日本生命への転職。面接内容や口コミを解説

日本生命転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー社員

• 日本生命保険相互会社に転職

• 次の転職先

  生命保険会社

日本生命の主な転職元・転職先

日本生命は総資産で日本第1位に輝き、保有契約高・保険料収入では最大手の生命保険会社です。
設立は国内生命保険会社のなかで3番目に古い1889年。
1899年から現在まで、業界首位をキープし続けています。
本社は大阪府にあり、2021年3月末時点で、従業員数は76,792名です。
2021年11月には、マスミューチュアル・インターナショナル・エルエルシーの間で、ニッセイ・ウェルス生命を100%子会社化しました。
今後もさまざまなビジネス領域における協業など、さらなる発展も見込めるでしょう。
日本生命では、保険事業以外にも資産運用や海外事業なども展開しており、中途採用では即戦力となる転職者を求めています。

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この記事でわかること

• 日本生命の企業概要
• 日本生命の転職ポイント
• 日本生命の社風や企業文化

日本生命に転職するポイント

日本生命の特徴

日本生命へ転職するポイント

日本生命の企業概要

日本生命の売上

日本生命の売上推移

日本生命の最新ニュース

www.nissay.co.jp

 

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2020年度 | 日本生命保険相互会社

https://www.nissay.co.jp/news/

日本生命の最新情報を掲載しております。

日本生命の事業内容

国内保険事業（個人・企業）

顧客と社会両方に役立つ保険商品の開発に取り組んでいる事業です。
個人向け保険の顧客は1,000万人を超えるため、継続的に日本生命の販売チャネルの中核を担う営業部分の強化を行っています。
企業向け保険は、およそ25万の企業と取引を行っており、あらゆる企業の福利厚生ニーズや経営課題をふまえて各保険の提案を行います。
団体年金領域でも、年金制度のコンサルティングや各種情報提供をしており、その結果、2018年度末の団体保険は前年と比べて+1.7%、団体年金保険は前年と比べて+2.5%とそれぞれ増加しました。
今後も幅広いニーズに対応するため、ビジネスマッチングにも取り組んでいくでしょう。

資産運用事業

資産運用事業は、生命保険を契約している顧客に対し、より多くの還元を長期的かつ安定的に図ることを使命として投資に取り組んでいます。
厳しい環境下でも運用収益を確保し、契約者への保障責任を全うするため、リスク対応力の強化や強固な運用基盤の構築、さらには分散型ポートフォリオの構築、中長期的な相場循環を捉えた売買を通じ、収益力の向上を図っている領域です。
また、投資にあたっては安全性や収益性、流動性などに加え、公共性を勘案しています。

海外事業

日本生命は、中核となっている保険事業や、資産運用事業のグローバル進出を進めています。
アメリカやアジア、太平洋地域における保険やアセットマネジメント事業を通じ、グループ全体の成長を牽引する収益基盤の構築に取り組んでおり、現在では保険事業では6か国、アセットマネジメント事業では4か国に事業を展開しています。
また、海外事業の拡大を支える経営基盤の強化や充実にするために、グローバル人材の育成に力を入れ、駐在員事務所などを通じた海外の規制動向や先進取引などにかかる調査も積極的に行っているので、今後も海外事業の展開に注目を集めるでしょう。

日本生命の転職の募集要項

サービスコーディネーター

サービスコーディネーターは、顧客に対し、コンサルティングをはじめ、各種手続きや相談などを対応するポジションです。
顧客の適切なニーズは把握し、その顧客に合ったプランを提案します。
そのほかにも、電話による相談の対応や資料請求の対応、テレマーケティング、自宅訪問など、顧客のアフターサービスも担当します。
必須の資格がなく、応募のハードルは低い職種です。

資金証券部（債券運用開発、債券市場関連業務）

資金証券部は、国内債券投資や債券市場分析、債券運用開発などを行います。
具体的な業務内容は、資金配分を踏まえた再建運用方針の策定や債券市場における売買動向や価格変動性などの調査と分析、債券運用モデルの構築などです。
そのほかにも、地方債や財投機関債などへの選別投資、運用フロントシステムの開発や管理なども行います。
計量分析スキルやプログラミング能力、ビジネスレベルの英語力があると面接時に優遇される傾向があります。

エリア業務職（事務・販売サポート）

エリア業務職は、各部門での事務や販売のサポートを行います。
具体的な業務内容は、保険手続に関する事務処理や保険手続に伴う営業職員からの照会、顧客や取扱代理店からの相談や手続きなどの事務業務や電話対応などです。
そのほかにも、企業向け保険の新規契約書類の事務処理や契約後のアフターサービス、保険加入および加入後の契約の維持や管理などのサポート業務も行います。
新しいことにチャレンジしたい方や、顧客の立場になって物事を考えられる方には向いているポジションです。

医務職員（社医）

社医とは、生命保険会社で保険医務に従事する医師のことです。仕事内容は産業医・診査業務を担当する場合と査定・研究業務を担当する場合の2つに分かれます。
産業医業務は全国の日本生命各支社の職員の健康管理業務を行い、健康診断結果の判定や産業医面談、衛生委員会の参加、職場巡視などを行います。
入社後に産業医資格の取得も可能です。診査業務の場合は、生命保険に申し込みしたお客様に対し、健康状態のチェックを行います。
査定・研究業務を担当する場合は、生命保険の引受時の医的リスクの大きさを判断する業務、公平かつ適正に保険金・給付金を支払いする業務を担当します。
医事研究業務は、これまで蓄積してきた医学的データの分析に加えて、先端ITの活用等を通じて最新の医学情報の研究を行い、顧客のニーズにこたえた開発や基準の見直しなどに取り組みます。

日本生命の転職難易度

日本生命の転職難易度は、全体的に見て中程度です。
職種によって難易度が異なり、学歴や年齢に制限があるものがあれば、その一方で年齢や経験など関係なく応募できるポジションがあります。
もし、総合職や専門職で働きたいという場合は、法律や金融に関する知識が最低限必要なため、前もって知識を保有している必要があります。
また、信頼関係がものをいう業界なので、社会人としてのマナーや礼儀が必須です。
さらには、相手を思いやるような気持ちが重要であり、そういったものをアピールできれば採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。
ただし、総合職の場合は難易度が高いという口コミもあるため、直接応募よりも転職エージェントを通して応募を行うとよいです。

日本生命が転職者に求める人物像

日本生命では、今後の保険業界をともに切り拓いていけるような人材を求めています。
保険業界に限らず、どの業界でも日々変化をしていく現代のなかで、新しいことにチャレンジし、自主的に考え、行動できる能力があることが重要です。
また、社員同士信頼関係を築き上げ、チームで成果を達成できるような人や、自ら提案し解決に導けるような考え方ができる人なども求めている傾向があります。
面接の際、こういった能力があることをアピールできるエピソードを準備してから臨むと良いでしょう。

日本生命の転職までの流れ

日本生命の選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次面接

想定選考官：管理職
志望動機や前職でやっていたなど、定型的な質問をされます。

最終選考・WEBテスト

想定選考官：人事・役員
これまでの質問を再度深堀、さらにWEBテスト（SPI適正検査）を行います。

日本生命の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は基本的に2回です。
面接時間は1回につき30分~1時間となります。

日本生命の面接内容

日本生命へエントリーするにあたって、特に難しい手続きなどはありません。
面接では、志望動機や前職やっていたことなど、定型的な質問から面接が進められます。
また、「この会社に入ってやりたいこと」や「5年後のビジョン」など、今後のビジョンがしっかり構築されているかが重要視されます。
特に日本生命を選んだ理由は、面接官が納得するような説明ができなければ、採用してもらうのは厳しくなってしまうでしょう。
どんなことを質問されても一貫性がある回答できることが肝心でしょう。
また、最終選考前にWEBテスト（SPI適正検査）がありますが、一般教養が問われる程度なので、SPI難易度は高くありません。

日本生命の選考対策・口コミ

日本生命で働いている方の評判・口コミ

日本生命の年収・給与

日本生命での転職者の出世難易度

日本生命の出世難易度は、比較的高いです。
役職に就ける枠が少なく、非常に狭き門となっています。
多く在籍している社員のなかから出世するというのは、並々ならぬ努力と少なからず運が必要になってくるでしょう。
ただし、全く出世できないというわけではなく、優れた営業力などの能力があり、実績を残す続けることができれば出世できる可能性が十分あります。
努力を惜しまず、小さなことからコツコツ実績を残し続ければ、出世への道は拓かれるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

日本生命はどんな人が働いている？

日本生命の従業員数

76,792名

日本生命の平均年齢

44.9歳

日本生命の平均勤続年数

10.3年

日本生命の社風

日本生命は、操業120年以上の歴史があり、挨拶運動や朝礼など、昔から続けている習慣を大切にしている企業です。
歴史のある企業としての誇りや実績を持つ社員が多く在籍し、縦社会かつ体育会系なところもあり、服装など細かいところまで厳しい面もありますが、社員同士のコミュニケーションを大切にしている風土もあるので、オンオフをしっかりと切り替えて業務にあたることができます。
また、福利厚生や組織制度がしっかりしていることから働きやすい環境が完備されており、新入社員は研修や勉強会などで忙しいですが、その分スキルアップできる環境も整っています。
人材価値育成プロジェクトに取り組んでいるので、残業時間の削減や有給取得率向上に繋がっています。
また、女性が多く、残業が少ないことも知られており、働きやすい環境であることは間違いないでしょう。

日本生命のワークライフバランス

日本生命の社長

清水 博

1961年生まれ、徳島県出身。
1983年に京都大学理学部卒業後、日本生命に入社。
商品開発部長などを経て、執行役員総合企画部長や取締役常務執行役員、取締役専務執行役員などを歴任し、2018年に代表取締役社長に就任。
国内に1,700人ほどしかいない、アクチュアリー（保険計理人）の資格を保有しています。

日本生命現職、OB/OGの有名人

筒井 義信

1954年生まれ、兵庫県出身。
1977年に京都大学経済学部卒業後、日本生命に入社。
長岡支店長や企画広報部長を歴任し、2004年に取締役総合企画部長に就任。
さらに常務や専務を経て、2011年に代表取締役社長に就任。
その後、社長としての役目を果たし、2018年から代表取締役会長に就任。

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