日興コーディアル証券の転職事情とは？年収やノルマの有無などを調査！

 
▼下記は、日興コーディアル証券に転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこから日興コーディアル証券に転職してくるのか
・転職先：日興コーディアル証券からどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・国内の大手・中堅証券会社

• 日興コーディアル証券

• 主な転職先

  ・証券会社
  ・信託銀行

日興コーディアル証券の主な転職元・転職先

三井住友フィナンシャルグループの傘下にある総合証券会社として高い知名度を誇っている日興コーディアル証券。日本3大証券の1つともいわれており、顧客数もトップクラスの企業です。
「銀証融合」を掲げた独自のビジネスモデル展開が特徴で、リテール部門やセールス＆トレーディング部門などの事業を展開しています。
中途採用も行っており、プロパー社員と共に会社を盛り上げていく存在として期待されています。

日興コーディアル証券に転職するポイント

日興コーディアル証券の特徴

日興コーディアル証券へ転職するポイント

日興コーディアル証券の企業概要

日興コーディアル証券の売上

日興コーディアル証券の売上推移

日興コーディアル証券の最新ニュース

www.smbcnikko.co.jp

プレスリリース│ＳＭＢＣ日興証券

https://www.smbcnikko.co.jp/news/release/2020/index.html

新商品情報や注目商品のご紹介と株式や投資信託、個人向け国債、事業債、外国債券、日興ファンドラップ、SMAの各商品のご案内。資産運用なら証券会社のＳＭＢＣ日興証券へ。

日興コーディアル証券の事業内容

金融サービス全般

日興コーディアル証券の事業としては金融サービス全般を挙げることができます。
個人や法人を問わず、株式や債券、投資信託やファンドラップ、年金や保険商品の提案、提供を行っており、売上の多くを占めています。
また、上場企業や金融機関に対してはインベストメントバンキング事業と呼ばれる投資案件の紹介も行っています。
そのほか、セールス＆トレーディング業務やリサーチ業務など、付加価値の高い金融サービスの提供によって顧客獲得を図っています。
会社にある豊富な資金を活かした金融サービスを展開しており、個人や法人を問わず多くの顧客を抱える証券会社として高い実績を誇っています。

相続や事業承継サービス

日興コーディアル証券では金融サービス以外に、相続や事業承継といったサービス展開も行っています。
非上場企業をメインにサービス提供を行っており、M&Aの際にも株主対策や株式上場といった点でのサポートを行っています。
海外に拠点を持つグループ会社と連携しつつ、M＆Aアドバイザリー業務にも力を入れており、グローバルな視点を持ちつつ、国内外問わず事業承継のサポートをしています。

システム開発・保守・運用

上記の2つの事業以外にも金融ビジネスに欠かせない情報システムを最新技術を駆使して開発やバージョンアップ、セキュリティ対策、保守・運用なども行っております。
社員のパフォーマンスを最大化するために本来の営業活動に費やす時間を創出するサポートシステムの構築、国内外の機関投資家のさまざまな要望に応えるために最新のトレーディングシステムやグローバルCRMシステムなどの導入を進めています。
社会変化の対応力と豊かな想像力で、ユーザーニーズにマッチしたハイレベルなシステム開発をリードしています。

日興コーディアル証券の転職の募集要項

営業職

社内で抱える金融商品を提案し、顧客を獲得するための営業を行います。
株式や債券、投資信託やファンドラップなど、一通りの金融商品に関する知識を持っており、なおかつ金融機関での業務経験があり、即戦力として活躍できる人材を求めています。
顧客のニーズを汲み取り、的確な金融商品を提案するための知識やスキルを有していることが重要になります。

投資運用職

投資運用職も、営業職の場合同様、投資運用職においても運用経験があることが前提とされます。
株式や投資信託など、顧客から集めた資金を効率的に運用し、会社としても顧客としても資産の増加に繋がるような任務遂行が求められます。
証券アナリストなどの専門的な資格を持っていると、採用されやすくなるでしょう。

日興コーディアル証券の転職難易度

日興コーディアル証券の転職難易度は高いです。
基本的に営業職としての募集が多くなりますが、会社全体として新卒社員や第二新卒社員を積極的に採用しようという方針が掲げられています。
若いうちから会社の風土や仕事のやり方に慣れてもらい、教育しながら人材育成を行っていくところが特徴的です。
中途採用も行っていないわけではありませんが、枠が少ないと考えておいた方が良いでしょう。

中途採用を行うのは、あくまでも社内で人材に不足が生じた場合や社内に必要なスキルを持っている人材がいないと判断された場合です。
そのため、通年で採用を行っているわけではなく、スポット採用の形で人材を募集しています。
したがって、日興コーディアル証券が求める能力やスキルを有していることが前提で、なおかつタイミングも合わなければなかなか転職することができません。

募集のタイミングに関しては読めない部分も多いので、転職したいと思ってもなかなかできないことがあります。

日興コーディアル証券が転職者に求める人物像

日興コーディアル証券が求める人物像としては、即戦力として活躍できる人材が挙げられます。
会社としてプロパー社員（新卒や第二新卒）を育てようとする文化があるため、中途採用を積極的に行っていないという事情もあります。

中途採用を行うときは社内に足りないスキルを補完する場合や業績の向上が見込めると判断できる場合で、転職者には即戦力として活躍することを求められます。
金融サービスに関する知識やスキルはもちろんのこと、営業経験や運用経験があることが求められます。
単に経験があるだけでなく、前職ではどういった結果を残してきたのかという点も重要になってきます。

どういった案件を担当してきたのか、運用の規模、営業で獲得した資産合計など、数字的な部分や運用成績が問われることも珍しくありません。
まさに即戦力として活躍できるかどうかが問われており、転職者としてもそれなりの実績や経験がある必要があります。

日興コーディアル証券の転職までの流れ

日興コーディアル証券の選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次~3次面接

想定選考官：社員・部長・支店長・役員
「日興コーディアル証券に入社したらどんなことをやりたいか」「これまで経験してきたことで誇れる実績はあるか」といった点を中心に面接が進められていきます。

最終選考

想定選考管：役員
1次面接で聞かれた内容を中心に、認識の擦り合わせが行われます。
特に過去の実績について深く突っ込まれることがあります。

内定

日興コーディアル証券の面接形式

1次面接は1対1で行われることがほとんどです。
最終面接では複数の役員と面接を行うケースがあります。
1回あたり30分～1時間程度で終了となります。

日興コーディアル証券の面接内容

日興コーディアル証券の面接内容としては、今までの経験や過去の実績など定型的な質問が中心に話題が展開していきます。
転職者に関しては、将来性といった部分ではなく、「現時点で何ができるのか」という部分が問われます。
企業側は即戦力としてどれくらい活躍できるかを期待しており、「これから頑張っていきます」という人材よりも、「これくらいの実績を出してきたので、今後も同じような実績を上げられます」という人材を求めています。

したがって、面接の際には過去の実績を引き合いに、転職しても活躍できるとアピールすることがポイントです。
特に金融商品の契約数や契約金額、運用実績や規模などの数字面を出しながらアピールすることで面接官に対して効果的に訴えかけることができます。
また、基本的には全国に転勤ができる人材を求めることが多くなっています。
エリア限定社員として採用されることもありますが、転勤があっても問題なく働けることをアピールすると良いでしょう。

日興コーディアル証券で働いている方の評判・口コミ

日興コーディアル証券の年収・給与

日興コーディアル証券での転職者の出世難易度

日興コーディアル証券での出世難易度は高いです。
日興コーディアル証券単体で1万人以上の従業員が在籍しており、全国各地で多くの社員が日々業務にあたっています。
そのなかで限られたポストを争うことになるので、ちょっとした結果を残してもすぐに出世というわけにはいきません。

これは転職者かプロパー社員かを問わずいえることであり、まずは配属された支店で結果を残し続ける必要があります。
ノルマを達成し、支店で認めてもらい、幹部に情報が届くことによってようやく出世への道が見えてきます。
決して中途社員だからといって出世しにくいということはありません。
評価や昇進に関してはフラットな基準で見てもらえるので、努力し続ければ十分に出世のチャンスはあるでしょう。

いずれにしても数年スパンで昇進を目指すことが重要であり、1年1年しっかりと結果を残し続ける必要があります。
ポストに空きが出ないと昇進に繋がらないこともあるので、まずは個人としてやるべきことに注力することがポイントです。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

日興コーディアル証券はどんな人が働いている?

日興コーディアル証券の従業員数

10,122人

日興コーディアル証券の平均年齢

記載なし

日興コーディアル証券の平均勤続年数

12.7年

日興コーディアル証券の社風

日興コーディアル証券の社風としては、組織を大切にするという文化があります。
基本的にはトップダウンで物事が決められていき、上司からいわれたことや会社の方針に従って行動することが多くなります。
そのあたりはベンチャー企業とは異なり、大企業だからこその風土であり、1人1人の社員に対してやるべきことをしっかりと提示する文化が備わっています。

平日は残業などもあって忙しくなりますが、基本的に土日祝日は休むことができます。
休日出勤があった場合でも代替休暇を取得できるので、ワークライフバランスは保たれています。
企業全体としてはトップダウンの風潮が強いですが、支店によって雰囲気や文化に違いが見られることもあります。
ただし、全体としては企業のなかの一社員であり、組織のために働ける人材が重宝される傾向にあります。

日興コーディアル証券のワークライフバランス

日興コーディアル証券の社長

清水 喜彦

1953年鹿児島県生まれ、京都大学法学部を卒業後、1976年に住友銀行(現三井住友銀行)へ入行。その後、キャピタルマーケット部長を務め、2011年に日興コーディアル証券の取締役に就任。2013年には日興コーディアル証券の代表取締役社長に就任し、2016年から会長として企業経営を支えています。

清水社長や会社全体にビジネスを指南するなど、これまでの金融業界での経験を還元する形で日興コーディアル証券の発展と成長に貢献しています。「物事に全戦全勝などない」という信念を胸に、失敗から何を学ぶか、そこからいかに立ち上がっていくかというところに注力して会社を支える後輩たちへのアドバイスを送っています。

日興コーディアル証券現職、OB/OGの有名人

久保 哲也

1953年鹿児島県生まれ、京都大学法学部を卒業後、1976年に住友銀行(現三井住友銀行)へ入行。
その後、キャピタルマーケット部長を務め、2011年に日興コーディアル証券の取締役に就任。
2013年には日興コーディアル証券の代表取締役社長に就任し、2016年から会長として企業経営を支える。

清水社長や会社全体にビジネスを指南するなど、これまでの金融業界での経験を還元する形で日興コーディアル証券の発展と成長に貢献しています。
「物事に全戦全勝などない」という信念を胸に、失敗から何を学ぶか、そこからいかに立ち上がっていくかというところに注力して会社を支える後輩たちへのアドバイスを送っています。

日興コーディアル証券の転職に関わるQ&A

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日興コーディアル証券へ転職する方法

日興コーディアル証券の採用ページから申し込む

日興コーディアル証券の公式サイトにある採用ページから応募することができます。
採用ページには最新採用情報があり、セミナー情報が載っているので一度、目を通すことをおすすめします。
採用に関して質問がある場合は、人事部採用担当宛てにメールや電話で問い合わせることができます。