ソニー生命の転職情報。年収や評判を調査してみた

 
▼下記は、ソニー生命に転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからソニー生命に転職してくるのか
・転職先：ソニー生命からどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ほぼプロパー社員

• ソニー生命

• 主な転職先

  ・生命保険会社
  ・WEB系事業会社

ソニー生命の主な転職元・転職先

ソニー生命は、生命保険や年金などの金融商品を販売する保険会社です。ライフプランナーの教育に力を入れ、一人、一人に合わせた生命保険商品を提供できるのが強みです。
従業員数は8000人以上で、本社は東京都千代田区大手町に構えています。
そんなソニー生命では、事業拡大のために、システム開発やアクチュアリーなど、専門職の即戦力となる中途採用を行っています。
保険会社への転職を考えている人には転職先の候補としてソニー生命を考える人も多いのではないでしょうか。

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最終的にエージェントを活用する場合でも、一度はチェックしてみるのが良いでしょう。

この記事でわかること

• ソニー生命の企業概要
• ソニー生命の転職ポイント
• ソニー生命の社風や企業文化

ソニー生命に転職するポイント

ソニー生命の特徴

ソニー生命へ転職するポイント

ソニー生命の企業概要

ソニー生命の売上

ソニー生命の売上推移

ソニー生命の最新ニュース

www.sonylife.co.jp

ニュースリリース　2019年度 | ソニー生命保険

https://www.sonylife.co.jp/company/news/2019/

ソニー生命保険株式会社の会社情報のページ。ソニー生命のニュースリリースをご覧になれます。

ソニー生命の事業内容

1981年の営業開始依頼、コンサルティングフォローを通じて業務拡大してきています。
2007年には、個人保険保有契約高30兆円を超えており、2017年度のソニー生命の売上は2016年も着実に増えています。

個人向け

ソニー生命は、個人向けの生命保険や年金などの金融商品を販売しています
保険会社の中でも一人、一人に合わせたオーダーメイドの生命保険商品を提供できることが強みです。
お客さんの希望によく耳を傾け、ライフステージに合わせた的確な保険を提案します。ソニー生命では、死亡に対する保障が一生涯継続する「有期払込終身保険」や、がんによる入院・死亡を一定期間保障する「がん保険」などを販売しています。

法人向け

個人だけでなく法人向けの保険商品も取り扱っています。具体的には、満期を迎えたときのための「養老保険」、死亡・高度障害状態になったときの「長期平準定期保険」などが挙げられます。
ソニー生命では、法人の経営実態を把握した上で合理的な生命保険を設計しています。
保険金がスムーズに支払われるよう、ソニー生命では保険金請求手続のサポートも行います。
また、生命保険がより価値を活かせるよう、契約後のコンサルティングフォローまで対応しており、ライフプランナーが保障内容の点検・アドバイスを行い、生命保険の中身を変えていき企業にマッチした状態に保ちます。
ソニー生命は、質の高いサービスを日々追求して、顧客の経済的保証や、安心を提供することを、目指しているのでこの先も、成長し続ける事業といえます。

ソニー生命の募集要項

ライフプランナー

ライフプランナーの中心となる業務内容は、人生の設計図である『ライフプランニング』、『オーダーメイドの生命保険』、一生涯の『コンサルティングフォロー』といった質の高いサービスを提供することです。
ソニー生命は、独自のニードセールス、オーダーメイド商品のご提案、ライフデザインの変化に合わせ、アフターサービスを実践しています。

保険だけに限らず、金融全般の知識を持ち顧客のライフプランニングを手伝うコンサルティング型の営業職です。

ソニー生命保険では「ライフプランナーバリュー」をコーポレートスローガンとしていますので、ライフプランナーには、契約者の利益を目的に,プロフェッショナルスキルの提供が要求されます。
面接では、この価値観を基準として、スキル・経験に加え、人物面の見極めが重視されます。変革を促進し、「自らプロフェッショナルとしてこれまで培われた能力を発揮したい」
「新たな金融サービスのあり方を追及していきたい」といった強い意欲を持つ人材が優遇されます。
ライフプランナーは未経験からの転職も多く、必要な経験や、資格はありませんが、今後、更なる活躍をしたいのであれば、ファイナンシャルプランナーという資格は、押さえておくといいと思います。

パートナー（PA）

パートナーは全国各地にある保険の代理店に対して新規代理店の開拓や既存の代理店に対して自社商品の教育を行います。
全国各地で募集があり、採用要件も他の職種ほどは難しくはないので、そこまで難易度は高くありません。
実際に職員の8割は、保険業界未経験者なので、未経験からのチャレンジが多く、働きながら、生命保険のプロフェッショナルとして高度な、専門知識とコンサルティングに基づくニードセールスを実践し、活躍の場を広げていく役割です。

数理（アクチュアリー）

確率論や統計学などの数学的手法を使い不確定な事象の予測を行います。ソニー生命では、保険契約に関する諸統計の把握、責任準備金や繰延べ新契約費等の算定を行います。
ソニー生命全ての契約から生じる将来の損益やリスク量の予測計算・分析と、それを踏まえた財務状況を経営に報告するための資料作成を行います。

アクチュアリーの仕事をするには、公益社団法人日本アクチュアリー会の、正会員資格取得しなくてはいけません。
、日本アクチュアリー会が毎年実施している資格試験の全科目合格とプロフェッショナリズム研修の受講が必須となります。
アクチュアリーは、数理的な知識や能力はもちろん、景気動向や経済指標の動きなど多くの要素が絡み合う数字を扱うため、社会の動きに敏感であることや、会計や法律、マーケティングセンス、コンピューターシステムなど幅広い知識も求められます。
また、自分が出した結論について、論理的にわかりやすく説明できる説明能力やコミュニケーション能力も必要です。

システム（インフラ構築・運用管理）

ソニー生命のシステムインフラ企画、構築業務などを行います。インフラ運用の主な業務は障害対応から、キャパシティ管理、負荷分散などです。
開発サポートとユーザーのシステム利活用促進や、アプリ開発のための環境提供・基盤更改時のアプリケーションの改修、検証、非機能要件品質の確保など、インフラ設計に基づいた機材の調達、設置や配線といった物理セットアップから電源管理などを行います。
ITインフラの設計、構築、運用保守といった、ITインフラ全般の業務を行うためには、ネットワークとサーバーの深いスキルが必要です。

IS管理部は、情報システム戦略、投資計画の策定および実行管理、基盤システム統括部は、システム部門に係わる中長期的課題解決とリスクの管理や評価、保険システム開発部は、保険事務部門に関するシステムを効率的・効果的に構築・整備、営業システム開発部は、情報技術を活用した施策を企画、立案、実行、およびサポートなど、

ライフプランナーがライフプランニングや生命保険の提案に用いるシステムや、カスタマーセンターのシステム設計、開発、保守などのサポートを行っています。

ソニー生命の転職難易度

ソニー生命保険への転職難易度は、比較的高く、募集している職種としては、圧倒的にライフプランナーが多いです。

ライフプランナーは、お客さまの信頼にお応えできるよう、高度な知識とスキルを身につけた、生命保険・金融のプロフェッショナルな仕事です。

本社に内勤職として務める人は、それほど難しくないですが、ライフプランナー職を勝ち取るのは非常に難しいです。

厳しい採用基準を満たし、ソニー生命独自のカリキュラムによって研修を受けた者だけがプロのライフプランナーになることが出来ます。

ソニー生命では、質の高いサービスによって、お客さまに安心を提供しています。
保険の知識だけではなく、状況を察知する力、問題を解決する力、未来を予測する力、そして、これまでの人生で培ってきた人間力などが求められます。
強い人間力のある人が選ばれる傾向にあります。
また、応募からの採用ではなく、スカウトで声をかけられる機会が多いため、仕事上のつながりが、多い人のほうが、採用されやすいといえます。ソニー生命は、大手企業でもあるため、応募人数も多いと考えられます。

どの職種も福利厚生が良く、ライフプランナー職の場合は、給料も完全歩合制の成果主義です。頑張れば頑張った分報酬として返ってくるので、競争率は非常に高いということを覚えておいてください。
ソニー生命の内勤の職種は商品開発からアクチュアリー職などがあります。
営業職と異なり専門的なスキルや経験が必要です。アクチュアリー職は生保アクチュアリー職の資格を有することが応募条件になっており、準会員・研究会員でも可とされていますが、保険数学の合格は必須です。

ソニー生命が転職者に求める人物像

ソニー生命が転職者に求める人物像は以下です。

ソニー生命では保険の知識だけでなく、状況を察して問題を解決する力を重視して採用に取り組んでいます。
ソニー生命は扱う商材が保険ということもあり、顧客からの信頼に重きを置いて事業を拡大してきた企業です。
そのため、顧客の目線に立って何をするべきか臨機応変に対応できる能力が重宝されるでしょう。
そのため面接では、前職（現職）でどのような実績を積んできたのかではなく、
そこまでのプロセスで、どのような課題に直面し解決してきたのかをアピールすることが、転職の鍵となります。

ソニー生命の転職までの流れ

ソニー生命の選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書・職務経歴書の内容から、ソニー生命とのマッチング度を判断されます。ソニー生命が求める人物像を意識し、志望動機や今までの実績をまとめましょう。

1次面接

想定選考官：人事、部署長
部署長と1次面接を行います。緊張感のある面接なことが多いですが、萎縮せずありのままの姿を出すのが肝心です。

最終選考

想定選考官：役員

内々定

ソニー生命の面接形式

面接は基本基本1対1で行われますが、ますが、1対3で行われることもあります。面接回数は2~3回程度で、1回につき1時間程度となります。

ソニー生命の面接内容

過去の転職者は「ソニー生命への入社を希望している理由」「現職の年収は」「人脈」など質問されます。
ソニー生命の面接では珍しい質問はあまり出されず、「志望理由」や「過去の実績」など一般的なことを問われます。
ただし、完全歩合制の会社なのでプレッシャーに負けず成果を出し続けられるかを重要視されますので、しっかりとアピールできるよう事前に準備しておきましょう。

ソニー生命で働いている方の評判・口コミ

ソニー生命の年収・給与

ソニー生命での転職者の出世難易度

ソニー生命の出世難易度は高いです。実力主義のため、目に見える成果を出せないと出世はできません。
言われたことをこなすよりも、従来の考えにこだわらず新しいサービスを、考えつく人のほうが、評価されやすい傾向。数字を上げることができれば安定した役職に就くことも可能です。

ソニー生命はどんな人が働いている？

ソニー生命の従業員数

8,461名（うちライフプランナ－5,164名）

ソニー生命の平均年齢

38.63歳

ソニー生命の平均勤続年数

2.72年

ソニー生命の社風

比較的、挑戦的な社風であるが、営業所、支社によっては雰囲気が全く違います。エリートやトップ営業マンをスカウトする傾向にあるので、仕事のスキルや知識、勉強のコツなど、あらゆることを、共有してもらえ、職員の向上を重要視してくれます。
社会人としても業界のトップに相応しい人間としても、レベルアップできる会社です。
また、役職などを越えて、交流できる機会が多く、ファミリーパーティーというイベントもあるので、社員の家族もとても大事に考えてくれているのが伝わってきます。従業員だけでなくその人の家族も大切にする雰囲気がある会社です。

ソニー生命のワークライフバランス

ソニー生命の社長

萩本 友男

日本大学芸術学部を卒業後、ミノルタカメラ販売に入社。その後1994年にライフプランナーとしてソニー生命保険に入社。
1997年にソニー生命保険新宿第7支の社長に。その後執行役員に昇格の経験を経て、2015年に、ソニー生命保険代表取締役社長に就任し、ライフプランナーの全国展開、女性ライフプランナーの増員などを進める。

ソニー生命現職、OB/OGの有名人

井原 勝美

東京工業大学工学部経営工学科およびスタンフォード大学経営大学院出身。2011年にソニー生命保険代表取締役社長、2016年にはソニーフィナンシャルホールディングス取締役会長に就任。2017年に退任し、現在ベネッセホールディングスの取締役を務めている。

ソニー生命の転職に関わるQ&A

ソニー生命へ転職する方法

ソニー生命の採用ページから申し込む

ソニー生命の採用ページから応募が可能です。応募フォームに学歴や職歴、志望動機といった基本的な情報を記入します。

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