ALBERTへ転職したい方必見。選考フローや平均給与などについて調査

ALBERT転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  大手Sler
  データサイエンティスト業務の経験者

• 株式会社ALBERTに転職
• 次の転職先

  業種を問わず幅広い企業

ALBERTの主な転職元・転職先

ALBERTは、データサイエンス技術を活用した数多くの製品を開発しているベンチャー企業です。創業は2005年で、チャットボットサービスや画像認識サービスを開発し、顧客のサービスの質向上に大きく貢献しています。

本社は東京都新宿区北新宿に構え、従業員数は現在180名ほどです。2015年には東京証券取引所マザーズ上場を果たし、2018年は売上高がその後も順調です。最先端の技術を活用している企業でもあるため、将来性がある企業とも言えます。データサイエンティスト育成支援の一環として、毎週一般の方も参加可能な人工知能に関する勉強会を行っていることでも有名です。

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・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ALBERTの企業概要や事業内容
• ALBERTへ転職するときのポイント
• ALBERTの給与や働き方など

ALBERT転職するポイント

ALBERTの特徴

ALBERTへ転職するポイント

ALBERTの企業概要

ALBERTの売上

ALBERTの売上推移

ALBERTの最新ニュース

分析力をコアとするデータソリューションカンパニー・株式会社ALBERT（アルベルト）

ニュースリリース｜株式会社ALBERT（アルベルト）

https://www.albert2005.co.jp/release/

株式会社ALBERTのニュースリリース

ALBERTの事業内容

AI・分析プロジェクト

ALBERTでは主にお客様の課題を解決するためのAI構築とシステム開発を行っています。
同社には多くの人工知能に関する専門家が在籍しており、AIアルゴリズムを活用したデータの構築や、今後のデータ変動の推測システムを提供することで、お客様の課題を解決していきます。日本屈指のデータサイエンスカンパニーとして、データアナリティクス領域に関して最適なソリューションを提供しています。

プロダクト

ALBERTはAIアルゴリズムを活用した数多くの自社製品を開発しています。

画像認識や自然言語処理といったロジックを独自に構築し、汎用的に使えるサービスを作っています。代表例としては、AI・高性能チャットボットの「スグレス」が挙げられます。

スグレスは人工知能を利用した高性能チャットボットサービスです。スグレスは、人間に代わって、一定の最適化されたコミュニケーションを取ることができ、自然言語でのお問い合わせ自動応答機能や自動学習機能を搭載しており、運用コストをかけずに回答精度も向上します。
ユーザーからのお問い合わせの自動化など、社内ヘルプデスクの効率化などに活用されています。

他にもAI・画像認識サービス「タクミノメ」が存在します。タクミノメでは画像認識技術を活用して、製品に不良がないかチェックしたり、医療分野において目視検査を自動化が実現します。また、AIによる自動学習機能により、検査精度も向上していきます。

データサイエンティスト育成支援

ALBERTは、データサイエンスエンジニアの育成にも力を入れています。近年の人工知能やデータサイエンススキル向上のニーズの高まりを受け、ALBERTでは、座学・実習を通じて知識やスキルを習得できるプログラムを実施しています。

入門編となる統計の基礎から、RやPhythonのプログラミングを活用した実際のデータ分析実務やディープラーニング実務まで、受講者のレベルに応じて多くのカリキュラムを準備しています。

なお、ALBERTには数多くの優秀なデータサイエンティストが在籍していますので、転職した際には彼らからノウハウを学ぶことができます。

ALBERTの転職の募集要項

【機械学習/統計】データアナリスト

ALBERTの事業の軸となる、ビッグデータアナリティクスのエンジニアです。分析業務全般を担当するだけでなく、最新の機械学習技術を使ってビジネスに応用し、お客様の企業価値向上に貢献していきます。
クライアントが保有するデータの理解や分析結果のレポーティング等も業務に含まれます。

システムエンジニア

データ分析に関わるシステムの実装を行います。データアナリストと協力して分析基盤を構築したり、分析アルゴリズムのシステム化を行います。また、分析ツールやプラットフォームの開発等も行います。

データ分析にかかわるシステム開発、エンジニアリング業務全般に携わります。

ALBERTの転職難易度

ALBERTの採用の特徴として、筆記試験が課されます。筆記試験では数理統計やアルゴリズムといった業務に直接関わるものや、SPI問題やマナー問題などがあります。

どういった問題を出されるかは希望する職種にもよりますが、全体的に難問であることが多く問題数も多いです。多くの応募者が筆記試験で落とされています。ALBERTに合格するにはこの筆記試験をクリアするだけの知識をまずは身に付けないといけません。

面接に関しても、論理的思考力を試すような難しい質問がされることもあります。「なぜそう考えるのか」と何度も掘り下げて聞かれることが多いため、自分の考えや意思を整理しておくことが求められます。

ハイレベルなスキルや知識が要求されるため、総じて転職難易度は高いと言えるでしょう。

ALBERTが転職者に求める人物像

ALBERTは学歴や、文系か理解か、いったものはそこまで問いません。特に中途採用者には学歴よりもスキルがあることを求めています。

プログラミングはもちろんのこと、データサイエンスに関する関心・知識のある人、新しい技術を学び続ける意欲のある人を優先して採用します。

また、数理的に理解力があり、物事を論理的に考える力のある方も求めています。面接では論理的思考力を試す質問が出されます。

ALBERTの転職までの流れ

ALBERTの選考フロー

書類・エントリーシート提出

選考通過の連絡はメールで届きます。

1次面接+筆記テスト

想定選考官：人事
人事担当者と面接を行います。
履歴書や職務経歴書に書かれたことを元に質問がされます。
「なぜそう思うのか」を何度も深く掘り下げられる傾向があります。

また、職種によっては筆記試験が課される場合があります。

最終面接+筆記テスト+適性検査

想定選考官：役員
ALBERTで今後何をしていきたいかを軸に質問がされます。
論理的思考力が試されるような質問もされます。
職種によっては適正検査も行われます。

ALBERTの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30~60分程度となります。

ALBERTの面接内容

過去の口コミを見る限り、面接では非常に具体的な質問がされることが多いです。例えば「スマートフォンとガラケーは比率は今度どうなるか」や、「今度どういったソーシャルゲームが流行するか」などフェルミ推定の質問をされることがあります。
なお、フェルミ推計とは実際に調査するのが難しいようなとらえどころのない量を、いくつかの手掛かりを元に論理的に推論し、短時間で概算することです。

他にも、挫折した経験があるかどうかを問う質問等の事例もあります。挫折した経験から何を自分は学んだのかを端的に話す必要があります。

総じて難易度の高い質問があるため、面接準備はしっかりしておくべきでしょう。

ALBERTで働いている方の評判・口コミ

ALBERTの年収・給与

ALBERTでの転職者の出世難易度

出世難易度は比較的高めであるとは思います。ただし結果を出せれば平等に評価される傾向があります。プロパーと比べて中途採用者が出世で不利ということはありません。新卒入社の方が教育体制は整っている傾向はあるようですが、これは仕方がないと言えるでしょう。中途採用者は元からあるスキルを十分に発揮し、目に見える成果を出すことが出世のコツです。

ALBERTの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ALBERTはどんな人が働いている？

ALBERTの従業員数

188名

ALBERTの平均年齢

34.7歳

ALBERTの平均勤続年数

2.3年

ALBERTの社風

ALBERTは社内勉強会を週一回開催しており、勉強熱心な方が多いと推測されます。真面目に仕事もしている人が多い、社員1人1人がプライドを持って働いています。良い意味で個人主義であることが多く、他人から干渉されることは少ないです。残業を強要されることもなく、20:00になるとオフィスには社員はほとんどいなくなります。

データサイエンス分野において優秀な社員も多く、「教え合い」の文化も根付いています。分からないことがあれば上司や先輩の力を借りることができます。上司によっては部下の指導にかなりの時間を割いてくれる場合もあります。

ALBERTのワークライフバランス

ALBERTの社長

松本 壮志

ALBERTの代表取締役社長を務めています。かつては、ワールドホールディングスのFC事業企画部門責任者としてIPO担当をしていました。その後複数の新規事業を担当した後、金融コンサルティング会社の代表取締役に就任し、医療機関向けの金融商品の開発を行ないました。

その後には、株式会社デジタルハーツホールディングスで経営戦略部門を担当。数多くの事業を担当した経験を元にして、現在はALBERTを引っ張っています。

ALBERT現職、OB/OGの有名人

安達 章浩

ALBERTのマーケティング本部の部長を務めています。1995年にデータマイニングを専門として会社を設立し、大手メーカーを中心とした生産～販売～物流データの分析などを手掛けてきました。機械学習分野の手法を様々な企業に導入し、効率化に寄与した実績を持っています。

ALBERTの転職に関わるQ&A

ALBERTへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ALBERTの公式サイトにある採用情報ページから応募することが可能です。
採用情報ページには、ALBERTで働いている方の声や社内の写真、働き方についてなどが閲覧できるようになっているので、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、掲載されている募集要項は、ざっくりとした掲載されていません。
もっと具体的な内容が知りたい場合や、確実に転職したいと考えている場合は、転職サイトや転職エージェントの活用が良いでしょう。

他社も含めた豊富な求人から自分に合ったポジションを選ぶなら「転職サイト」

転職サイトを活用してALBERTへ転職するなら、掲載されている企業数が非常に多く、ミドルクラス～ハイクラスの求人を豊富に扱っている「doda X（旧：iX転職）」が良いでしょう。
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自分の市場価値を客観的に知ることができるので、より自分に合ったポジションへの転職ができるという特徴があります。

転職サイトを活用するメリットは以下の3つ。
・求人情報数が比較的多い
・自分のタイミングで転職活動を行える
・応募～面接までのスピード感がある

豊富な求人情報数の中から、自分に合ったポジションを探したい場合や、自分のタイミングで転職活動をしたいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。
また、最近では転職エージェントを活用する前に転職サイトを利用するという方も多く、募集要項などを早く知りたい場合は一度チェックしてみるのも良いでしょう。

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