GMOフィナンシャルゲートへの転職。転職難易度やビジネスモデルをわかりやすく解説

決済端末の販売や決済情報処理センター接続サービスといったキャッシュレス決済サービスを提供しているGMOフィナンシャルゲート。
キャッシュレス決済業界における各種サービスを幅広く提供している企業です。
小売や飲食、交通、医療など、幅広いカード会社や加盟店をクライアントに持ちます。
そんなGMOフィナンシャルゲートでは、法人営業や管理本部、エンジニアなど、非常に幅広い職種で中途採用を募集しています。
ビジネス職や専門職を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材に中途採用の門を開いているのが特徴です。
この記事では、GMOフィナンシャルゲートへの転職を目指す方に向けて、事業内容や転職難易度などを解説します。

GMOフィナンシャルゲートを目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

・GMOフィナンシャルゲートの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
そんな方はまず転職サイト「ビズリーチ」をチェックしましょう。
ビズリーチの主な特徴は以下の通り。

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上

・厳選された企業からのヘッドハンディング

・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、GMOフィナンシャルゲートの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！
ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能です。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいならば、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

この記事でわかること

• GMOフィナンシャルゲートの企業概要
• GMOフィナンシャルゲートの転職ポイント
• GMOフィナンシャルゲートの社風や企業文化

GMOフィナンシャルゲートに転職するポイント

GMOフィナンシャルゲートの特徴

GMOフィナンシャルゲートへ転職するポイント

GMOフィナンシャルゲートの企業概要

GMOフィナンシャルゲートの売上

GMOフィナンシャルゲートの売上推移

GMOフィナンシャルゲートの最新ニュース

GMOフィナンシャルゲート株式会社

ニュースリリース｜GMOフィナンシャルゲート株式会社

https://gmo-fg.com/news/index.html

GMOインターネットグループで対面決済事業を展開するGMOフィナンシャルゲート株式会社は、多様な決済手段に対応したマルチ決済端末の提供や、自動精算機、無人化機器等への組込型決済端末、決済センターにより、キャッシュレスのプラットフォームを提供。

GMOフィナンシャルゲートの事業内容

GMOフィナンシャルゲートの主力事業は、キャッシュレス決済サービスの提供です。
一言でキャッシュレス決済サービスといってもその種類は多種多様で、決済に用いる端末の販売やメンテナンス、決済情報センターの接続サービスなど、GMOフィナンシャルゲートは多様な事業領域をカバーしています。
決済アプリケーションの開発やモバイル決済端末の通信サービスも自社で提供しており、一気通貫したサービス体制が強みです。
小売や飲食、交通、医療や福祉など、幅広い業界の加盟店を持っています。
また、決済金額に応じて発生するスプレッド型の売上に加え、加盟店やカード会社から継続的に発生する固定の売上があるため、安定した収益モデルを確立しているのが特徴です。
売上高はここ2年で上昇傾向にあり、今後もさらに発展していくことが期待されています。

GMOフィナンシャルゲートの募集要項

法人営業

銀行やカード会社をはじめとした決済事業者とのアライアンスを担当します。
また、ポイント系の事業者に向け、戦略的に自社の製品の導入提案を行います。
情報収集から始まり、顧客の分析や提案までをワンストップで対応するのがGMOフィナンシャルゲートの営業の特色です。

法務

法務課のスタッフとして、商事に関する法務を幅広く担当します。
具体的には、株主総会の運営や取締役会の運営、株式に関連する実務全般などが職務内容です。
さらに、電子広告や定款、規定の管理なども担当します。

GMOフィナンシャルゲートの転職難易度

GMOフィナンシャルゲートの転職難易度は中程度です。
GMOフィナンシャルゲートでは、法人営業や管理本部など、非常に幅広い職種で中途採用を募集しています。
経理や法務などでの募集があることに加え、Webエンジニアや社内エンジニア、セキュリティエンジニアなど専門職での募集があるのもポイントです。
多彩なバックグラウンドを持つ社員が入社できる一方で、1次面接の競争倍率が高い点がややネックとなります。
実際、面接対策をしたはずなのに1次面接で落とされてしまったという社員も少なくありません。
しっかりとGMOフィナンシャルゲートの経営戦略や風土、求める人物像を理解したうえで効果的な面接対策を行うことが重要です。

GMOフィナンシャルゲートが転職者に求める人物像

GMOフィナンシャルゲートは転職者に対し、「主体的に行動し、挑戦することができる」ことを求めています。
GMOフィナンシャルゲートは、近年売上高が上昇している急成長中の企業です。
今後も競争が激しくなるキャッシュレス業界に立ち遅れてしまわないよう、今後も挑戦を重ねていく必要があります。
自ら仕事を見つけ、チャレンジしていけるような人材が活躍できる環境です。
さらに、「決済が変わると世界が変わる」というGMOフィナンシャルゲートのモットーに共感しているかどうかも面接ではチェックされます。
企業が掲げるモットーに共感し、それを体現することができる人材であることが重要です。

GMOフィナンシャルゲートの転職までの流れ

GMOフィナンシャルゲートの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：書類に沿った基本的な内容の確認がメインで、志望動機や自己紹介を中心に深掘りされます。場合によっては1次面接と前後して筆記試験が行われることもあります。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：1次面接や筆記試験の内容も踏まえながら、GMOフィナンシャルゲートに転職した後のビジョンなどについてさらに深掘りされます。

内定

GMOフィナンシャルゲートの面接形式

GMOフィナンシャルゲートの面接回数は1〜3回です。
回数に幅がありますが、多くの場合は2回で終了します。
面接形式は、1次面接は応募者が2〜3名程度の複数人形式、最終面接が1対1形式です。
1次面接と前後して筆記試験が行われます。
面接1回あたりの所要時間は30分〜1時間程度で、標準的な長さといえるでしょう。

GMOフィナンシャルゲートの面接内容

GMOフィナンシャルゲートの中途採用面接でよく聞かれる質問に、「あなたの転職活動の軸は何か？」という質問があります。
GMOフィナンシャルゲートでは、全体的に主体性を重視する風土があるのが特徴です。
社員それぞれが自分なりの確固たる軸を持っていることが大切にされるため、このような質問には自信を持ってはっきりと答えることが重要です。
根拠も示しつつ、事前に答えを考えておくと良いでしょう。
さらに、「周囲の同僚や友人からどのような人といわれるか」という質問をされた方も多くいます。
一般的な自己分析の対策をすることはもちろん、「どうしてそれがGMOフィナンシャルゲートとマッチするのか」という観点も付け加えられるとさらに好印象です。

GMOフィナンシャルゲートの選考対策・口コミ

GMOフィナンシャルゲートで働いている方の評判・口コミ

GMOフィナンシャルゲートの年収・給与

GMOフィナンシャルゲートでの転職者の出世難易度

GMOフィナンシャルゲートの出世難易度は中程度です。
GMOフィナンシャルゲートは実力主義の色が濃く、成果を出した人材を積極的に出世させようという雰囲気があります。
出世にあたっても年齢は考慮されておらず、360度評価が主に参考とされます。

企業として、全体的に社員それぞれの主体性を重んじる雰囲気があるため、自ら進んで仕事を見つけていくことができるような主体性に富んだ人材が出世しやすいです。
また、マネージャーの場合は割り当てられたプロジェクトのみならず、そのほかのプロジェクトとも連携しながら仕事を進めていけるような周囲を巻き込める人材が重宝されるという情報があります。

GMOフィナンシャルゲートはどんな人が働いている?

GMOフィナンシャルゲートの従業員数

63名（単独）
81名（連結）

GMOフィナンシャルゲートの平均年齢

39.9歳

GMOフィナンシャルゲートの平均勤続年数

3.7年

GMOフィナンシャルゲートの社風

GMOフィナンシャルゲートの社風の特徴として、社員それぞれの主体性を重んじる文化が挙げられます。
手を挙げればなんでもやらせてもらえる風土があり、社員それぞれの挑戦をサポートしようという雰囲気が強いのが特徴です。
しかし一方で、受け身の社員はいつまでもキャリア開発ができないという面もあります。
周りを巻き込んでいけるような主体性のある人材に向いている社風があります。
また、決済手段を取り扱っている企業ではありますが、どちらかというとIT企業のような雰囲気があるという意見もありました。
24時間利用可能なコミュニケーションスペースが用意されているなど、社員間の会話を重視しています。
一部にベンチャー気質が残っている和気あいあいとした風土がGMOフィナンシャルゲートの特徴です。

GMOフィナンシャルゲートのワークライフバランス

GMOフィナンシャルゲートの社長

杉山 憲太郎

1979年生まれ。
2001年にニイウス株式会社へ入社。
2007年に日本IBM株式会社へ入社し、2013年に第一金融インダストリー銀行第一サービス部長に就任。
翌年、GMOペイメントゲートウェイ株式会社へ入社。
2017年に上席執行役員事業企画開発部部長を務め、同年にGMOフィナンシャルゲート株式会社の代表取締役社長に就任。

GMOフィナンシャルゲート現職、OB/OGの有名人

髙野 明

1951年生まれ。
1975年にカシオ計算機株式会社へ入社。
1984年に日本IBM株式会社へ入社し、2001年に理事金融システム事業部長に就任。
2006年に株式会社フィナンシャルブレイズの代表取締役に就任。
2010年にGMOフィナンシャルゲート株式会社の代表取締役社長業務開発部管掌に就任。
2017年より取締役会長を務めている。

GMOフィナンシャルゲートの転職に関わるQ&A

GMOフィナンシャルゲートへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

GMOフィナンシャルゲートの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、「求める人物像」や「社員知る」などが掲載されているため、応募する前に一度読んでおくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合は、時間がかかってしまう傾向があります。
できるだけ時間をかけず素早く転職したいと考える場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、GMOフィナンシャルゲートの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！
ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

転職サイトを利用してGMOフィナンシャルゲートへの転職を考えている方には、ハイクラス求人が豊富な「doda X（旧：iX転職）」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つです。

• ・非公開求人が比較的多い
• ・求人案件が豊富
• ・案件の確認から応募までスピーディー

転職サイトは、比較的非公開求人を多く持っている傾向があります。
また、非公開求人も含め、非常に多くの求人案件があるため、希望するポジションを見つけ出すことができるでしょう。
さらには、案件確認から応募までが素早く行えるので、できるだけ時間をかけずに転職したい方には、転職サイトの活用がおすすめです。

競合他社の募集要項もまとめて比較したいなら「doda X（旧：iX転職）」

doda X（旧：iX転職）には豊富な求人が取り揃えらえており、競合他社の募集要項も確認することが可能です。

※画像はイメージです。

doda X（旧：iX転職）はさまざまなハイクラス求人を取り揃えており、ほかの転職サイトでは扱っていないような非公開求人も持っている可能性があります。
そのため、doda X（旧：iX転職）では競合他社と比べながら検討することも可能です。
特に年収600万円以上の方がさらに年収UPを目指すために、登録必須のエージェントといえるでしょう。
ほかの競合他社の募集要項も含め、さまざまな情報が知りたいという方は、doda X（旧：iX転職）に登録し、届いたスカウトメールの確認をすると良いでしょう。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」