サイバーエージェントの転職事情。社員数や社風、残業などについて解説

サイバーエージェント転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  新卒
  電通、博報堂などの広告代理店
  ヤフー、DeNAなどのWeb系事業会社
  日本IBMなどのITコンサル

• 株式会社サイバーエージェントに転職
• 次の転職先

  ベンチャー企業
  リクルートグループ、アマゾン、GoogleなどのWeb系事業会社

サイバーエージェントの主な転職元・転職先

国内トップシェアのインターネット広告事業を展開しているサイバーエージェント。

1998年に創業し、現在は東京都渋谷区道玄坂に本社を構えています。資本金は2021年9月末現在、7,203百万円、従業員数は1,587名です。

事業内容はメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業の4つがメインとなっています。

代表的なサービスは日本最大級のコンテンツ数を誇る「AmebaTV」や、スマートフォン向けのゲームやブログが楽しめる「Ameba」、定額制音楽配信サービス「AWA」、マッチングサービス「タップル誕生」、スマートフォン向けゲーム「神撃のバハムート」などが挙げられます。
2021年には、「ウマ娘　プリティーダービー」がヒットし、1000万ダウンロードを突破し、大きく売り上げを伸ばしました。

同社の中途採用者は全体の59%となっており、職種別に見るとビジネス職が64%と非常に高い割合を占めています。エンジニア職の割合は25%と低めですが、最も採用に力を入れている分野となっています。
なお、一般的な企業の離職率約15%に対して、サイバーエージェントの離職率は12%と非常に低いです。実力とやる気のある社員には居心地の良い職場と言えるでしょう。

サイバーエージェントを目指す人におすすめの転職エージェント

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・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• サイバーエージェントの企業概要や事業内容
• サイバーエージェントへ転職するときのポイント
• サイバーエージェントの給与や働き方など

サイバーエージェントに転職する際のポイント

サイバーエージェントの特徴

サイバーエージェントへ転職するポイント

サイバーエージェントの企業概要

会社名	株式会社サイバーエージェント
本社所在地	東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
社長	藤田 晋
設立	1998年3月18日
株式	上場（東証1部）
株主構成	藤田晋(17.592%) 日本マスタートラスト信託銀行(信託口)（15.438%） 株式会社日本カストディ信託銀行(信託口)（5.848%）

サイバーエージェントの売上

年数	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	453,611百万円	478,566百万円	666,460百万円
営業利益	30,825百万円	33,880百万円	104,381百万円

サイバーエージェントの最新ニュース

サイバーエージェントの事業内容

サイバーエージェントは大きく分けてメディア、インターネット広告、ゲーム、スタートアップの4つの事業からなります。それぞれの事業について詳しく見ていきましょう。

メディア事業

インターネットを通じてコンテンツを配信する事業です。インターネットテレビ局である
「AbemaTV」、芸能人・有名人が出演するライブ配信サービスである「FRESH LIVE」、国内最大級のブログサービスとして有名な「アメブロ」、スマホ向けアプリを通じてマッチングサービスを提供する「タップル誕生」、定額音楽配信サービスを提供する「AWA」などにより構成されます。

インターネット広告

インターネット広告に関する広告代理店事業やアドテクノロジーに関する事業を手がけています。広告代理店事業ではゲームアプリ会社やネット事業会社から広告出稿に関する代理事業を行っており、広告に必要な広告素材の制作から運用まで幅広くカバーしています。アドテクノロジーでは「F.O.X」と呼ばれるスマートフォン広告の効果分析が可能なツールを提供しています。

ゲーム事業

スマートフォン向けゲームアプリケーションを提供する事業です。代表作としては「グランブルーファンタジー」、「プリンセスコネクト！Re:Dive」、「Shadowverse」、「戦国炎舞 -KIZNA-」、「バンドリ！ガールズバンドパーティ！」などがあり、いずれもアプリストアの売上ランキングに常連のタイトルです。
2021年には、「ウマ娘　プリティーダービー」がリリースされ、開始7か月で1000万ダウンロードを更新するなど、売り上げも高まっている注目すべき事業です。

スタートアップ事業

インターネット領域において新しいサービスを創出している事業です。主なプロダクトとして、小学生向けプログラミングスクール「Tech Kids School」、手数料無料で交換できるポイントプラットフォーム「ドットマネー」、電子コミックサービス「読書のお時間です」などが挙げられます。

サイバーエージェントの募集要項

データサイエンティスト　オープンポジション

サイバーエージェントグループのデジタルマーケティング分野に特化した開発・研究を進める事業です。
AI事業部の広告配信プロダクトに対して、分析や機械学習モデルの改善を通じてビジネスの課題を解決するポジションですので、仕事ぶりがそのままビジネスに直結します。
重要かつやりがいのある仕事ができるでしょう。

データアナリスト（CROSS ME担当）

マッチングアプリ「CROSS ME」の事業責任者の戦略パートナーを担う業務です。
膨大なデータからKPI最大化のための戦略設計、数値分析を行い、サービスをグロースさせるためのアクションを行います。

大規模データ処理基盤エンジニア　メディア統括本部

AbemaTVやアメーバブログなどメディアサービスのためのデータ分析基盤の開発および運用を行う業務です。具体的には、データ分析や機械学習のための基盤システムやレポーティングツールなどのデータ可視化システムの開発・運用、Hadoop等の関連OSSの調査やパッチの作成を行います。

メディア営業　メディア統括本部

広告代理店、メディアレップ、企業などに向けて既存販路、新規開拓両方の営業活動を行う業務です。

AbemaTV、AWA、Amebaブログ、ドットマネー、アメーバピグ、タップル誕生、新規メディアなどのメディアの広告商品の営業を行います。メディアのマネタイズに関わりたい方や将来的にメディア創りに携わりたい方におすすめです。

テクニカルクリエイター　メディア統括本部

企画設計、UI/UX、アニメーション、実装等、クリエイティブ全般に携わり、エンジニアリングだけでなくクリエイティブなどの業務を行います。

表現の幅が広く、デザイン・プログラム言語・アニメーションを自在にあつかえるクリエイターとして幅広くアウトプットできることが求められます。UI/UXを考慮した最適なネイティブアプリの実装や、Webコーディングなどの経験を持っていると受かりやすい傾向にあります。

デザイナーの経歴が長い方

エンジニア経歴の長い方

サイバーエージェントの転職難易度

サイバーエージェントの転職難易度は比較的高めです。
メガベンチャーの中でも特に転職者からの人気が高く、IT・Web業界のトップランナーとして優秀人材を求めています。変化のスピードが速いIT業界において、常に新しい技術と柔らかい発想を持った若い世代の積極的な採用に力を入れているようです。

さらにサイバーエージェントでは社風やカルチャーに強いこだわりを持っているため、面接でいかに自分が会社のカルチャーにマッチしているかをアピールできるかが大切です。

職種、即戦力・ポテンシャルなどにより異なりますが、上記の基準があるなど、難易度は高いといえるでしょう。
ですが、中途採用者の間口は広く、随時優秀な人材を募集していますので、スキルや経験に合った仕事があれば、入社も難しくありません。

サイバーエージェントが転職者に求める人物像

サイバーエージェントはインターネットを主戦場としながら、新しい分野に積極的に投資し続ける企業です。会社のビジョンとして「オールウェイズFRESH!」と掲げており自発的に動きアウトプットしつづける姿勢が求められます。

「能力の高さより一緒に働きたい人を集める。」というビジョンも打ち出しており、個人プレイよりもチーム一丸となって働くことのできる人物が優遇されます。一つのプロジェクトで自分の仕事範囲を限定することなく周りを巻き込みながら実績を出してきた経歴があると効果的にアピールできます。

サイバーエージェントの転職までの流れ

サイバーエージェントの選考フロー

この面接フローは例であり、職種によって面接のフローは変わってくるので、エントリーをする前に確認が必要です。
＜全職種共通部分＞

書類選考（履歴書/職務経歴書）

第一次面接

想定面接官：人事、現場責任者
想定内容：職務経歴書に沿って過去の経験・実績の深掘りを行ないます。実力のある方はクロージングに入る可能性もあります。

第二次選考

想定面接官：執行役員
想定内容：一次面接と概ね同じ内容の面接が行われますが、一次面接よりも社風へのマッチを確認する質問が多くなされます。

第三次選考（最終）

想定面接官：統括管理職
想定内容：社風へのマッチを再確認する質問がなされます。その後、希望者からの質問を受けクロージングが行われます。

サイバーエージェントの面接形式

面接は1対1が多く、大体3回くらいです。

サイバーエージェントの面接内容

面接は終始和やかな雰囲気で行われます。1回あたりだいたい15分から30分程度と短めで、結果は3日以内に来るので非常にスピーディーです。

入社して何がしたいのか、前の企業での成功や失敗、趣味についてなどが聞かれるでしょう。

趣味は一見雑談の様ですが、どんな趣味にどんな取り組み方をしているのかで仕事への姿勢を見ようとしているのかもしれません。

サイバーエージェントの選考対策・口コミ

サイバーエージェントで働いている方の評判・口コミ

サイバーエージェントの年収・給与は？

サイバーエージェントが有価証券報告書で公表している2021年度の平均年収は734万円です。ボーナスはありませんが年に2回昇給のチャンスがあります。

20代で執行役員になったという事例があるなど、実力次第で大きく出世することも可能です。逆に成果が出せず、ずっと給与が上がらなかったという事例もあるので、実力がなければなかなか厳しい環境と言えます。

年収	734万円（平均）
ボーナスの有無	グレードに合わせて支給あり
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	従業員持ち株会社、リフレッシュ休暇 慶弔見舞金制度など

サイバーエージェントでの転職者の出世難易度

同社では「新規事業コンテスト スタートアップチャレンジ」という社員向けの事業プランコンテストがあります。役員へのプレゼンを経て事業計画が決議されれば事業化できる可能性もあります。こうしたコンテストを活用することで事業責任者として新規事業を任されるケースもあるようです。

また、営業など数値として圧倒的な実績を残している社員には会社から表彰され昇格するケースもあります。実際に入社10年目で同社子会社の社長に抜擢されたケースもあります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半	なし	450万円
20代中盤	なし	500万円
20代後半	ディレクター	600万円
20代後半	なし	700万円
30代前半	マネージャー	700万円
30代前半	マネージャー	1,200万円
30代中盤	なし	800万円
30代後半	スペシャリスト	800万円
40代前半	マネージャー	800万円
40代前半	執行役員パートナー	2,000万円
40代中盤	なし	1,300万円

サイバーエージェントではどんな人が働いている？

サイバーエージェントの従業員数

連結:6,089人（2021年9月末時点）

サイバーエージェントの平均年齢

32.6歳（2019年）

サイバーエージェントの平均勤続年数

5年以上 ※社員の約半数

サイバーエージェントの社風

同社の平均年齢は31歳とインターネット業界の中でもかなり若い会社です。若さで活気の溢れる雰囲気が伺えます。男女比は男性79%、女性21%で、管理職は男性79%、女性21%です。

女性の管理職が同業界と比べると比較的多いことから実力次第で昇給するチャンスは多いにあるようです。女性社員の約3割が子供を持つママ社員です。仕事と家庭を両立できる環境を提供していると言えそうです。

サイバーエージェントの働き方

副業可否	可能（承認制）
フレックス制度	記載なし
勤務時間	10：00～19：00（職種によっては裁量労働制適用）
休日	週休2日制・祝日
その他の休日・休暇	夏期休暇（3日間）、 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、 リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

サイバーエージェントの社長

藤田 晋

1997年にインテリジェンスに入社後、1998年にサイバーエージェントを創業。わずか2年後の2000年に当時最年少（26歳）で東証マザーズへ上場。その後、サイバーエージェントは躍進し、2014年に東証マザーズから東証1部へ市場を変更した。

現在は、AbemaTVやアメーバブログなど、サイバーエージェントを代表するサービスを今でもトップとして引っ張っている。

サイバーエージェント現職、OB/OGの有名人

山内 隆裕

2006年にサイバーエージェントへ入社。その後、2009年にサイバーエージェントの子会社である、CyberZを立ち上げ代表取締役へ就任。2018年には常務取締役に最年少で就任するなど数々の功績を残している。

サイバーエージェントの転職に関わるQ&A

サイバーエージェントへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

サイバーエージェントの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
公式サイトには求人情報をはじめ、採用ニュースや働く環境、サイバーエージェントについてなど、さまざまな情報が掲載されています。
ただし、掲載されている求人情報の内容はそこまで詳しく掲載しておらず、より具体的な内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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さらにdoda X（旧：iX転職）では、表には公開されていない非公開求人を持っている場合もあり、ヘッドハンターに相談することで非公開求人を紹介してもらうことも可能です。

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