三井住友海上の転職で採用されるには？年収は低い？口コミ評価も徹底調査

三井住友海上転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  新卒中心

• 三井住友海上火災保険株式会社に転職
• 次の転職先

  保険会社
  銀行
  コンサルティング会社

三井住友海上の主な転職元・転職先

日本を代表する保険会社である三井住友海上。1918年の創業以来、100年以上の歴史を誇る伝統的な企業でもあります。
MS&ADインシュアランスグループ傘下の完全子会社で、損害保険業務をメインに、資産の運用や債務保証といった事業を展開しています。
長年の歴史を持っている大企業で、従業員数は1万4,000人以上にのぼります。
一般的な中途採用だけでなく、障がい者採用などにも力を入れており、多くの人にチャンスがあることでも人気の企業です。
現在三井住友海上では、アソシエイト社員(正社員)の中途採用を積極的に行われています。

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この記事でわかること

• 三井住友海上の企業概要
• 三井住友海上の転職ポイント
• 三井住友海上の社風や企業文化

三井住友海上に転職するポイント

三井住友海上の特徴

三井住友海上へ転職するポイント

三井住友海上の企業概要

三井住友海上の売上

三井住友海上は非上場のため、親会社のMS&ADホールディングスの売上を掲載しています

三井住友海上の売上推移

三井住友海上の最新ニュース

www.ms-ins.com

ニュースリリース : 2019年度 | 三井住友海上

https://www.ms-ins.com/news/fy2019/

三井住友海上オフィシャルサイト。自動車保険、火災保険、傷害保険などを取り扱っています。このページでは、ニュースリリースを掲載しております。

三井住友海上の事業内容

保険引受サービス

三井住友海上の事業の柱となっているのが、保険引受サービスです。
火災保険や海上保険、障害保険や自動車保険、自動車損害賠償責任保険、そのほかの保険を含めた保険引受サービスを行っており、万一の際の補償や補填を行っているのが三井住友海上の特徴です。
また、顧客から保険料として徴収した金銭の資産運用も行っており、万一の際の補償に備えています。
個人や法人を問わず、保険サービスの営業を行い収益を確保しています。
旅行・レジャー保険、傷害保険なども提供しており、お客様の安全と安心を守ることを主眼としたサービスを展開しています。
長期固定型住宅ローン「フラット35」の取り扱いを順調に拡大や、韓国で「新物流包括保険」の販売開始など、まだまだ成長し続けるサービスでしょう。

保険業務代行

三井住友海上では、他の保険会社の保険業務の代行や代理も行っています。
具合的には、三井住友海上あいおい生命保険株式会社、三井住友海上プライマリー生命保険株式会社との間で業務委託契約を締結しており、両者の業務を代行する形で行っています。
三井住友海上の保険サービスで提案し切れないものがあれば、ほかの保険会社の商品を提案することもあります。
お客様にとって何が一番良いのかを考えたうえでサービス提供をするのが三井住友海上の信条でもあり、さまざまな保険商品のなかから最適な商品を提供しています。

三井住友海上の転職の募集要項

営業職

三井住友海上では、事業の核となる保険引受の営業を行う人材を募集しています。
火災保険や自動車保険をはじめとして、さまざまな保険商品の知識を有し、顧客に対して最適な提案をすることができる人材が求められています。
必ずしも保険の営業経験が求められるわけではありませんが、そのほかの業界や分野での営業経験があることは望ましいでしょう。

技術アジャスター

技術アジャスターは自動車保険に関する損害調査業務で、自動車事故における損害状態等の確認を通じて、「整合性の判断」「損害額の判断」「そのほか情報収集」を行います。
報告書の作成や物損事故の示談交渉などの折衝業務も行うので、データを取り扱うことが多いです。
重要なのは車をしっかりと見て、事故の様子を読み取ることで、整備士としての経験が活かすことができます。

技術アジャスターは自動車保険に関する損害調査業務で、自動車事故における損害状態等の確認を通じて、「整合性の判断」「損害額の判断」「そのほか情報収集」を行います。
報告書の作成や物損事故の示談交渉などの折衝業務も行うので、データを取り扱うことが多いです。
自動車保険の調査の最も重要なポジションとなるため、整備士としての高いスキルが求められます。なお採用では、技術アジャスター有資格者が優遇される傾向があります。

医療アジャスター

医療アジャスターは、医療情報の分析および負傷内容や治療内容等の確認を通じ、「治療内容・治療費の妥当性」「治療期間の妥当性」について調査し、負傷者に適正な保険金支払いができるようにします。
また、必要に応じて医療機関との折衝や負傷者に対する調査結果の説明、状況の管理なども行います。
技術アジャスター同様、保険料や補償金などのデータを取り扱うことが多くなります。

三井住友海上の転職難易度

三井住友海上の転職難易度はやや高めです。
営業職の募集に関しては非公開求人での募集となっており、誰にでも門戸が開かれているわけではありません。
転職エージェントなどに相談して、見込みがあると判断された方だけが求人紹介をしてもらうことができます。
三井住友海上は日本を代表する大企業であり、前職の経験なども踏まえて会社が求める結果を残せる人材であるかどうかが焦点となります。
技術アジャスターや医療アジャスターといったアジャスター職であれば、年間を通じて応募することが可能です。
公式サイトで募集要項を確認しつつ、自らの適性を判断したうえで応募してみると良いでしょう。
どうしても三井住友海上で働きたいという方は、スタッフ社員として働くこともできます。
こちらは契約社員としての雇用形態ですが、損害保険業務に携わることができます。
正社員を目指すのであれば、ある程度高い壁があることを自覚しつつ、これまでの社会人経験をアピールすることがポイントです。

三井住友海上が転職者に求める人物像

三井住友海上が求めているのは、目標に向かって突き進むことができる人材です。
保険引受を軸とした事業を展開しており、売上の多くも保険引受によって成り立っています。
そのため、営業部に配属された場合、個々に課せられたノルマを確実に達成することが求められます。
個々の社員がクリアする数字がそのまま会社の業績に繋がっていくことになるため、1人1人に求められるものも大きくなります。
ノルマを達成するためにはどんな努力も惜しまないような社員が求められ、会社のために身を粉にして働ける人材が重宝されます。
顧客の都合で業務時間外や土日祝日に保険契約の交渉を行うこともあります。
また、全域社員として入社した場合、全国転勤の可能性もあるなかで仕事を行います。
そういった意味では、プライベートを削ってでも会社に貢献する意思があるかどうかは非常に重視されるポイントといえるでしょう。

三井住友海上の転職までの流れ

三井住友海上の選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次面接

想定選考官：人事
「三井住友海上に入社したらどんなことをやりたいか」、「これまで経験してきたことで誇れることや営業経験はあるか」といった点を中心に面接が進められていきます。

SPI(Web適性試験)

最終選考

想定選考管：役員
1次面接で聞かれた内容を中心に、認識の擦り合わせが行われます。特に営業経験があるかどうかや全国転勤可能かどうかについて聞かれることがあります。

内定

三井住友海上の面接形式

1次面接は1対1で行われることがほとんどです。
最終面接では複数の役員と面接を行うケースがあります。
1回あたり1時間程度で終了となります。

三井住友海上の面接内容

三井住友海上の面接に関しては、これまでの経験や実績を中心に話が進められていきます。
営業職の場合、営業経験がなくても応募することは可能です。
営業経験がない場合は特に、面接官に対して営業職としてやっていけるだけの素養やスキルがあることをアピールすることが大切です。

会社として残業を推進しているわけではありませんが、ノルマの達成に向けてどうしても残業せざるを得なかったり、休日出勤を強いられたりすることもあります。
そうした状況になった時の肉体的、精神的な耐性について確認されることがあります。
営業の場合、数字を追いかけることが中心となり、メンタル的に厳しくなってしまうことがあります。
そうした状況を乗り越えることができるかどうかについて、面接の場で適切に説明することが重要です。

終始一貫して確認されるのは、数ある会社のなかでなぜ三井住友海上で働きたいのかという部分です。
心の底から三井住友海上のために尽くしたいという気持ちをアピールできるように対策を進めることがポイントです。

三井住友海上で働いている方の評判・口コミ

三井住友海上の年収・給与

三井住友海上での転職者の出世難易度

三井住友海上での出世難易度は高いです。
これは転職者か新卒入社かに関わらずいえることであり、簡単に出世することはできません。
1万5,000人近くの従業員がいるなかで、限られたポストを争うことになるので、少し結果を出したぐらいではなかなか評価してもらいにくい面があります。
昇給という点では年功序列の風土も残っているので、年次や出した結果に応じて確実に上がっていくことが期待されます。
一方、昇進や出世に関しては、その時の状況にもよるでしょう。
前提として結果を出し続けることが求められますが、ポストに空きが出た場合など、運やタイミングも多少必要となります。
出世することを目標に働いているとメンタル的にきつくなってくることがあるので、自分のやるべきことに集中して、結果的に出世を目指すという考え方を持っておくと働きやすくなります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

三井住友海上はどんな人が働いている?

三井住友海上の従業員数

14,168人

三井住友海上の平均年齢

40.7歳

三井住友海上の平均勤続年数

13年

三井住友海上の社風

三井住友海上の社風としては、組織を大切にする環境があるといえます。
大企業としての安定感があり、個人よりも組織やチームプレーを大切にする風土があります。

依然として年功序列といった考え方も根強く残っており、若いうちから出世や昇進を期待することが難しい面もあります。
部署によっては休日出勤などもありますが、代休を取ることが可能であり、一定程度のワークライフバランスは保たれています。

全国に事業所がある会社であり、事業所ごとに一致団結して仕事に取り組もうとする風土が強いです。
良くも悪くも組織のなかで活躍できる人材が重宝される会社であり、個人で何かしたいという人よりもチームワークを大切にする方が活躍しやすいでしょう。

三井住友海上のワークライフバランス

三井住友海上の社長

原 典之

1955年長野県生まれ、東京大学卒業後、1978年に大正海上火災保険株式会社(現三井住友海上火災保険)へ入社。
名古屋企業本部長、専務、副社長などを経て2016年4月から 三井住友海上火災保険株式会社代表取締役社長に就任。
「社会との共通価値の創造」に取り組みながら、社会の持続的な発展に貢献できる企業を目指して事業展開を行う。

三井住友海上現職、OB/OGの有名人

柄澤 康喜

三井住友海上の代表取締役会長を務めており、実業家としても活躍。
2017年4月からはMS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社のグループCEOも務めるなど、保険業界を中心に牽引する人物として精力的に活動を行う。
1950年の生まれで、1975年に住友海上火災保険株式会社に入社して以来、保険業界で研鑽を積み、執行役員や取締役など、数々の重要な職責を歴任。
「もっと日本の保険をより良い商品にしていきたい」という野望を胸に、今もなお現役で事業に力を注いでおり、三井住友海上を支える人物の1人として活躍が期待されています。

三井住友海上の転職に関わるQ&A

三井住友海上へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

三井住友海上の公式サイトの採用ページから応募することができます。
採用ページには三井住友海上のさまざまな職種の採用情報が掲載されています。
自身が希望するものを選び、Webエントリーしましょう。
質問がある場合、人事部採用担当宛てにメールや電話で問い合わせることができます。
ただし、求人内容の情報量はそれほど多くないため、ざっくりとしか内容を知ることができません。
具体的な募集要項が知りたい方や、一般公開されていない求人にも応募したい方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

空いた時間に転職活動したいなら「転職サイト」

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・非常に求人数が多い
・希望する求人が見つけやすい

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※画像はイメージです。時期やタイミングによって掲載内容が異なります。

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