東急エージェンシーの転職難易度は？面接内容や口コミなど解説

▼下記は、東急エージェンシーに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこから東急エージェンシーに転職してくるのか
・転職先：東急エージェンシーからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・博報堂、DACなどの広告代理店
  ・アパレル販売
  ・電機メーカー
  ・飲料メーカー
  　　

• 株式会社東急エージェンシー

• 主な転職先

  ・マッキャンエリクソン、ジェイウォルタートンプソン、オグルヴィジャパンなどの外資系広告代理店
  ・楽天、リクルートなどのWEB系事業会社

東急エージェンシーの主な転職元・転職先

東急エージェンシーは、東急グループの広告代理店です。
日本の広告業界では6位の規模を誇っており、多くの生活者視点を持ち、リアルに設計された実効性の高いさまざまなソリューションの提供を行ってます。
「Amazing Experience」を生み出すために、東急エージェンシーの独自性・ユニークネスであることを掲げています。
1961年設立、東京都港区に本社を構えており、1,033名の社員が在籍しています。
東急エージェンシーでは、プランナーなどの専門職ポジションで、高いコミュニケーション能力を持ち、即戦力として働ける人材を求めています。

初めての転職で東急エージェンシーを目指すならまず「ビズリーチ」を見るべし！

東急エージェンシーの面接内容や口コミも気になるけど、それよりも先にどんな求人があのか知りたいという方は、まずはビズリーチなどの転職サイトで掲載されている求人をチェックしてみましょう。
ビズリーチには、ハイクラス求人をメインに掲載しているため、希望ポジションが未だに決まっていないという方は、ここで一度比較することをおすすめします。
転職エージェントを活用しようと考えている場合でも、情報収集としてビズリーチをチェックしておくと、転職活動をより円滑に進められるようになるでしょう。
また、ビズリーチではレジュメを登録しておくことで、非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からスカウトを受けることもできます。
転職サイトの場合、登録直後に最も多くスカウトメールが届く傾向があります。より自分に合ったスカウトを受けたいならば、登録後すぐにレジュメ登録することをおすすめします。

この記事でわかること

• 東急エージェンシーの企業概要
• 東急エージェンシーの転職ポイント
• 東急エージェンシーの社風や企業文化

東急エージェンシーに転職するポイント

東急エージェンシーの特徴

東急エージェンシーへ転職するポイント

東急エージェンシーの企業概要

会社名	株式会社東急エージェンシー
本社所在地	東京都港区赤坂4丁目8番18号
社長	澁谷 尚幸
設立	1961年3月
株式	非上場
株主構成（2018年3月期）	東急株式会社（86.5%） 株式会社東急百貨店（9.5%） 株式会社東急ストア（2.3%）

東急エージェンシーの売上

東急エージェンシーは非上場のため、親会社の東急株式会社の売上を掲載しています。

東急株式会社の売上推移

事業年度	2017年	2018年	2019年
営業収益	1,138,612百万円	1,157,440百万円	1,164,243百万円
経常利益	83,746百万円	81,907百万円	70,925百万円

東急エージェンシーの最新ニュース

東急エージェンシーの事業内容

東急エージェンシーは、日本国内で第6位の規模を誇っている東急グループの広告代理店です。
東急グループならではのリアルに設計された実用性の高いソリューションと体験を提供しています。
東急エージェンシーの主な事業として、以下の3事業を主軸として運営しています。

マーケティングソリューション

多くの顧客のブランドAE（アカウント・エグゼクティブ）を預かっている実績と経験から、さまざまなソリューションの提案と提供を行っている事業です。
事業戦略やコミュニケーション戦略、ブランドコンサルティングなど、具体的な戦略から解決策まで、一貫性を持って計画と実施できる体制を整っています。
その中でも、クラーブランド理論に基づいたブランドコンディションを把握し、ブランドの強みと弱みの分析、そのブランドコンディションを踏まえて、顧客とともにブランドが進むべき道の構築を行っています。
その結果、ブランド開発と改善、インナーブランディング施策などを具現化し、事業成果に繋げており、ブランドに関することに対してさまざまなソリューションの提供を行っている事業です。

アクティべーション

東急グループならではの視点で「街」や「移動空間」、「商業施設」など、さまざまな生活接点を自在に組み合わせ、立体的なブランド体験の実現をしている事業です。
ブランドの魅力を最大限に引き出す体験シナリオのプランニングを行い、新たなブランドファンの獲得と顧客の維持を計っています。
また、東急グループとかかわりが深い街を舞台にしたイベントやアリーナや競技場でのフェスティバルや式典の企画や運営なども行っています。
さらには、質の高いBtoBイベントの企画や運営なども行っており、リアルな体験を生み出すには欠かせない事業です。

メディア・コンテンツ

テレビ番組やエンターテイメントのプロデュース、コンテンツ開発など、幅広い領域でメディアビジネスを展開している事業です。
マスメディアからデジタル、OOHメディアまでを統合した効果的なプランニングや、そのプランをさまざまな媒体社とのリレーションを通じて得た広告企画や事業企画などに活用し、ブランド体験の拡大を計っています。
また、強い世界観を持っているコンテンツの開発を行い、ブランド体験の実現に向けてさまざまなサポートも行っています。
さらには、イベントからデジタルコミュニケーションやメディア開発まであらゆるスタイルを提案し、生活者の心を動かすブランド体験を創造している事業です。

東急エージェンシーの募集要項

営業（流通クライアント担当）

大手流通業のクライアントを担当するポジションです。
日々の販促プロモーションの制作進行管理を実施しながら、クライアントのさまざまな戦略課題に対応します。
そのほかにも、効果的かつ効率的なコミュニケーション・プランの立案から実施まで携わります。

ストラテジックプランナー

クライアントの課題抽出からソリューション開発に至るまでのプランニング・プロセスを担当するポジションです。
全ての接点において、満足と感動を引き出すようなデザインを行います。
より事業主に近い立場でプランニングに携わるため、責任とやりがいを感じる職種です。

総合プランナー

コミュニケーション設計や施策の企画、立案と実行、さらには効果検証まで担当するポジションです。
企業におけるさまざまな目標達成や課題解決のため、ネット文脈に対する理解とデジタルテクノロジーに対する理解という自己基盤を踏まえ、マーケット・ニュートラルなプランニングスタントで生活者体験を作り出します。
業務枠に捉われない未来創造的な幅広い活動を行うため、特定領域に閉じない環境があります。

東急エージェンシーの転職難易度

東急エージェンシーの転職難易度は比較的高いです。
その理由は、東急エージェンシーの知名度の高さにあります。
東急グループの一つであるため、知名度が高く、また、人気のある企業なため、ほかの応募者が多くなることが想定できます。
そのため、ライバルが多くなり、倍率が高くなってしまうといえるでしょう。
また、企業側からも即戦力となるような人材を求めているため、簡単に採用してもらえるということはありません。
東急エージェンシーへの転職を目指すなら、大変であることをあらかじめ理解しておく必要があります。

東急エージェンシーが転職者に求める人物像

東急エージェンシーでは、価値観や立場の違う人と協力し、成果を挙げることができる人材を求めています。
また、関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズに対して解決のために提案から実行まで行える人材も求めている傾向があります。
東急エージェンシーは、価値観や立場の違う人と業務を遂行する機会が多くあります。
面接では、これらをアピールできるようなエピソードを複数用意してから、面接に臨むと良いでしょう。

東急エージェンシーの転職までの流れ

東急エージェンシーの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事部長・局長
想定内容：志望動機やキャリアプランなど、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

東急エージェンシーの面接形式

一次面接は1対複数で行われ、二次～最終は1対1で行われます。
面接回数は基本的に2～3回あります。
1回あたりの時間は1時間程度です。

東急エージェンシーの面接内容

面接は、志望動機や今後のキャリアプランなど、一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「趣味は？」や「ストレス発散方法」など、内面的なことを質問される傾向があります。
さらには、こちらの回答に対し、「それはなぜ」と深堀してくる傾向があるので、どんな質問されても回答できるようにしっかりと自己分析をしておくと良いでしょう。
それと同等に、企業研究を入念に行うことが肝心です。

東急エージェンシーで働いている方の評判・口コミ

東急エージェンシーの年収・給与

年収	684万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	記載なし
固定残業手当	有り（30時間分）
通勤手当	全額支給
住宅手当	記載なし
福利厚生	各種保険完備、社員持株会、社内預金制度、財形貯蓄制度など

東急エージェンシーでの転職者の出世難易度

東急エージェンシーの出世難易度は比較的高いです。
その主な理由として、より多くの実績を残しているかどうかが挙げられます。
また、実績を残すことに加え、上手にアピールできるかどうかもポイントとなります。
闇雲に頑張って実績を残すのではなく、上司や先輩に効率的にアピールし、認めてもらうことで出世への道は拓かれるといえるでしょう。
新卒と中途との出世のしやすさは大差ありません。
中途でも充分出世を狙うことが可能です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	なし	800万円
40代前半	部長	900万円
40代後半	局長	1,000万円
50代前半	局長	1,100万円

東急エージェンシーはどんな人が働いている?

東急エージェンシーの従業員数

1,033名

東急エージェンシーの平均年齢

40.7歳

東急エージェンシーの平均勤続年数

記載なし

東急エージェンシーの社風

東急エージェンシーは、東急電鉄グループの一つということもあり、ガツガツした雰囲気は少なく、東急エージェンシー特有の雰囲気を持つ企業です。
伝統的な古い体質な部分もありますが、ワークライフバランスには積極的に取り組んでおり、男性社員女性社員共に働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、コミュニケーションを取る機会が豊富にあり、社員同士は仲良く、困ったことがあれば助け合うという風土があります。
人間関係に悩まず、働きやすい環境で仕事したいという方には、向いている企業といえるでしょう。

東急エージェンシーのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	9:30～17:30
休日	土日祝日（週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間	月50～60時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

東急エージェンシーの社長

澁谷 尚幸

山口県出身。
立教大学経済学部卒業後、東急エージェンシーに入社。
営業部門にてさまざまな実績を残し、2003年に執行役員に就任。
その後も取締役や常務を歴任し、2014年より代表取締役専務取締役執行役員に就任、それから3年後に代表取締役社長に就任。
約60年にわたって、東急グループのたような生活者を持つビジネスで得た知見を活かし発展させてきた人物。

東急エージェンシー現職、OB/OGの有名人

桑原 常泰

1949年生まれ。
早稲田大学大学院卒業後、東急株式会社に入社。
取締役や執行役員、情報・コミュニケーション事業部長など、さまざまな役職を歴任。
2010年に東急エージェンシー代表取締役社長に就任。
7年社長と務め、2017年より東急エージェンシーの代表取締役会長に就任。
現在は、JAAA人材育成委員会担当理事も務めている。

東急エージェンシーの転職に関わるQ&A

東急エージェンシーへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

東急エージェンシーの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
ただし、それほど求人内容もそれほど詳しく載っていないため、イマイチ分からないという方も少なくないでしょう。
もっと具体的な内容が知りたい場合やできるだけ時間をかけずに転職したい場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

豊富な求人の中から希望ポジションを探すなら「転職サイト」

転職サイトを活用して東急エージェンシーへの転職を目指すなら、掲載している企業数が豊富であり、ミドルクラス～ハイクラスの案件が多い「ビズリーチ」がベストです。
ビズリーチではアドバイザーの評価をチェックすることができるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを探せることも特徴のひとつです。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。
・案件数の圧倒的な多さ
・自分のペースで転職を進められる気軽さ
・応募～面接までのスピード感

豊富な職種や企業の中から自分が希望するポジションを探したい方や、転職エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない方には、転職サイトの活用がおすすめです。
また、最近では転職エージェントを活用する前に下調べとして転職サイトを利用する人も多く、東急エージェンシーの募集要項や必須スキルなどを先に知りたいという方は事前にチェックしてみるのも一つの手といえるでしょう。

ビズリーチでは比較的年収が高く年収交渉も可能！

ビズリーチに掲載されている公開求人を見ると、プランナーなどの専門職ポジションの求人を多く掲載しています。

※画像はイメージです。時期によって掲載内容が異なります。

ミドルクラス～ハイクラスをメイン層としているビズリーチだけあり、提示されている年収が比較的高く、求人によっては年収交渉が可能となっています。
また、ビズリーチは転職サイトの中でも比較的非公開求人が多い傾向があり、アドバイザーに相談することで非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
ただし、転職サイトから応募した場合、「企業が求めているスキルや人物像」が具体的に分からなかったり、東急エージェンシーの社内事情に精通しているアドバイザーはつかないため、経歴やスキルで落とされる可能性も高くなります。
より確実性を重視するのであれば転職エージェントを利用するのがおすすめです。

通過率を高め、幅広いサポートをしてもらうなら「転職エージェント」

転職エージェントを活用して東急エージェンシーへの転職を目指すなら、圧倒的な案件数を誇っており、コンサルタントの質や業界知識に定評がある「リクルートエージェント」がおすすめです。

転職エージェントを活用するメリットは大きく3つ。
・キャリアプランや給与交渉などを含む多角的なサポート
・本人のスキルや希望条件との高いマッチング率
・非公開求人が比較的多い

東急エージェンシーはハイクラス企業の中では人気の高い企業であり、当然その競争率も高くなる傾向があります。
「通過率がどのくらいあるのか」や「自分の理想としている転職先といえるのか」など、キャリアコンサルタントに相談してみると良いでしょう。
東急エージェンシーへの転職確率を可能な限り上げたいのであれば、転職サイトではなく転職エージェントを活用するのが確実です。

リクルートエージェントではWEB面接が可能な案件も！

リクルートエージェントの求人を見てみると、メディアや営業などの求人が多数掲載されています。

※画像はイメージです。時期によって掲載内容が異なります。

転職を初めてする方や確実な転職をしたい方は、幅広く案件を見られるリクルートエージェントはベストといえます。
また、登録不要で案件を閲覧できるのもリクルートエージェントの魅力のひとつで、ざっと案件を見てから興味を持てそうであれば登録するということも可能です。
非公開求人も多いため、実際にキャリアコンサルタントに相談をしてみて、キャリアプランや給与交渉なども含めて相談するのがおすすめです。

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