ユーザベースへ転職したい方必見。転職難易度や福利厚生についてご紹介

ユーザーベース転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ヤフーなどのWEB系事業会社
  商社
  メーカー
  代理店
  エコノミストなど

• 株式会社ユーザーベースに転職
• 次の転職先

  ベンチャー系
  デロイト、KPMG、アクセンチュアなどのコンサルティングファーム

ユーザベースの主な転職元・転職先

ユーザベースは、情報の発信・取得ができるプラットフォーム「SPEEDA」「NewsPics」を提供する企業です。
また、マーケティングの制度を高められるクラウドサービス「ORCAS」の開発・運営にも力を入れています。
さらには、SPEEDAやNewsPicksに次ぐ事業として、新規事業育成プログラム「think beyond」のスタートや、2022年に子どもと家族のためのサービス「NewsPicks for Kids」を開始するなど、さまざまな支援を行っている企業です。
ユーザーベースでは、完全子会社化した「News Picks」の爆発的な成長や海外事業の拡大などに伴い、即戦力となる人材のキャリア採用を積極的に行っています。

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この記事でわかること

• ユーザベースの企業概要や事業内容
• ユーザベースへ転職するときのポイント
• ユーザベースの給与や働き方など

ユーザベース転職するポイント

ユーザベースの特徴

ユーザベースへ転職するポイント

ユーザベースの企業概要

会社名	株式会社ユーザベース
本社所在地	東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F
社長	稲垣 裕介・佐久間 衡
設立	2008年4月1日
株式	上場（東証グロース）
株主構成	新野良介(16.38%) 梅田優祐(12.36%) 稲垣裕介(6.76%)

ユーザベースの売上

ユーザベースの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	12,521百万円	13,809百万円	16,063百万円
経常利益	-1,429百万円	-281百万円	1,576百万円

ユーザベースの最新ニュース

ユーザベースの事業内容

ユーザベースは、情報の発信・取得ができるプラットフォームやマーケティングの制度を高められるクラウドサービスの開発や運営を行っている企業です。
主力として、ビジネスシーンにおける情報収集を効率的に行うことができる情報情報プラットフォーム「SPEEDA」や、90以上のメディアのニュースをまとめて読むことができるサービス「NewsPicks」が挙げられます。
また、データを活用して成約率の高いターゲットを予測し、効率的に事業を展開する「ABM」というマーケティング手法をサポートするクラウドサービス「FORCAS」の提供なども行っています。
そのなかでもSPEEDAは、600万もの企業の業績・財務情報、560業種の市場環境、世界のM&A案件のデータを素早く取得可能であり、これまでに1,300社を超える企業の資料作成の効率化に成功しているサービスです。
今後もSPEEDAをはじめ、さまざまなサービスを導入する企業が増えることが見込まれており、さらに売上を伸ばすことが期待されています。

ユーザベースの転職の募集要項

FORCAS エンジニア（Webアプリケーションエンジニア）

FORCASのシステム開発全般に携わるポジションです。
ユーザベースでは仕事のスピード感を重視しており「最速でユーザーの理想を実装してくエンジニア」を募集しています。
フロントエンドはVue.js、サーバーサイドはJava、Kotlin、Python、DBにはRedis、Elasticsearch、MySQL、システム構成の管理にはDockerを使用しています。
FORCASエンジニアはプランニングや開発手法も全て、開発チームで決定し、開発を進めていくため、エンジニアファーストな環境で自由に働くことが可能です。

インサイドセールス

ユーザベースの営業はマーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス→カスタマーサクセスという流れで行われています。
インサイドセールスはカスタマーと最初に接点をもつ立ち位置であり、全体の中でも特に重要な役割を担うポジションです。
見込顧客に対して、メールやテレアポなどでニーズを聞き取り、FROCASやSalesforceなどのプロダクトを、セールスへ繋ぐことが主な業務です。
また、案件が取れなかった見込顧客や保留している顧客に定期的なフォローを行うこともあるため、営業スキルが求められます。

SPEEDA オフラインイベント

ユーザベースが開催するイベントやセミナーの企画と運営を行います。
ユーザベースでは、オフラインにおけるユーザーの接点作りも重要視しており、そのためにはイベントのスムーズな運営が必須となります。
イベント関係者の調整や運営に関する準備を円滑に行うスキルが求められます。

ユーザベースの転職難易度

事業の拡大に伴い、キャリア採用に積極的なユーザベースですが、転職難易度は高いです。
日本経済新聞社が選ぶ「新興の中堅200社成長力ランキング」にランクインしているほど、注目を集める企業であるため、競争率はかなり高いものとなるでしょう。
職種によって転職難易度は異なりますが、エンジニア職は特に、狭き門となります。

ユーザベースが転職者に求める人物像

ユーザベースの企業理念は「7つのルール」と呼ばれており、

• ・自由主義で行こう
• ・創造性がなければ意味がない
• ・ユーザーの理想から始める
• ・スピードで驚かす
• ・迷ったら挑戦する道を選ぶ
• ・渦中の友を助ける
• ・異能は才能

以上の社風に対応できるかが大切です。

なぜユーザベースではルールを7つ決めているのか、そのルールを守れば自分がどうなるのかを、具体的にイメージすることが、採用のポイントとなります。

ユーザベースの転職までの流れ

選考フロー

書類・エントリーシート提出

1次面接

想定選考官：人事
カジュアルな雰囲気で「企業理念に共感できるか」を軸に質問されます。

最終選考

想定選考官：社長
最終選考は社長と面接が行われます。一次面接で聞かれたことをより掘り下げて質問されます。

ユーザベースの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2回です。

1回につき30分程度となります。

ユーザベースの面接内容

他社との選考状況や、ポジションによって異なりますが、基本的に面接回数は3回です。
企業理念に共感できるかどうかを判断するべく、さまざまな角度から質問が飛んできます。
「将来何をやりたいのか」や「50年後どうなっていたいか」といったものから「最近感動したことは？」「最近笑ったことは？」など、その人の価値観を探るような質問をされることが多いです。
また、望むポストに対してスキルが足りない場合でも、「やりたいことに実現するためには技術（手段）を選ばない」意思があれば、ポテンシャルで採用されることもあります。
与えられた職務を完璧にこなす人材よりも異才な人材を求める傾向があるため、常に新しいことにチャレンジできるマインドをアピールしましょう。

ユーザベースの選考対策・口コミ

ユーザベースで働いている方の評判・口コミ

ユーザベースの年収・給与

年収	759万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	なし
福利厚生	スーパーフレックス制度、ロングバケーション制度、 保育料補助制度など

ユーザベースでの転職者の出世難易度

ユーザベースは出世難易度も高いです。
ユーザベースでは挑戦する姿勢を見せる人が評価される傾向があります。7つのルールにある「迷ったら挑戦する道を選ぶ」に則り、失敗しても挑戦から学ぶことのできる人材が求められます。

ただし、プロパーに比べて転職者が出世しにくいことはありません。7つのルールを理解し率先して行動することで、正当に評価してもらえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	700万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	ディレクター	1,200万円
40代前半	なし	1,200万円
40代後半	なし	1,000万円

ユーザベースはどんな人が働いている？

ユーザベースの従業員数

373名（単独）
779名（連結）

ユーザベースの平均年齢

33.0歳

ユーザベースの平均勤続年数

2.51年

ユーザベースの社風

ユーザベースでは、常に意見を出し続けることが求められます。
仕事を待つのではなく、今自分に何ができるのかを考え、常にアクションを起こしている人が多いです。
性別や年齢を問わず意見を出せる環境となっているため、働きがいのある職場環境といえるでしょう。
仕事に熱意をもった社員が多いユーザベースですが、同時に、プライベートも重視している社員も多いです。ライフワークバランスが良く、働きやすい環境が整っています。
ユーザベースが掲げる「7つのルール」が浸透しており、イメージした通りの職場となるでしょう。

ユーザベースのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:00～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
平均残業時間	月30時間程度
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
休暇制度	夏期冬期休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇など
時短勤務	有り

ユーザベースの社長

稲垣 裕介

共同代表取締役社長の1人。
埼玉大学卒業後、アビームコンサルティング株式会社へ入社。
テクノロジーインテグレーション事業部の責任者としての経験を活かし、梅田氏や新野氏とともに株式会社ユーザベースを創業。
2017年に代表取締役CEO兼社長兼ニューズピックス代表取締役に就任したが、2020年に代表取締役COOに就任。
2021年に再び代表取締役CEOに就任。

佐久間 衡

京都大学大学院理学研究科数学専攻・修士課程修了後、UBS証券株式会社へ入行。
2013年に株式会社ユーザベースへ入社し、事業企画・事業開発に従事。
同年、CxOに就任。
2017年に株式会社FORCASのCEOに就任。
2021年より、代表取締役CEOを務めている。

ユーザベース現職、OB/OGの有名人

梅田 優祐

共同代表取締役社長の1人。
横浜国立大学卒業後、戦略系コンサルティングファームのコーポレイトディレクションへ入社。
2008年に高校時代からの友人であった稲垣氏や新野氏とともに株式会社ユーザベースを創業。
翌年、企業・業界分析情報プラットフォームの「SPEEDA」をリリースし、2013年にはニュースプラットフォームの「NewsPicks」の提供を開始、そのほかにも数多くのアプリケーションの開発を手掛けてきた人物。
現在は、非常勤取締役を務めている。

ユーザベースの転職に関わるQ&A

ユーザベースへ転職する方法

まずは公式サイトで概要を確認

ユーザベースのキャリア採用ページでは、働き方やビジョン、決算報告、社員インタビューなど、転職者に希望者にとって有益なコンテンツが多数掲載されています。
特に社員インタビューでは、ユーザベースで求められる人材のヒントが読み取れるため、エージェントや転職サイトを利用する場合でも、必ず目を通すようにしましょう。

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