マクロミルの転職情報。転職のポイントや働き方などを紹介

▼下記は、マクロミルに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからマクロミルに転職してくるのか
・転職先：マクロミルからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・Web系調査会社
  ・総合広告代理店
  ・コンサルティングファーム

• 株式会社マクロミル

• 主な転職先

  ・コンサルティングファーム
  ・総合広告代理店
  ・オラクル、IBMなどの外資系大手ベンダー

マクロミルの主な転職元・転職先

株式会社マクロミルは2000年に創業した日本のマーケティングリサーチを行う企業です。ネットを利用したリサーチやコンサルティングの販売をしており、アンケートに応えることでポイントをため、さまざまなサービスや商品と交換できるサービスもネットやアプリで展開しています。

株式会社マクロミルに転職するためにおさえておきたい情報や選考の流れ、求める人物像などをまとめました。転職の際に参考にしてみてくださいね。

初めての転職でマクロミルを目指すならまず「iX転職」を見るべし！

・マクロミルの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• マクロミルの企業概要
• マクロミルの転職ポイント
• マクロミルの社風や企業文化

マクロミルへ転職する際のポイント

マクロミルは、インターネットリサーチの会社では最大手クラスです。そのため、転職する際は要点をしっかりと抑えて転職に備えましょう。

マクロミルの特徴

マクロミルへ転職するポイント

マクロミルの企業概要

マクロミルの売上

マクロミルの売上推移

マクロミルの最新ニュース

マクロミル

 

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プレスリリース | カテゴリー | Macromill

https://www.macromill.com/press/release/

ネットリサーチ(インターネット調査)国内実績No.1。インターネットリサーチ、海外市場調査、グループインタビュー、会場調査など、マーケティング課題解決のための市場調査。総数200万人超のネットリサーチモニタとノウハウに基づく幅広いソリューション。

マクロミルの事業内容

デジタルマーケティング

国内最大の90万人規模におけるログデータを収集し、サービスを展開しています。広告に接触した生活者やサイトに訪問した人にアンケート調査を行い、クリックやCVだけでなくエンゲージメント指標の評価データを取得しています。

マクロミル独自の仕組みを利用し、オンライン広告とテレビ広告を組み合わせるなどして複数の媒体から複合的に情報を収集、膨大な量のデータを測定することで多彩なサービスが提供可能です。

グローバルリサーチ

世界15か国、44拠点の現地法人を拠点として90か国、11,000万人をこえるパネルによる海外調査を行っています。欧米やアジアだけにとどまらず、中国や南米を含めた世界各国にネットワークを完備し、海外調査サービスを提供しているのが特徴です。

専門知識をもつスタッフも多数在籍しており、調査テーマごとにオンライン・オフライン両方の調査を実施します。定量調査、定性調査、二次情報データを組み合わせることであらゆるニーズに対応し、その成長スピードは現在も加速し続けています。

マーケティングイノベーション

2000年のサービス開始以来、日本におけるインターネットリサーチを根付かせて業界をけん引してきました。圧倒的なスピードと正確性、クオリティと価格を保ちながらあらゆる企業のマーケティングに意思決定を与えています。年間では4,000社、35,000件の調査実績をもっています。

マクロミルの募集要項

アナリスト

マクロミルは、マーケティングリサーチのほか、デジタルマーケティングの事業も推進しています。

この事業は、主に、マクロミルで抱えているモニターのオンライン上の行動を収集し、どのような広告に対して反応したかやWEBサイトを訪問したかなどを調査し、オンライン広告の態度変容効果などの測定やWEBサイトの属性分析などに活用できるといった事業です。

業務内容は、オンライン上で動いているモニターの情報の解析やその情報を元にマーケティングリサーチのサービス企画などです。

自社新規事業のシステム企画開発（社内SE）

マクロミル全般のプロダクトや社内ユーザー、顧客ニーズを理解したうえで新規事業の実現や既存事業の改善・発展をめざしたシステムサービスの開発・企画を行います。

新規事業のシステム開発における要件とりまとめやシステム実現を検討するほか、既存の事業におけるプロダクトの改善、システムの拡張業務に携わります。全体的な業務改善と運用課題を分析するのはもちろん、施策を検討することもあります。

マーケティングデータアナリスト

営業担当とクライアントに同行し、マーケティングの課題をヒアリングしてデータ取得や分析方法の設計を作成、提案書をつくります。受注後は分析計画に沿って具体的に分析を実施し、プロジェクトチームで話し合いながら情報の整理を行います。

途中経過と最終結果をまとめてクライアントへ報告、ディスカッションをすることも大切な業務のひとつです。また、必要に応じてデータアーキテクトグループと連携することもあります。データ分析をビジネスの場で活用するプロセスを体感できるのが最大の特長です。

学歴は不問ですがDWH構築・BIツール導入やデータの抽出からレポーティングまでの自動化業務、調査データに関するアナリティクス実務に携わった経験が必要です。

マクロミルへの転職難易度は？

マクロミルは部署によって、難易度が非常に変わります。アナリストやエンジニアなどは必須となるスキルや経験が求められていますので、それ以外の方は対象外となります。その反面、学歴不問で経験値があまり必要ではない職種もあります。

マクロミルの転職はどんな方が受かりやすい？

基本的には、業務経験やスキルを身につけいれば受かりやすいでしょう。また、明確にその業務やスキルに対してのキャリアプランが明確に見せることができれば、受かりやすくなるでしょう。

マクロミルが転職者に求める人物像

未経験でもマーケティングに興味関心があり、情熱をもっている人が求められています。若い人が多く活気がある会社なので、コミュニケーション能力が高い人は歓迎されるでしょう。

マクロミルの転職までの流れ

マクロミルの選考フロー

エントリー
↓
書類選考
↓
面接2～3回（適性検査を含む）
↓
内定
↓
入社

マクロミルの面接形式

面接官は1人もしくは2人、1時間程度行われます。WEBを使用した適性検査が実施されるので、あらかじめ対策をしておくとよいでしょう。

マクロミルの面接内容

自分の強みや長所・短所など、一般的な質問が多いのでしっかりと対策してから面接に挑みましょう。また、これまでの経験や入社後に活かせるスキル、入社後に自分が何をしたいか問われることもあります。マーケティングを通して何をやりたいのか、その情熱をしっかりと伝えることが大切です。

マクロミルで働いている方の評判・口コミ

マクロミルの年収・給与は？

マクロミルの平均年収は530万円と公表されています。

マクロミルでの転職者の出世難易度

新卒採用者、転職者にかかわらず出世のチャンスは平等にあります。仕事に対する情熱や成果を正当に評価されるため、頑張り次第では出世も可能です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

マクロミルはどんな人が働いている？

従業員数

連結2,281名・単体1,012名（2018年12月末現在）

平均年齢

32.3歳

平均勤続年数

4.2年

マクロミルの社風

若い社員が多いため活気があり、和気あいあいとした雰囲気の社風です。フレックスタイム制を導入しておりある程度自由に働けるため、全体的に自由な雰囲気があります。ただし部門によっては残業が多く、チーム内での協力が必要となるケースも多いです。

マクロミルのワークライフバランス

マクロミルの社長

スコット・アーンスト

デジタルマーケティング領域で調査会社Millward Brown Digitalなどのスタートアップ企業を多く成功に導いた経験のある実業家。2014年8月まで社長をつとめた後、2015年10月に株式会社マクロミルの代表取締役グローバルCEO（最高責任者）として就任した。

マクロミル現職、OB/OGの有名人

杉本哲哉

株式会社グライダーアソシエイツ代表取締役社長で、株式会社マクロミルの創業者。2000年にリクルートを退社し、ネットリサーチを行う株式会社マクロミルを設立。2004年の東証マザーズ上場や2005年の東証一部への市場変更を経て代表取締役会長に就任、2015年に株式会社マクロミル取締役会長を退任した。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。