東急エージェンシーの転職難易度は？面接内容や口コミなど解説

▼下記は、東急エージェンシーに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこから東急エージェンシーに転職してくるのか
・転職先：東急エージェンシーからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・博報堂、DACなどの広告代理店
  ・アパレル販売
  ・電機メーカー
  ・飲料メーカー
  　　

• 株式会社東急エージェンシー

• 主な転職先

  ・マッキャンエリクソン、ジェイウォルタートンプソン、オグルヴィジャパンなどの外資系広告代理店
  ・楽天、リクルートなどのWEB系事業会社

東急エージェンシーの主な転職元・転職先

東急エージェンシーは、東急グループの広告代理店です。
日本の広告業界では6位の規模を誇っており、多くの生活者視点を持ち、リアルに設計された実効性の高いさまざまなソリューションの提供を行ってます。
「Amazing Experience」を生み出すために、東急エージェンシーの独自性・ユニークネスであることを掲げています。
1961年設立、東京都港区に本社を構えており、1,033名の社員が在籍しています。
東急エージェンシーでは、プランナーなどの専門職ポジションで、高いコミュニケーション能力を持ち、即戦力として働ける人材を求めています。

東急エージェンシーへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

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この記事でわかること

• 東急エージェンシーの企業概要
• 東急エージェンシーの転職ポイント
• 東急エージェンシーの社風や企業文化

東急エージェンシーに転職するポイント

東急エージェンシーの特徴

東急エージェンシーへ転職するポイント

東急エージェンシーの企業概要

東急エージェンシーの売上

東急エージェンシーは非上場のため、親会社の東急株式会社の売上を掲載しています。

東急株式会社の売上推移

東急エージェンシーの最新ニュース

www.tokyu-agc.co.jp

東急エージェンシー | Tokyu Agency Inc. | ニュースリリース | 2020年

https://www.tokyu-agc.co.jp/news/2020.html

東京都港区。大手広告代理店。企業概要、事業領域やプロジェクトの紹介。

東急エージェンシーの事業内容

東急エージェンシーは、日本国内で第6位の規模を誇っている東急グループの広告代理店です。
東急グループならではのリアルに設計された実用性の高いソリューションと体験を提供しています。
東急エージェンシーの主な事業として、以下の3事業を主軸として運営しています。

マーケティングソリューション

多くの顧客のブランドAE（アカウント・エグゼクティブ）を預かっている実績と経験から、さまざまなソリューションの提案と提供を行っている事業です。
事業戦略やコミュニケーション戦略、ブランドコンサルティングなど、具体的な戦略から解決策まで、一貫性を持って計画と実施できる体制を整っています。
その中でも、クラーブランド理論に基づいたブランドコンディションを把握し、ブランドの強みと弱みの分析、そのブランドコンディションを踏まえて、顧客とともにブランドが進むべき道の構築を行っています。
その結果、ブランド開発と改善、インナーブランディング施策などを具現化し、事業成果に繋げており、ブランドに関することに対してさまざまなソリューションの提供を行っている事業です。

アクティべーション

東急グループならではの視点で「街」や「移動空間」、「商業施設」など、さまざまな生活接点を自在に組み合わせ、立体的なブランド体験の実現をしている事業です。
ブランドの魅力を最大限に引き出す体験シナリオのプランニングを行い、新たなブランドファンの獲得と顧客の維持を計っています。
また、東急グループとかかわりが深い街を舞台にしたイベントやアリーナや競技場でのフェスティバルや式典の企画や運営なども行っています。
さらには、質の高いBtoBイベントの企画や運営なども行っており、リアルな体験を生み出すには欠かせない事業です。

メディア・コンテンツ

テレビ番組やエンターテイメントのプロデュース、コンテンツ開発など、幅広い領域でメディアビジネスを展開している事業です。
マスメディアからデジタル、OOHメディアまでを統合した効果的なプランニングや、そのプランをさまざまな媒体社とのリレーションを通じて得た広告企画や事業企画などに活用し、ブランド体験の拡大を計っています。
また、強い世界観を持っているコンテンツの開発を行い、ブランド体験の実現に向けてさまざまなサポートも行っています。
さらには、イベントからデジタルコミュニケーションやメディア開発まであらゆるスタイルを提案し、生活者の心を動かすブランド体験を創造している事業です。

東急エージェンシーの募集要項

営業（流通クライアント担当）

大手流通業のクライアントを担当するポジションです。
日々の販促プロモーションの制作進行管理を実施しながら、クライアントのさまざまな戦略課題に対応します。
そのほかにも、効果的かつ効率的なコミュニケーション・プランの立案から実施まで携わります。

ストラテジックプランナー

クライアントの課題抽出からソリューション開発に至るまでのプランニング・プロセスを担当するポジションです。
全ての接点において、満足と感動を引き出すようなデザインを行います。
より事業主に近い立場でプランニングに携わるため、責任とやりがいを感じる職種です。

総合プランナー

コミュニケーション設計や施策の企画、立案と実行、さらには効果検証まで担当するポジションです。
企業におけるさまざまな目標達成や課題解決のため、ネット文脈に対する理解とデジタルテクノロジーに対する理解という自己基盤を踏まえ、マーケット・ニュートラルなプランニングスタントで生活者体験を作り出します。
業務枠に捉われない未来創造的な幅広い活動を行うため、特定領域に閉じない環境があります。

東急エージェンシーの転職難易度

東急エージェンシーの転職難易度は比較的高いです。
その理由は、東急エージェンシーの知名度の高さにあります。
東急グループの一つであるため、知名度が高く、また、人気のある企業なため、ほかの応募者が多くなることが想定できます。
そのため、ライバルが多くなり、倍率が高くなってしまうといえるでしょう。
また、企業側からも即戦力となるような人材を求めているため、簡単に採用してもらえるということはありません。
東急エージェンシーへの転職を目指すなら、大変であることをあらかじめ理解しておく必要があります。

東急エージェンシーが転職者に求める人物像

東急エージェンシーでは、価値観や立場の違う人と協力し、成果を挙げることができる人材を求めています。
また、関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズに対して解決のために提案から実行まで行える人材も求めている傾向があります。
東急エージェンシーは、価値観や立場の違う人と業務を遂行する機会が多くあります。
面接では、これらをアピールできるようなエピソードを複数用意してから、面接に臨むと良いでしょう。

東急エージェンシーの転職までの流れ

東急エージェンシーの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事部長・局長
想定内容：志望動機やキャリアプランなど、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

東急エージェンシーの面接形式

一次面接は1対複数で行われ、二次～最終は1対1で行われます。
面接回数は基本的に2～3回あります。
1回あたりの時間は1時間程度です。

東急エージェンシーの面接内容

面接は、志望動機や今後のキャリアプランなど、一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「趣味は？」や「ストレス発散方法」など、内面的なことを質問される傾向があります。
さらには、こちらの回答に対し、「それはなぜ」と深堀してくる傾向があるので、どんな質問されても回答できるようにしっかりと自己分析をしておくと良いでしょう。
それと同等に、企業研究を入念に行うことが肝心です。

東急エージェンシーで働いている方の評判・口コミ

東急エージェンシーの年収・給与

東急エージェンシーでの転職者の出世難易度

東急エージェンシーの出世難易度は比較的高いです。
その主な理由として、より多くの実績を残しているかどうかが挙げられます。
また、実績を残すことに加え、上手にアピールできるかどうかもポイントとなります。
闇雲に頑張って実績を残すのではなく、上司や先輩に効率的にアピールし、認めてもらうことで出世への道は拓かれるといえるでしょう。
新卒と中途との出世のしやすさは大差ありません。
中途でも充分出世を狙うことが可能です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

東急エージェンシーはどんな人が働いている?

東急エージェンシーの従業員数

1,033名

東急エージェンシーの平均年齢

40.7歳

東急エージェンシーの平均勤続年数

記載なし

東急エージェンシーの社風

東急エージェンシーは、東急電鉄グループの一つということもあり、ガツガツした雰囲気は少なく、東急エージェンシー特有の雰囲気を持つ企業です。
伝統的な古い体質な部分もありますが、ワークライフバランスには積極的に取り組んでおり、男性社員女性社員共に働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、コミュニケーションを取る機会が豊富にあり、社員同士は仲良く、困ったことがあれば助け合うという風土があります。
人間関係に悩まず、働きやすい環境で仕事したいという方には、向いている企業といえるでしょう。

東急エージェンシーのワークライフバランス

東急エージェンシーの社長

澁谷 尚幸

山口県出身。
立教大学経済学部卒業後、東急エージェンシーに入社。
営業部門にてさまざまな実績を残し、2003年に執行役員に就任。
その後も取締役や常務を歴任し、2014年より代表取締役専務取締役執行役員に就任、それから3年後に代表取締役社長に就任。
約60年にわたって、東急グループのたような生活者を持つビジネスで得た知見を活かし発展させてきた人物。

東急エージェンシー現職、OB/OGの有名人

桑原 常泰

1949年生まれ。
早稲田大学大学院卒業後、東急株式会社に入社。
取締役や執行役員、情報・コミュニケーション事業部長など、さまざまな役職を歴任。
2010年に東急エージェンシー代表取締役社長に就任。
7年社長と務め、2017年より東急エージェンシーの代表取締役会長に就任。
現在は、JAAA人材育成委員会担当理事も務めている。

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