DeNAの転職情報まとめ。難易度や年収を徹底調査

 
▼下記は、DeNAに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからDeNAに転職してくるのか
・転職先：DeNAからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ワークスアプリなどのITコンサル
  ・ゲーム等Web系コンテンツ制作会社
  ・セプテーニなどのツールベンダー
  ・東芝、シャープなどの電機メーカー

• 株式会社ディー・エヌ・エー

• 主な転職先

  ・ベンチャー企業（コンサル・開発系）
  ・Mobility Technorogy、ヤフーなどのWeb系事業会社
  ・コンサルティングファーム
  ・IBMなどのITコンサル

DeNAの主な転職元・転職先

変化の激しいIT業界において躍進を続けているDeNA。

1999年3月マッキンゼー出身の南場氏によって設立され、現在従業員数は連結も合わせて2,558名で資本金は103億97百万円です。本社は渋谷ヒカリエに置かれています。

主な事業内容はゲーム、エンタメ、Eコマース、オートモーティブ、ヘルスケア、スポーツなど多岐に渡ります。EC事業においては200億円ほどの売上であり、国内7~8位ほどの売上規模です。さらにライブ動画ストリーミングプラットフォームとして人気を博しているSHOWROOM株式会社や株式会社横浜DeNAベイスターズ、株式会社DeNA Games Tokyoなど、その他にも様々な子会社があります。

「Delight and Impact the World（世界に喜びと驚きを）」という企業理念に基づき、貪欲に自分たちのサービスと向き合うことができる優秀な人材を求めています。

DeNAへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・DeNAの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• DeNAの企業概要や事業内容
• DeNAへ転職するときのポイント
• DeNAの給与や働き方など

DeNAに転職する際のポイント

DeNAの特徴

DeNAへ転職するポイント

DeNAの企業概要

会社名	株式会社ディー・エヌ・エー
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ
社長	守安 功
設立	1999年3月4日
株式	上場（東証1部）
株主構成	南場智子（13.11%） 任天堂（10.00%） 日本トラスティ・サービス信託銀行（8.91%）

DeNAの売上

DeNAの売上推移

年数	2017年	2018年	2019年
売上高	143,806百万円	139,390百万円	124,116百万円
経常利益	25,628百万円	30,390百万円	18,069百万円円

DeNAの最新ニュース

DeNAの事業内容

AI関連事業・研究開発

DeNAの主力事業であるゲーム事業に加え、Eコマース、エンタメ、スポーツ、ヘルスケア、オートモーティブ領域においてAI技術を利用した“生きた研究開発”を実サービスの中で行います。さらにそこで収集したデータに対して新たな課題を発見し改善することで、AI技術の向上を追求しています。

AI技術・サービス・データのサイクルを上手く回しながら、継続的にサービスの改善・成長を目指しています。

インターネット技術がコモディティー化する中、ディープラーニングを中心としたAI技術が次のDeNAの成長を支える柱として注目を集めています。

ゲーム事業

DeNAでは2006年からモバイル末端向けにゲームを提供しています。「Mobage」をはじめとして、自社で開発・運営するゲームだけでなく、他社との協業によるゲームや開発パートナー企業による多様なジャンルのゲームを配信しています。

有名な作品として『ファイナルファンタジー レコードキーパー』『逆転オセロニア』などが挙げられます。

オートモーティブ事業

世の中の移動をより便利にするため、次世代型のタクシー配車サービスの「MOV」をはじめとして「Anyca」「Easy Ride」「ロボットシャトル」といった交通サービスを運用しています。

ヘルスケア事業

健康寿命を延ばすため、「MYCODE」「KenCoM」「歩いておトク」などインターネットを活用した様々なヘルスケアサービスを提供しています。

ソーシャルLIVE事業

配信者と視聴者の双方向のコミュニケーションが楽しめる動画配信事業「SHOWROOM」「Pococha」などのサービスを提供しています。

DeNAの募集要項

【オートモーティブ】iOSエンジニア

DeNAのオートモーティブ事業領域の新規事業立ち上げメンバーとして、iOSアプリの開発を総合的に推進するお仕事です。

単に開発を行うだけではなく、サービスや機能の提案から設計・実装までUI/UXにこだわってユーザーに新しい価値提供を行うことが求められます。

【グローバル】テクニカルコンサルタント

海外で開発されているゲームタイトルを日本で展開したり、DeNAで開発しているゲームを海外へ展開する際のテクニカルコンサルティングを担当する業務です。ゲームタイトルを海外、国内で展開する際に生じる課題を開発チームと連携しながら解決、サービスのリリースに向けて推進していくことが求められます。

【マーケティング】デジタルマーケティング

DeNAのゲーム事業を成長させるためのデジタルマーケティングポジションです。ゲーム事業の目標達成のため、デジタルマーケティングを駆使した戦略の立案と実行や代理店やメディアと連携し、広告効果の最大化を図る業務内容です。

AI研究開発マネージャー

DeNAのAI事業におけるAI研究開発をマネージメントするお仕事です。AIシステム部において、研究開発と事業貢献を両立するAI組織の実現を目指し、ゲーム、ヘルスケア、オートモーティブ、スポーツ等、全DeNA事業を対象にして最先端のAI技術の実応用に取り組んでいただきます。

【オートモーティブ】データサイエンティスト

DeNAのオートモーティブ事業領域の新規事業立ち上げメンバーとして、オートモーティブ事業で培われる交通情報を含む、ビックデータ情報の収集・管理を行います。

具体的には横断的に扱えるデータを使い易くするためのログ設計・テーブル設計・集計の開発・自動化等や、サービス毎の分析環境の準備・トラブル対応・クエリ改善等のサポート業務などです。

【オートモーティブ】広告営業

「MOV」を活用した広告コンテンツの企画から提案、フォローまでを行う業務です。具体的にはナショナルクライアント、中小～大手の広告代理店への営業や、「MOV」内の広告商品企画、改善提案、進行管理、フォロー、開発スタッフ（エンジニア）との調整業務、さらには、マーケティング、法務、PR部門、アライアンス先など、様々な事業部・関係者との連携業務などが挙げられます。

DeNAへの転職難易度

DeNAへの転職難易度はかなり高めです。

DeNAは転職ランキングでも常に上位に上がるほど人気が高く、書類選考時点で、学歴やこれまでのキャリアをしっかりと見られ、ふるいに掛けられます。特に公開求人から応募を行う場合には、書類選考を突破できるだけのスキル・経験・実績をきちんと準備することが大切です。

正社員はかなり狭き門ではありますが、契約社員やアルバイトなどは積極的に採用をしているため、まずは契約社員として入社し、経験や実績を積んでから正社員を目指すのも1つの道です（ただし、正社員への登用も狭き門です。

正社員としての雇用を目指すのであればスキルや実績の他に、強い熱意と積極的に仕事を取りに行く姿勢をしっかりとアピールすることが重要と言えます。

DeNAが転職者に求める人物像

DeNAでは公式サイトに「必要としている人材は、会社員ではなく、勇敢なチャレンジャーである」とはっきり明記しています。学歴や実績などがあるというのは大前提として、論理的思考力や最後まで逃げずにやり抜く粘り強さなどが重要と言えます。絶えずチャレンジをし、勝ち続けるという意欲がある人が受かりやすいでしょう。

DeNAの転職までの流れ

DeNAの選考フロー

エントリー

書類選考

1次面接

想定選考官：人事
想定内容：選考書類に沿って、志望動機や自己PR、入社後に何をしたいかなど、かなりオーソドックスな質問がされます。

2次面接

想定選考官：事業責任者
想定内容：1次面接よりも論理的思考力を問う質問が多くされます。曖昧な質問は意図を汲み取り、端的に回答することが求められます。

3次面接（最終）

想定選考官：執行役員
想定内容：最終確認の意味合いが大きく、コミュニケーション能力や対人感受性、会社とのカルチャーマッチなどが確認されます。

DeNAの面接形式

面接は3回程あり、1対1であることが多いようです。
現場で働いている人が面接官になることもあります。

DeNAの面接内容

現場で実際に働いている人が面接を担当した場合、かなり鋭い質問が来ることが多いのでしっかりと答えられるようにしておきましょう。
今まで生きていた中で1番困難だったことは何か、そしてそれをどうやって乗り越えて来たのかも良く聞かれる質問です。

DeNAの求める人材であるところの「粘り強さ」を見ているのでしょう。
基本的にはオーソドックスな質問が多く、関わってきたプロジェクトについてや、会社に入ってどんなことをやりたいかなどを問われます。
落ち着いて答えられるようにしておきましょう。

DeNAで働いている方の評判・口コミ

DeNAの年収・給与は？

DeNAの年収は500万円から1000万円越えとかなり高水準です。実績を出したりプロジェクトマネージャーなどになったりすればさらに高額となるでしょう。給与改定は年2回、5月と11月にあります。他の企業よりも頻繁ではありますが、かなり査定は厳しめのようです。

しっかりと目標を定め、結果にコミットすることができなければ昇格は難しいでしょう。

年収	757万円
ボーナスの有無	年2回（6月/12月）
昇給制度	年2回（6月/12月）
残業手当	有り
固定残業手当	月45時間
通勤手当	有り
住宅手当	なし
福利厚生	生理休暇、マッサージルーム ベイスターズ観戦チケット割引など

DeNAでの転職者の出世難易度

DeNAは非常に風通しが良い上、実力主義なので、転職者でも実績や熱意があれば出世できる可能性は十分にあると言えます。

ただし、基本的には新卒、プロパーを優先する傾向が強いため、GLレベルに出世するためには、かなり圧倒的な成果を出す必要があると言われています。

DeNAの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半	なし	450万円
20代中盤	なし	500万円
20代後半	なし	600万円
20代後半	なし	700万円
30代前半	なし	700万円
30代前半	リーダー	800万円
30代中盤	リーダー	700万円
40代前半	ディレクター	1,100万円
40代前半	シニアマネージャー	1,200万円
40代中盤	なし	800万円

DeNAはどんな人が働いている？

従業員数

1,622名（単体）
2,558名（連結）

平均年齢

34.6歳

DeNAの平均勤続年数

3.0年

DeNAの社風

DeNAは個人の裁量権が大きく、実力主義の傾向が強い会社です。高学歴のな人が多く、仕事のスピードが速いことも特徴と言えます。何かやりたいことがある人は積極的に意思を伝えることで任せてもらえることが多いでしょう。

ただし、裁量権が大きい代わりに、同等に個人の責任も問われるため、自身のスキルアップが欠かせません。大企業でありながら、ベンチャー気質の強い社風なので、スピード感を求める人にとっては働きやすい環境と言えます。

DeNAのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～18:00
休日	土日・祝日
その他の休日・休暇	積立休暇制度、生理休暇 慶弔休暇、産前・産後休暇、 子の看護休暇、介護休暇 ベビーケア休暇
平均残業時間	30~40時間
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

DeNAの社長

守安 功

東京大学大学院（工学系研究科航空宇宙工学）修了。1998年、4月、日本オラクル株式会社入社。1999年11月、システムエンジニアとして株式会社ディー・エヌ・エーに入社。2004年に携帯オークションサイト「モバオク」、アフィリエイトネットワーク「ポケットアフィリエイト」、2006年2月には、「モバゲータウン（現：Mobage）」を立ち上げ、同年6月、取締役に就任。2009年4月、取締役兼COO就任。2010年4月、取締役兼ソーシャルメディア事業本部長兼COO就任。2011年6月、代表取締役社長に就任。2013年4月より代表取締役社長兼CEO（現任）。

DeNA現職、OB/OGの有名人

代表取締役会長　南場 智子

1986年、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。1990年、ハーバード・ビジネス・スクールにてMBAを取得し、1996年、マッキンゼーでパートナー（役員）に就任。1999年に同社を退社して株式会社ディー・エヌ・エーを設立、代表取締役社長に就任。2011年に代表取締役社長を退任。取締役を経て、2015年6月、取締役会長に就任。2017年3月、代表取締役会長に就任（現任）。

取締役　原田 明典

1998年日本電信電話株式会社(NTT）に入社、コンテンツ／ポータル事業および株式会社NTTドコモにてポータル／検索分野に従事。2008年株式会社ミクシィに入社、2010年代表取締役副社長に就任。2013年10月DeNA入社、執行役員兼コマース＆インキュベーション事業本部長等を務める。2018年6月、取締役に就任（現任）。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「CREEDO」。