ANAへの転職で年収アップ！社員の評判や面接内容を徹底調査

▼下記は、ANAに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからANAに転職してくるのか
・転職先：ANAからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・プロパー社員
  ・転職元の特徴は特になし

• 全日本空輸株式会社

• 主な転職先

  ・転職先の特徴は特になし

ANAの主な転職元・転職先

ANAは国内線、国際線ともに日本国内最大規模を誇っている航空会社です。
イギリスのスカイトラックスによる航空会社の格付けにて、最高評価の「ザ・ワールド・ファイブ・スター・エアラインズ」の認定を得ており、日本の航空会社では史上初の獲得となりました。
2012年に発足、東京都港区東新橋に本社を構えており、14,830名もの社員が在籍している大企業です。
そんなANAでは、専門職ポジションで専門性に特化したスキルや知識を持っている優秀な人材を求めています。

ANAへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・ANAの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

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現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• ANAの企業概要
• ANAの転職ポイント
• ANAの社風や企業文化

ANAに転職するポイント

ANAの特徴

ANAへ転職するポイント

ANAの企業概要

ANAの売上

ANAは非上場なため、親会社であるANAグループの売上を掲載しております。

ANAグループの売上推移

ANAの最新ニュース

www.ana.co.jp

 

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https://www.ana.co.jp/group/pr/

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ANAの事業内容

ANA（全日本空輸株式会社）は、ANAホールディングス株式会社の子会社として、定期航空運送事業を管轄している企業です。
それ以外にも、不定期航空事業や航空機使用事業なども担っており、それらに附帯するさまざまなサービスを提供しています。
年間輸送旅行客5,440万人、94都市へ送り届けており、日本国内においてはマーケットシェア率は48.9%となっています。
世界中から高い評価を得ており、その結果、8年連続で「ザ・ワールド・ファイブ・スター・エアラインズ」の認定を受けている有名な企業です。
今後の展望として、航空需要の拡大や首都圏空港の発着枠拡大など、さらなる業績UPを目指すとともに、日本と世界の発展に寄与していくことを公言しています。

ANAの募集要項

2020年9月現在、ANAではキャリア採用による一般募集は行っておりません。
ただし、過去にキャリア採用を行っていたことがあるため、不定期でキャリア採用の一般募集を行う可能性があります。
そのときに募集されていたのが、グローバルスタッフ職の事務や技術、客室常務職の求人情報で、全体的に求められる能力が高く、即戦力となる人材であることが前提の募集でした。
ANAの求人情報は、どのタイミングで募集されるか不明なため、定期的に公式サイトをチェックすることをおすすめします。
また、転職サイトや転職エージェントによっては、非公開求人を持っている可能性があり、ハイクラス求人を扱っている転職サイトや転職エージェントに登録して、活用するのも一つの手といえます。

ANAの転職難易度

ANAの転職難易度は非常に高いです。
募集自体が非常に少なく、募集されたとしても知名度の高い人気のある企業なため、応募者が殺到することが推測できます。
さらには、ほかの応募者は非常に優秀な人材である傾向があるため、一筋縄ではいかないでしょう。
また、ANA側からも語学力や海外経験の有無を問われ、それらが採用に大きく関わってきます。
面接では、自分がいかに優秀なスキルや経験を持ち、語学力に長けているかなどをしっかりとアピールできるかどうかが肝心です。

ANAが転職者に求める人物像

何事にも挑戦し続けることができる人材を求めています。
ANAでは、現代の激しいグローバル競争に打ち勝つため、挑戦し続けることを重要と考えています。
そのため、チャレンジ精神があることが求められるのです。
そのほかにも、さまざま文化や習慣、価値観を理解し、能力を発揮できる人材や、国や属性の枠を超えて、時代の変化を先取りできるような人材も求めています。
面接の際、これらをアピールできるエピソードを用意してから、臨むと良いでしょう。

ANAの転職までの流れ

ANAの選考フロー

WEB適性検査

エントリー

一次～三次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの面接でされた質問をさらに深堀したようなことを質問され、改めてANAにマッチしている人材かどうかを判断されます。

内定

ANAの面接形式

一次面接は大勢で行われ、二次面接以降は1対1で行われます。
面接回数はポジションによって異なり、おおよそ2～4回あります。
1回あたりの時間は30分程度です。

ANAの面接内容

ANAの面接は、志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問から進みます。
そのほかにも「あったら良いと思うサービスは？」や「学生時代に頑張っていたこと」など、こちらの思想や忍耐力を確認するような質問をされます。
また、「企業研究で行ったことは？」という質問をされ、企業研究で何を行ったか、何を得たかという部分を重要視しています。
企業研究の関しての問いにしっかりと回答できることが重要なので、企業研究は抜かりないようにきっちりと行いましょう。

ANAで働いている方の評判・口コミ

ANAの年収・給与

ANAでの転職者の出世難易度

ANAの出世難易度は比較的高いです。
出世するためには、マーケティングや財務、人事などの主要組織で数年以上の経験を積んでいる必要があります。
一つの部署で長年務めるだけでは、出世することは難しいでしょう。
また、組合活動に積極的に取り組んでいる人も出世できる傾向があります。
さまざまな部署で経験を積み、実績を残し貢献することで出世への道は拓けるといえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ANAはどんな人が働いている?

ANAの従業員数

14,830名

ANAの平均年齢

45.5歳

ANAの平均勤続年数

3.35年

ANAの社風

ANAは、上下関係に厳しい部分がありますが、風通しは良く、比較的自由にやりたいことができるという社風があります。
また、企業理念にあるように安全を非常に重視しており、安心安全のサービスのため、チームワークを徹底する雰囲気もあります。
さらには、何事にもチャレンジしようという風土があり、キャリアアップに関して上からの手厚いサポートがあるため、スキルアップすることが可能です。
最近ではテレワークの導入や時短勤務などの働きやすい制度が導入されているので、男性女性関係なく、働きやすい環境があるといえるでしょう。

ANAのワークライフバランス

ANAの社長

平子 裕志

1958年生まれ、大分県出身。
東京大学経済学部卒業後、全日本空輸株式会社へ入社。
営業本部東京支店を皮切りに、日本経済研究センター出向、経理部、めー家ティング業務部など、さまざまな職場を経験。
1999年から約2年間、当時の代表取締役社長の秘書を務め、その後は営業推進本部ネットワーク戦略部の担当や、東京空港支店旅客部長に就任。
そして、2017年に全日本空輸株式会社代表取締役社長、ANAホールディングス株式会社取締役に就任し、現在に至る。

ANA現職、OB/OGの有名人

伊東 信一郎

1950年生まれ、宮崎県出身。
九州大学経済学部卒業後、全日本空輸株式会社に入社。
人事部長や常務取締役などを歴任し、2009年に代表取締役社長就任。
その後も、日本経済団体連合会審議員会副議長や経済同友会副代表幹事などにも就任。
現在では、ANAホールディングス株式会社の取締役会長であり、日本を代表する経営者の一人として数えられている。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。