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アドビシステムズの転職情報!募集要項や給与などを解説

 
▼下記は、アドビシステムズに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからアドビシステムズに転職してくるのか
・転職先:アドビシステムズからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

アドビの主な転職元・転職先

学歴学歴は、大学・大学院(博士含む)卒が在籍。高学歴者の比率が高く、海外大学出身者は非常に多い。

職歴職歴は、日本オラクルなどの外資系テクノロジー企業、アクセンチュアなどのコンサルティングファームなどが挙げられます。

退職後の主な転職先日本オラクルなどの外資系テクノロジー企業やアクセンチュアなどのコンサルティングファーム

アドビ システムズは、米国カリフォルニア州サンノゼに本社を置くデジタルツール&ソリューションベンダー日本法人です。本社は東京都品川区ゲートシティ大崎 イーストタワーにあります。従業員は約600名で資本金は1億8千万円です。

事業領域は、クリエイティブ、ドキュメント、マーケティングと多方面に渡ります。同社製品のPDFやフォトショップ(Photoshop)、イラストレーター(Illustrator)などは、ITやWeb、コンテンツ分野で仕事をする人には欠かせない製品となっています。

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ハイクラスに強い転職サイトのため、アドビシステムズ案件の平均年収も800万円~と高めであり、年収2000万円以上の求人もあります。

最終的にエージェントを活用する場合でも、一度はチェックしてみるのが良いでしょう。

この記事でわかること

  • アドビシステムズの企業概要や事業内容
  • アドビシステムズへ転職するときのポイント
  • アドビシステムズの給与や働き方など

アドビへ転職する際のポイント

アドビの特徴

POINT

・外資系企業ならではの、年俸制とインセンティブ設計
・外資系企業には珍しく、退職金があります。その他の福利厚生も充実
・勤続年数毎の長期有給休暇や、法定より長い産前産後休暇などの特別休暇が多い

アドビへ転職するポイント

POINT

・外資系テクノロジー企業やコンサルティングファームの出身者が多い
・一定以上の業務経験やスキルが求められる
・自分で考え、能動的に動く力が求められる

アドビの企業概要

会社名 アドビシステムズ株式会社
本社所在地 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
社長 ジェイムズ マイケル マクリディ
設立 1992年
株式 非上場
株主構成 記載なし

アドビの売上

アドビ システムズ(日本法人)は非上場のため売上高は公表していません。そのため、代わりにアドビ システムズ(米国法人)の業績を記載します。

年数 2017年 2018年 2019年
売上高 853,730百万円 897,185百万円 954,714百万円
経常利益 193,475百万円 193,177百万円 123,370百万円

アドビの最新ニュース

アドビの事業内容

3本柱は、「クリエイティブ関連」「マーケティング・分析関連」「PDF関連」となります。

クリエイティブ関連

画像編集とデザインの「Photoshop(フォトショップ)」、イラストとグラフィックデザインの「Illustrator(イラストレーター)」、動画編集と映像制作の「Premiere Pro(プレミアプロ)」などのソフトウェアを開発、販売しています。

クリエイティブ関連事業のなかで特に注力しているのは、「クリエイティブクラウド」というサブスクリプション型のクラウドサービスです。アドビ システムズのソフトは高性能ですが、その分高価です。

しかしクリエイティブクラウドのコンプリートプランを利用することで、ユーザーは月5,680円でフォトショップやイラストレーターなどの、アドビ システムズが提供する20以上のソフトを使うことが出来ます。

マーケティング・分析関連

顧客企業に対し、コンテンツ管理やメールキャンペーンの展開、メディアバイイング、広告効果測定の自動化などのサービスを提供しています。
その他、あらゆる広告媒体への広告配信や、Webサイトのリアルタイム分析、顧客プロファイルなども行っています。

PDF

PDFはアドビ システムズ(米国本社)が開発した国際標準文書フォーマットであり、PDFを閲覧や編集、管理するために関連するソフトウェアを開発、販売しています。PDFの最大の特長は、あらゆるソフトウェア、ハードウェア、オペレーティングシステムとの互換性を持ち、文章の表示や変換が可能な点です。

アドビの転職の募集要項

テクニカルコンサルタント

Adobe Experience Cloud(アナリティクス、ソーシャル、広告、ターゲティング、Web エクスペリエンス管理といったソリューションセットとリアルタイムダッシュボードを含む統合クラウドサービス)のエキスパートとして活躍して頂きます。

クライアントやパートナーに対して、アプリケーションの開発・運用に関する専門的なコンサルテーションを実施します。

必須なスキル・経験

・HTMLやCSS、Javascriptの経験がある方
・RDBMSおよびSQLを用いたアプリケーション開発の経験がある方
・チームにおいてJavaベースもしくは、JSPと関連技術での開発経験がある方など

キャンペーンマーケティングマネージャ

主に「Creative Cloud」と「Adobe Stock」の各マーケティングプログラムのPDCAサイクルを回すことや、販促促進のための計画、ランディングページの最適化などが業務内容です。

必須なスキル・経験

・ソフトウェアやITのマーケティング経験が5年以上ある方
・デジタルマーケティングに対する知識と経験がある方など

プロジェクトマネージャー

プロジェクトの進行管理や要件の設計、見積もりなどを管理などが業務内容です。プロジェクトに関わる人と円滑にコミュニケーションを進めながら、成功に導く業務となります。

必須なスキル・経験

・各種アナリティクスツールの導入やプロジェクトマネージャーとしての経験が3年以上ある方
・プレゼンテーションや高いコミュニケーション能力を持っている方
・組織や社内のチームとの調整ができる方など

アドビの転職難易度

世界的に注目されている製品・サービスを生み出しており、年収も業界最高水準のため人気のソフトウェア企業です。転職の難易度は非常に高い会社です。

アドビが転職者に求める人物像

アドビ システムズは年収水準が高く、その分求められるスキルや経験の水準も高くなっています。

例えば、年収900万円〜1800万円のアカウントエグゼクティブ職では、コミュニケーション、プレゼンテーション時には、明確にROI(投資対効果)を提示できるスキルや、大手IT 外資企業か大手上場企業勤務で、国内SIer やリセラー・パートナーと3年以上の協同経験などが求めれます。また、入社後は継続的に新技術、サービスの学習、スキルアップ開発が求められます。

アドビの転職までの流れ

アドビの選考フロー

エントリー

書類選考

1次面接

想定選考官:部門長、人事部

2次面接

想定選考官:現場の同僚、他部署のカウンターパート

最終面接

想定選考官:人事部長

内定

入社

アドビの面接形式

面接は3~4回程あります。場合によっては、英語による面接もあります。また、米国本社の担当者とのオンライン面接が行われることもあるようです。

アドビの面接内容

これまでの経験とスキルについてや、これからのキャリアについてなどの一般的な内容の他、「使えない部下がいた場合、あなたはどのように対処しますか?」などのマネジメントスキルを問われる内容や、「アドビ システムズの製品の中で、日本市場でこれから最も市場を得られる製品とその理由を教えて下さい」などの業界知識を問われる内容まで、面接官によってはさまざまな内容が問われるようです。

アドビで働いている方の評判・口コミ

コンサルティング、在籍3年未満、男性
男女の差別は基本的にはない。そのため、キャリアを望んでいる女性には働きやすい会社だと思う。
マネージャー、在籍5年未満、男性
有給などが取りやすく、ワークライフバランスの調整は自分次第で柔軟に対応可能です。ただし、業務内容、時期によっては米国本社とのやり取りのため、深夜や早朝の対応が必要となる場合もあります。
コンサルタント、在籍5年未満、女性
出世するかどうかは、自分の上司と昔からいる人たちにどれほど好かれるかにかかっている。そのせいで、管理職が多くなっているのが現状。
口コミの要約

実力主義の会社のため、結果に対してはシビアな会社という声が多い。しかし、働きやすさに関しては、有給などに関しても取りやすくワークライフバランスは保ちやすいとの声が多かった。

アドビの年収・給与は?

アドビ システムズは年俸制を導入しており、月給は年俸の12分の1が支給されます。

昇給は年1回あり、インセンティブやストックオプション、退職金などの制度も充実しています。諸手当としては、時間外勤務手当(みなし残業55時間は別)、社会保険手当(社会保険と雇用保険の本人負担分を手当てとして支給)、通勤手当などがあります。

年収 800万円〜2000万円
ボーナスの有無 有り(インセンティブ制度)
昇給制度 年1回(1月)
残業手当 有り
固定残業手当 記載なし
通勤手当 有り
住宅手当 記載なし
福利厚生 ストックオプション制度(正社員のみ)、ウェルネス支援制度
福利厚生プログラム(ベネフィット・ステーション)など

アドビでの転職者の出世難易度

アドビ システムズは、中途採用社員が多くの割合を占めており、中途採用社員と生え抜き社員(新卒入社者)との間に「区別や差別」はありません。
人事評価は、直上のマネージャーに裁量権があります。

週1回のチェックインという仕組みを通して、マネージャーと評価に対する相互理解を深められるようになっており、マネージャーとの理解の不一致を減らしたり、課題解決が進められる仕組みとなっています。自らオーナーシップをとって評価を上げていく、昇格を目指す姿勢が重要となります。

役職ごとの平均年収

アドビに関する口コミ情報から、アドビ社員の給与をみていきましょう。

中途採用で入社3年未満、コンサルティング職の男性(年齢不明)の年収は1,350万円でした。その内訳は「基本給80万円×12カ月+残業代15万円×12カ月+ボーナス年120万円+その他手当年90万円」となっています。

中途採用で在籍3年未満、マーケティング職の男性(年齢不明)の年収は1,200万円です。この方によると、世界のアドビ システムズグループで成績上位10%に入ると、10%のベースアップを獲得できるそうです。

営業職はインセンティブが大きく、中途入社後5年以内でも、成績を残せば年収2,000万円に達することもあります。また、40代で年収900万円の人もいれば、30代で年収1,700万円の人もいる、という情報もあります。実力主義が貫かれています。高給を出す企業には「外資系」「IT系」「好業績」の3つの特徴がありますが、アドビ システムズはすべて備えています。

弊社独自調査結果

20代後半 なし 800万円
20代後半 なし 800万円
30代前半 なし 850万円
30代前半 なし 1.100万円
30代前半 なし 1,300万円
30代前半 マネージャー 1,400万円
30代中盤 なし 1,300万円
30代後半 なし 1,400万円
40代前半 なし 800万円
40代前半 マネージャー 1,200万円

アドビの役職ごとの平均年収

アドビに関する口コミ情報から、アドビ社員の給与をみていきましょう。

中途採用の入社3年未満、コンサルティング職の男性(年齢不明)の年収は1,350万円でした。その内訳は「基本給80万円×12カ月+残業代15万円×12カ月+ボーナス年120万円+その他手当年90万円」となっています。

マーケティング部門の在籍3年未満の男性(年齢不明)の年収は1,200万円です。この方によると、世界のアドビグループで成績上位10%に入ると、10%のベースアップを獲得できるそうです。

営業職はインセンティブが大きく、中途採用5年でも成績を残せば年収2,000万円に達することもあります。
また、40代で年収900万円の人もいれば、30代で年収1,700万円の人もいる、との情報もあります。実力主義が貫かれています。

高給を出す企業には「外資系」「IT系」「好業績」の3つの特徴がありますが、アドビはすべて備えています。

アドビはどんな人が働いている?

アドビの従業員数

約400名

アドビの平均年齢

参考なし

アドビの平均勤続年数

参考なし

アドビの社風

アドビ システムズの社風を言い表すキーワードは、「自由」と「厳しさ」の2つです。複数の社員が、アドビ システムズでは「チームワークより個人プレイが重視される」と証言しています。ただしこれは、チームワークを重視しないという意味ではありません。

もちろんアドビ システムズでも、上司や同僚からのサポートを得ることはできます。ただ、個人の力で進められる仕事であれば、自由に突き進むことができ、「出る杭が打たれる」ことはありません。いわゆる「仕事ができる人」は、アドビ システムズで自由を謳歌できるでしょう。

その一方で、アドビ システムズは社員にシビアに結果を求めます。年収は査定で100万円上がることもあれば、100万円下がることもあります。同期だからといって横並びに昇進・昇給するということはありません。実力主義が貫かれています。この厳しさから、アドビ システムズの職場には、常に一定の緊張感が漂っています。

アドビのワークライフバランス

アドビ システムズはフレックスタイム制を導入していて、1日の労働時間は7時間30分です。完全週休2日制で、有給休暇のほかにゴールデンウイーク休暇と年末年始休暇、特別休暇が付与されます。有給休暇以外に私傷病休(労災ではない傷病による休暇)があります。

産前・産後休暇は計26週間あり、その間も基本給は100%支給されます。そのほか、有給休暇として、育児休暇、介護休暇、サバティカル休暇(勤務5年ごとに年15日間)、出生休暇(10日間)などがあります。

●●●
転職エージェント

産前・産後計26週の休暇が基本給100%支給されながらあるのは珍しく、そのほか、休暇制度も充実。外資系でここまで福利厚生が充実しているケースは珍しいですね。

副業可否 記載なし
勤務時間 記載なし
休日 土曜・日曜
平均残業時間 記載なし
フレックス制度 有り
リモートワーク 記載なし
産休・育休制度 有り
休暇制度 GW、年末年始連続休暇、
私傷病休暇、特別休暇、介護休暇、
サバティカル休暇
時短勤務 記載なし

アドビの社長

ジェームズ マクリディ

EMC(現 Dell EMC)というIT企業に20年以上在籍し、アメリカとアジアでビジネスをしてきた人物です。EMC入社以前の1991年から1997年には、プロ野球球団「NYメッツ」にピッチャーとして在籍していた異例の経歴の持ち主でもあります。

2018 年 4 月、アドビ システムズ 株式会社の代表取締役社長に就任しました。2018年12月からはAPAC(アジア太平洋地域)代表も兼務しています。
IT業界における豊富な経験と知見を活かし、日本のお客様に革新的なソリューション、高品質なサービスおよびサポートの提供に注力しています。

アドビ現職、OB/OGの有名人

佐分利ユージン

マイクロソフト社に19年在籍し、セールスやプロダクトマーケティング、クラウドサービスなど、多方面の領域のリーダー職を勤めていました。2014年7月、アドビシステムズの代表取締役社長に就任。2018年3月に退任しました。

アドビの転職に関わるQ&A


アドビに入社して年収1,000万円を獲得することはそれほど難しくはありません。日本企業であれば40代で年収600万円は「いいほう」といわれますが、アドビでは30代でも年収600万円は「安いほう」です。
アドビの給料が高いのは、業績が好調だからです。一般的にアメリカ企業は有能な人材には給料を惜しみませんが、日本法人のアドビにもその長所は引き継がれています。
ただ結果を出せない社員には厳しい会社でしょう。あるアドビ社員は「有能な社員に仕事が回ってくる」といいます。これはすなわち、能力が低い社員には仕事が回ってこないことを意味しています。


アドビ社員の働き甲斐は、世の中の役に立っているという実感でしょう。イラストレーターやフォトショップなどのいくつかのアドビのソフトは、その道のプロから圧倒的な指示を得ています。デザイン系企業やクリエイティブ系企業、コンテンツ系企業は、アドビのソフトを使いこなせることを採用条件にしているくらいです。
また最近はクラウドビジネスやコンサルティングビジネスにも進出していて、この分野でも「役に立っている」実感が得られるはずです。


自分で仕事を探すことが苦手な人は、アドビに向いていないかもしれません。また自己主張が苦手な人や待ちの姿勢の人がアドビに入社すると苦労するかもしれません。

アドビへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アドビは公式サイトにて中途の募集をしています。募集しているポジションが複数に分かれているので、応募する際は、どのポジションで選考を受けるのか吟味しましょう。また、福利厚生の内容なども公式サイトにて詳細に書かれているため、気になる方はそちらも参考にしてみると良いですよ。

他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

転職サイトを活用してアドビへの転職を目指すなら、掲載企業数が豊富でミドル~ハイクラスの案件が多い「ビズリーチ」がベスト。
ビズリーチでは担当するアドバイザーの評価をチェックできるため、自分に合った担当者を探せることも魅力のひとつです。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。

・案件数の圧倒的な多さ
・自分のペースで転職を進められる気軽さ
・応募までのスピード感

豊富な職種や企業のなかから自分に合ったものを探したい人や、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない人にはおすすめです。
また、最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、アドビの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。

ビズリーチでは年収2000万円超え求人も。

ビズリーチに掲載されている公開求人を見ると、エンジニア職、営業職、マーケティング職など、幅広い職種で中途採用を行っています。

biz_アドビ
※画像はイメージです。

ハイクラスをメイン層としているビズリーチだけあって提示されている年収も非常に高く、800万円から、中には2000万円を超える求人もあります。

ビズリーチは転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多い傾向があり、アドバイザーに相談すれば公開されている求人以外にも求人を紹介してもらえる可能性があります。

ただ、転職サイトから応募した場合、「企業が求めているスキルや人物像」が具体的に分からなかったり、アドビの社内事情に精通しているコンサルタントはつかないため、経歴やスキルで落とされる可能性も高くなります。
より確実性を重視するのであれば転職エージェントを利用するのがおすすめ。

幅広いサポートで素早く転職をすすめたいなら「転職エージェント」

転職エージェントを活用してアドビへの転職を目指すなら、「ロバート・ウォルターズ・ジャパン」がおすすめ。
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、海外企業に強い転職エージェントサイトです。本社がアメリカにあるアドビの転職なら、ベストです。
ほかの外資系企業も選択肢としていれるためにはぜひ転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントのメリットとしては

・年収の交渉などを行ってくれる
・書類作成や面接対策を行ってくれる
・自分のスキルに合った企業を紹介してもらえる

上記の3つが挙げられます。

自分のエントリーシートが通るのかどうかの確認や、書類の添削、面接の対策などのサポートも行ってくれるため、転職を早く決めることができます。
転職活動の近道をしたいのであれば、転職エージェントを活用しましょう。

ロバート・ウォルターズ・ジャパンでは海外案件多数

ロバート・ウォルターズ・ジャパンの求人を見てみると、海外企業の案件が多数あります。


※画像はイメージです。

IT企業やWEB系企業の案件は多く、145件の案件があります。ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、外資系特化の人材サービスとしては老舗ですので、各業界からの信頼も厚く、外資系企業の非公開求人も豊富に所有しています。
HPには載っていない求人がある可能性もありますので、一度登録してみても損はないでしょう。

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