INCLUSIVEへの転職ってどうなの？事業内容や転職難易度などを解説

INCLUSIVE転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  デザイン会社
  デジタルマーケティング企業

• INCLUSIVE株式会社に転職

• 次の転職先

  ぐるなび、LINEなどのWEB事業者
  デジタル専業代理店

INCLUSIVEの主な転職元・転職先

インターネットを通じたコミュニケーションを後押しするサービスを総合的に展開しているINCLUSIVE。
メディア企業や事業会社が所有しているインターネットメディアの収益化に向けた企画や支援、コンテンツ制作やブランディングなどを手掛けている企業です。
幅広い事業を手掛けていることが特徴で、宇宙関連サービスやゴルフテックサービスといったユニークなサービスも展開しています。
そんなINCLUSIVEでは、営業企画や経営企画、制作編集といった職種で中途採用を募集しています。
ビジネス職を中心に積極的に中途採用の求人を出しているため、転職先としては見逃すことのできない企業です。
この記事では、INCLUSIVEへの転職を検討するうえで必ず知っておきたい事業内容や転職難易度、社員の口コミなどを解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• INCLUSIVEの企業概要
• INCLUSIVEの転職ポイント
• INCLUSIVEの社風や企業文化

INCLUSIVEに転職するポイント

INCLUSIVEの特徴

INCLUSIVEへ転職するポイント

INCLUSIVEの企業概要

INCLUSIVEの売上

INCLUSIVEの売上推移

INCLUSIVEの最新ニュース

INCLUSIVE株式会社・インクルーシブ

お知らせ - INCLUSIVE株式会社・インクルーシブ

https://inclusive.co.jp/news/

ニュースリリース 社長ブログ

INCLUSIVEの事業内容

INCLUSIVEの主力事業は、ネットメディアなどを所有する企業に向けた収益化支援を始めとする「デジタルコミュニケーション事業」です。
事業会社が所有しているインターネットメディアやサービスの企画運営支援、広告をはじめとした収益化支援、さらには広告主会社に向けたコンテンツ制作支援、ブランディングについてのコンサルティングサービスなどを展開しています。
そのなかでも特に広告運用に強みがあり、自社所有のアドネットワーク運用や広告運用などを幅広く手掛けているのが特徴です。
また、プロモーション商材に対する世間的な関心を高めて訴求を行う戦略PRサービスも行っています。
INCLUSIVEならではのユニークな事業として、宇宙に関連したデータを活用したコンサルティングを行う「宇宙関連サービス」や、ゴルフユーザーに対するゴルフクラブのフィッティングサービスを行う「ゴルフテックサービス」なども展開中です。

INCLUSIVEの募集要項

営業企画

有名女性雑誌Webメディアにおいて事業計画の提案に携わるのが営業企画の役割です。
また、広告の開発や制作のディレクション、セールス・マーケティングなどを包括的に行います。
既存のブランド力を活用した新しいデジタルメディアに携わることができる職種です。

制作・編集

市場調査や読者分析、業界トレンド分析などに基づいて、新しいデジタルコンテンツ企画の立案を行うのが制作・編集の役割です。
記事の編集や校正、サイトやアプリの開発ディレクションなど、多彩なコンテンツ制作のディレクションに携わることができます。

INCLUSIVEの転職難易度

INCLUSIVEの転職難易度は中程度です。
INCLUSIVEでは、営業企画や経営企画、制作編集といった職種で中途採用を募集しています。
いずれの職種も、コンテンツの制作や運用に携わる機会の多い職種です。
応募のための必須要件は定められていないことも多く、未経験者にも広く門戸を開いています。
広告代理店やアプリ開発を行うIT企業での勤務経験があればもちろん有利ですが、全くの異業種からの転職を目指す場合でも、徹底した面接対策次第で中途採用を勝ち取ることは十分可能です。
面接では熱意や企業への理解が重視される傾向があるため、手抜かりのない面接対策を進めておくことが採用の鍵といえます。

INCLUSIVEが転職者に求める人物像

INCLUSIVEは、転職者に対して「受け身の姿勢ではなく貪欲にチャレンジできること」を求めています。
INCLUSIVEは、宇宙関連サービスをはじめとしたユニークな事業を数多く展開しているのが特徴的な企業です。
事業展開戦略でも、今後5年間で大きく事業内容を拡大していく方針が明確にされています。
それを実現するためには、社員一人一人が与えられた仕事に取り組むだけでなく、貪欲に新しい物事にチャレンジしていく挑戦心が必要不可欠です。
未知の物事にも積極的に取り組める好奇心旺盛な人材は、INCLUSIVEで活躍できます。
面接の際も、挑戦心がある人材だということをアピールできるようにしておくと良いでしょう。

INCLUSIVEの転職までの流れ

INCLUSIVEの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事担当者・チームリーダー・部長
想定内容：これから一緒に仕事をしていくにあたって必要な能力があるかどうかなどを見極められます。また、人物像や将来のキャリアプランなどについても深堀りされます。

最終面接

想定選考官：社長
想定内容：INCLUSIVEでやりたいことや将来像などについてさらに突っ込んだ質問が多いです。

内定

INCLUSIVEの面接形式

INCLUSIVEの面接回数は3回です。
ただし、一次面接と二次面接の前後に適宜追加の面接が設定される場合があります。
社長面接のみは1対1形式で、残りはグループ面接となることが多いです。
面接形式はほとんどオンラインなのが特徴で、日時はこちら側から指定できます。

INCLUSIVEの面接内容

INCLUSIVEの面接では、「INCLUSIVEの事業内容について知っていることを教えて下さい」など、INCLUSIVEについての知識を確認する質問が多いです。
場合によっては、「INCLUSIVEが他社と比べて優れていると思う点を教えて下さい」といった切り口で聞かれることもあります。
このような質問に的確に答えるためには、事前の企業研究が欠かせません。
INCLUSIVEは多彩な事業を取り扱っているため、できる限り時間をかけて丁寧に面接対策を行いましょう。
そのほかにも、「現在INCLUSIVEの抱えている課題をあなたはどのようにして解決できると考えているのか」など、論理的な思考能力が試される質問も多いです。
INCLUSIVEの事業内容をよく理解したうえで、自身の強みや経験とも絡めながら答えられると好印象です。

INCLUSIVEの選考対策・口コミ

INCLUSIVEで働いている方の評判・口コミ

INCLUSIVEの年収・給与

INCLUSIVEでの転職者の出世難易度

INCLUSIVEの出世難易度は中程度です。
INCLUSIVEでは、さまざまな物事に積極的に取り組んでいける冒険心が旺盛な人材が出世しやすい傾向があります。
社員一人一人に与えられる裁量が大きい分、具体的な指示はそれほど与えられません。
そのため、自分で仕事を探して取り組むことができる人材が出世しやすいです。
実力が素直に評価や出世に反映されやすいという口コミもありました。
INCLUSIVEで出世を狙うのであれば、貪欲にさまざまな仕事にチャレンジしていきましょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

INCLUSIVEはどんな人が働いている?

INCLUSIVEの従業員数

58名（単独）
116名（連結）

INCLUSIVEの平均年齢

31.1歳

INCLUSIVEの平均勤続年数

3.6年

INCLUSIVEの社風

INCLUSIVEの社風の特徴として、若い社員が多く活気あふれる風土が挙げられます。
特に20代の社員が多く活躍しており、入社後間もないうちから裁量の大きな仕事を任せられるのが特徴です。
若手にとっての成長環境としても優れており、コンテンツ制作など、INCLUSIVEの事業に直結する内容はもちろん、マネジメント能力や挑戦心などの他社でも通用するようなスキルを磨きやすいという特徴があります。
また、ベンチャー企業らしいスピード感があるのもINCLUSIVEの特徴です。
新しく物事をはじめることにも積極的であると同時に、組織体制の改編もやや頻繁に行われます。
必然的に様々な部署の社員と関わることになるため、社員同士の交流が深まりやすいというメリットもあるといえます。

INCLUSIVEのワークライフバランス

INCLUSIVEの社長

藤田 誠

1973年生まれ。
1997年に中央宣興株式会社へ入社。
2001年に株式会社エクサイドへ入社し、2002年にアトムショックウェーブ株式会社へ入社。
2005年に株式会社ライブドアへ入社。
2007年にINCLUSIVE株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
現在は株式会社morond代表取締役なども務めている人物。

INCLUSIVE現職、OB/OGの有名人

軽部 政治

1969年生まれ。
1990年にワーグナー・ディベロップメント株式会社へ入社。
2000年にスターウェブ株式会社のビジネスパートナーソリューション事業部部長に就任。
2004年に株式会社サイバーブレッドの代表取締役社長を務め、2006年より株式会社ケイブの取締役に就任。
その後は東北芸術工科大学デザイン工学部企画構想学科の教授などを務め、2022年にINCLUSIVE株式会社の取締役を務めている。

INCLUSIVEの転職に関わるQ&A

INCLUSIVEへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

INCLUSIVEの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
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