電通デジタルの転職情報まとめ。転職難易度や年収を紹介

電通デジタル転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  博報堂
  ADKグループ
  サイバーエージェント
  オプト
  リクルートグループ
  楽天
  IMJ
  ネットイヤーグループ
  アクセンチュア
  日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ

• 株式会社電通デジタルに転職

• 次の転職先

  Web系事業会社
  コンサルティングファーム

電通デジタルの主な転職元・転職先

電通デジタルは、2016年7月に設立されたデジタルマーケティング企業です。
電通グループの複数出資により設立され、国内を中心にデジタルに特化したマーケティング支援を行っています。
大手グループならではの影響力の強さを持ちながらも、社員ひとりひとりの柔軟性や自由を重んじる電通デジタルは、転職市場でも人気の企業となっています。
また、2021年7月より、電通アイソバー株式会社との合併し、新体制のもと国内外の企業のデジタル・パートナーとして、さらなる事業支援を目指している企業です。
営業、コンサルタントからエンジニアまで幅広い職種で求人募集を行っており、積極的に優秀な人材を募っています。

電通デジタルを目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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この記事でわかること

• 電通デジタルの企業概要
• 電通デジタルの転職ポイント
• 電通デジタルの社風や企業文化

電通デジタルに転職するポイント

電通デジタルの特徴

電通デジタルへ転職するポイント

電通デジタルの企業概要

会社名	株式会社電通デジタル
本社所在地	東京都港区東新橋1丁目8-1 電通本社ビル
社長	川上 宗一
設立	2016年7月1日
株式	非上場
株主構成	電通グループ（100％）

電通デジタルの売上

電通デジタルは非上場のため、親会社の株式会社電通グループの売上を掲載しています。

電通グループの売上推移

年数	2018年	2019年	2020年
売上高	5,357,278百万円	5,146,802百万円	4,498,216百万円
営業利益	111,638百万円	-3,358百万円	-140,625百万円

電通デジタルの最新ニュース

電通デジタルの最新情報を掲載しております。

電通デジタルの事業内容

電通デジタルでは、デジタルマーケティングの全領域に対するコンサルティングや開発・実装、運用、実行などを行っています。
各領域にプロフェッショナルが在籍しており、その専門性を活かして大きく3つのサービスを展開しています。
・マーケティングやビジネスプロセスのデジタル化を支援する「デジタルトランスフォーメーション関連サービス」
・あらゆるコンタクトポイントにおけるサービスを提供する「カスタマージャーニー関連サービス」
・デジタルマーケティングに関する分析・コンサルティングを行う「テクノロジー＆データ関連サービス」
そのほか、現在は、さらなる普及が予想されるスマートスピーカー関連事業にも力を入れており、音声UI領域のマーケティングリサーチも行っています。

電通デジタルの募集要項

ソフトウェアエンジニア

ソフトウェアエンジニアは、データ分析基盤やアドテク関連のシステム開発を行います。
具体的な業務内容としては、クライアントのニーズに応えてのシステム開発や、自社オリジナルプロダクトの企画から設計・開発などが挙げられます。
開発に関しては、電通グローバル拠点とプロダクト開発を行うこともあり、国内のみならず海外グループ会社とコミュニケーションをとることもあります。
Golang、Pythonを使った広告関連システムの開発経験がある人材は特に重宝される傾向にあります。

クリエーティブディレクター

バナー広告やコピー、ランディングページ構成などのプランニングとディレクションが主な業務となります。
デザイナーやデータサイエンティストなどさまざまな専門スタッフで構成されるプロジェクトの全体マネジメントを行い、場合によってはWeb解析やLPOツールなども利用します。
マスから刈取りまでのフルファネルコミュニケーションに取り組める環境があり、クリエーティブディレクターとしてほかでは味わえない成長環境が整っています。
アドテクや人工知能関連の最新技術・手法に触れる機会も多いので、チャレンジ精神がある方には向いているでしょう。

UX・UIコンサルタント

主にWebサイトやアプリなどの顧客体験とユーザーインターフェイスの設計・デザインをリードするポジションです。
ユーザーに対する理解だけでなく、クライアント事業やサービスの理解、マルチデバイスやオムニチャネル視点の知見も必要で、デジマ領域の幅広い知識が求められます。
リリース後の改善作業に携わることも多いため、自身でサービス開発・運用を行った経験や、デジタル広告の運用経験などがあると、面接で有利に進むでしょう。

電通デジタルの転職難易度

電通デジタルの転職難易度は中程度です。
職種にもよりますが、デジタルマーケティング領域での開発・分析の経験があれば、比較的転職ハードルは低くなります。
特にコンサルタント職についてはコンサルティングファームでの経験やMAツール、DMPの導入実績、チームを持ってのマネージメント経験などがあると優遇される傾向にあります。
ただし、未経験での転職難易度は非常に高いため、面接の際には業務に活かせる経験があることをしっかりとアピールすることが大切です。

電通デジタルが転職者に求める人物像

電通デジタルでは、第一に電通デジタルの掲げるスローガンに共感できる人材を求めています。
また、クライアント対応が多く、チーム内での業務も多いため、高いコミュニケーション能力を持っている人材も求めている傾向があります。
そのほかにも、自身の得意分野をはっきりと理解しており、自ら考えて動けるような人材も求めており、これらをアピールできるエピソードがあると面接での覚えも良くなる傾向があります。

電動デジタルの転職までの流れ

電通デジタルの転職までの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接・SPI適性検査

想定選考官：人事・現場マネージャー
これまでの経験や志望動機など、オーソドックスな質問をされます。

最終選考

想定選考官：人事・執行役員
これまでに聞かれた質問を再度深堀りし、改めてマッチしている人材か判断されます。

電通デジタルの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回です。
ただし、応募するポジションや応募人数によって面接人数や面接回数が異なります。
面接は1回あたり1時間ほどです。

電通デジタルの面接内容

電通デジタルの面接は、これまでの経験や志望動機など、オーソドックスな質疑応答がメインとなります。
難しい質問や特段変わった質問はあまりありません。
培った経験や得意分野、身につけているスキルなど、自己分析をしっかりと行っておけば、基本的には対応することができるでしょう。
面接の雰囲気についても、圧迫面接などはなく、終始和やかな雰囲気で行われます。
可能な限りリラックスして自分の強みを丁寧に伝えることが面接成功率を上げるコツです。

電通デジタルで働いている方の評判・口コミ

電通デジタルの平均給与

年収	674万
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	なし
福利厚生	社会保険完備、確定拠出年金制度、サークル制度、ベビーシッター利用支援など

電通デジタルでの転職者の出世難易度

電通デジタルの出世難易度は比較的高いです。
役職が上がれば上がるほど、基本的に電通本社から就任することが多く、キャリア採用から出世して高い役職に就くには一定のハードルがあるでしょう。
しかし、新卒と中途で評価に差があるというわけではなく、経験を積み、実績を残していけばマネージャークラスまでは堅実に昇格していくことが可能です。
上司や同僚との関係性が出世に影響することもあるため、より高い役職を目指すのであれば、実績だけでなく社内コミュニケーションも意識しておくことが重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

30代前半	シニアコンサルタント	700万円
30代前半	グループマネージャー	1,100万円
30代中盤	マネージャー	1,000万円
30代後半	グループマネージャー	1,000万円
40代前半	事業部長	1,400万円
40代前半	部長	1,300万円
20代中盤	なし	600万円
20代後半	なし	700万円
20代前半	コンサルタント	400万円

電通デジタルはどんな人が働いている？

電通デジタルの従業員数

約1,400名

電通デジタルの平均年齢

29～30歳

電通デジタルの平均勤続年数

記載なし

電通デジタルの社風

電通デジタルは、比較的風通しが良くフラットな社風を持っています。
社内でも意見しやすい雰囲気があり、業務外での交流も多くなっています。
また、比較的新しい企業のため、ベンチャー企業のような風潮もあり、適宜社内体制の見直しも行われています。自身の持っているスキルをフル活用してキャリアを積みたいと考えている方には、非常に向いている企業でしょう。

電通デジタルのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:30～17:30
休日	土日祝日
その他の休日・休暇	年次有給休暇、年末年始休暇など
平均残業時間	35時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

電通デジタルの社長

川上 宗一

東京大学法学部卒業後、1998年に電通入社。
マーケティングプロモーション局や営業局に所属し、食品やエンターテイメント、自動車などを担当。
2019年に電通デジタルに参画し、人を基点としたデータドリブンマーケティング「People Driven Marketing」を推進。
執行役員兼アカウントプランニング部門長やアドバンストクリエーティブセンター長を歴任し、2020年より代表取締役社長執行役員に就任。

電通デジタル出身の有名なOB・OG及び現職者

小霜 和也

1962年生まれ、兵庫県出身。
1986年に東京大学法学部卒業後、博報堂に入社。
1998年に博報堂を退社し、株式会社スリースピリッツ、株式会社コモクリエイティブを設立。
その後、複数社を設立し、クリエーティブディレクター・コピーライターとして、約100社に関わる。
2018年1月より、電通デジタル特別顧問に就任。

電通デジタルの転職に関わるQ&A

電通デジタルへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

電通デジタルの公式サイトにある採用情報ページからエントリーすることができます。
採用情報ページには求人情報をはじめ、求める人材や社員紹介など、さまざまな情報が掲載されています。
現状募集されているポジションの条件などが軽く掲載されているので、どんな仕事なのか知りたいという方は一度チェックしておくと良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量は少なく、より多くの情報が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

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ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

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※画像はイメージです。

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