フロムスクラッチへの転職は難しい？激務って噂は本当？

フロムスクラッチはマーケティングプラットフォーム「b→dash」を提供する2010年に設立されたベンチャー企業です。
KIRINやクレディセゾン、阪急阪神百貨店など、ベンチャー企業から大手企業まで、幅広い業種で活用されており、業界でのシェア率はNo.1となっています。
本社は東京都新宿区に構え、従業員数は229名。
フロムスクラッチでは、エンジニアやマーケター、法務担当まで、幅広い職種で中途採用の募集を行っています。中には未経験でも応募できる職種も用意されており、BtoBマーケティングという初めての領域にチャレンジしたい方にもおすすめの企業となっています。

この記事でわかること

• フロムスクラッチの企業概要
• フロムスクラッチの転職ポイント
• フロムスクラッチの社風や企業文化

フロムスクラッチ転職するポイント

フロムスクラッチの特徴

フロムスクラッチへ転職するポイント

フロムスクラッチの企業概要

フロムスクラッチの売上

記載なし

フロムスクラッチの最新ニュース

 フロムスクラッチ

ニュース｜株式会社フロムスクラッチ

https://f-scratch.co.jp/news/

ニュース一覧です。フロムスクラッチは『データ×テクノロジー』カンパニーです。

フロムスクラッチの事業内容

フロムスクラッチの主な事業はマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発及び運営です。

b→dashでは、レコメンド機能や、ショートメッセージ配信、顧客・商品・アクセス情報管理、プッシュ通知機能など、12の機能をワントップで利用可能です。
実際にb→dash導入した阪神阪急百貨店では、ECサイトの売上130%アップ・コンバージョン率160%アップの実現に成功しており、多くの企業でも高い結果を残しています。

フロムスクラッチは2019年8月に100億円規模の資金調達に成功しており、国内スタートアップ企業の上位20に入る推定評価額311億円の勢いのある企業となっています。
この資金調達の背景には、グローバルな事業を展開、データの統合や変換を効率化する「Data Palette」の開発、新規事業の立ち上げがあり、ユニコーン企業としてさらなる成長が期待されています。

フロムスクラッチの転職の募集要項

BtoBプロダクトマーケティング

web広告の運用から、イベントの運営、営業施策の企画、実行、など幅広い業務を担当します。
BtoBプロダクトマーケティング職は、未経験からの応募が可能な職種であるため、マーケター志望で入社した企業で別の部門に配属されてしまった方や、知識経験が乏しくても、今後マーケターとしてのキャリアを積みたい若手の方に、おすすめの職種となっています。

経営戦略室マネージャー

フロムスクラッチは100億円規模の資金調達以降、新規事業の立ち上げや海外進出など、さらなる事業拡大に力を入れています。
経営戦略室マネージャーは、新規事業の開発や経営戦略の策定、アライアンス推進、ディレクションなど、さまざまな事業の根幹を担うポジションを担当するため、幅広いコンサルティングに関する知識が求められます。
また面接では、海外進出支援のスペシャリストや、新規事業の立ち上げのスペシャリストなど、1つの分野に特化した人材よりも、幅広い領域にチャレンジしたい意志をもつ人材が優遇される傾向があります。

エンジニア

Ruby on RailsとVue.jsを用いたアプリケーションの開発が主な業務です。要件定義から、実装、インフラまで全ての領域を担当するため、フルスタックエンジニアとしてのスキルアップが期待できるでしょう。
フロムスクラッチは、業界シェア率No.1のb→dashを運営している、膨大なビッグデータを有している企業です。
そのため、データの取り扱いに興味のあるエンジニアにとっては、大きなやりがいのある職場となるでしょう。
面接では、AIやSaaS型サービスの開発経験がある人材が優遇される傾向があります。

フロムスクラッチの転職難易度

転職難易度は比較的高いです。
幅広い職種で多くの中途採用枠を用意しているフロムスクラッチですが、転職を希望する人は多く、応募倍率が非常に高い傾向にあります。
面接では、スキルの高さはもちろん、そのスキルをどうフロムスクラッチで活かせるのか、論理的に伝える必要があります。
また、スキル面だけでなく、成長意欲や、未知の領域にもチャレンジしたいう意志も重視される傾向があるため、企業理念を理解し、適性をアピールすることが、採用率をあげるポイントとなります。

フロムスクラッチが転職者に求める人物像

フロムスクラッチの募集要項には【応募いただきたい人物像のイメージ】が記載されており、職種ごとに求める人物像を明確にしています。
たとえば、経営戦略室マネージャーの場合は以下のように記載されています。

コンサルティングファーム（戦略系、総合系、外資国内問わない）や総合商社、投資銀行等での勤務経験があり3年以上あり、これまではどちらかというと外部の立場で事業推進をしてきたが、今後は事業会社に転職じ当事者として事業を推進する経験を持ちたい方
引用元：フロムスクラッチ公式HP|経営戦略室マネージャー募集要項

また、職種ごとの求める人物像のほかにも、全体として「新しい技術を習得したい」という意思も求められます。新しい技術をキャッチアップし、さまざまなスキルを組み合わせて活用できるような人材が、フロムスクラッチで求められているのです。

フロムスクラッチの転職までの流れ

フロムスクラッチの選考フロー

書類・エントリーシート提出

1次面接

想定選考官：人事
「なぜフロムスクラッチに入社したいのか」「入社して何をしたいのか」ということを軸に面接が進められます。

2次面接

想定選考官：役員
前職での経験について深掘りされます。転職者のもつスキルを、フロムスクラッチでどのように活かせのかが問われます

最終選考

想定選考官：代表
これまでの面接内容の擦り合わせを再度行います。

フロムスクラッチの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

フロムスクラッチの面接内容

フロムスクラッチは転職理由や志望動機など、基本的なことの他、思考力やコミュニケーション能力を判断するためのフェルミ推定を求められます。
「アメリカの日本酒売り上げを2倍にするためにどうしますか」など、実際に調査できない問いに対しても、理論的に推測する訓練を日頃から行っておきましょう。
面接自体は穏やかな雰囲気で行われます。リラックスした環境で受け答えができるため、落ち着いて面接に望みましょう。

フロムスクラッチで働いている方の評判・口コミ

フロムスクラッチの年収・給与

フロムスクラッチでの転職者の出世難易度

優秀な人材が多いため、出世難易度は高いです。ただし、平均年齢が20代と若い社員が多い企業であるため、若いうちから出世が期待できます。
また、フロムスクラッチでは、昇給・昇格の機会は年に4度あり、クォーター毎に目標が設定されます。目標をクリアすることで出世に近づくことができるため、モチベーションも維持しやすい環境が整っているといえるでしょう。

フロムスクラッチはどんな人が働いている？

フロムスクラッチの従業員数

229人

フロムスクラッチの平均年齢

20代後半

フロムスクラッチの平均勤続年数

4.8年

フロムスクラッチの社風

フロムスクラッチでは、誰でも発言しやすく、課題にチャレンジしやすい職場環境となっています。個人の裁量は大きいものの、チームのメンバーと協力して業務をこなすことが多いため、助け合いの文化も根付いています。
また以前のように残業を強要する文化はなくなり、自由に働いている社員が増えてきています。
フロムスクラッチでは、8時にPCが強制シャットダウンするなど、ワークライフバランス改善に力を入れており、心に余裕を持った社員が多い傾向に変わってきています。

フロムスクラッチのワークライフバランス

フロムスクラッチの社長

安部 泰洋

日本大学在学時より、複数者のインターンを経験し、2006年にネオキャリアへ新卒入社。入社半年で新規事業責任者に抜擢されされ、その後半年で黒字化に成功させた実績をもつ。
2008年にリンクアンドモチベーションへ転職し、コンサルティングに対する知見を貯める。その後2010年に、株式会社フロムスクラッチを設立。

フロムスクラッチ現職、OB/OGの有名人

矢矧 利太郎

京都大学大学院を卒業後、ボストンコンサルティンググループに入社し、コンサルタントとしてキャリアを積む。その後フロムスクラッチで経営戦略部門を統括し執行役員へ就任。矢矧氏は「大義と心中する覚悟のある経営陣でありたい」と述べており、さらなる事業展開を目指しています。

フロムスクラッチの転職に関わるQ&A

フロムスクラッチへ転職する方法

方法①｜フロムスクラッチの採用ページから申し込む

フロムスクラッチの中途採用ページ内から応募可能です。
応募フォームには、名前、連絡先など基本情報の他に、細かい職務経歴の入力欄が用意されています。pdfの職務経歴書を添付する場合でも、入力は必須となりますのでご注意ください。

方法②｜転職エージェント経由で申し込む

type転職エージェントなどのIT企業向け転職エージェントから同社に応募します。
転職エージェントを利用すると、エージェントの担当者が面接日程や給与交渉を代行してるほか、面接の対策も受けることが可能です。フロムスクラッチでは、変わった質問が出るケースが多いため、転職のノウハウを持ったエージェントのサポートは大きなアドバンテージとなるでしょう。