Atlassian（アトラシアン）への転職。事業内容から面接のフローまでご紹介！

▼下記は、アトラシアンに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからアトラシアンに転職してくるのか
・転職先：アトラシアンからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ヒューレットパッカード、ワークスアプリケーションズなどのSIer

  ・シマンテック、Microsoftなどの大手ソフトメーカーなど
  　　

• アトラシアン株式会社

• 主な転職先

  ・ベンチャー企業など

アトラシアンの主な転職元・転職先

オーストラリアのシドニーに本社を置くAtlassian（アトラシアン）株式会社は、ソフトウェア開発者向けのソフトを開発・提供しているソフトウェア企業です。
2013より日本法人として横浜にオフィスを構えています。
長年自己資金のみで経営を行う、営業チームを構えることなく、2012年には1億ドルの収益を達成するなどといった型破りな経営や、オーストラリア・アメリカ・オランダ等で「働きがいのある多国籍企業」で1位をとるなど、世界の企業のロールモデルとなっています。
そんなアトラシアンでは、エンジニアなどのポジションで活躍できる人材を求めています。

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・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

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この記事でわかること

• アトラシアンの企業概要
• アトラシアンの転職ポイント
• アトラシアンの社風や企業文化

アトラシアンに転職するポイント

アトラシアンの特徴

アトラシアンへ転職するポイント

アトラシアンの企業概要

アトラシアンの売上

アトラシアンの売上推移

アトラシアンの最新ニュース

Atlassian

ニュースルーム | Atlassian

https://www.atlassian.com/ja/company/news

アトラシアンに関するすべてを掲載しているワンストップのプレスショップです。メディアキット、プレスリリース、メディア紹介、ロゴ、など。

アトラシアンの事業内容

アトラシアンは、JiraやConfluence、Bitbucketなどの主にソフトウェア開発者やプロダクトマネージャー向けのサービスを提供している企業です。
コードのバグを見つけるJira、チームのコミュニケーションを円滑に進めるためのチャットHipChat、ソースコードの管理をするBitbucketなど、さまざまなソフトを提供しています。
特徴的なのは、小さな単位で実装とテストを繰り返して開発を進める、アジャイル開発を支援するサービスをメインに開発を進めています。また、アトラシアン自信もアジャイル開発を行っていることでも有名です。

アトラシアンの募集要項

クラウドサポートエンジニア

大規模なエンドユーザーコミュニティ向けのテクニカルサポートやシステム管理を行います。
具体的には、1つ以上のアトラシアン製品のデバッグやトリアージ、問題の根本原因の分析などを行うポジションです。
世界中にチームがあるポジションですので、チームでの言語は英語が欠かせません。

クラウド移行マネージャー

顧客がオンプレミス環境からアトラシアンのAtlassian Cloudへのソフトウエア移行する際の計画、実行、支援をするポジションです。
社内外のパートナーと調整し、技術管理者や経営幹部の方を相手に、コンサルタントをしていきます。
顧客の声に一番触れることができる職種なので、社内の製品戦略を作成したり、顧客がより良いサービスを受けられるような改善を提案することもあります。

アトラシアンの転職難易度

アトラシアンの転職難易度は比較的高めです。
理由は、世界的に有名な企業であることから人気が高いことと、グローバルで見ると4000人ほどの社員がいますが、日本法人の社員数は20名ほどと少なく、英語でのコミュニケーションが取れなければいけないことなどが挙げられます。
ですが、中途採用枠は日本以外にさまざまな拠点で募集があり、英語に自信があり、高い技術力があればリモートワークでの採用も行っているので、募集の間口は広いといえます。

アトラシアンが転職者に求める人物像

さまざまな国籍の方と仕事をすることになりますので、コミュニケーション能力は必須と言えます。
また、アトラシアンには、
・オープンカンパニー、デタラメは無し
・心を込めてバランスを考えて作る
・顧客をないがしろにしない
・チームとして動く
・自分自身が変化の原動力になる
という5つのコアバリューがあります。

このコアバリューを基に、日本オフィスのスタッフは、
・お客様に対して真摯に対応する、嘘やごまかしの対応をしない
・製品をよりよくするために製品チーム等にフィードバックを積極的に行う
・日本語特有の問題などお客様が本当に困っている内容にたいして、ローカルチームとしてできることを最大限コミットする
この3つができる人物を求めています。

アトラシアンの転職までの流れ

アトラシアンの選考フロー

エントリー

一次面接

想定選考官：採用担当者
想定内容：自信の経験や役割について質問されます。現在は、リモートで行われることとなります。

二～三次面接

想定選考官：チームメンバー
想定内容：エンジニアを希望している場合には、コーディング面接もあります。テレビ電話を繋いでオンラインで他のメンバーと話したりすることもあります。

最終面接

想定選考官：事業責任者
想定内容：何に興味があり、何が好きなのかなど、パーソナルな質問や、アトラシアンに入ってどのようなことがしたいのかなどを質問されます。

内定

アトラシアンの面接形式

アトラシアンでは現在、全ての面接をオンラインで行っています。
新型コロナウイルスの拡大が落ち着くまで、自宅で全て行うこととなります。
採用マネージャーまたはチームの上級マネージャーと1対1で面接をします。

アトラシアンの面接内容

質問内容は、今までの経緯や実績、入社後にどうなりたいかなどの定型的な質問が多いですですが、。技術面のことはもちろん、何に興味があるかなどのパーソナルな質問もされます。
過去のプロジェクトについて話すことも多くなりますので、しっかりと自分の中で整理しておくことが大切になります。
事前にアトラシアンの5つのコアバリューについてや、アトラシアンの事業内容などをしっかりと公式サイト等で確認しておきましょう。

アトラシアンで働いている方の評判・口コミ

アトラシアンの年収・給与

アトラシアンでの転職者の出世難易度

アトラシアンでの中途採用者の出世難易度は低めです。
中途採用でも、平等に評価され、歴が浅くてもリーダーに抜擢されることもあるでしょう。
日本法人では人数も少なく、まだまだスタートアップのような雰囲気も有るので、しっかりと自分の仕事をやりきり、技術力も申し分ないのであれば、出世はそう難しくないはずです。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

アトラシアンはどんな人が働いている?

アトラシアンの従業員数

5,721名

アトラシアンの平均年齢

記載なし

アトラシアンの平均勤続年数

記載なし

アトラシアンの社風

アトラシアンは、5つのコアバリューに沿って働いている人が多いです。
情報は常に開示され、情報共有は円滑です。日本法人では少数精鋭で、社長や社員の隔たりはあまりなく、風通しの良い職場と言えるでしょう。
グローバルな会社なので、さまざまな宗教や考え方の人がいますが、差別をすることなく、平等に評価をすることをモットーにしています。

アトラシアンのワークライフバランス

アトラシアンの社長

Michael Cannon-Brookes

Michael Cannon-Brookesは、アトラシアンの共同創設者でCEO。
1979年に生まれ、ニューサウスウェールズ大学を卒業し、情報システムの学士号を取得。
2002年にScott Farquharと共にJira1.0を発売。2005年には顧客数は1000社達成。
営業チームを構えることなく、1億ドルの収益を達成した。

Scott Farquha

Scott Farquharは、Michael Cannon-Brookesと共にアトラシアンを創設したCEO。
大学時代の有人であったMichael Cannon-Brookesと共にアトラシアンを創設。
ニューサウスウェールズ大学の計算理工学学校の非常勤教授も務める。

アトラシアン現職、OB/OGの有名人

スチュアート・ハリントン

「アトラシアン」日本法人社長。スタンフォード大学工学部電気工学科卒業。
ソーテック社の立ち上げメンバーとして、営業部門を率いて世界での売上向上に貢献し、インテリジェント・システムズ・ジャパン（後にOrcad社により買収）やマグマ・デザイン・オートメーション社にて日本法人社長を務める。
その後KURA社代表を務める傍ら、慶應義塾大学にて客員研究員として起業家向け教育プログラムに参加するなどの活動を行った後に現職。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「CREEDO」。