アフラックへの転職はおすすめ？評判や難易度、年収を解説

• 主な転職元

  ・コンサルティング会社
  ・銀行

• アフラック

• 主な転職先

  ・（少数だが）電機メーカー

アフラックの主な転職元・転職先

アフラック生命保険株式会社は、アメリカのジョージア州に本社を持つ保険会社「アフラック・インコーポテッド(Aflac Incorporated)」の日本法人です。
がん保険のパイオニア的企業とも言われていて、日本では1974年より事業を展開しています。
その後2018年には日本法人化し、アフラック生命保険株式会社としてがん保険や医療保険などを販売しています。

アフラック生命保険会社は外資系企業でありながら、日本的な文化や風土を大切にしている点が特徴的であり、社員からの評判が非常に高い企業です。
中途採用の募集も積極的に行っており、転職者には、会社の中核を担う存在としての働きが求められます。

アフラックに転職するポイント

アフラックの特徴

アフラックへ転職するポイント

アフラックの企業概要

アフラックの売上

アフラックの売上推移

アフラックの最新ニュース

 www.aflac.co.jp  2 users

【公式】ニュースリリース一覧｜保険・生命保険はアフラック

https://www.aflac.co.jp/corp/news/news_index.html

アフラックの公式ホームページへようこそ。アフラックのニュースリリース一覧のページです。アフラックから発信したニュースリリースを一覧でご覧いただけます。

アフラックの事業内容

生命保険業

アフラックでは、生命保険業を事業の柱に据えたビジネス展開を行っています。
がん保険をメインに、死亡保険や医療保険などの保険商品を多数取り扱っており、保険引受と給付金の支給を行っています。
日本国内での活動はもちろんのこと、アメリカ発祥の企業として米国での生命保険業にも力を入れています。

また、保険サービスの種類の豊富さもアフラックの特徴のひとつです。
例えば、給与サポート保険やスーパー介護年金保険、夢見るこどもの学資保険など、現在や将来を見据えた保険商品の取り扱いも積極的に行っています。
給与サポート保険では病気やけがによって働けなくなったときに、毎月給付金を受け取れる仕組みになっていて、学資保険では子供の進学プランに合わせて計画的に教育資金を準備できるようなサービスも提供しています。

世界初といわれる「痴ほう介護保険」の提供も開始するなど、これまでの常識に捉われない思考で顧客サービスの充実を図っています。
保険商品の新規開発に注力しており、今後も幅広い商品開発を行っていくでしょう。

アフラックの転職の募集要項

アフラック・コンサルタント(営業)

生命保険をはじめとする保険商品を多くのお客様に知ってもらい、契約を促す役割が求められます。
保険業界は他業界と比べ、営業職の女性比率が高い傾向にあります。男女問わず活躍できる環境があり、契約数や契約金額といった結果が重要になってきます。
顧客のニーズを正確に汲み取り、最適な保険商品を提案できるスキルや素養が求められます。
2020年3月現在、新宿・広島・横浜・名古屋・大阪・京都・福岡の7箇所より、勤務地を選ぶことが可能です。

データサイエンティスト

デジタル技術と金融を融合させたフィンテックの活用や、アフラックのデジタル技術研究などを行う「デジタルイノベーション推進部」において、データサイエンスの知識を用いた課題調査・ビジネス価値の向上を図ります。
社内でのトレーニングや勉強会の講師としてのポジションを任されられるケースもあるため、知識・スキルがあるだけでなく、それをわかりやすくアウトプットする能力も求められます。
データサイエンティストは転勤のあり・なしを選択できる職種となるため、ワークライフバランスが取りやすく、家庭を持っている方でも無理なく働くことができます。

ITスタッフ(開発部)

開発部のITスタッフは、プロジェクトマネージャーやITソリューションデザイナーとして、プロジェクトの立ち上げからリリースにいたるまで業務に携わります。
プロジェクトマネージャーの場合、上流工程と下流工程を一貫して見られる知識やスキル、ノウハウを保有していることが前提で、クライアントとの交渉も柔軟に対応できる人材が求められます。
一方ITソリューションデザイナーでは、コアアプリケーションの要件調整から開発、管理までを行います。開発言語は主にJavaとCobolです。

アフラックの転職難易度

アフラックの転職難易度はやや高めです。営業職などは未経験でも応募可能ですが、前職での経験やスキルで判断されることも多く、他の保険会社や金融機関で結果を残している人材には、スカウトのような形で引き抜きをすることもあります。
キャリア採用においては、即戦力として活躍できる人材が転職に成功しやすいでしょう。
IT系の部署・職種に関しては、会社の公式サイトからも応募することが可能で、広く門戸が開かれています。ただ、基本的にはプロジェクトマネージャーやリーダー経験などが必要で、チームをまとめる能力を有している人材が重宝されます。
個人でのプログラミングや開発経験がある、というだけではハードルが高く、チームでの開発経験や協調性を持っていることが最低限求められます。IT分野における高い知見・スキルと、とチームを統括できる経験の2つが重要になります。

アフラックが転職者に求める人物像

アフラックが求める人物像としては、結果にコミットできる人材が挙げられます。営業職の場合は特にそうですが、個人個人に課せられたノルマをいかにして達成できるかが焦点となります。大企業としてのワークライフバランスは取れていますが、結果を残すことが前提で余暇を楽しむことができます。
個人や法人を問わず、月の目標、四半期の目標、年間の目標を追いかけてそれを達成するという強い決意と行動力を持っていることが重要です。
IT人材の場合は、どれだけ会社が求めているシステムを開発できるかが問われます。デザインやUI、UXといった部分も含めて、顧客が使いやすいシステムを作ることが命題であり、そこに向けて必要とされるスキルを保有しているかどうかが重要です。これまでの経験を含めて、保有しているスキルに幅や深さがある人材が採用されやすい環境があります。

アフラックの転職までの流れ

アフラックの選考フロー

書類・エントリーシート提出

筆記試験(Web)

一次~〜二次面接

想定選考官：人事
「アフラックに入社したらどんなことをやりたいか」、「全国転勤は可能か」といった点を中心に面接が進められていきます。

最終選考

想定選考管：役員
1次面接で聞かれた内容を中心に、認識の擦り合わせが行われます。

内定

アフラックの面接形式

1次面接は1対1で行われることがほとんどです。
面接は2～3回程度行われることがあります。
最終面接では複数の役員と面接を行うケースがあります。
1回あたり30分～1時間程度で終了となります。

アフラックの面接内容

アフラックでは、応募する職種によって聞かれる内容が変わっていきます。営業として応募する場合、これまでの実績やアフラックに入ってやりたいこと、目標としていることを中心に面接が進められていきます。特に数字に関することを聞かれることが多く、前職での営業経験や成績について質問されることがあります。

また、なぜ前職を辞めてまでアフラックに入りたいのかといった部分は深く聞かれます。アフラック側としては会社の理念に共感できる人材を求めているので、志望動機の部分が曖昧だとなかなか採用にはつながらない可能性があります。
IT系の部署に応募する場合は、スキルやコーディング経験、リーダー経験やプロジェクトマネージャー経験といった部分について問われます。応募者が保有しているスキルでアフラックが求めるものと合致するのかという点の擦り合わせが行われます。UIやUXに関する経験があれば、積極的にアピールしてみると良いでしょう。

アフラックで働いている方の評判・口コミ

アフラックの年収・給与

アフラックでの転職者の出世難易度

アフラックでの出世難易度は高めです。大企業ならではの特徴ではありますが、2019年3月末時点で社員数は5,000名を超える大所帯です。相対評価の風潮のあるアフラックではそれらの社員を追い越さなければならないため、出世は簡単ではありません。
これは中途入社か新卒入社かに関わらず言えることであり、限られたポストを争う上では運も大切になっていきます。
また、出世を目指すのであれば全国転勤可で入社することも重要で、さまざまな拠点の勤務経験を経て本社に戻ってくるという流れが多くなります。

アフラックでは女性の活躍推進を積極的に行っており、女性の昇進難易度が比較的低いという特徴もあります。男女の社員が同じ結果を出した場合、女性の方が評価されやすい可能性もあります。

早いテンポで出世を重ねていける企業ではないため、長期間でのキャリア設計を見込み、結果を出し続けていくことが重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

アフラックはどんな人が働いている?

アフラックの従業員数

5,113人

アフラックの平均年齢

38.9歳

アフラックの平均勤続年数

10.9年

アフラックの社風

アフラックは、年功序列の傾向もあり、非常に日本的な文化を持った企業です。外資系企業ではあるものの、上下関係に関係なくフランクに接するような外国的な文化はそれほどありません。
何か物事を決定する際もトップダウンの傾向があり、「若手のうちから自由に意見が発信できる」という環境ではありません。ただ、全体的にホワイトな会社でワークライフバランスにおいての評価も高く、長時間労働や残業を強いられることはかなり少ないです。
また、女性の登用を積極的に行っており、男女関係なく活躍しやすい社風も特徴のひとつです。産休や育休などの福利厚生も整っているため、仕事とプライベート、双方の充実を図りやすい環境と言えるでしょう。

アフラックのワークライフバランス

アフラックの社長

古出　眞敏

1984年に東京大学法学部卒業後、日本長期信用銀行へ入行。1998年にアフラックへ入社し、12年勤務した後2006年に退社。その後、日興アセットマネジメントなどを経て、2008年にアフラックへ再入社。2016年に副社長に就任し、2017年7月に代表取締役社長に就任。

古出氏は、アフラックをがん保険のリーディングカンパニーとして、「生きる」を総合的に支援できる企業とすることを目標としています。日本を代表する保険会社として、付加価値のあるサービスを提供できるトータル企業としての役割を果たすため、今もなお前線で活躍している。

アフラック現職、OB/OGの有名人

チャールズ・レイク

1962年アメリカのサウス・カロラナイ州生まれ。3歳から15歳まで日本に在住し、1990年にはジョージ・ワシントン大学法科大学院にて法学博士号を取得。1999年にアフラックに入社し、2008年には日本における代表者・会長に就任し現在にいたる。

古出眞敏氏と2人代表体制を敷いており、アフラック日本法人の命運を託された人物として期待される人物。米国通商代表部日本部長、次席通商代表付法律顧問などを歴任後、デューイ・バレンタイン法律事務所にて弁護士として勤務するなど、秀才ぶりは明らかであり、名実共にアフラックを支える人材の1人。

アフラックの転職に関わるQ&A

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アフラックへ転職する方法

アフラックの採用ページから申し込む

アフラックの採用ページから応募することができます。営業職であるアフラック・コンサルタントへの転職を希望する場合は、別ページのアフラック・コンサルタント採用ページから応募が可能です。
募集ページでは、職種や募集要項に関しても詳細に確認できるため、転職エージェントの利用をお考えの転職者の方も必ず一度確認しておくことをお勧めします。