ブレインズテクノロジーへの転職は難しい？事業内容や面接の口コミまで徹底解説

最先端の機会学習やシステム基盤技術を融合し、最速で汎用的な異常検知ソリューション「Impulse」、エンタープライズサーチ「Neuron」の開発・サービスの提供を行うブレインズテクノロジー株式会社。「明るい未来を創造する技術集団」を目指し、多くの顧客の役に立つ製品・サービスを開発・提供し続けることをミッションとし、会社や自己成長のために切磋琢磨できる仲間を求めているようです。ブレインズテクノロジーでは自分と仲間の成長を実感できる環境を魅力とし、エンジニア、データアナリストなど複数のポジションで中途採用の求人を掲載しています。この記事では、そんなブレインズテクノロジーへの転職を希望する方に向けて、実際に働く社員からの評判や口コミをもとに、転職難易度や内定につながる具体的な対策について詳しく解説していきます。

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この記事でわかること

• ブレインズテクノロジーの企業概要
• ブレインズテクノロジーの転職ポイント
• ブレインズテクノロジーの社風や企業文化

ブレインズテクノロジーに転職するポイント

ブレインズテクノロジーの特徴

ブレインズテクノロジーへ転職するポイント

ブレインズテクノロジーの企業概要

会社名	ブレインズテクノロジー株式会社
本社所在地	東京都港区高輪3-23-17　品川センタービルディング4F
社長	濱中佐和子
設立	2008年8月8日
株式	東証マザーズ
株主構成	齋藤佐和子（49.85%） 中澤宣貴（11.17%） NVCC7号投資事業有限責任組合（5.59%）

ブレインズテクノロジーの売上

ブレインズテクノロジーの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	432,740千円	631,573千円	854,501千円
経常利益	11,744千円	65,142千円	142,541千円

ブレインズテクノロジーの最新ニュース

ブレインズテクノロジーの事業内容

機会学習やAIを内部に組み込み、日常業務に実装しデータ活動の機動性を獲得することをサポートするためのシステムを開発・提供しているブレインズテクノロジー。
異常検知ソリューション「Impulse」、エンタープライズリサーチ「Neuron」の2つのシステム開発・提供をメイン事業とし、デジタル変革の加速を目指しています。ここでは、ブレインズテクノロジーのメイン事業について詳しく見ていきましょう。

異常検知ソリューション「Impulse」

複雑で膨大なセンサーや動画像から、AI技術を用いた新たなアプローチで現場の課題を解決するシステムを開発・提供する事業です。機会学習技術の実用化を目的として2014年のリリース直後から数多くの顧客支持を集め、意見や要望の集約でシステム自体を鍛え上げることに成功しています。また、従来のベース管理では発見が困難とされていた障害や故障予兆の検知、不良品の検出、要因の追求などにも対応し機会学習を武器に多角的なアプローチを実践することで、顧客の競争力と生産性の向上を支援している事業です。AIや機会学習を活用した取り組みは実証実験で終わることも多い中、国内外問わず業界トップの稼働実績を誇る点もこの事業の大きな特徴です。

エンタープライズサーチ「Neuron」

社内に散在する膨大な文章を一括で横断的に高速検索、性能・コスト面で高いパフォーマンスを持つ企業内検索エンジンを開発・提供する事業です。複数のレポジトリ・ドキュメントに対応、大規模・大容量でも高い性能を保ったまま稼働可能な点がNeuronの大きな特徴です。また、管理者向けのレポートや設定が充実していることも多くの企業から支持を集める理由につながり、日々事業の拡大・展開を続けています。企業規模によって異なる課題にも柔軟に対応し、導入企業は250社以上。「ITトレンドランキング」では5年連続1位を獲得しているようです。

ブレインズテクノロジーの募集要項

プロダクトマネージャー/エンジニア

メイン事業として開発・提供している2つのシステム「Impulse」と「Neuron」の基盤構成や検討を実施、エンジニアの視点から顧客に対して効果的な導入の提案交渉を行うことが主な役割です。海外大学卒業など専門性の高い優秀なメンバーで構築されたエンジニアチームの中で、彼らをまとめながらシステム開発の最前線で活躍できることがこのポジションの魅力です。

ストラテジックアカウントセールス（Impulse）

異常検知ソリューション「Impulse」の開発・提供事業において、新規および既存顧客に対してアカウントマネジメント・ソリューションを行うことが主な役割です。顧客の課題を発見し解決に向けた的確なアドバイスができる高い分析能力と、新規顧客開拓のために多角的な視点を持つことが求められるポジションです。顧客との信頼関係を築けるコミュニケーション能力や人当たりの良さも求められることが想定されます。

コンテンツマーケティング/メディアプランナー

新規顧客の獲得につながるウェブページ制作、サービスの広報活動におけるコピーライティングなどを行うことが主な役割です。加えてWeb解析ツールを活用して「Impulse」「Neuron」に興味を持つ顧客を見つけ、セールス担当者の新規顧客獲得に向けたアシストを行うことも役割の1つです。このポジションでは、社内で他のチームとつながりを持とうとするコミュニケーション能力、解析ツールを効果的に使いこなす多角的で広い視野を求められることが想定されるでしょう。

ブレインズテクノロジーの転職難易度

ブレインズテクノロジーの転職難易度は比較的高いでしょう。現在在籍している社員の中には前職全く異なる業種についていた方もいますが、海外大学卒業や大手企業での実務経験を有する優秀な人材を採用する傾向が強いようです。また、常に中途採用の求人を掲載していますが具体的な採用人数は公開されておらず、各ポジション限定した人数の募集が想定されます。こういった背景から転職難易度は高いと言うことができるでしょう。しかし、常に貪欲に知識やスキルを得ようとしているか、カルチャーフィットしているかなど応募者の人間性を見て内定を出す場合もあるため、どのような人材を求めているか事前に把握し熱意をもって面接に臨むことで、内定の可能性が広がるかもしれません。

ブレインズテクノロジーが転職者に求める人物像

ブレインズテクノロジーでは前述したようにスキルや経験を貪欲に得ようとする人材を求めているようです。それに加えて、入社後のビジョンが明確で会社内で自分がどのような人材になりたいか考え積極的することが必要とされます。前職で全く違う職種に就いていたとしても、そこで経験したことをどのように今後活かしていくかアピールする、意見を柔軟に聞き入れ会社のニーズや思いを受け止めることが転職成功につながるでしょう。

ブレインズテクノロジーの転職までの流れ

ブレインズテクノロジーの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：応募ポジションの担当者
想定内容：転職を希望した具体的な理由や、なぜブレインズテクノロジーなのかなど基本的な質問に加え、応募ポジションで自分がどのような人材になりたいか明確なビジョンを問われることが想定されます。

最終面接

想定選考官：経営陣
想定内容：前職に関係なくカルチャーフィットした人材か、求める人物像とマッチしているかなど人柄を問う質問が想定されます。併せて入社後に挑戦したいことや意気込みを聞かれる可能性もあるでしょう。

内定

ブレインズテクノロジーの面接形式

ブレインズテクノロジーでは応募者に対して2～3回の面接をすべて対面で実施しています。緊張感のある雰囲気はなく、ベンチャー企業ならではのフラットな空気間で自然と会話が続くようです。最終面接では経営陣やそれに近いポジションの社員との面接が想定されます。事前の面接内容を踏まえて応募者の人間性を見る傾向が強いようです。これまでの面接で話した内容を振り返る、自己分析を行う、会社が求める人物像を把握することが良い面接対策になるでしょう。

ブレインズテクノロジーの面接内容

転職希望理由やブレインズテクノロジーを選んだ理由など基本的な内容に加え、カルチャーフィットした人材かを重視するため、人間性を問う面接内容が想定されます。特に業界未経験から転職を希望する場合は、今後新たに得たいスキルや知識、成長途中の事業にどのように貢献していきたいかなど積極的で熱意ある姿勢を見せることが、好印象につながるはずです。加えて、具体的な目的意識を持っていることを伝えると内定の可能性がより高くなるでしょう。

ブレインズテクノロジーの選考対策・口コミ

ブレインズテクノロジーで働いている方の評判・口コミ

ブレインズテクノロジーの年収・給与

年収	652万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	産前産後・育児休暇、社会保険完備、技術書籍購入費全額支給、国内外への学会・カンファレンス・勉強会参加費全額支給、関東（ITソフトウェア健康保険、年金制度に加盟

ブレインズテクノロジーでの転職者の出世難易度

ブレインズテクノロジーの転職難易度は中程度でしょう。業界経験者の転職は前職からのスキルや経験に加え、積極的に事業貢献しようとすることで転職者でもどんどん新しい仕事を振ってくれるようです。やることが多い分忙しさを感じるかもしれませんが、そこに食らいつくことで自然とキャリアアップを期待できます。また、未経験からの転職でも、自ら学び挑戦することに恐れない姿勢を持つことで徐々にできることが増え、仕事を任せてもらえる機会が多くなるようです。このように、本人の努力次第で平等に出世できる環境が整っているため、出世難易度は中程度と判断できるでしょう。

ブレインズテクノロジーはどんな人が働いている?

ブレインズテクノロジーの従業員数

45名

ブレインズテクノロジーの平均年齢

32.8歳

ブレインズテクノロジーの平均勤続年数

3.2年

ブレインズテクノロジーの社風

業界トップクラスの実績を誇るとはいえ、まだまだ成長途中の会社で結果を出そうと最善の努力をしようとする社員が多く在籍しているようです。そんな社員たちに対して経営陣は挑戦を続けることができる環境を提供し、失敗や間違いが発生しても迅速にフォローできるよう、常にセーフティネットを張っています。社員と経営陣の間でこういった関係性を築くことで、ブレインズテクノロジーは風通しがよくフラットな社風になっています。

ブレインズテクノロジーのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	フレックス制（コアタイム10：00～15：00）
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	祝祭日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	有り
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

ブレインズテクノロジーの社長

濱中佐和子

東京大学大学院修了後、2000年フューチャーアーキテクト株式会社入社。2005年テクノロジーサービス事業部を立ち上げ、副事業部長に就任。同社でディレクター、技術部隊のリーダーとして部門マネジメントから案件支援まで幅広い実務経験をこなす。2008年同社を退社後ブレインズテクノロジー株式会社設立。コンシューマ技術を活用したサービス開発への従事を続けている。

ブレインズテクノロジー現職、OB/OGの有名人

中澤宣貴

ブレインズテクノロジー株式会社減取締役兼技術責任者。東京工業大学大学院修了後2003年フューチャーアーキテクト株式会社入社。テクノロジー本部R&Dグループにおいてミドルウェアの開発に従事し、多くの大規模データ連携プロジェクトを成功に導く。2009年ブレインズテクノロジー株式会社に入社後、研究開発部門の統括として大規模分散システムや機械学習などのオープンソース分野の研究開発に従事。コンシューマ技術をエンタープライズの世界に還元すべく、検索エンジン、類似画像検索、ログマイニングなどの製品群を輩出。

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自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

ブレインズテクノロジーの転職に関わるQ&A

ブレインズテクノロジーへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ブレインズテクノロジーの採用ページから応募が可能です。
ブレインズテクノロジーの仕事内容や、チームメンバーなどを確認することができます。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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競合他社の募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

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転職サイトを活用するメリットは、

• ・手軽さ
• ・案件数の豊富さ
• ・案件確認から応募までの早さ

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また、案件が豊富であり、案件確認から応募までが非常にスピーディーです。
今すぐ転職をしたい方や、まずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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doda X（旧：iX転職）では、幅広い企業の募集要項を確認することができます。

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また、doda X（旧：iX転職）は、表に掲載していない非公開求人が多い転職サイトとしても知られており、ヘッドハンターに相談することで、自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
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