ネットフリックスへ転職するべき？福利厚生や社風などをご紹介

ネットフリックス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  外資系企業
  メーカー、放送、映像などのメディア系企業
  WEB系事業会社

• Netflix株式会社に転職
• 次の転職先

  放送、映像などのメディア系企業

ネットフリックスの主な転職元・転職先

ネットフリックスは1997年にアメリカのカリフォルニア州で創業し、世界中で運営を行う映像ストリーミング配信事業の運営を行っています。
現在は世界190か国以上に動画配信を行っており、収益は297億ドルと世界的な大企業の地位を確立している企業です。
また、BEAMSと世界初となるコラボレーション商品を展開し、消費者が手にとって親しみのあるアイテムの提供や、2022年に広告型サブスクでマイクロソフトと連携するなど、幅広い分野を手掛けています。
日本法人は、東京都港区南青山に拠点を構えて事業活動を行っており、国内や海外問わず、今後も優秀な人材を確保してさまざまな事業を手掛けていくことを目指しています。

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この記事でわかること

• ネットフリックスの企業概要
• ネットフリックスの転職ポイント
• ネットフリックスの社風や企業文化

ネットフリックスに転職するポイント

ネットフリックスの特徴

ネットフリックスへ転職するポイント

ネットフリックスの企業概要

ネットフリックスの売上

Netflix合同会社は非上場のため、本社のある米国Netflix, Inc.の売上高を掲載いたします。

ネットフリックスの売上推移

ネットフリックスの最新ニュース

Netflix Media Center

Page Not Found | Netflix Media Center

https://media.netflix.com/en/releases-and-blogs%20

ネットフリックスの事業内容

映像ストリーミングサービス

ネットフリックスの最大の事業は、映像ストリーミングサービスの提供です。
主力となるWatch Instantly（ウォッチインスタントリー）の名称で始まった映像ストリーミングサービスは、DVDを借りることなくオンライン上でテレビ番組や映画、アニメといった作品を視聴することができるサービスです。
視聴可能なデバイスとしては、パソコンのほかに家庭用ゲーム機やスマートテレビ、ブルーレイレコーダーなど、インターネットに接続した機器であればネットフリックスが提供する作品を見ることができます。
これまでの常識を覆すようなサービスを展開したことで、全世界で2億人以上のユーザーを獲得する結果となりました。
映像ストリーミング事業は米国内と国際ストリーミングの2つに分けて管理、運営を行っています。

オンラインDVDレンタルサービス

ネットフリックスの中核を成す事業内容として、オンラインDVDレンタルサービスを挙げられます。
オンライン上で手続きとDVDレンタルの手配が可能となっているサービスで、全世界中で利用者を増やしています。
利用者側はオンライン上で借りたいDVDを希望すれば、指定した宛先にDVDを送付してもらうことが可能です。
また、QUEUE（キュー）と呼ばれるレンタル希望リストに登録することで、レンタル可能な作品を閲覧することができます。
そのなかから借りたいDVDを選択し、視聴を終えたらポストに投函して返却するという形式を採用しています。

ネットフリックスの転職の募集要項

ソーシャルメディマネージャー

NETFLIXで配信するアニメコンテンツのソーシャルキャンペーンの立ち上げ及び運営を行います。
日本のアニメーション市場を理解し、SNS上での口コミを集めることを目標とするため、市場調査とSNSマーケティング両方のスキルが求められます。
また、このポジションは7年以上の関連業務経験が求められる非常に転職難易度の高いポジションとなりますが、世界最大規模の動画ストリーミングサービスのコンテンツ部分に携る非常にやりがいのあるポジションともいえるでしょう。

リーガルマネージャー

ネットフリックスの東京オフィスでは、現在、法務チームのメンバーを募集しています。
動画ストリーミングサービスということもあり、版権にまつわる非常に高度な知識が求められます。
業務内容は、契約テンプレートの作成や、法的文書の作成、ビジネスパートナーに向けた法的情報の作成など、NETFLIXの運営に欠かせないものばかりであり、非常にやりがいを持って働くことができるでしょう。
チームメンバーには商業契約、知的財産、映画・テレビマーケティングに携わってきた経験者が多く、即戦力となる人物が採用されやすい傾向があるといえます。

音楽制作マネージャー

実写とアニメの制作と全体的なスレートの成長をサポートするポジションです。
具体的には、コンテンツや制作管理、ポストプロダクションなどを積極的にサポートし、コンテンツのために音楽を作成や制作する方法の短期的また長期的なニーズのバランスを取ります。
グローバルな音楽クリエイティブやプロダクションの成長戦略に貢献するため、やりがいと責任がある職種です。

ネットフリックスの転職難易度

ネットフリックスの転職難易度は高いです。
ネットフリックスでは企業文化へのマッチを重視しており、どれだけ大きな功績や成果を上げたとしても企業文化にマッチしていないと判断されれば、それだけで解雇をされてしまうという風土があります。

評価も年次評価ではなく、四半期評価となっており、上司からできている部分とできていない部分を客観的に伝えられる制度があります。
それだけ厳しい状況で高い成果を発揮することが求められる企業であり、転職に関しても容易ではありません。
高いスキルや経験値を持っていることを前提として、いかにネットフリックスの企業文化や風土にマッチするかというところが大きなポイントです。
転職に向けては、改めてネットフリックスの理念などを見直し、自身の考え方がマッチしているかどうか確認することが重要です。

ネットフリックスが転職者に求める人物像

ネットフリックスでは第一に理念や会社の風土に共感できる人材を求めています。
情熱を持って仕事に取り組むことができるか、精神論だけではなく、具体的な施策やアイデアを具現化して社会に通用するサービスを提供することができるかといった部分も重要です。

「イノベーション」という言葉も1つのキーワードであり、これまで存在しなかったような革新的なアイデアを出して社会に変革を巻き起こすことができるかという点も見られます。

社内外を問わず、他者に対して良い影響を与えられることも重要であり、誠実さや愚直さといった内面的な部分も求められます。
総じて仕事には真摯に取り組み、自由と責任のもと、自らのキャリアを自分の意思で形成していくことができる人材が重宝される会社です。

ネットフリックスの転職までの流れ

ネットフリックスの選考フロー

書類・エントリーシート提出

1次~4次面接

想定選考官：人事
「なぜネットフリックスに入社したいのか」、「ネットフリックスに入社したらやりたいことはあるか」、「ネットフリックスの理念にどれくらい共感しているか」といった点を中心に面接が進められていきます。
応募する職種や応募人数によって面接回数は異なります。

最終面接

想定選考管：役員

1次面接で聞かれた内容をさらに掘り下げた形で面接が進められていきます。
会社理念や風土に関してはかなり深堀りされることがあります。

ネットフリックスの面接形式

1次面接は1対1で行われることがほとんどです。
最終面接では複数の役員と面接を行うケースがあります。
1回あたり30分～1時間で終了となります。

ネットフリックスの面接内容

ネットフリックスの面接では、ネットフリックスに対する理解度や共感度を見られることが多いです。
これまでの実績や活躍してきた分野、高いスキルがあることは前提としたうえで、ネットフリックスに関する知識がどのくらいあるか、事業内容やサービス内容に関してどの程度知っているかを問われることがあります。

そのため、応募者に関する質問もされる一方で、ネットフリックスについての質問をされるケースも少なくありません。
それだけネットフリックスに対する理解度を見たいというのが面接官の思惑であり、企業として求める人物像といえます。

応募者としてはこれまでやってきたことやスキルをアピールすることはもちろんのこと、ネットフリックスの考え方や風土について理解し、的確に回答できるようにしておくことが大切です。
友人や知人にネットフリックスで働いている方がいれば、そうした方から事前に風土などを聞いておくことも有効です。

ネットフリックスの選考対策・口コミ

ネットフリックスで働いている方の評判・口コミ

ネットフリックスの年収・給与

ネットフリックスでの転職者の出世難易度

ネットフリックスの出世難易度は高いです。
会社の風土としても「自由と責任」を大切にしている企業であり、一定の責任を果たして結果を出している社員に関しては自由度も高い会社です。
上司からの評価は四半期ごとに行われるため、短期間で結果を出し続ける必要があります。
その分、結果を出し続けることができれば昇進のタイミングも早まっていきますし、出世にも繋がりやすくなります。

その反面、会社が求める結果を出すことができないと、解雇させられてしまうことがあるなど、評価に関してはとても厳しいものがあります。
現状に甘んじることなく、常に上を目指して結果を出し続ける社員にとっては出世も夢ではありません。
極端にいえば、上に行くか下に落ちるかといったどちらかの道のりであり、全ては実力や結果次第で変わる環境があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ネットフリックスはどんな人が働いている？

ネットフリックスの従業員数

12,135名

ネットフリックスの平均年齢

記載なし

ネットフリックスの平均勤続年数

記載なし

ネットフリックスの社風

ネットフリックスの社風は「自由と責任」です。
自らの仕事に情熱を持って取り組むことが重要であり、どんな困難も乗り越えていけるような意思を持つことが求められます。
仕事に対して愚直に取り組む社員が揃っており、ビジネスレベルはかなり高いものがあります。

また、会社に入ってから成長していくというよりも、すでにビジネスパーソンとして完成度の高い社員が入社して、成果を出していく風土があります。
高いスキルやレベルの社員たちと一緒に働くことで得られる知識や刺激は計り知れないものがあり、毎日が充実感で満ちあふれたビジネスライフを送ることができます。
その分、結果を出せなかった時の反動も大きく、毎年退職を余儀なくされる社員も数多くいます。

ネットフリックスのなかで生き残って出世していくためには、常に自分を鍛え上げて成長していく覚悟を持つことが求められます。
精神的にも肉体的にもタフな人材が活躍できる企業風土です。

ネットフリックスのワークライフバランス

ネットフリックスの社長

グレゴリー・ピーターズ

1970年生まれ。
イェール大学物理・天文学部卒業後、デジタルエンタメソフトのメディアボリック社へ入社。
その後、リナックスやオープンソース技術のレッドハットネットワーク、オンライン酒類ベンダーのWine.comなどに従事。
さまざまなIT系技術会社のスタートアップに関わりながら役職を歴任し、2008年にNetflixへ入社。
2020年より、日本法人の最高執行責任者を務めている。

ネットフリックス現職、OB/OGの有名人

リード・ヘイスティングス

1960年生まれ。
1988年にはスタンフォード大学で人工知能の研究によりコンピュータ科学分野の修士号を取得。
アメリカ合衆国平和部隊に所属した経験や、スワジランドで高校の数学教師を務めた経験も持つ。
1997年にNetflixを共同設立してCEOに着任。
現在ではKIPP、Paharaなど複数の教育機関の役員を務め、The City Fundの取締役も務めている。

ネットフリックスの転職に関わるQ&A

ネットフリックスへ転職する方法

まずはネットフリックスの採用ページをチェック

ネットフリックスの応募ページでは、東京を含む世界中のオフィスの募集ポジションを一覧で確認可能です。
アジア圏のキャリア採用特設ページでは、従業員のインタビュー動画や、企業文化の紹介など、企業研究に欠かせないコンテンツが多数用意されています。
ホームページ以外から応募する場合でも、一度目を通しておくことをおすすめます。

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ただし、転職サイトから応募した場合、転職活動を全て1人で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなるでしょう。

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また、doda X（旧：iX転職）は、サイトに掲載していない非公開求人が多い転職サイトとしても知られており、ヘッドハンターに相談すると、自分にあった非公開求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

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2020年6月現在、転職エージェントの公開求人では、Netflixの中途採用を取り扱っていません。
ただし、Netflixほどの人気企業になると、応募もそれなりに多くなるため、一部の信頼できるエージェントのみに情報解禁されている非公開求人が用意されている可能性は非常に高いです。
仮に、選んだ転職エージェントが非公開求を持っていなかった場合でも、コンサルタントとのミーティングの中で、自分の気づけていないキャリアが見つかるケースは多いです。

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また、ロバート・ウォルターズ・ジャパンのコンサルタントは各業界に特化した外国人です。
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