インテージへの転職はアリ？難易度や評判などをご紹介

インテージ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  大手シンクタンク
  ネット系調査会社
  総合広告代理店

• 株式会社インテージに転職
• 次の転職先

  総合広告代理店
  幅広い業種の事業会社

インテージの主な転職元・転職先

株式会社インテージは、日本のマーケティングリサーチを行っている企業です。
1960年に市場調査の専門機関「株式会社社会調査研究所」として創業し、2001年に社名を株式会社インテージに変更したと同時にJASDAQ市場に上場を果たしました。
インテージは、消費と販売、両方のパネル調査網を持っており、中国をはじめとした東南アジア地域における海外事業やメディアコミュニケーション領域における事業も展開しています。
その結果、2022年にテレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」や北海道新聞、日刊「醸造産業速報」などのメディアに取り上げられるなど、非常に注目を集めている企業です。
そんなインテージでは、リサーチャーなどのポジションで、忍耐力があり最後までやり遂げられる人材を求めています。

インテージを目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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この記事でわかること

• インテージの企業概要
• インテージの転職ポイント
• インテージの社風や企業文化

インテージに転職するポイント

インテージの特徴

インテージへ転職するポイント

インテージの企業概要

インテージの売上

インテージは非上場のため、親会社である株式会社インテージホールディングスの売上高を掲載いたします。

インテージホールディングスの売上推移

インテージの最新ニュース

株式会社インテージ

ニュース・イベント｜市場調査ならインテージ

https://www.intage.co.jp/news_events/

ニュース・イベントのご案内。市場調査・マーケティングリサーチならインテージ。マーケティングリサーチ国内No.1。比類ないデータテクノロジーと50年超の経験値で、マーケティング活動を全面支援。ネットリサーチ、定性調査、海外調査などのサービスから国内最大級の生活者行動ログ、最新のデータ解析技術までを駆使した総合的なソリューションをご提供します。

インテージの事業内容

インテージは、生活者を理解し、さまざまな調査を行っている企業です。
主に、戦略立案から効果検証までを行い、より効果のあるマーケティング活動の支援や、食品や飲食、自動車、金融など、幅広い企業の課題解決を図るソリューションの提供を行っています。
また、ネットリサーチから最新のノンバーバル調査など、生活者を理解するための調査手法の紹介なども手掛けています。
その結果、業界ポジションはアジアで第1位を獲得し、取引業界65以上の取引社数5,000社以上を誇っている企業です。
今後も企業をつなぐ中立的な立場を維持し、生活者の声を代弁しつつ価値のある情報流を創出して産業全体の発展に貢献していくことを目指しています。

インテージの募集要項

グローバルリサーチャー

クライアントのニーズを把握したり企画の提案をするポジションです。
基本的に英語でコミュニケーション取る必要があり、クライアントは外資系企業や日系企業などが多いです。
最初は、国内での外資系企業の調査を行いますが、キャリアを重ねたのちは海外進出を狙っている企業の調査や海外の駐在などもできる可能性があります。

マーケティングリサーチャー

広告代理店やデジタルマーケティング、クロスメディアなどの領域に進出しているクライアントの課題解決を手助けする業務です。
主にリサーチデータを用いて支援をし、リサーチデータはアンケート調査やユーザーの購買履歴など多岐に渡ります。
メディアプランニングや広告に関する効果測定などの提案や集計、分析などの一連の業務をするポジションです。

マーケティングリサーチ営業

さまざまなマーケティング課題に対するマーケティングリサーチの企画や提案を行いながら既存顧客との関係性を深化していくポジションです。
具体的には、計数計画達成に向けたアカウントプランの作成と推進、クライアントの課題を明確にして企画をディレクションと提案を行います。
また、プロジェクト全体のディレクション担当として、工程管理といった重要な業務を担うため、責任感が問われる職種です。

インテージへの転職難易度

インテージは業界大手のリサーチ企業です。
そのため、転職難易度は比較的高いといえるでしょう。
ただし、昇給やボーナスは成果次第で変化するため、中途採用と新卒採用の差はそれほどなく、社内における転職者の割合も比較的高いのも事実です。
ポジションによっては一定以上のスキルや経験が必要ではありますが、事前にしっかりと対策を行い、効率的にアピールすることができれば採用を勝ち取ることができる可能性があるでしょう。

インテージが転職者に求める人物像

忍耐力があり、最後まで粘り強く仕事ができる人物を求めています。
数字を扱うことが多いため、正確性や細かい作業に強い人は重宝されます。

インテージの転職までの流れ

インテージの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄や価値観を問うような質問をされます。

内定

インテージの面接形式

面接官は2人、30分～1時間にわたって行われます。
日程の調整にもよって異なりますが、応募から内定までかかる期間は4～8週間ほどかかると考えておくと良いでしょう。

インテージの面接内容

インテージの面接は、志望動機を重視して聞かれるケースが多いです。
「入社後に自分が何をしたいのか」や「どういった形で会社に貢献したいのか」などを明確にしておくとスムーズに回答できるでしょう。
また、これまでの経歴や経験についても深く問われる傾向があり、「これまでにどんなことをしてきたか」や「コミュニケーション能力はあるか」をはじめ、人柄や価値観を問うような質問もされる傾向があります。
面接の雰囲気は比較的和やかなため、リラックスしてハキハキと簡潔に回答できることが大切です。

インテージの選考対策・口コミ

インテージで働いている方の評判・口コミ

インテージの年収・給与は？

インテージでの転職者の出世難易度

中途採用者が多いため、出世のチャンスは平等にあります。
学歴や入社歴よりも具体的な成果を評価される傾向にあります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

インテージはどんな人が働いている？

インテージの従業員数

1,170名

インテージの平均年齢

37.6歳

インテージの平均勤続年数

記載なし

インテージの社風

インテージは、男女比率に差はないため、で男女関係なく活躍できる企業です。
また、グループ会社が多いため、社内外で多くの人と関わる機会が多く、社内の風通しが良いのも特徴の一つに挙げられます。
フレックスタイム制を導入しており、比較的自由に働ける環境が整っています。

インテージのワークライフバランス

インテージの社長

檜垣 歩

1995年に株式会社社会調査研究所（現・株式会社インテージ）へ入社。
マーケティングイノベーションユニットディレクターなどを経て、2015年に上席執行役員に就任。
その後、取締役を経て、2019年より代表取締役社長を務めている。

インテージ出身の有名なOB・OG及び現職者

宮首 賢治

1980年に株式会社インテージホールディングスへ入社後、データサイエンティストとしてマーケティングリサーチ領域においてさまざまな分析モデルを開発。
2011年に株式会社インテージ代表取締役社長に就任したのち、2013年に株式会社インテージホールディングス代表取締役社長に就任。

インテージの転職に関わるQ&A

インテージへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

インテージの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
公式サイトには求人情報以外にも、会社についてや仕事について、社員についてなど、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されているポジションで求められいる条件などが掲載されているので、どんな仕事があるのか知りたいという方は、一度チェックしてみると良いでしょう。
ただし、掲載している求人は内容が薄いので、よく具体的な情報が知りたい場合は、転職サイトや転職エージェントを活用することをおすすめします。

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・自分のテンポで転職活動ができる
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自分の希望するポジションを探している場合や、自分のテンポで転職活動したい場合はおすすめです。
また、転職サイトは転職エージェントを利用する前に活用するという方も多く、インテージの募集内容や求められる能力などが知りたい場合はチェックすると良いでしょう。

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募集しているポジションで多いのは、コンサルタントや事業企画などです。
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さらには、非公開求人を持っている可能性もあり、ヘッドハンターに相談することで、非公開求人を紹介してもらうことも可能です。

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