メドレーの転職はおすすめ？転職難易度や年収などを調査！

 
▼下記は、メドレーに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからメドレーに転職してくるのか
・転職先：メドレーからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・大手web系事業会社などが比較的多い

• メドレー
• 主な転職先

  ・同業種への転職が多い

メドレーの主な転職元・転職先

株式会社メドレーは、東京都港区に本社を置く、医療ヘルスケア関連のインターネットサービスを提供する会社です。2009年6月に創業し、2009年11月、医療介護の成果報酬型求人サイト「ジョブメドレー」を開設しました。その後、2015年2月にオンライン医療事典「MEDLEY」を開始。2015年4月には、介護施設の検索サイト「介護のほんね」も運営を開始しました。

また、2016年2月に提供開始したオンライン診療システム「CLINICS」は、全国の診療所や大学病院などで幅広く導入されており、オンライン診療システムの分野では、No.1のシェアを誇っています。

会社が急成長している中で、各ポジションで人材が不足しており、中途採用を積極的に行っています。

この記事でわかること

• メドレーの企業概要
• メドレーの転職ポイント
• メドレーの社風や企業文化

メドレーに転職するポイント

メドレーの特徴

メドレーへ転職するポイント

メドレーの企業概要

会社名	株式会社メドレー
日本所在地	〒106-6222 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
社長	瀧口 浩平
設立	2009年6月5日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	瀧口浩平 21.76% 豊田剛一郎 14.71% グリー（株） 6.50%

メドレーの売上推移

事業年度	2018年	2019年
売上高	29億3304万円	47億6500万円
経常利益	-1億5356万円	1億5356万円

メドレーの最新ニュース

メドレーの事業内容

人材プラットフォーム事業

メドレーでは、医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」とその周辺事業を運営しています。求職者と事業所のマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。

医療プラットフォーム事業

日本最大級のオンライン診療システムである「CLINICSオンライン診療」 を中核として、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできるプラットフォームづくりに注力しています。

また、患者のための医療情報サービス「MEDLEY」、市民のための介護情報サービス「介護のほんね」など、生活者に向けた適切な情報提供にも取り組んでいます。

メドレーの転職の募集要項

エンジニア

医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般を行います。

ユーザの利用状況の分析と改善案の提案、サービスのアーキテクチャ設計および実装、サービスの安定稼働に必要な保守運用業務など、幅広いプログラミングスキルが求められるでしょう。

デザイナー

医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするデザイン業務全般を行います。運営するサービスに関するデザイン制作業務や新しく開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計などの他に、コーポレートブランディングに関するデザイン業務も行います。

新規事業開発/PMI推進担当

イノベーション本部は新規事業を生み出し、成長させていくことが最大のミッションとなります。現在は、2つの新規事業とM＆Aの推進が主な業務となります。

メドレーの転職難易度

メドレーの転職難易度はやや高めです。成長過程の企業であり、各職種で求人を実施していることから求人数は多いといえますが、スペシャリストを求めている傾向が強いといえます。ホームページからも転職の応募が可能となっているなど、門戸は広く開かれていますが、実際に内定をつかみ取るのは簡単ではありません。中途採用で入社するのであれば、それなりの実績を持っていて即戦力として活躍できることが条件であり、前職でリーダー経験やマネジメント経験があるなど、ある程度の実績を残した方が採用されやすくなっています。

メドレーが転職者に求める人物像

メドレーが転職者に求める人物像としては、常にチャレンジ精神を大切にして、「創る」ということを実行できる人材が挙げられます。企業としても、10年先、20年先、さらにその先の未来をデザインしながら、誰もが思い描く理想が「当たり前」になっている医療の世界の実現を目指す方向にシフトしています。

転職者に対してもこれまでの常識や価値観に捉われず、今後の新しい常識や社会創りに貢献できるようなアイデアや知見を求めています。各自が、事業全体を考えたり、「社会のために自分の力をどう使えるか」という視野を持って行動することがメドレーでは求められるといえます。

また、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジしたいと考えていますので、柔軟性を持った人材もメドレーに合致するといえます。

メドレーの転職までの流れ

メドレーの選考フロー

1.書類・エントリーシート提出

応募から内定までは、2週間～1ヶ月程度

2.書類選考

スペシャリストを求める求人が多いため、これまでの経歴が重視されます

3.一次面接

想定選考官：配属先担当者

「メドレーに入社したらどんなことをやりたいか」、「前職での経験をメドレーでどう活かせるか」といった点を中心に面接が進められていきます。

4.最終面接

想定選考官：役員

「社会のために自分の力をどう使えるか」というような大きな視点に立った質問が中心となります。

5.内定

※選考ステップは変更となる場合もあります。

※面接日等は考慮して貰える

メドレーの面接形式

メドレーの面接は1回あたり30分～1時間程度で個別面接のみになります。

メドレーの面接内容

メドレーの面接では、「過去に経験した仕事において、困難に直面した時にどんな姿勢で取り組んだのか」「将来何をやりたいのか」など、過去の経験や今後のことについて問われることが多くなっています。また、志望動機に関しても、深く問われることも多いので、しっかりと対策しておくと良いでしょう。

また、メドレーは先進的な業務に取り組む人を募集していることから、多くの人の役に立ちたい、世の中をもっと良くしたい、という「パブリックマインド」を持った人や自分たちの手で社会を変えるようなビジネスを開拓していきたいという気概を持つ人が高評価を得る可能性が高いといえます。

逆に仕事が与えられるのを待つ受け身の人や仕事に取り組むスピード感が重要であるため、100点の完璧なプランを作ることにこだわる人については、敬遠される傾向があります。

メドレーで働いている方の評判・口コミ

メドレーの年収・給与

年収	462万円 (有価証券報告書より　平均額)
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

メドレーでの転職者の出世難易度

メドレーの社員数は、約400名ですが、短期間で増加したため、先頭に立って引っ張っていく人材はかなり不足しており、転職者であっても出世できる可能性は高いといえます。

また、新卒入社はあまり実施されておらず、中途入社の社員が馴染みやすい企業風土です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	800万円
30代後半	部長	1,000万円
40代前半	なし	1,100万円
40代後半	部長	1,500万円

メドレーはどんな人が働いている？

メドレーの従業員数

365人(2019年12月末時点)

メドレーの平均年齢

31.0歳

メドレーの平均勤続年数

1.7年

（メドレー　2019年12月期　有価証券報告書より）

メドレーの社風

メドレーは、各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。

社内には、医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のある社員には年齢問わず大幅な権限委譲が行われる社風です。

また、社内では「凡事徹底」という行動規範が定められており、全ての従業員が大切にする指針として、その要素を言語化することで、日々の行動に浸透させています。 現状に満足せず常に高みを目指し続ける集団であることを社風としています。

メドレーのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	8:30～17:15
休日	土日・祝日
その他の休日・休暇	有給休暇、慶弔時などの特別休暇の他、勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇や、連続休暇制度など
平均残業時間	22.8時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

メドレーの社長

瀧口浩平（代表取締役社長）

1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

メドレーの現職、OB/OGの有名人

豊田剛一郎　（代表取締役医師）

1984年生まれ。東京大学医学部卒業。聖隷浜松病院での初期臨床研修、NTT東日本関東病院脳神経外科での研修を経て、米国のChildren’s Hospital of Michiganに留学。米国医師免許を取得するとともに小児脳の研究に従事し、初の英語論文が米国学術雑誌の表紙を飾る。

2015年に株式会社メドレー共同経営者に就任。オンライン医療事典「MEDLEY」、オンライン診療アプリ「CLINICS（クリニクス）」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

メドレーの転職に関わるQ&A

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メドレーへ転職する方法

メドレーの採用ページから申し込む

メドレーのホームページ内にある「メドレーで働く」から申し込みが可能です。このページには、募集している職種情報はもちろんのこと、「大切にしている価値観」「メンバーのストーリー」「動画で観るメドレー」など、メドレーで働いている人のことがよく分かるページ構成になっていますので、必ずページ内のコンテンツを読み込んでおくことをおすすめします。