野村證券への転職難易度は？給料や口コミ評判も紹介

野村證券転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  シンクタンク
  生命保険会社
  銀行

• 野村證券株式会社に転職

• 次の転職先

  コンサルティングファーム
  Web系事業会社

野村證券の主な転職元・転職先

野村證券は野村グループの中核企業として証券業務を行っており、その圧倒的な営業力を武器に証券業界で日本の三大証券の1ついわれている証券企業です。
証券会社で勤務されている方であれば、知らないという方はいないくらいのとても有名な企業でしょう。
証券企業への転職を考えている人は必ず転職先の候補として野村證券を考えるのではないでしょうか。
野村證券は平均年収も日本企業のなかではとても高く、1,000万円を超える方も多くいます。

野村證券への転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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この記事でわかること

• 野村證券の企業概要
• 野村證券の転職ポイント
• 野村證券の社風や企業文化

野村證券に転職するポイント

野村證券の特徴

野村證券へ転職するポイント

野村證券の企業概要

野村證券の売上

野村證券は非上場のため、親会社である野村ホールディングスの売上を記載しておきます。

野村ホールディングスの売上推移

野村證券の最新ニュース

野村證券

 

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ニュースリリース・各種お知らせ - 2020年 -｜会社案内｜野村證券

https://www.nomura.co.jp/introduc/news/

野村證券のニュースリリース・各種お知らせ - 2020年 -のページ。資産運用や退職金・相続などのご相談なら野村證券。株、投資信託、債券、ファンドラップ、NISAなど幅広いラインアップで、店舗でのご相談からインターネット取引まで、あらゆるお客様をサポートいたします。

野村證券の事業内容

金融事業

本支店や営業所、インターネット、コールセンターなどを通じて国内の個人や法人のクライアントに対して、株式やファンドラップ、保険などの紹介のほかにお客さんのライフステージに合った資産運用のご提案、相続・事業承継に関するサービスなどのコンサルティングを行います。
顧客資産残高は122.3兆円、NISA開設口座数は累計173万口座と日本でNo.1の実績を誇っています。
お客さんにとって信頼される金融機関となることを目指し、積極的にビジネスモデルの変革に取り組んでいるので、この先も成長し続ける事業といえます。

アセット・マネジメント事業

野村アセットマネジメントを中核に、日本を含めた世界12か国において各国の個人投資家、機関投資家などの幅広い投資家層に対して高品質な運用戦略や最適な商品、サービスの提供をしています。
お客さんの資産を預かる責任のある立場として、資産運用ニーズを的確に捉えてそれに合った商品開発、顧客基盤のグローバル化に積極的に取り組み、日本を代表する資産運用会社として実績を築いてきています。
投資リターンの向上のみならず、投資先企業との対話を含むスチュワード湿布活動を通じて、資本市場の成長と発展に貢献していくことを目指しています。
現在、運用資産残高が55.6兆円、300人以上の運用プロフェッショナルがグローバル化を展開しています。
今後もお客さんに満足してもらい、信頼される運用会社を目指しています。

ホールセール事業

金融商品の仕組み、販売やリサーチ、トレーディング業務を行うグローバル・マーケッツを提供しています。
世界のマーケット市場に24時間体制でサービスを提供している組織で、国内のみならず国外の機関投資家をはじめとするクライアントのニーズに対して最適な商品の紹介、それらを活用したソリューションを提供しています。
また、資金調達のアレンジやM＆Aアドバイザリー業務などを行うインベストメント・バンキングがあります。
こちらも国内外の事業会社や政府機関、金融機関などに債券や株式の引き受け、金利や為替等にかかる各種ソリューションなど、お客さんのさまざまなニーズに応える投資銀行サービスも展開しています。
セカンダリー・ビジネスといった新しいビジネス戦略も掲げ、これからもまだまだ成長するでしょう。

マーチャント・バンキング事業

2018年に設立された「野村キャピタル・パートナーズ（NCAP）」を中核に、事業や財務、組織面を全面的に支援し、投資先の企業価値向上に取り組んでいます。
NCAPは「企業価値向上支援」と「エクイティ等のリスクマネーの提供」を通じてお客さんの課題解決と企業の更なる成長、多種多様のクライアントのさまざまな課題に対し、エクイティ等の資金提供や人的な支援を含むソリューションを提供し、事業成長と課題解決の実現を目指しています。
最大1000億円規模のファンドを立ち上げ、事業承継に悩む中堅企業のオーナーの相談が増えていて、ニーズに応えるソリューションとして提案しています。

野村證券の転職の募集要項

グローバル・マーケッツ部門マーケティング担当

国内外の機関投資家を対象とし、24時間体制で顧客の運用にまつわるソリューションを提供するグローバル・マーケッツ部門で、マーケティング業務全般を行います。
クレジット・エマージングマーケット・株式・為替・金利など、幅広い知識が求められる一方で、簡単には携わることはできない大規模な取引を担当することもあるため、非常にやりがいを感じ、スキルアップも望める職種となっています。

ウェルス・マネジメント

企業の社長や金融資産5億円以上の富裕層の顧客向けに資産運用やそのほかサービスを提供します。
主に金融資産の運用や保全、事業拡大や継承・相続など、事業オーナー特有の悩みを抱えているので、広範囲にわたる専門知識が必要になり、お客さんの悩みに対して最善を尽くし的確なソリューションを提供する力が求められます。
そのほかに商品の販売以外にfeeビジネスを展開する構想力が求められ、同社のリソースを利用しながら買い手商いのみに留まらない幅広い提案が可能になります。

野村證券の転職難易度

野村證券の転職難易度はとても高いです。
野村證券は国内最大手の証券会社であり、優秀な人材が多く集まるため、内定を獲得するのは非常に難しいと考えたほうが良いでしょう。
新卒採用の場合、倍率が100倍を超えることもあり、中途採用の倍率も同等かそれ以上であると考えられます。

野村證券が転職者に求める人物像

一つの物事に何年間も前向きに打ち込める人材が求められます。
金融は目に見えない商品を扱う業界で、自分自身の知識や人間性で勝負をしなければいけない職種です。
また、金融はとても複雑なもので、1年や2年ほどの知識や経験では野村證券で活躍できる人材になることは難しいのです。
金融という業界は「長期にわたって自分自身を成長させることができる人間」でないと決して活躍することができません。
よって常日頃から自己成長し続け、一つの物事を継続的に、一生懸命取り組めるマインドが求められるのです。

野村證券の転職までの流れ

野村證券の選考フロー

書類選考（オンラインエントリー）

履歴書や職務経歴書に加え、志望動機や志望コースを選択した理由からその人物が野村證券に合うかどうかを見られます。

適性テスト

主な科目は言語・計数・性格検査の3つです。
難易度はそこまで高くありませんが、なかにはややこしい問題が混ざっているので、入念な対策をしてから挑むと良いでしょう。

1～3次面接）

想定選考管：VP・ED・MD
志望動機や前職（現職）での実績など、基本的な質問をされるのはもちろんのこと、その経験で何を学んだのかを聞かれます。

人事面接（複数回）・適性検査

想定選考管：人事
上記に加えて、金融サービスに精通しているかどうかを確認されることが多いです。

内定

野村證券の面接形式

面接は書類選考、webテスト、1～3次、最終面接と複数回あり、選考期間は2週間～1か月となっています。
基本的には1対1で面接が行われます。
また、1回の面接は1時間～1時間半ほどかかります。

野村證券の面接内容

応募職種によって異なりますが、証券会社である以上最低限経済に関する知識が必要です。面接でも業界的なことも質問されます。また、一般的な価値観を聞くような内容も面接で聞かれるようです。

野村證券で働いている方の評判・口コミ

野村證券の年収・給与

野村證券での転職者の出世難易度

出世難易度はほかと比べると平均的です。
野村證券では実力主義な企業なので、新卒・中途関係なく結果を出し続ければ出世することも可能です。
性別やプロパー、転職などは関係なく、平等にチャンスが与えられています。
しかし、日本トップクラスの人材が多数揃っているなかで、突出した成果を出すのはそう簡単なことではありません。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

野村證券はどんな人が働いている？

野村證券の従業員数

26,869人（2020年3月時点）

野村證券の平均年齢

40歳

野村證券の平均勤続年数

13年9ヵ月

野村證券の社風

野村證券は体育会系の完全実力主義の会社であり「野村證券で働けばどこでもやっていける」と言われるほどのレベルの高さがあります。
成果を出すことができなければ収入もほとんど上がりませんが、逆に一流の営業力をつけてバリバリ働きたい！という人にはおすすめです。
また、男女関係なく成果を出せば出世できるため、女性がキャリアを築くうえでは最適な企業でしょう。

野村證券のワークライフバランス

野村證券の社長

森田 敏夫

野村證券の代表取締役社長である森田敏夫（もりた・としお）は、1985年に同志社大学商学部を卒業後、野村證券に入社。
池袋支店長、岡山支店長、福岡支店長、執行役中国・四国・九州担当を経て、2010年に常務に昇格。
その後、常務CEO/COOや常務執行役営業部門CEOなどに就任、2017年から野村證券取締役兼代表執行役社長兼野村ホールディングス執行役を務め、国内の営業力の強化にあたった。
2018年より野村ホールディングス執行役グループのCo-COOを兼務する。

野村證券現職OB/OGの有名人

菅野 陽平

株式会社ZUUM-A取締役。
日本最大級の金融webメディア「ZUU online」の副編集長にして、経営者向けメディア「THE OWNER」の編集長でもある。
学習院大学卒業後、新卒で野村證券に入社し、リテール営業で活躍後、ZUU株式会社に入社。
有価証券や不動産を所有する個人投資家でもある。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。