ACCESS(アクセス)へ転職するには？転職難易度や求人情報をご紹介

▼下記は、ACCESSに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからACCESSに転職してくるのか
・転職先：ACCESSからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ソニー、リコーなどのメーカー
  ・証券会社
  ・マスコミ
  ・IT企業
  　　

• 株式会社ACCESS

• 主な転職先

  ・グリーやアマゾンなどのWeb系事業会社
  ・メーカー
  ・IT企業
  ・コンサルファーム　など

ACCESSの主な転職元・転職先

株式会社ACCESSは強みである先進技術の活かし、モバイルをはじめとする、クラウドやブラウザ、ビーコンなのどIoTに関する企画・開発・提供している企業です。
1979年に創業し、東京都千代田区に本社を構え、従業員数は単体で280名、連結で729名の従業員が在籍しています。
事業に関しては、IoTデバイス受託開発をはじめとしたIoT事業と、電子書籍サービスのソリューションを展開している電子出版事業が主軸となっています。
中途採用に関しては、主にエンジニア職がメインとなっており、随時募集が行われています。

ACCESSへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・ACCESSの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• ACCESSの企業概要
• ACCESSの転職ポイント
• ACCESSの社風や企業文化

ACCESSに転職するポイント

ACCESSの特徴

ACCESSへ転職するポイント

ACCESSの企業概要

ACCESSの売上（連結）

ACCESSの売上推移

ACCESSの最新ニュース

ニュース・イベント情報 | 株式会社ACCESS

 

1 Tweet

ニュース・イベント情報 | 株式会社ACCESS

https://www.access-company.com/news_event/

ACCESSの最新ニュースリリースやイベント、セミナー情報をご紹介しています。

ACCESSの事業内容

ACCESSが展開している事業としては
○IoT事業
○電子出版事業
○ネットワーク事業
の3つが挙げられます。
以下ではそれぞれどのような事業を展開しているのか内容を解説していきます。

IoT事業

センサーが組み込まれたデバイスとクラウドとをネットワークで繋ぐことで、ビックデータの収集や解析、解析結果のフィードバックによるデバイスの動作決定などを行っているIoT関連の事業を行っています。
ACCESSでは、携帯電話を世界で初めてインターネットに繋いだことでも知られており、ブラウザをはじめとした高い組込技術とノウハウを活かしたIoTデバイス受託開発などの事業を展開しています。
具体例としては、
○自動車保険とセンサー技術
○スマートホームとWeb技術
○ロボットとチャット技術
などが挙げられます。

電子出版事業

大手出版社のコミックストアをメインターゲットとして、コンテンツ配信システムやビューワなど、電子書籍サービスの課題解決のための技術を一括して提供している事業です。
電子書籍をメインとした事業で、電子書籍ストアソリューション「PUBLUS」、およびEPUB3・マルチプラットフォーム対応のEPUB電子書籍ビューワ「 PUBLUS Reader」を提供しています。

ネットワーク事業

ネットワーク事業では、
○組み込み機器向けネットワークOS「ZebOS」（ゼボス）
○ホワイトボックス向けネットワークOS「OcNOS」（オクノス）
○NFV向け仮想ルーターネットワークOS「VirNOS」（ヴァーノス）
3つのサービスの提供を行っています。
ネットワークトラフィックの様々な要件に応える最先端の技術を大手キャリアや通信機器メーカー、データセンターなど300社以上に提供しています。

ACCESSの募集要項

データサイエンティスト・アナリスト

顧客からのデータサイエンスに関する案件定義をはじめ、分析や評価、人材育成の指導などデータサイエンスにまつわるポジションを担当します。
具体的な業務としては、顧客からの要望をビジネスサイエンスとして落とし込み、適切なデータセットを選定する業務が挙げられます。
加えて適切なアルゴリズムを科学的に考察し決定する業務や、評価法として適切な選択を行いフィードバック業務なども担います。

IoTフロントエンドエンジニア

センサーを用いた業務をメインに、顧客と直接契約した案件に携わります。
具体的な業務内容としては、顧客との案件定義をはじめ機器の策定やセンサーよる取得データの活用、またそれを操作するフロント側の開発を担います。
フロントエンドの開発に関しては、顧客の要望を汲み取ったデザインの選定やスマートフォン操作が出来るUI開発など細部にまで携わることとなります。

開発SE（次世代コミュニケーションサービス）

コミュニケーションを中心としたACCESSのサービスをメインにサーバーアプリケーション開発を担当します。
ACCESSが提供しているチャットサービス「Linkit」や、コミュニケーションとIotを融合した次世代サービスに携わることとなります。
サービス要求の仕様策定をはじめ、アーキテクチャ設計やプログラム実装、オペレーションまでの業務を担当します。

ACCESSの転職難易度

ACCESSの転職難易度は高いといえるでしょう。
日本アクセスに在籍している社員の多くが高い専門スキルを有しており、公式サイトに表示されているキャリア採用の募集要項からも、ある程度のスキルが必要となることがわかります。
また、平均年収に関しても業界内ではやや高い程度ですが、世間一般の水準で見てみると高い部類に入ります。
さらに、ライフワークバランスにも力を入れている為、採用倍率が高くなり転職難易度が高くなるといえるでしょう。
ですが、随時キャリア採用を募集しているのを見ると一部のポジションでは人材が不足しているともいえるでしょう。

ACCESSが転職者に求める人物像

株式会社ACCESSの公式サイト内で取締役の夏海氏は「自ら走り、推進し続ける姿勢」を求める人物像としていると語っています。
これは、ACCESSの技術を世界中に向けて届けるためには、自ら課題を見つけて次の技術を見いだす志向が必要という意味を持っています。
そのため、自ら考え実行していくことのできるチャレンジ精神を持っている人物が求められているといえます。

ACCESSの転職までの流れ

ACCESSの選考フロー

エントリー・書類面接

一～二次面接

想定選考官：役員、部長、管理部門
想定内容：転職の理由や前職で培ったスキルや経験などオーソドックスな内容を質問されます。

最終面接

想定選考官：役員、部長、管理部門
想定内容：基本的な質問内容に加え、仕事に対する意識今後のビジョンなどより掘り下げられた質問内容となります。

内定

ACCESSの面接形式

面接は職種や応募状況に応じて2～3回程度行います。
基本的に面接官複数人との面接となります。

ACCESSの面接内容

突飛な質問がされるというわけではなく、転職理由や職歴、スキル・経験などオーソドックスな内容がメインとなります。
圧迫面接なども無く和やかな雰囲気の中で面接が行われますが、基本的な質問に加え得意分野やエピソードなどを明確に回答しアピールできるよう準備しておくことが必要です。
実際に問われた質問内容としては
「なぜこの会社を選んだのか」
「自社製品について知っているか」
「自社製品になぜ興味があるのか」
「自社でやりたいことやビジョンはあるのか」
などが挙げられます。

ACCESSで働いている方の評判・口コミ

ACCESSの年収・給与

ACCESSでの転職者の出世難易度

ACCESSでの転職者の出世難易度は中程度です
ACCESSでは、一般企業同様に結果を出すことで出世できる可能性が高まります。
社内で頻繁に勉強会や発表の機会を設け、さまざまなプロジェクトに参加するのが出世への近道といえます。
また、技術力の高さとマネージメント力があるタイプの社員が出世していく傾向があります。
上司はもちろん開発メンバーともきちんと話し合いを促進することのできる、コミュニケーション力が必要とされるといった内容の口コミも見られます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ACCESSはどんな人が働いている?

ACCESSの従業員数

（単独）280名
（連結）729名

ACCESSの平均年齢

38.8歳

ACCESSの平均勤続年数

7.7年

ACCESSの社風

若手からベテランまで協力して仕事や相談ができたり、役員のスケジュールが空いていれば個別ミーティングに応じてくれるなど通しの良い雰囲気といえます。
自分がやりたいことや現状の問題および解決方を積極的に遂行していく社員が多く、最新技術に触れられる機会も多くあるため、仕事にのめり込んでいる社員も少なくありません。

ACCESSのワークライフバランス

ACCESSの社長

大石 清恭

1964生まれ、東京都出身、株式会社ACCESS代表取締役社長執行役員。
1987年青山学院大学国際政治経済学部卒業後、ソニー株式会社入社経て1999年には、株式会社ACCESSの米会社へ入社。
2012年株式会社ACCESS取締役、2015年には取締役副社長執行役員兼最高執行責任者などを経て、2018年代表取締役社長執行役員に就任。

ACCESS現職、OB/OGの有名人

夏海 龍司

1968年生まれ、株式会社ACCESSにおいて国内・アジアを担当する取締役専務執行役員。
1990年株式会社エヌジェーケーへの入社を経て、1999年株式会社ACCESSに入社。
2012年執行役員兼ソフトウェアソリューション本部長、2014年には同社執行役員兼研究開発戦略副室長兼品質管理室長、執行役員兼クラウドサービス事業部長兼品質管理室長を務める。
2017年には同社専務取締役(国内担当)、2018年同社取締役専務執行役員(国内担当)を経て2019年取締役専務執行役員に就任。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「CREEDO」。