電通テックの転職情報。難易度などについて解説

電通テック転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  新卒
  大手～中堅の総合広告代理店
  Web系の広告代理店

• 株式会社電通テックに転職
• 次の転職先

  大手～中堅の総合広告代理店
  国内事業会社（幅広な業種）
  クリエイティブセクション

電通テックの主な転職元・転職先

電通テックは東京都千代田区に本社をおく電通グループの会社です。株式会社電通アクティス、株式会社電通コーテック、株式会社電通プロックスの4社が合併し、広告制作会社として1996年に創立されました。デジタルを起点としたプロモーション領域を行う会社としては国内でも最大規模をほこり、顧客の課題解決をサポートしています。

オリンピックやワールドカップ、万博などの大きなイベントの制作を手がけたこともある企業です。電通テックに転職するために必要な情報や求められる人材、社風などをチェックしてみましょう。

電通テックを目指す人におすすめの転職エージェント

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• 電通テックの企業概要や事業内容
• 電通テックへ転職するときのポイント
• 電通テックの給与や働き方など

電通テックに転職する際のポイント

電通テックの特徴

楽天へ転職するポイント

電通テックの企業概要

会社名	株式会社電通テック
本社所在地	東京都千代田区内幸町1-5-3
社長	松原 靖広
設立	1996年4月1日
株式	非上場
株主構成	記載なし

電通テックの売上

電通テックは非上場企業のため、電通グループの売上を掲載しております。

電通の売上推移

年数	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	1,018,512百万円	1,047,881百万円	939,243百万円
税引前利益	148,751百万円	-42,769百万円	-141,133百万円

電通テックの最新ニュース

電通テックの事業内容

プロモーションコンサルティング

オウンドメディアオプティマイザー：自社運用メディアで商品やサービスの魅力を最大化し、顧客の行動を促します。アクセス解析やサイト分析で課題を発見し、解決策を提案。具体的な施策実行から効果の検証までを一貫しておこない、オウンドメディアの最適化をはかります。

ECコンサルティング：リアル店舗のノウハウを踏まえ、ECサイトの顧客行動分析を行って全体的な戦略を立てます。SNS媒体などを利用して認知してもらう段階から広告の発信、実際に商品ページで買い物をしてもらうまでの流れを効率的に行い、チャンスを逃さない動線設計をめざします。

ウェザー＆モーメントキャプチャー：顧客の心理や行動に影響を与える気象データを活用した新しいCRMソリューションです。過去の気象データから情報を解析し、そのときの気象予報でおこる心理変容のタイミングで最適な情報を届けます。

総合プロモーション

最新のデジタルテクノロジーを活用し、各領域の専門性を統合して最適なプロモーションのプランニングからエグゼキューション、その後のPDCA運用まで見据えた提案をします。

デジタルマーケティング

Webサイトのアクセスログや購買データ、キャンペーンデータまでユーザーの行動に基づいたデータ分析を行うアナリティクスマネージャが今まで見えなかったことを見える化。課題解決の企画まで行います。

ダイレクトプロモーション

新規顧客獲得を目指してCRとメディアを組み合わせ、購入動線を確立します。分析・政策・システムなどのCRM領域をワンストップで支援し、課題解決からKPI管理、試作実行までを一気に通貫させてデータを分析、考察しながらPDCAサイクルを回すのがミッションです。

ブランドエンゲージメント

最新のテクノロジーやコンテンツからブランドをコンサルし、生活者に高い体験価値を提供します。ARやVR、MRをはじめとした最先端テクノロジーを活用したプロモーションをリアルとデジタルで行い、自社に対する好感度を上げることが目標です。
また、ブランドが望むターゲットのインサイトを知り、キャラクターを設定することでブランドのファンをつくります。

次世代プロダクツ

豊かな経験と企画力を駆使して成果に直結するプロダクトを開発します。顧客のマーケティング課題をクリエーターならではのアイデア力と社内マーケティング部門がタッグを組んでサポート、PDCA運用をはかって最適なCRプランを生み出します。

デジタルBPO

Webサイトやアプリの制作・運用においてUIとデータ解析から有効なパフォーマンスを発揮する企画を提案。POI向上と高速PDCAに対応したスピードとコストパフォーマンスでWebサイトを制作します。

電通テックの転職の募集要項

デジタルマーケティングプランナー

プロモーションなどの運用業務やデジタル関連業務のプランニングなどを行うポジションです。クライアントの課題解決や事業成長を支えるパートナーとして働いてもらいます。

Webディレクター

クライアントのWEBサイト制作のディレクションを行うポジションです。エンジニアチームなどと連携をしながら、WEBサイトを完成まで導くことが仕事になります。

コンテンツマーケティング・ディレクター

クライアントのコンテンツマーケティングやオウンドメディアの企画や開発、制作のディレクションやレポートなどさまざまなな業務に携わるポジションです。

データアナリスト

クライアントから提供されるアンケートデータやアクセスログ、購買データなどを集計し、レポート作成ののちマーケティングの課題を発見し解決の方向性を提示するポジションです。データから導き出される課題や改善策を提案する業務内容です。

電通テックへの転職難易度は？

各募集職種は、経験やスキルなどが求められており、業界を経験していた方や飛び抜けたスキルセットを持っている方であれば、さほど難しくはないと思います。しかし、広告業界の経験や職務に対する経験がない方などに関しては、ハードルが非常に高い会社でしょう。

電通テックが転職者に求める人物像

電通テックでは、チャレンジング精神旺盛なマインドを持っている方や社内外とのコミュニケーションが円滑に取れる人材を求めています。また、仕事などに対してスピーディに取り組むことができる人も求めています。

電通テックの転職までの流れ

電通テックの選考フロー

書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
適性検査・色覚検査
↓
三次面接
↓
内定

電通テックの面接形式

記載なし

電通テックの面接内容

記載なし

電通テックで働いている方の評判・口コミ

電通テックの年収・給与は？

電通テックの平均年収は634万円と報告されています。

年収	770万円～880万円
ボーナスの有無	61.5時間
昇給制度	年1回（1月）
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	保健師常駐、生命保険団体割り クラブ活動など

電通テックでの転職者の出世難易度

転職者は基本的に前職の給与や経験・経歴を参考にして給与が設定されます。また、どのような実績があるのかも考慮されることが多いです。
顧客が企業になるため、高いコミュニケーション能力が求められます。面接でどれだけアピールできるかがカギとなるでしょう。

電通テックの役職ごとの平均年収

20代前半	なし	500万円
20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	900万円
30代後半	なし	700万円
40代前半	なし	900万円
40代後半	次長	1,100万円
40代後半	部長	1.100万円
50代前半	次長	1,100万円

電通テックはどんな人が働いてる？

従業員数

872人（2021年1月1日時点）

平均年齢

記載なし

平均勤続年数

記載なし

電通テックの社風

トップダウンの社風で電通から出向の社員が多いため、電通の社風と似ています。
社員同士の結束やチームワークはよく、特に大型のイベントやプロモーションの際には高いモチベーションで取り組む社員が多いのが特徴です。いざという時はお互いに助け合い、支え合う社風といえるでしょう。

組織変更が頻繁にあるので優秀な人材が生き残り、全体的に高いモチベーションが維持されます。また、電通の知名度が高いため仕事がしやすいのも特長です。

電通テックのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:30〜17:30
休日	土曜・日曜・祝日
休日	土曜・日曜・祝日
その他の休日・休暇	年末年始、リフレッシュ休暇、 TEC暦休暇、特別有給休暇、
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

電通テックの社長

松原靖広

京都大学工学部卒。1982年に電通に入社。マーケティング・プロモーション局、IMCプランニング・センターなどを経て2012年4月からビジネス・クリエーション局長。2013年4月からプロモーション事業局長。

電通テック現職、OB/OGの有名人

記載なし

電通テックの転職に関わるQ&A

電通テックへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

電通テックのホームページ内にあるキャリア採用ページから応募が可能です。
キャリア採用ページには、応募職種のほかにも募集要項や待遇、採用に関するFAQなどが掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている募集要項や待遇がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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