ボードルアの転職難易度は高い？事業内容や将来性などを解説

ボードルア転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  システム開発会社

• 株式会社ボードルアに転職

• 次の転職先

  富士ソフトなどのSIer
  ネットワークインテグレーター

ボードルアの主な転職元・転職先

ボードルアは、ITインフラストラクチャ分野に特化した専門企業として、顧客の課題解決のサポートを行っている企業です。
コンピューターのシステムを動作させるために必要なサーバーや情報通信を行うためのネットワーク、信頼性を担保するためのセキュリティなど今や情報技術が生活に必要不可欠なインフラとなるなかで、常に最新の技術をサポートしてきています。
そんなボードルアでは、ITコンサルタントやネットワークスペシャリスト、プロダクトマネージャーといった技術職を中心に中途採用を募集しています。
マーケットの規模が拡大するにつれて企業規模も拡大傾向にあり、最近転職先として注目が高まっている優良企業です。
この記事では、ボードルアへ転職するために知っておきたいボードルアの事業内容や将来性などを解説します。

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この記事でわかること

• ボードルアの企業概要
• ボードルアの転職ポイント
• ボードルアの社風や企業文化

ボードルアに転職するポイント

ボードルアの特徴

ボードルアへ転職するポイント

ボードルアの企業概要

会社名	株式会社ボードルア
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37階
社長	冨永 重寛
設立	2007年4月
株式	上場（東証グロース）
株主構成	冨永重寛（49.31%） 藤井和也（18.22%） 程島義明（4.92%）

ボードルアの売上

ボードルアの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	2,648百万円	3,084百万円	3,922百万円
経常利益	395百万円	542百万円	688百万円

ボードルアの最新ニュース

ボードルアの事業内容

ボードルアは、企業の運用するサーバーやセキュリティ、ネットワークなどのITインフラを支援するITインフラストラクチャ事業を主力事業としています。
最近では企業のDX化が進行するなか、技術は先鋭化、専門化していることが指摘されています。
個々の企業に高い技術が求められているなか、ボードルアではITインフラストラクチャを包括的に支援するソリューションを提供してきました。
ITインフラストラクチャにはネットワークサーバーやセキュリティ、クラウド、仮想基盤など、さまざまな分野がありますが、ボードルアはそれぞれの分野をバランス良く手掛けているため、収益の安定性が高いのが特徴です。
そのなかでもクラウド技術に関連する受託開発案件などには強みがあり、クラウド分野の売上は26%を占めています。
2025年には市場規模が1兆8000万円を突破すると予想されている成長性の高い分野を手掛けているため、将来性も高い企業だといえるでしょう。

ボードルアの募集要項

ITエンジニア

顧客が抱えるさまざまな課題を的確に抽出し、それぞれの顧客にあった最適なソリューションを提供することがITコンサルタントの役割です。
エンジニアとしても活躍することができるなど、技術職へのキャリアパスも開けているのがボードルアの特徴です。

プロジェクトマネージャー

ボードルアの手掛けるプロジェクトのリソース管理や調整、KPI管理など、マネジメント業務を総合的に行うことがプロジェクトマネージャーの役割です。
チームワークに富んだ人材が求められます。

ボードルアの転職難易度

ボードルアへの転職難易度は中程度です。
ボードルアでは、ITコンサルタントやネットワークスペシャリスト、プロジェクトマネージャーといった技術職での中途採用をメインで行っています。
そのため、技術職としてのキャリアがある方は転職を有利に進めることができるでしょう。
特にネットワークスペシャリストなどの資格を保有している場合は選考が有利になる傾向があります。
技術職としての経験がない場合であっても、ITヘルプデスクなどでの求人が募集されているため、職種にこだわりがない場合はそのような比較的専門性の低い職種へ応募するのも一つの手です。
ただし、いずれの求人に応募する場合でも、実際にボードルアで働く際にはクラウド技術に関する知識は求められるため、選考までに専門性を高めておけるかがボードルアへの転職を成功させるポイントといえます。

ボードルアが転職者に求める人物像

ボードルアは、転職者に対して求める人物像を求人上でいくつか明記していますが、そのなかでも最も重要視されているのは「チームワークを大切にできること」です。
ボードルアでは、ITコンサルタントや営業、開発職など、さまざまな職種の人材がチームとなって、プロジェクト単位で仕事を進めていきます。
社員同士のコミュニケーションを積極的に取りながら仕事をすることができるチームワークに富んだ人材が活躍できます。
そのほかにも、「向上心のある仲間と成長していきたいこと」も大切な観点となっています。
ボードルアの手掛けるクラウド分野は日々新しい技術が生まれており、常に最新の技術動向にアンテナを張っておくことが欠かせません。
ボードルアへの転職を目指すうえで、「向上心」は大きなキーワードとなります。

ボードルアの転職までの流れ

ボードルアの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適性検査

想定選考官：人事・チーム社員
想定内容：1次面接はWebで行われ、将来どのような仕事をしたいのか、どのようなキャリアパスを想定しているのかなど、未来志向の質問が多いです。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：自身の経験を中心に深堀される一方で、「成功するには何が必要か」といったややひねりのある質問もあります。

内定

ボードルアの面接形式

ボードルアの面接回数は2〜3回です。
職種や応募状況によって微妙に異なりますが、1次面接はオンラインで実施されます。
また、1次面接と前後して適性検査も行われるのが特徴です。
応募者一人に対して面接官2〜3名が対応する複数人面接形式で、1回あたりの所要時間は45分ほどとなっています。

ボードルアの面接内容

ボードルアの中途採用面接では、「将来、どのようなキャリアを描いているか」「成功するためには何が必要だと思うか」といった未来志向の質問が多く聞かれます。
また、応募する職種がエンジニアの場合は、「どのようなエンジニアになりたいか」といった切り口で聞かれることもあります。
いずれにしても将来のビジョンが重視されるため、事前にボードルアで働くビジョンを明確化させておくと良いでしょう。
そのほかには、「学生時代にどのようなことをやってきたか」や「学生時代のリーダー経験はあるか」といった学生時代の経験を深堀されたという口コミが目立ちます。
当時のエピソードなども交えながら、リーダー経験などを分かりやすく話すと良いでしょう。

ボードルアの選考対策・口コミ

ボードルアで働いている方の評判・口コミ

ボードルアの年収・給与

年収	390万円
ボーナスの有無	年1回
昇給制度	年1～2回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	休日出勤手当、資格手当、新人研修、電話・メール研修など

ボードルアでの転職者の出世難易度

ボードルアの転職者の出世難易度は中程度です。
ボードルアでは、入社3年目までは年に2回、4年目以降は年に1回の評価があります。
評価の基準はこれといって特に明確なものが定められているわけではありませんが、資格の取得が重要視されているという情報が多く見られました。
ボードルアでは、福利厚生として資格手当を支給しているなど、資格の有無を大切にする文化があります。
また、中途社員だからといって出世が難しいということは全くなく、それぞれが平等に実力主義で評価されるのが特徴です。
ボードルアでの出世を狙うのであれば、チームワークを重視しつつ、資格の取得に力を入れるのが良いでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	400万円
30代前半	なし	400万円
30代中盤	なし	400万円
30代後半	なし	600万円

ボードルアはどんな人が働いている?

ボードルアの従業員数

653名

ボードルアの平均年齢

27.7歳

ボードルアの平均勤続年数

3.5年

ボードルアの社風

ボードルアの社風として、チームワークを非常に大切にするという社風が挙げられます。
ボードルアでは、社内バーベキュー大会をはじめとしたさまざまなイベントが定期的に開催されています。
社員同士のコミュニケーションを大切にする社員が多いため、このようなイベントに積極的に参加したいという方には馴染みやすい風土です。
また、若い社員が多く活気のある風土があるという点も特徴的です。
年代別の割合では25歳までの社員が49%とおよそ半数を占めており、平均年齢も27歳と非常に若くなっています。
最年少の部長は31歳であり、年齢や勤続年数に関わらず重役に抜擢するのも特徴です。
若く活気のあるバイタリティに溢れる風土があるという点を頭に入れておきましょう。

ボードルアのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～18:30
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、ハネムーン休暇など
平均残業時間	月11.5時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ボードルアの社長

冨永 重寛

1981年生まれ。
2006年に株式会社ニキティスの代表取締役に就任。
翌年、慶應義塾大学経済学部を卒業し、株式会社ボードルアへ入社。
同年、代表取締役社長に就任。

ボードルア現職、OB/OGの有名人

藤井 和也

1981年生まれ。
2006年に株式会社ニキティスの取締役に就任。
翌年、株式会社ボードルアへ入社し、2018年に代表取締役に就任。
2020年より、代表取締役経営管理本部長を務めている。

ボードルアの転職に関わるQ&A

ボードルアへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ボードルアの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、「代表メッセージ」や「仕事を知る」、「働く環境」など、有益な情報が多数掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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