サイバーコミュニケーションズの転職難易度は？面接内容や口コミなどを解説

サイバーコミュニケーションズの転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ADKなどの総合広告代理店
  IBMなどのSIer

• 株式会社サイバー･コミュニケーションズに転職
• 次の転職先

  博報堂グループ、ADK、デルフィスなどの総合広告代理店
  DeNAなどのWEB系事業者

サイバーコミュニケーションズの主な転職元・転職先

サイバーコミュニケーションズは、株式会社CARTA HOLDINGSの子会社であるインターネット広告会社です。
広告業界のなかでも国内最大級の規模であり、さまざまなデータを扱っており、デジタルマーケティング全般のサービスを展開しています。
また、広告・マーケティング業界の企業向けたデジタル広告クリエイティブの一元管理をサポートできる「クリエイティブマネジメントテーラー」の提供も行っています。
その結果、これまでの取引広告主数は10,000社以上、取扱いメディア数は1,500サイト以上を誇っており、インターネット業界のなかで、影響力のあるメディアレップのリーディングカンパニーです。
そんなサイバーコミュニケーションズでは、インターネットやマーケティングが好きであり、新しい価値の創出し、世の中に提供できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• サイバーコミュニケーションズの企業概要
• サイバーコミュニケーションズの転職ポイント
• サイバーコミュニケーションズの社風や企業文化

サイバーコミュニケーションズに転職するポイント

サイバーコミュニケーションズの特徴

サイバーコミュニケーションズへ転職するポイント

サイバーコミュニケーションズの企業概要

会社名	株式会社サイバー･コミュニケーションズ
本社所在地	東京都中央区築地1-13-1 築地松竹ビル
社長	新澤 明男
設立	1996年6月5日
株式	非上場
株主構成	株式会社CARTA HOLDINGS（100%）

サイバーコミュニケーションズの売上

サイバーコミュニケーションズは非上場のため、親会社である株式会社CARTA HOLDINGSの売上高を掲載いたいします。

CARTA HOLDINGSの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	28,518百万円	26,158百万円	22,487百万円
経常利益	1,431百万円	3,812百万円	3,335百万円

サイバーコミュニケーションズの最新ニュース

サイバーコミュニケーションズの事業内容

サイバーコミュニケーションズは、株式会社CARTA HOLDINGSの子会社であり、電通グループのデジタル領域を担う中核企業です。
1996年に創業して以来、情報とビジネスのハブとしての役割を担い、インターネット広告市場を牽引しており、デジタルマーケティング全般のサービスを提供しています。
また、広告業界のなかでも国内トップクラスの規模と多様なデータを集束しており、それらを活用して、さまざまなニーズに対応したデジタルメディアや広告、ビジネスの展開にも注力しています。
その結果として、これまでの取引広告主数は10,000社以上、取扱いメディア数に関しては1,500サイト以上であり、非常に強い影響力を持つ企業です。
今後の展望として、より多くのプラットフォームやソリューションとの連携を強化し、企業のマーケティング活動の最適化を支援、DXの推進やインターネット広告市場の発展に貢献することを目指しています。

サイバーコミュニケーションズの募集要項

ストラテジックプランナー

リスティング・アドネットワークやDSP、Facebook、LINEなどの広告提案や運用業務全般を担うポジションです。
具体的には、広告主からのニーズヒアリングや広告主に対してメディアプランニングの提案、案件に対し、最適な広告配信戦略の立案を行います。
また、運用担当からレポートされた運用結果に対し、成果分析と広告主への提案、代理店や広告主へのレポートなど、幅広い業務に携われる職種です。

メディアコンサルタント

媒体社やプラットフォーマーと連携し、担当するメディアの広告収益の最大化とメディアの価値向上を目指すポジションです。
具体的には、自身が担当するメディアの広告枠の販売や広告プロダクトの企画提案、マネタイズに向けたアドバイスを行います。
また、各種ツールを用いた最適な広告運用などのコンサルティングも行います。
最新のテクノロジーやソリューションも活用しながらクライアントに付加価値を提供するため、責任とやりがいを感じられる職種です。

クリエイティブディレクター

メディアソリューション・ディビジョンの新規ビジネス開拓におけるクリエイティブディレクションやデザインを担当するポジションです。
具体的には、依頼に対して適切なサポートを行うためのクリエイティブディレクション、広告主や広告代理店からの制作依頼への対応、自社サービスのデザインなどの制作を行います。
電通グループの顧客基盤における大型案件のクリエイティブ業務を経験できるため、キャリアを広げることが可能な職種です。

サイバーコミュニケーションズの転職難易度

サイバーコミュニケーションズの転職難易度は比較的高いです。
技術や展開しているサービスで注目を集めており、影響力を持つ企業なため、知名度があります。
そのため、さまざまなポジションにおいて、多くの応募者がおり、競争率が激しくなることが想定できます。
ただし、中途採用によるキャリア募集は積極的に行っているため、チャンスは比較的多いといえるでしょう。
サイバーコミュニケーションズへの転職を目指すなら、ほかの応募者よりも秀でている能力を持っていることが肝心です。

サイバーコミュニケーションズが転職者に求める人物像

サイバーコミュニケーションズでは、インターネットやマーケティングが好きであり、新しい価値の創出できる人材を求めています。
また、企業理念に共感でき、今後も変化していくデジタル産業を自身の手で創造していきたいという思想を持つ人材も求めている傾向があります。
サイバーコミュニケーションズは、デジタル産業の未来に貢献する志を大切にしており、さまざまなニーズに応えてパフォーマンスを徹底的に追求しているため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらを上手にアピールできるエピソードを用意してから臨むと良いでしょう。

サイバーコミュニケーションズの転職までの流れ

サイバーコミュニケーションズの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接・適性検査

想定選考官：人事・部門責任者
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・事業責任者
想定内容：これまでの質問に加え、広告業界に対する考えや視点に関する質問をされます。

内定

サイバーコミュニケーションズの面接形式

面接は応募者が1人なのに対し、面接官が複数人で行われます。
面接回数は基本的に2回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

サイバーコミュニケーションズの面接内容

サイバーコミュニケーションズの面接は、志望動機やこれまでの経験といった一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「広告業界に対してどのようなイメージがあるか」や「今まで見た広告で印象的なものは何か」といった広告業界に関する質問を多くされる傾向があります。
これといった変わった質問をされることはありませんが、質問によっては深堀されることがあるため、どのような質問にも一貫性のある回答ができることが重要です。
面接の雰囲気は、比較的和やかなであり、話しやすい雰囲気があります。
企業研究や自己分析をしっかりと行ったうえで、リラックスして自分らしく面接に臨むと良いでしょう。

サイバーコミュニケーションズで働いている方の評判・口コミ

サイバーコミュニケーションズの年収・給与

年収	562万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月20時間分）
通勤手当	有り（月10万円まで）
住宅手当	記載なし
福利厚生	自己研鑽支援、インフルエンザ予防接種、補償福祉など

サイバーコミュニケーションズでの転職者の出世難易度

サイバーコミュニケーションズの出世難易度は中程度です。
優秀な社員が大勢在籍しており、それぞれ多くの実績を残しています。
一見出世することが難しいと感じるかもしれませんが、サイバーコミュニケーションズは実力評価なため、結果を残すことで正当な評価を得られます。
そのため、努力し実績を残し続けることで出世できる可能性が高まるでしょう。
また、実績のほかにも、マネジメントスキルやリーダーシップなども持ち合われていれば、出世できる可能性はさらに上昇します。
サイバーコミュニケーションズでの出世を目指すなら、これらを意識し、常に努力し続けることで、出世への道は拓けるといえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	900万円
40代前半	なし	800万円
40代後半	なし	800万円

サイバーコミュニケーションズはどんな人が働いている?

サイバーコミュニケーションズの従業員数

934名

サイバーコミュニケーションズの平均年齢

34.9歳

サイバーコミュニケーションズの平均勤続年数

記載なし

サイバーコミュニケーションズの社風

サイバーコミュニケーションズは、比較的フラットであり、チャレンジを歓迎している社風です。
積極的にチャレンジできる環境があり、年齢や性別など関係なく、手を挙げれば仕事を任せてもらえるという雰囲気があります。
また、比較的意見がしやすく、提案や相談などが気軽にできる環境があります。
さらには、社員の働き方を考慮する風土があるため、自身の働き方に合わせて働くことが可能で、
そのような環境のなかで積極的にチャレンジしたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

サイバーコミュニケーションズのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	9:30～17:30
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間	月30.5時間
フレックス制度	有り（コアタイムなし）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

サイバーコミュニケーションズの社長

新澤 明男

1973年生まれ。
東洋大学経済学部卒業後、ソフトバンク株式会社に入社。
1998年に株式会社サイバー・コミュニケーションズに入社、インターネット広告事業全般に従事。
2005年に執行役に就任。
2010年に代表取締役副社長最高執行責任者に就任。
2013年より、代表取締役社長最高経営責任者を務めている。
生え抜きで30代という若さで社長に就任し、デジタルマーケティング全般に対する幅広い知見を持つ人物。

サイバーコミュニケーションズ現職、OB/OGの有名人

宇佐美 進典

1972年生まれ、愛知県出身。
早稲田大学商学部卒業後、トーマツコンサルティング株式会社（現・デロイトトーマツコンサルティング合同会社）に入社。
業務改善プロジェクトやシステム化プロジェクトに従事。
1999年に株式会社アクシブドットコムを創業し、代表取締役社長兼CEOに就任。
創業以来19年連続での増収を牽引し、2001年に株式会社サイバーエージェントと資本業務提携、2005年から2010年までの5年間、株式会社サイバーエージェントの取締役も兼務。
2019年より、経営統合に伴い発足した株式会社CARTA HOLDINGSの代表取締役会長に就任。
現在は、株式会社サイバー・コミュニケーションズの取締役も兼任している。

サイバーコミュニケーションズの転職に関わるQ&A

サイバーコミュニケーションズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

公式サイトにある採用情報ページから応募することが可能です。
募集要項以外にも、「CCIについて知る」や「仕事について知る」、「社員について知る」など、さまざまな情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募には、どうしても時間がかかってしまう傾向があります。
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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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