ブロードマインドへの転職は難しい？口コミや面接内容などを解説

ブロードマインド転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  損保ジャパン日本興亜ひまわり生命、チューリッヒ生命、ジブラルタ生命などの保険会社

• ブロードマインド株式会社に転職
• 次の転職先

  独立系FP事務所

ブロードマインドの主な転職元・転職先

ブロードマインドは、保険や証券、住宅ローンなど、数々の金融商品を包括的に取り扱うファイナンシャルパートナー事業を展開している金融系企業です。
主に個人向けのファイナンシャル・プランニングを中心に取り扱っており、2021年から住宅ローンマッチングサービス「モゲチェック」を運営する株式会社MFSと業務提携を開始するなど、より金融領域でのサービス強化に力を入れています。
海外の不動産を投資目的で販売する海外不動産投資を2016年に開始しているため、部署によっては働く際に日本のみならず、海外の案件も扱うことになるでしょう。
そんなブロードマインドでは、営業やプランナーなどのポジションで、経済的かつ安定的な発展と豊かな社会の実現に貢献できる人材を求めています。
この記事では、ブロードマインドへの転職を検討している方に向けて、口コミや面接内容、対策する際のポイントなどを解説します。

ブロードマインドを目指す人におすすめの転職エージェント

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この記事でわかること

• ブロードマインドの企業概要
• ブロードマインドの転職ポイント
• ブロードマインドの社風や企業文化

ブロードマインドに転職するポイント

ブロードマインドの特徴

ブロードマインドへ転職するポイント

ブロードマインドの企業概要

会社名	ブロードマインド株式会社
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル7F
社長	伊藤 清
設立	2002年1月
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	伊藤清（28.37%） クレディセゾン（18.40%） 笹川治信（12.61%）

ブロードマインドの売上

ブロードマインドの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	3,244百万円	3,281百万円	3,622百万円
経常利益	290百万円	423百万円	513百万円

ブロードマインドの最新ニュース

ブロードマインドの事業内容

ブロードマインドは、ファイナンシャルパートナー事業と呼ばれる保険商品の仲介などを行う事業を展開している保険会社です。
金融商品に関する幅広い知識とノウハウをもとに、顧客のライフプランに応じた最適な金融商品を紹介を行っています。
現代の金融商品が複雑化するなかでブロードマインドはその社名にもある通り、それらの金融商品を幅広く包括し、横断的に金融商品を扱うという特徴があります。
主要顧客は20代～40代のファミリー層であり、保険に対するコンサルティングをメインとして顧客を獲得している企業です。

ブロードマインドの募集要項

損保営業

法人企業に対して損害保険の営業を実施するポジションです。
具体的には、既存法人顧客に対して他種目追販提案と満期継続、事故対応などの対応や、税理士や提携先などからの損保新規見込客と見積依頼案件の対応、社内ファイナンシャルプランナーとの連携による法人個人見込客への損保提案を行います。
比較的幅広い業務に携われるため、やりがいを感じやすい職種です。

ブロードマインドの転職難易度

ブロードマインドの転職難易度は中程度です。
ブロードマインドでは、中途採用によるキャリア募集を行っている職種数は多くはありませんが、一つの職種あたり5名以上の積極採用が行われる傾向にあります。
時期によって求人の数は異なるため、ブロードマインドへの転職を検討しているのであればこまめに求人情報をチェックするようにしましょう。
ただし、多くの職種で1年以上の金融業界における業務経験が求められてるなど、未経験からの転職は難しいかもしれません。

ブロードマインドが転職者に求める人物像

ブロードマインドは、経営理念として「最適な金融ソリューションを提供し、お客様の経済的な安定と発展に貢献することで、安心で豊かな社会の実現に寄与すること」を掲げている企業です。
業務に遂行するうえでは、これまで個別の金融商品を扱ってきた金融業界の常識にとらわれることなく、幅広い商品を包括的に扱っていく姿勢が求められます。
また、一人前のファイナンシャルプランナーとして、責任感を持って仕事に臨むことができることや即戦力としてチームの業績に貢献する意欲を持っている人材も求められる傾向があります。

ブロードマインドの転職までの流れ

ブロードマインドの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：役員
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問に加え、人柄を判断するような質問をされます。

内定

ブロードマインドの面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的に2回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分程度と一般的な長さです。

ブロードマインドの面接内容

ブロードマインドの面接は、志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「学生時代の生い立ちは？」や「これまでに頑張ったことは？」といった人柄を判断するような質問を多くされます。
どの質問も基本的なものが多く、これといった変わった質問をされませんが、必ずといって良いほど逆質問があるため、事前に受け答えを準備しておくと良いでしょう。
面接の雰囲気は比較的和やかであり、圧迫面接ということはほぼありません。
変に緊張せず、自分らしく面接に臨むと良いでしょう。

ブロードマインドの選考対策・口コミ

ブロードマインドで働いている方の評判・口コミ

ブロードマインドの年収・給与

年収	549万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	積立有給休暇、資格取得支援制度、赴任手当、単身赴任手当など

ブロードマインドでの転職者の出世難易度

ブロードマインドの出世難易度は中程度です。
ブロードマインドは基本的に実力主義を採用しています。
給与はステージ制となっており、実績に伴ってステージを上げることが出世への近道です。
賞与はインセンティブありで支給されるため、成績を出すことができれば多額の賞与を狙うことも可能でしょう。
ただし、実績以外にも、コミュニケーション能力やマネジメントスキルなどを保有していることも出世には必要不可欠な要素といえます。
ブロードマインドで出世を狙うのであれば、即戦力として結果を残すことに加え、周囲と関係構築をしていく必要があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	サブマネージャー	600万円
30代中盤	サブマネージャー	600万円
30代後半	マネージャー	700万円
40代前半	マネージャー	900万円
40代後半	支社長	1,100万円

ブロードマインドはどんな人が働いている?

ブロードマインドの従業員数

234名

ブロードマインドの平均年齢

37.0歳

ブロードマインドの平均勤続年数

5.9年

ブロードマインドの社風

ブロードマインドの社風の特徴としては、成績を残す人が評価される実力主義の風土が挙げられます。
そのため、年齢に関わらず、実績を残している方が尊重されるという雰囲気が社内には浸透している傾向があります。
また、職種によって風土が異なり、営業職の場合は仕事に打ち込んで結果を出していくという風土がありますが、それ以外の職種では比較的のんびりとした風土です。
いずれの職種も人間関係はフラットで、社内で互いに教え合う文化があるため、積極的に行動し、フラットな雰囲気のなかで実績を残しながら働きたいという方には向いている企業といえるでしょう。

ブロードマインドのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	10:00～19:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、アニバーサリー休暇など
平均残業時間	月20～30時間
フレックス制度	有り（一部）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ブロードマインドの社長

伊藤 清

1965年生まれ。
1988年に日本電気株式会社に入社。
翌年、日新製糖株式会社へ入社。
7年間の実務経験を経て、1996年にソニー生命保険株式会社へ転職。
金融に関するノウハウを培い、2002年にブロードマインド株式会社を設立、代表取締役社長へ就任。
その後、20年近くにわたりブロードマインドの経営を導いている人物。

ブロードマインド現職、OB/OGの有名人

吉橋 正

1969年生まれ。
1991年に株式会社アシストに入社。
1998年、ソニー生命保険株式会社へ転職。
5年間の勤務を経て、2003年にブロードマインド株式会社の取締役に就任。
2016年、Broad-minded America Properties, Inc.代表取締役社長に就任。
2020年より、MIRAI株式会社代表取締役社長も兼任している。

ブロードマインドの転職に関わるQ&A

ブロードマインドへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ブロードマインドの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、「コンセプトメッセージ」や「挑戦の歩み」、「社員の1日」など、さまざまな情報が掲載されています。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明なところも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合やできるだけ時間をかけずに転職したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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