ユーザベースへ転職したい方必見。転職難易度や福利厚生についてご紹介

 
▼下記は、ユーザベースに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからユーザベースに転職してくるのか
・転職先：ユーザベースからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ヤフーなどのWEB系事業会社
  ・商社
  ・メーカー
  ・代理店
  ・エコノミストなど

• ユーザベース

• 主な転職先

  ・ベンチャー系
  ・デロイト、KPMG、アクセンチュアなどの・コンサルティングファーム

ユーザベースの主な転職元・転職先

ユーザベースは、情報の発信・取得ができるプラットフォーム「SPEEDA」「NewsPics」を提供する企業です。
本社を東京都港区六本木に構え、従業員数は567名(2019年3月月時点)です。
マーケティングの制度を高められるクラウドサービス「ORCAS」の開発・運営にも力を入れています。
また、SPEEDAやNewsPicksに次ぐ事業として、新規事業育成プログラム「think beyond」をスタートするなど、さらなる創出を目指してます。
現在、ユーザーベースでは、完全子会社化した「News Picks」の爆発的な成長や、海外事業の拡大などに伴い、即戦力となる人材のキャリア採用を積極的に行っています。

ユーザベースへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・ユーザベースの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

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この記事でわかること

• ユーザベースの企業概要や事業内容
• ユーザベースへ転職するときのポイント
• ユーザベースの給与や働き方など

ユーザベース転職するポイント

ユーザベースの特徴

ユーザベースへ転職するポイント

ユーザベースの企業概要

会社名	株式会社ユーザベース
本社所在地	東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F
社長	梅田 優祐
設立	2008年4月1日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	新野良介(21.76%) 梅田優祐(19.02%) 稲垣裕介(7.84%)

ユーザベースの売上

 

ユーザベースの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	9,340百万円	12,521百万円	13,809百万円
経常利益	533百万円	-1,429百万円	-281百万円

ユーザベースの最新ニュース

ユーザベースの事業内容

SPEEDA

SPEEDAは、ビジネスシーンにおける情報収集を、効率的に行うことができる情報情報プラットフォームです。
600万もの企業の業績・財務情報、560業種の市場環境、世界のM&A案件のデータを素早く取得可能です。
営業リストの作成や、競合調査、顧客理解などの資料作成にSPEEDAは利用されており、
実際に、1,300社を超える企業が資料作成の効率化に成功しています。

SPEEDAが多くの企業で利用される理由は、データの量と質だけではありません。SPEEDAに登録することで、専属のコンサルタントがつき、問い合わせに対し30分で回答する仕組みが整っています。
直感的でわかりやすいUIと、コンサルタントの無償サポートが合わさり、ユーザービリティの高いサービスとなっているのです。

SPEEDAの2019年度の売上は3,963,979千円となっており、前年度と比べて136.5%の成長が見られます。
今後も導入企業が増えることが見込まれており、さらに売上を伸ばすことが期待される事業となっています。

NewsPicks

NewsPicksでは90以上のメディアのニュースをまとめて読むことができます。
国内外の主要ニュース、提携メディアの記事が一挙にNewsPicksで手に入ります。専門家による解説も挿入されており、各界のプロがコメンテーターとなって、ニュースに視点を加えます。

また、編集部によるオリジナル特集も存在します。専属の経済記者が話題の業界や企業について深く調べて内容を書きます。
NewsPicksを利用することで、世界のニュースについて知ることができるだけでなく、様々な視点を得ることができます。コメンテーターの解説を読んで「こんな考えもあるのか」と思わされることがあります。ニュースについて一歩進んだ観点から考えることができるでしょう。

FORCAS

ユーザーベースは2017年3月29日付けでグループ会社である株式会社ニューズピックスを完全子会社化しています。
NewsPicksはソーシャル機能を備えた経済ニュースメディアです。

国内外の100を越えるメディアの記事をワントップで閲覧可能なことに加え、NewsPicks編集部独自のコンテンツを配信しています。
経済ニュースを中心として、企業や個人でのコミュニケーションの場としてもNewsPicksは活用されており、経済系SNSとして独自のポジションを確立していることもNewsPicksの大きな強みといえます。
またオンラインだけでなく、オフラインでのイベントも開催しており、ビジネスパーソンの交流の場を提供しています。

NewsPicksは2019年度の売上は5,376,277円となっており、前年度の比べて323.6%の成長が見られます。
ローンチされた2013年からの5年間はビジネスの成功モデルを確立するフェーズでしたが、2018年以降は成功モデルを発展させる時期であり、NewsPicksは、5年以内に世界で最も影響力のある経済メディアになると梅田社長は述べています。

FORCAS

FORCASは、データを活用して成約率の高いターゲットを予測し、効率的に事業を展開する「ABM」というマーケティング手法をサポートするクラウドサービスです。

FORCASには143万社以上のデータが蓄積されており、売り込みたいサービスから見込顧客を自動的に自動的にリスト化させます。
また、リストを作成するだけでなく、名刺データや、請求情報などの顧客管理も一括で可能となっており、営業活動を効率的に進めることができます。

現在FORCASは先行投資の段階となっていますが、ユーザベースの予測通りの成長を見せており、今後大きな利益を産むことが期待できるサービスとなっています。

ユーザベースの転職の募集要項

FORCAS エンジニア(Webアプリケーションエンジニア)

FORCASのシステム開発全般に携わります。ユーザベースでは仕事のスピード感を重視しており「最速でユーザーの理想を実装してくエンジニア」を募集しています。

フロントエンドはVue.js。サーバーサイドはJava、Kotlin、Python。DBにはRedis、Elasticsearch、MySQL。システム構成の管理にはDockerを使用しています。
FORCASエンジニアはプランニングや開発手法も全て、開発チームで決定し、開発を進めていくため、エンジニアファーストな環境で自由に働くことが可能です。

インサイドセールス

ユーザベースの営業はマーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス→カスタマーサクセスという流れで行われています。
インサイドセールスはカスタマーと最初に接点をもつ立ち位置であり、全体の中でも特に重要な役割を担うポジションです。

見込顧客に対して、メールやテレアポなどでニーズを聞き取り、FROCASやSalesforceなどのプロダクトを、セールスへ繋ぐことが主な業務です。
また、案件が取れなかった見込顧客や、保留している顧客に定期的なフォローを行うこともあるため、営業スキルが求められます。

SPEEDA オフラインイベント

ユーザベースが開催するイベント・セミナーの企画・運営を行います。

ユーザベースではオフラインにおけるユーザーの接点作りも重要視しており、そのためにはイベントのスムーズな運営が必須となります。
イベント関係者の調整や、運営に関する準備を円滑に行うスキルが求められます。

ユーザベースの転職難易度

事業の拡大に伴い、キャリア採用に積極的なユーザベースですが、転職難易度は高いです。
日本経済新聞社が選ぶ「新興の中堅200社成長力ランキング」にランクインしているほど、注目を集める企業であるため、競争率はかなり高いものとなるでしょう。
職種によって転職難易度は異なりますが、エンジニア職は特に、狭き門となります。

ユーザベースが転職者に求める人物像

ユーザベースの企業理念は「7つのルール」と呼ばれており、

• ・自由主義で行こう
• ・創造性がなければ意味がない
• ・ユーザーの理想から始める
• ・スピードで驚かす
• ・迷ったら挑戦する道を選ぶ
• ・渦中の友を助ける
• ・異能は才能

以上の社風に対応できるかが大切です。

なぜユーザベースではルールを7つ決めているのか、そのルールを守れば自分がどうなるのかを、具体的にイメージすることが、採用のポイントとなります。

ユーザベースの転職までの流れ

選考フロー

書類・エントリーシート提出

1次面接

想定選考官：人事
カジュアルな雰囲気で「企業理念に共感できるか」を軸に質問されます。

最終選考

想定選考官：社長
最終選考は社長と面接が行われます。一次面接で聞かれたことをより掘り下げて質問されます。

ユーザベースの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2回です。

1回につき30分程度となります。

ユーザベースの面接内容

他社との選考状況や、ポジションによって異なりますが、基本的に面接回数は3回です。
企業理念に共感できるかどうかを判断するべく、様々な角度から質問が飛んできます。「将来何をやりたいのか」や「50年後どうなっていたいか」といったものから「最近感動したことは？」「最近笑ったことは？」などその人の価値観を探るような質問をされることが多いです。

また、望むポストに対してスキルが足りない場合でも「やりたいことに実現するためには技術（手段）を選ばない」意思があれば、ポテンシャルで採用されることもあります。
与えられた職務を完璧にこなす人材よりも、異才な人材を求める傾向があるため、常に新しいことにチャレンジできるマインドをアピールしましょう。

ユーザベースで働いている方の評判・口コミ

ユーザベースの年収・給与

年収	630万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	なし
福利厚生	スーパーフレックス制度、ロングバケーション制度、 保育料補助制度など

ユーザベースでの転職者の出世難易度

ユーザベースは出世難易度も高いです。
ユーザベースでは挑戦する姿勢を見せる人が評価される傾向があります。7つのルールにある「迷ったら挑戦する道を選ぶ」に則り、失敗しても挑戦から学ぶことのできる人材が求められます。

ただし、プロパーに比べて転職者が出世しにくいことはありません。7つのルールを理解し率先して行動することで、正当に評価してもらえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	700万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	ディレクター	1,200万円
40代前半	なし	1,200万円
40代後半	なし	1,000万円

ユーザベースはどんな人が働いている？

ユーザベースの従業員数

567名(2019年3月月時点)

ユーザベースの平均年齢

33.0歳

ユーザベースの平均勤続年数

2.56年

ユーザベースの社風

ユーザベースでは、常に意見を出し続けることが求められます。仕事を待つのではなく、今自分に何ができるのかを考え、常にアクションを起こしている人が多いです。
性別や年齢を問わず意見を出せる環境となっているため、働きがいのある職場環境といえるでしょう。

仕事に熱意をもった社員が多いユーザベースですが、同時に、プライベートも重視している社員も多いです。ライフワークバランスが良く、働きやすい環境が整っています。
ユーザベースが掲げる「7つのルール」が浸透しており、イメージした通りの職場となるでしょう。

ユーザベースのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	なし
休日	土曜・日曜・祝日
平均残業時間	18.8時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
休暇制度	夏期冬期休暇、年次有給休暇 産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇など
時短勤務	有り

ユーザベースの社長

梅田 優祐

共同代表取締役社長の1人。横浜国立大学卒業後、戦略系コンサルティングファームのコーポレイトディレクションへ入社。その後、高校時代からの友人であった稲垣裕介氏・新野良介氏と共に、2008年にユーザベースを創業。

2009年には企業・業界分析情報プラットフォームの「SPEEDA」をリリースし、2013年にはニュースプラットフォームの「NewsPicks」の提供を開始。その他にも数多くのアプリケーションの開発を手掛ける。

 

稲垣雄介

共同代表取締役社長の1人。埼玉大学卒業後、、アビームコンサルティングへ入社。テクノロジーインテグレーション事業部の責任者としての経験を活かし、梅田氏らとともにユーザベースを創業。2017年より代表取締役・SPEEDA日本事業CEOに就任

ユーザベース現職、OB/OGの有名人

竹内秀行

創業時より、チーフテクノロジストとして、SPEEDA,NewsPicsなどの開発に携わる。
エンジニアでありながら、財務、経理、労務、人事、法務、税務を一人でこなす。
ユーザベースサービスを実験台とし、2018年にSaaS管理ツールを提供する株式会社イエソドを創業。現在、ユーザベースのチーフテクノロジストと株式会社イエソドのCEO兼CTOとして、サービスを開発中。

新野良介

新野良介
大学卒業後、三井物産生活産業において、国内流に携わる。その後UBS証券投資銀行本部において、企業の財務戦略アドバイザーとして従事。ユーザベース操業後は、SPEEDAの開発及び海外事業の展開に携わる。2017年に疫系の疾患の病気療養に専念するため代表取締役を辞任。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

※画像はイメージです。現在掲載中のものとは内容が異なる可能性があります。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0～500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

ユーザベースの転職に関わるQ&A

ユーザベースへ転職する方法

まずは公式サイトで概要を確認

ユーザベースのキャリア採用ページでは、働き方やビジョン、決算報告、社員インタビューなど、転職者に希望者にとって有益なコンテンツが多数掲載されています。
特に社員インタビューでは、ユーザベースで求められる人材のヒントが読み取れるため、エージェントや転職サイトを利用する場合でも、必ず目を通すようにしましょう。

転職先を比較検討するなら「iX転職 」

ユーザベースの募集要項を転職サイトから探すのであればiX転職がおすすめです。
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スカウトメールは、ユーザベースの新規事業に関するマネージャー・リーダーポジションなど、即戦力としての活躍が求められるポストが多い傾向があります。
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