医薬品開発事業業務受託機関）

新薬の開発にかかる過程のうち、メーカーが行う臨床試験や製造販売後調査などを行います。インテージグループの中では株式会社アスクレップがこの事業を展開しています。

一般用医薬品・医療用医薬品の市場調査

一般用医薬品の販売データを収集するだけでなく、生活者の健康状態や日頃摂取しているサプリメントの実態把握、各種ソリューションデータを組み合わせた調査を実施することで医療消費者のニーズを分かりやすく示します。

インテージの募集要項

グローバルリサーチャー

クライアントのニーズを把握したり企画の提案をする業務になります。基本的に英語でコミュニケーション取る必要があります。クライアントは主に、外資系企業や日系企業などが多いです。

最初は、国内での外資系企業の調査が主にはなりますが、キャリアを重ねたのちは海外進出を狙っている企業の調査や海外の駐在なども可能です。

マーケティングリサーチャー

広告代理店やデジタルマーケティング、クロスメディアなどの領域に進出しているクライアントの課題解決を手助けする業務です。主に、リサーチデータを用いて支援をします。リサーチデータはアンケート調査やユーザーの購買履歴など多岐に渡ります。

メディアプランニングや広告に関する効果測定などの提案や集計、分析などの一連の業務をするポジションです。

データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（データ解析／AI導入）

クライアントの課題を整理し、問題設定への落とし込みや企画書作成の主導をおこないます。クライアントが保有するデータとインテージのデータを融合させ、データドブリンな意思決定をサポートする分析コンサルティングを行うのがメインです。

SIベンダーやリサーチ会社でデータ分析コンサルティングの経験があるか、コンサルティング会社の上流工程に関わった経験、データ分析におけるプロジェクトマネジメントの経験が必要です。

インテージへの転職難易度

インテージは業界大手のリサーチ企業です。そのため、転職難易度はそれなりに高いでしょう。特に昇給やボーナスは成果次第で変化するので、中途採用と新卒採用の差はそれほどなく、社内における転職者の割合も比較的高いです。

数字が好きで細かい作業でも苦にならない人が向いており、面接時にも評価されやすい傾向にあります。時間の管理や一般的なPCスキルがあれば問題ありません。

インテージが転職者に求める人物像

忍耐力があり、最後まで粘り強く仕事ができる人物を求めています。数字を扱うことが多いため、正確性や細かい作業に強い人は重宝されます。

インテージの転職までの流れ

インテージの選考フロー

エントリー
↓
書類選考
↓
面接2～3回（適性検査を含む）
↓
内定
↓
入社

インテージの面接形式

面接官は2人、30分～1時間にわたって行われます。
日程の調整にもよりますが、応募から内定までかかる期間は4～8週間ほどみておくとよいでしょう。

インテージの面接内容

志望動機を重視して聞かれるケースが多いです。入社後に自分が何をしたいのか。どういった形で会社に貢献したいのかを明確にしておくとスムーズに答えられるでしょう。面接は和やかな雰囲気で行われることが多く、できるだけリラックスすることが大切です。

また、これまでの経歴や経験も当然問われます。自分が過去になにをしてきたのか、ハキハキと簡潔に答えられるといい印象を与えやすいでしょう。

インテージで働いている方の評判・口コミ

インテージの年収・給与は？

インテージでの転職者の出世難易度

中途採用者が多いため、出世のチャンスは平等にあります。学歴や入社歴よりも具体的な成果を評価される傾向にあります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

インテージはどんな人が働いている？

インテージの従業員数

1,066名（2021年3月末現在）

インテージの平均年齢

37.1歳

インテージの平均勤続年数

記載なし

インテージの社風

男女比率が同じくらいなので男女の差がなく活躍できる会社です。また、グループ会社が多いため社内外で多くの人とかかわる機会が多く、社内の風通しがいいのも特徴。フレックスタイム制を導入しており、比較的自由に働ける環境が整っています。

インテージのワークライフバランス

インテージの社長

檜垣 歩

1995年、株式会社社会調査研究所（現・株式会社インテージ）入社。マーケティングイノベーションユニットディレクターなどを経て2015年に上席執行役員、2016年に取締役を経て2019年2月に社長に就任した。

インテージ出身の有名なOB・OG及び現職者

宮首 賢治

インテージホールディングス代表取締役社長。1980年4月に株式会社インテージホールディングスに入社後、データサイエンティストとしてマーケティングリサーチ領域においてさまざまな分析モデルを開発。2011年に株式会社インテージ代表取締役社長に就任したのち、2013年に株式会社インテージホールディングス代表取締役社長に就任。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

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