ラクスの転職への転職。口コミや面接内容を解説

▼下記は、ラクスに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからラクスに転職してくるのか
・転職先：ラクスからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・システム開発
  ・ITコンサルティング会社

• 株式会社ラクス

• 主な転職先

  ・通信サービス
  ・システム開発
  ・ソフトウェアメーカー

ラクスの主な転職元・転職先

ラクスは、中小企業を中心にさまざまなITサービスを提供している企業です。
少子化が進む現代、労働人口が減少していく未来にフォーカスを当て、生産性の改善や向上を目指しており、経費清算システム「楽楽清算」は国内導入社数1位を誇っています。
2000年に設立し、東京都渋谷区千駄ヶ谷に本社を構えており、1,356名の社員が在籍しています。
急成長を遂げているラクスでは、開発や企画などで中途採用を積極的に行っており、即戦力となる人材を求めています。

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この記事でわかること

• ラクスの企業概要
• ラクスの転職ポイント
• ラクスの社風や企業文化

ラクスに転職するポイント

ラクスの特徴

ラクスへ転職するポイント

ラクスの企業概要

会社名	株式会社ラクス
本社所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階・3階
社長	中村 崇則
設立	2000年11月1日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	中村崇則（35.76％） 松嶋祥文（6.53％） 井上英輔（4.99％）

ラクスの売上

ラクスの売上推移

年数	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	8,743百万円	11,608百万円	15,387百万円
経常利益	1,474百万円	1,177百万円	3,881百万円

ラクスの最新ニュース

ラクスの最新情報を掲載しております。

ラクスの事業内容

クラウド事業

中小企業のさまざまな業務を効率化するため、付加価値のあるクラウドサービスを提供している事業です。
経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務などを支援するサービスを展開しています。
経理業務の時間削減ができて国内導入社数1位を誇る「楽楽清算」、請求書や支払い明細書など、あらゆる帳票を電子化する「楽楽明細」などを提供しています。
そのほかにも、「楽楽労務」や「楽楽勤怠」、「楽楽販売」などのサービスも提供しており、スムーズな導入支援や安心して利用できる手厚いサポートを行う事業です。

IT人材事業

ITに関わるすべてのクライアントを支援するため、Webやインフラを中心に、専門技術に特化した人材を育成・派遣する事業です。
Web開発やパッチ、フロントエンドからバックエンドまでの開発できるエンジニアや、LinuxサーバやOSSミドルウェアなどに対応できるエンジニアなど、プロジェクトごとにITエンジニアが常駐しています。
その結果、現在では42,000社以上の取引実績があり、今後の事業展開に注目を集めている事業です。

ラクスの転職の募集要項

サーバーサイドエンジニア【リーダー候補】

エンジニアの管理職のもと、次期管理職/課長補佐として業務を推進します。
具体的な業務内容は、開発進捗管理やタスクアサインなどのチームリソース管理や開発生産性などのチーム状態の把握、早期アクションによるPDCAサイクルの推進などです。
そのほかにも、仕様書や設計書のドキュメント作成、コードレビューに品質の確保なども行います。
組織をリードする主要ポジションのため、責任とやりがいがある職種です。

Webマーケティング

Web帳票発行システム「楽楽明細」のWebマーケティングを担当し、サービスの認知度アップや販売数増を目標としたプロモーション及び販売促進施策の企画を行うポジションです。
具体的には、サイト分析や運営、SEOなどのWebマーケティング業務、各種媒体への出稿、各種プロモーション及び販売促進施策の立案と実施などを行います。
白地が多い市場拡販期のため、マーケターにとってさまざまな経験が積める環境があり、知見を広げていくことができるポジションです。

Webディレクター

ラクスグループが展開しているサービスのWebサイト全般のディレクションを行います。
具体的な業務内容は、企画書や仕様を取りまとめた設計書の作成、デザイナーや依頼者への制作ディレクションと進行管理などです。
そのほかにも、公開するページのデバッグやレビュー、フィードバックなども行います。
レスポンシブ対応、jQueryやSEO対策などの知見がある方は、優遇される傾向があります。

ラクスの転職難易度

ラクスの転職難易度は中程度です。
ラクスは絶賛成長中の企業であり、即戦力となるような人材を求めている傾向があります。
ほかの応募者は優秀な人材であるため、一見難易度は高く感じるかもしれませんが、中途採用を積極的に行っており、採用枠は比較的多くあります。
一定以上のスキルや経験があれば、採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。
面接の際は、持っているスキルやこれまでの経験をアピールすることが肝心です。

ラクスが転職者に求める人物像

ラクスでは、成長意欲があり、努力をし続けられる人材を求めています。
自らの成長と会社の成長は繋がるところがあるという考えがあるため、成長意欲に溢れているかどうかは非常に重要です。
また、自ら考えて、主体的に動き、積極的にチャレンジできる人材も求めています。
面接では、これらをアピールできるエピソードをいくつか準備しておくことをおすすめします。

ラクスの転職までの流れ

ラクスの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：人事
志望動機や保有しているスキルや経験など、基本的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：役員・部長
これまでにされた質問を再度深堀し、改めてラクスにフィットしている人材かを見られます。

ラクスの面接形式

面接は一次～二次は1対1で行われ、最終面接は面接官2人で行われます。
面接回数は2～3回です。
面接は1回あたり30分ほどです。

ラクスの面接内容

ラクスでは、志望動機や保有しているスキルや経験などの基本的な質問から面接が進みます。
そのほかにも、「入社後にしたいこと」や「周りからどんな人といわれる？」なども質問されます。
全体的にキャリアビジョンや自己研鑽について問われることが多いので、ラクスの成長戦略を理解し、そのうえで徹底した自己分析が必要です。
面接の雰囲気は、和やかであり、面接官によっては雑談を織り交ぜるほど、フラットな雰囲気です。
変に緊張せず、リラックスして自分らしく面接に臨みましょう。

ラクスで働いている方の評判・口コミ

ラクスの年収・給与

年収	508万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	社会保険完備、家族手当、ラクスマイル制度、その他就労支援など

ラクスでの転職者の出世難易度

ラクスの出世難易度は比較的高いです。
ラクスには優秀な社員が多くいるため、そのなかから自分が出世するというのは、簡単ではありません。
また、出世するためには、マネジメントスキルが必要不可欠です。
出世したいのであれば、ほかの社員よりも多くの実績を残し、ほかの社員を管理できるようなマネジメントスキルを身に付けましょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	課長	900万円
40代前半	課長	1,100万円
40代後半	部長	1,500万円

ラクスはどんな人が働いている？

ラクスの従業員数

769名（単体）
1,356名（連結）

ラクスの平均年齢

32.5歳

ラクスの平均勤続年数

3.2年

ラクスの社風

ラクスは風通しが良く、非常にフラットな社風です。
立場など関係なく、気軽にコミュニケーションをとることができ、穏やかな社員が多く在籍しているので、分からないことなどを気軽に聞ける雰囲気があります。
また、ラクスにはお互いに感謝し合うという文化があるので、気持ち良く働くことができるでしょう。

ラクスのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
平均残業時間	22時間
フレックス制度	なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ラクスの社長

中村 崇則

1973年生まれ、山口県出身。
1996年に神戸大学経営学部卒業後、日本電信電話株式会社へ入社。
1997年に合資会社デジタルネットワークサービスを設立、2000年には株式会社インフォキャストを設立、取締役に就任したが、株式会社楽天に売却。
同年に株式会社アイティーブースト（現・株式会社ラクス）を設立し、代表取締役に就任。
メール管理や経費精算など、業務を効率化するクラウドサービスの開発と提供に勤しんでいる。

ラクス現職、OB/OGの有名人

井上 英輔

1972年生まれ。
1996年に日本電信電話株式会社へ入社。
2003年ラクスに入社、2005年に取締役就任。
2011年に取締役クラウド事業本部長に就任。
その後もRAKUS Vietnam Co., Ltd. Directorや取締役FOクラウド事業本部長に就任し、現在に至る。

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