株式会社ジィ・シィ企画への転職まとめ。事業内容や面接の傾向などを解説

ジィ・シィ企画は、「CARD CREW」シリーズなど、オンラインを中心とした各種決済サービスを展開しているIT企業です。
キャッシュレス化をサポートするための端末開発や、キャッシュレス決済のノウハウを活用したシステム開発の受託など、決済システムを軸足に幅広い事業を取り扱っています。
国内外の多様な決済端末へ対応していることが強みであり、2020年6月期の売上高は26億円を突破しました。
さらには、2021年に健康経営サポートサービス「NUCADOCO」を提供開始するなど、幅広く手掛けている企業です。
ジィ・シィ企画は中途採用にも積極的であり、システムエンジニアやカスタマーサポートなどの職種で求人募集しています。
この記事では、ジィ・シィ企画への転職を検討している方に向けて、ジィ・シィ企画の事業内容や面接傾向、実際に働いている社員の口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• ジィ・シィ企画の企業概要
• ジィ・シィ企画の転職ポイント
• ジィ・シィ企画の社風や企業文化

ジィ・シィ企画に転職するポイント

ジィ・シィ企画の特徴

ジィ・シィ企画へ転職するポイント

ジィ・シィ企画の企業概要

ジィ・シィ企画の売上

ジィ・シィ企画の売上推移

ジィ・シィ企画の最新ニュース

GC | 株式会社ジィ・シィ企画

お知らせ | GC | 株式会社ジィ・シィ企画

https://www.gck.co.jp/news/

お知らせの記事一覧ページです。

ジィ・シィ企画の事業内容

ジィ・シィ企画は、オンライン決済などをはじめとしたキャッシュレス決済システムの開発や運用を主力事業としています。
カード会社に加盟している小売店舗はそれぞれのカード会社、金融機関に対する精算業務、与信処理などを行うことが必要です。
しかし、現代のキャッシュレス決済の手段は多様化しつつあり、店舗側の負担も増加しています。
そんな状況に対し、ジィ・シィ企画では小売店舗と金融機関を結びつけるサービス「CARD CREW PLUS」を展開しています。
店舗に設置されているPOSや決済端末、WEBサイトなどからCARD CREW PLUSを通じて各種決済処理を行うことで精算業務や返品対応などが簡単に行えることが強みです。
近年の新型コロナウィルス感染症の流行の影響もあり、キャッシュレス決済の需要はさらに増加しつつあります。
また、国の方針として国内決済のキャッシュレス決済比率を2020年時点での26.8%から40%、80%と段階的に引き上げていく目標が示されました。
このような国策の影響もあり、今注目が高まっているサービスを展開しているのがジィ・シィ企画の事業の特徴です。

ジィ・シィ企画の募集要項

システムエンジニア

自社製品である決済システムの開発をはじめ、製品のプレゼンテーションやシステム開発に必要な打ち合わせ、バッチプログラムの作成などを行います。
また、顧客との要件取りまとめや開発スケジュール調整をはじめとした打ち合わせ対応やサーバ構築なども行うポジションです。

カスタマーサポート

ジィ・シィ企画の展開しているサービスのカスタマーサポート業務を総合的に担当するポジションです。
具体的には、顧客からの依頼に対応してデータの登録を行ったり、サーバ運用や監視、自社製品の保守作業などを行います。

プログラマー・システムエンジニア

自社製品の決済システムパッケージ開発やパッケージをベースとしたカスタマイズ開発を行うポジションです。
また、要件定義や詳細設計書、テスト仕様書などの作成、出荷判定、テストや本番リリースなども行います。

ジィ・シィ企画の転職難易度

ジィ・シィ企画の転職難易度は中程度です。
ジィ・シィ企画は、事業規模を積極的に拡大しており、中途採用にも力を入れています。
特にエンジニアやシステム運用に関連する求人が豊富です。
セールスやマーケティングなどの求人が募集されることもあるため、幅広い職種を視野に入れることができるのがメリットといえます。
応募のための必須条件もそれほど高くないため、経験の浅い職種に応募しやすいのも特徴です。
ただし、近年は注目が集まってきている企業ということもあり、職種によっては倍率がやや高い傾向にあります。
優秀な応募者のなかで頭一つ抜けるためには、企業について下調べを行うなど、徹底した面接対策が欠かせません。
また、職種によってはITパスポートなどの資格を有しているとかなり優遇される傾向にあります。
面接対策を行いつつ、資格についてもアピール材料としていくと強みとなるでしょう。

ジィ・シィ企画が転職者に求める人物像

ジィ・シィ企画では、求人ごとに求める人物像を明記しています。
そのなかでも多くの職種に共通して見られるのが、「コミュニケーションを大切にすること」というメッセージです。
ジィ・シィ企画は、金融に携わっているということもあり、顧客との信頼関係は極めて重要といえます。
少しの納期の遅れが莫大な経済的損失につながってしまうことも珍しくありません。
ビジネススキルとしてのコミュニケーションということを意識し、上司や同僚に対する報告や連絡など、チームワークに欠かせない基本的な能力があることが重要です。

ジィ・シィ企画の転職までの流れ

ジィ・シィ企画の選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・配属先社員
想定内容：これまでに身に着けてきた能力など、基本的な内容が多く聞かれる傾向にあります。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：業務について具体的なことはもちろん、会社のビジョンの説明なども行われます。

内定

ジィ・シィ企画の面接形式

職種によって微妙な差があるものの、ジィ・シィ企画の面接回数は基本的に3回です。
人事から現場社員、役員へと進む流れとなっています。
面接は1対1で行われることが多いですが、職種によっては応募者側が複数人となることもあります。
面接1回あたりにかかる時間は30分〜45分程度と標準的な長さです。
選考に1か月以上かかったという情報があったため、選考が長期化する可能性は頭に入れておきましょう。

ジィ・シィ企画の面接内容

ジィ・シィ企画の面接は、志望動機や前職での職歴、これまでに身に着けたスキルなど、オーソドックスな内容が非常に多いです。
実際にジィ・シィ企画の面接を受けた方の口コミを見てもこれといって答えにくいような質問は特になく、当たり障りのない質問となっています。
面接の雰囲気は比較的和やかで話しやすく、こちら側の話を丁寧に聞いてくれたと感じる方もいます。
ただし、「ジィ・シィ企画がどのような事業をしているのか知っているか」や「ジィ・シィ企画の強みは何だと思うか」など、ジィ・シィ企画のビジネスモデルに関する質問は目立つため、事前に公式サイトをチェックするといった企業に対する下調べは欠かせません。
スキルに自信があっても油断せずに、手抜かりのない面接対策を行うようにしましょう。

ジィ・シィ企画の選考対策・口コミ

ジィ・シィ企画で働いている方の評判・口コミ

ジィ・シィ企画の年収・給与

ジィ・シィ企画での転職者の出世難易度

ジィ・シィ企画での転職者の出世難易度は中程度です。
ジィ・シィ企画では、出世のために必要な明確な試験や基準というものは定められていません。
基準が不明瞭と感じる社員が多くいますが、出世がそれほどしづらいというわけではないため、コツコツと実績を積んでいれば課長・部長クラスの役職までは比較的出世しやすい傾向にあります。
ただし、明確な基準が定められていない分、同じ役職名でも給与にかなり差があるという情報があります。
出世に加えて高年収を求めるのであれば、配属される部署や仕事内容にも注意が必要でしょう。

ジィ・シィ企画はどんな人が働いている?

ジィ・シィ企画の従業員数

113名

ジィ・シィ企画の平均年齢

40.9歳

ジィ・シィ企画の平均勤続年数

6.9年

ジィ・シィ企画の社風

ジィ・シィ企画の風土としては、フレンドリーな社員が多いという特徴が挙げられます。
コミュニケーションを重視した採用を行っている影響か社員には気さくな方が多く、社員同士で相談などもしやすいと感じている社員が多くいます。
年に数回ほどスポーツ大会も行われており、親睦を深めるためのさまざまな仕組みが用意されている企業です。
また、昔から在籍している社員も多く、仲間意識が強いというポイントも挙げられます。
平均勤続年数も6.3年と近年上場した企業としてはやや長い水準です。
平均年齢も40.2歳と高めであり、落ち着いた雰囲気で居心地が良い風土が形成されているといえます。

ジィ・シィ企画のワークライフバランス

ジィ・シィ企画の社長

矢ヶ部 啓一

1985年に糧友福岡に入社。
6年間の勤務後、セイコーシステム株式会社に入社。
1997年、株式会社ジィ・シィ企画に入社し、システム部長へ就任。
その2年後に取締役システム部長、さらに2年後には取締役営業部長に就任。
2016年より、代表取締役社長を務めている。

ジィ・シィ企画現職、OB/OGの有名人

金子 哲司

1974年に株式会社堀切バネ製作所に入社。
1989年にセイコーシステム株式会社で勤務し、1995年にジィ・シィ企画を設立する。
代表取締役社長として経営を導いたのち、2016年に代表取締役会長に就任。
2019年より、取締役会長を務めている。

ジィ・シィ企画の転職に関わるQ&A

ジィ・シィ企画へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ジィ・シィ企画の公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、社員インタビューや会社案内など、有益な情報が多数掲載されているため、企業研究に役立てられるでしょう。
ただし、公式HPでは募集要項を確認することができません。
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