2020/02/28 WEB・アプリサービス
ユーザベースへ転職したい方必見。転職難易度や福利厚生についてご紹介
ユーザベースは、情報の発信・取得ができるプラットフォーム「SPEEDA」「NewsPics」を提供する企業です。
本社を東京都港区六本木に構え、従業員数は567名(2019年3月月時点)です。
近年、ユーザベースはマーケティングの制度を高められるクラウドサービス「ORCAS」の開発・運営にも力を入れています。
また、完全子会社化した「News Picks」の爆発的な成長や、海外事業の拡大などに伴い、即戦力となる人材のキャリア採用を積極的に行っています。
この記事でわかること
- ユーザベースの企業概要や事業内容
- ユーザベースへ転職するときのポイント
- ユーザベースの給与や働き方など
目次
ユーザベース転職するポイント
ユーザベースの特徴
POINT
・上海・シンガポール・香港・スリランカに拠点を置くグローバルな企業
・社内の風通しが良く、意思決定のスピードが早い
・「スーパーフレックス制度」という働く場所も時間も選べる制度が存在する
ユーザベースへ転職するポイント
POINT
・企業理念として掲げる「7つのルール」に共感できるかが重視される
・エンジニアの場合は課題リポートの提出、顧客サポートの場合は短期間のインターンシップの参加が求められる
・面接では10人程度の社員と顔を合わせるケースがある。
ユーザベースの企業概要
| 会社名 | 株式会社ユーザベース |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F |
| 社長 | 梅田 優祐 |
| 設立 | 2008年4月1日 |
| 株式 | 上場（東証マザーズ） |
| 株主構成 | 新野良介(21.76%) 梅田優祐(19.02%) 稲垣裕介(7.84%) |
ユーザベースの売上
ユーザベースの売上推移
| 事業年度 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 3,081,602千円 | 4,565,897千円 | 9,340,256千円 |
| 経常利益 | 225,393千円 | 518,455千円 | 533,402千円 |
ユーザベースの最新ニュース
ユーザベースの事業内容
SPEEDA
SPEEDAは、ビジネスシーンにおける情報収集を、効率的に行うことができる情報情報プラットフォームです。
600万もの企業の業績・財務情報、560業種の市場環境、世界のM&A案件のデータを素早く取得可能です。
営業リストの作成や、競合調査、顧客理解などの資料作成にSPEEDAは利用されており、
実際に、1,300社を超える企業が資料作成の効率化に成功しています。
SPEEDAが多くの企業で利用される理由は、データの量と質だけではありません。SPEEDAに登録することで、専属のコンサルタントがつき、問い合わせに対し30分で回答する仕組みが整っています。
直感的でわかりやすいUIと、コンサルタントの無償サポートが合わさり、ユーザービリティの高いサービスとなっているのです。
SPEEDAの2019年度の売上は3,963,979千円となっており、前年度と比べて136.5%の成長が見られます。
今後も導入企業が増えることが見込まれており、さらに売上を伸ばすことが期待される事業となっています。
NewsPicks
NewsPicksでは90以上のメディアのニュースをまとめて読むことができます。
国内外の主要ニュース、提携メディアの記事が一挙にNewsPicksで手に入ります。専門家による解説も挿入されており、各界のプロがコメンテーターとなって、ニュースに視点を加えます。
また、編集部によるオリジナル特集も存在します。専属の経済記者が話題の業界や企業について深く調べて内容を書きます。
NewsPicksを利用することで、世界のニュースについて知ることができるだけでなく、様々な視点を得ることができます。コメンテーターの解説を読んで「こんな考えもあるのか」と思わされることがあります。ニュースについて一歩進んだ観点から考えることができるでしょう。
FORCAS
ユーザーベースは2017年3月29日付けでグループ会社である株式会社ニューズピックスを完全子会社化しています。
NewsPicksはソーシャル機能を備えた経済ニュースメディアです。
国内外の100を越えるメディアの記事をワントップで閲覧可能なことに加え、NewsPicks編集部独自のコンテンツを配信しています。
経済ニュースを中心として、企業や個人でのコミュニケーションの場としてもNewsPicksは活用されており、経済系SNSとして独自のポジションを確立していることもNewsPicksの大きな強みといえます。
またオンラインだけでなく、オフラインでのイベントも開催しており、ビジネスパーソンの交流の場を提供しています。
NewsPicksは2019年度の売上は5,376,277円となっており、前年度の比べて323.6%の成長が見られます。
ローンチされた2013年からの5年間はビジネスの成功モデルを確立するフェーズでしたが、2018年以降は成功モデルを発展させる時期であり、NewsPicksは、5年以内に世界で最も影響力のある経済メディアになると梅田社長は述べています。
FORCAS
FORCASは、データを活用して成約率の高いターゲットを予測し、効率的に事業を展開する「ABM」というマーケティング手法をサポートするクラウドサービスです。
FORCASには143万社以上のデータが蓄積されており、売り込みたいサービスから見込顧客を自動的に自動的にリスト化させます。
また、リストを作成するだけでなく、名刺データや、請求情報などの顧客管理も一括で可能となっており、営業活動を効率的に進めることができます。
現在FORCASは先行投資の段階となっていますが、ユーザベースの予測通りの成長を見せており、今後大きな利益を産むことが期待できるサービスとなっています。
ユーザベースの転職の募集要項
FORCAS エンジニア(Webアプリケーションエンジニア)
FORCASのシステム開発全般に携わります。ユーザベースでは仕事のスピード感を重視しており「最速でユーザーの理想を実装してくエンジニア」を募集しています。
フロントエンドはVue.js。サーバーサイドはJava、Kotlin、Python。DBにはRedis、Elasticsearch、MySQL。システム構成の管理にはDockerを使用しています。
FORCASエンジニアはプランニングや開発手法も全て、開発チームで決定し、開発を進めていくため、エンジニアファーストな環境で自由に働くことが可能です。
必須なスキル・経験
・Java, Kotlin, Scala, C#のいずれかの実務経験3年以上
・OOPの知識
・Webアプリケーション開発経験など
インサイドセールス
ユーザベースの営業はマーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス→カスタマーサクセスという流れで行われています。
インサイドセールスはカスタマーと最初に接点をもつ立ち位置であり、全体の中でも特に重要な役割を担うポジションです。
見込顧客に対して、メールやテレアポなどでニーズを聞き取り、FROCASやSalesforceなどのプロダクトを、セールスへ繋ぐことが主な業務です。
また、案件が取れなかった見込顧客や、保留している顧客に定期的なフォローを行うこともあるため、営業スキルが求められます。
必須なスキル・経験
・BtoBのインサイドセールス経験
・法人営業経験
SPEEDA オフラインイベント
ユーザベースが開催するイベント・セミナーの企画・運営を行います。
ユーザベースではオフラインにおけるユーザーの接点作りも重要視しており、そのためにはイベントのスムーズな運営が必須となります。
イベント関係者の調整や、運営に関する準備を円滑に行うスキルが求められます。
必須なスキル・経験
・法人営業経験
・営業サポート、マーケティングサポート、SaaSにおけるフィールドセールス、役員クラスの秘書、接客におけるサービス業務いずれかの経験
ユーザベースの転職難易度
事業の拡大に伴い、キャリア採用に積極的なユーザベースですが、転職難易度は高いです。
日本経済新聞社が選ぶ「新興の中堅200社成長力ランキング」にランクインしているほど、注目を集める企業であるため、競争率はかなり高いものとなるでしょう。
職種によって転職難易度は異なりますが、エンジニア職は特に、狭き門となります。
ユーザベースが転職者に求める人物像
ユーザベースの企業理念は「7つのルール」と呼ばれており、
- ・自由主義で行こう
- ・創造性がなければ意味がない
- ・ユーザーの理想から始める
- ・スピードで驚かす
- ・迷ったら挑戦する道を選ぶ
- ・渦中の友を助ける
- ・異能は才能
以上の社風に対応できるかが大切です。
なぜユーザベースではルールを7つ決めているのか、そのルールを守れば自分がどうなるのかを、具体的にイメージすることが、採用のポイントとなります。
ユーザベースの転職までの流れ
選考フロー
書類・エントリーシート提出
1次面接
想定選考官：人事
カジュアルな雰囲気で「企業理念に共感できるか」を軸に質問されます。
最終選考
想定選考官：社長
最終選考は社長と面接が行われます。一次面接で聞かれたことをより掘り下げて質問されます。
ユーザベースの面接形式
面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2回です。
1回につき30分程度となります。
ユーザベースの面接内容
他社との選考状況や、ポジションによって異なりますが、基本的に面接回数は3回です。
企業理念に共感できるかどうかを判断するべく、様々な角度から質問が飛んできます。「将来何をやりたいのか」や「50年後どうなっていたいか」といったものから「最近感動したことは？」「最近笑ったことは？」などその人の価値観を探るような質問をされることが多いです。
また、望むポストに対してスキルが足りない場合でも「やりたいことに実現するためには技術（手段）を選ばない」意思があれば、ポテンシャルで採用されることもあります。
与えられた職務を完璧にこなす人材よりも、異才な人材を求める傾向があるため、常に新しいことにチャレンジできるマインドをアピールしましょう。
企業名ユーザベースで働いている方の評判・口コミ
ユーザーを大事にしようという価値観が根付いている印象。ユーザー目線に立って考えられる人材が集まり、常にどうしたらユーザーのためになるのかを考え、実行している。
仕事とプライベートを両立できる。社内には既婚者も多く、定時で退社し家族との時間を作っている人が多い印象です。残業していることはむしろマイナスに評価される雰囲気があり、ライフワークバランスはかなり良いです。ワーママが多く、女性で管理職についてる人もいるので、女性が働きやすい会社ではあると思います。
以前と比べると意思決定のスピードは落ちたとはいえ、提案から実行までの時間は、比較的早く、若手の意見でも周りが納得すればすぐに採用されます。社内の風通しもよく、年齢や性別で差別されることはまずありません。自分でやりたいことを決めて、発言できる人にとってはいい職場ですが、給与のために働いている人は、長く続かない傾向があります。
ユーザベースの評判は給与・ワークライフバランス・評価制度、全てにおいて高いです。
自分のスキルを最大限に発揮できる職場として、やりがいを感じている人も多い印象です。
以前よりも意思決定スピードが落ちたという口コミも見られますが、それでも他の企業と比べて早いという口コミが圧倒的に多かったです。
ユーザベースの年収・給与
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| ボーナスの有無 | 有り |
| 昇給制度 | 有り |
| 残業手当 | 有り |
| 固定残業手当 | 記載なし |
| 通勤手当 | 有り |
| 住宅手当 | なし |
| 福利厚生 | スーパーフレックス制度、ロングバケーション制度、 保育料補助制度など |
ユーザベースでの転職者の出世難易度
ユーザベースは出世難易度も高いです。
ユーザベースでは挑戦する姿勢を見せる人が評価される傾向があります。7つのルールにある「迷ったら挑戦する道を選ぶ」に則り、失敗しても挑戦から学ぶことのできる人材が求められます。
ただし、プロパーに比べて転職者が出世しにくいことはありません。7つのルールを理解し率先して行動することで、正当に評価してもらえるでしょう。
ユーザベースはどんな人が働いている？
ユーザベースの従業員数
567名(2019年3月月時点)
ユーザベースの平均年齢
33.0歳
ユーザベースの平均勤続年数
2.56年
ユーザベースの社風
ユーザベースでは、常に意見を出し続けることが求められます。仕事を待つのではなく、今自分に何ができるのかを考え、常にアクションを起こしている人が多いです。
性別や年齢を問わず意見を出せる環境となっているため、働きがいのある職場環境といえるでしょう。
仕事に熱意をもった社員が多いユーザベースですが、同時に、プライベートも重視している社員も多いです。ライフワークバランスが良く、働きやすい環境が整っています。
ユーザベースが掲げる「7つのルール」が浸透しており、イメージした通りの職場となるでしょう。
ユーザベースのワークライフバランス
| 副業可否 | 記載なし |
|---|---|
| 勤務時間 | なし |
| 休日 | 土曜・日曜・祝日 |
| 平均残業時間 | 18.8時間 |
| フレックス制度 | 有り |
| リモートワーク | 有り |
| 産休・育休制度 | 有り |
| 休暇制度 | 夏期冬期休暇、年次有給休暇 産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇など |
| 時短勤務 | 有り |
ユーザベースの社長
梅田 優祐
共同代表取締役社長の1人。横浜国立大学卒業後、戦略系コンサルティングファームのコーポレイトディレクションへ入社。その後、高校時代からの友人であった稲垣裕介氏・新野良介氏と共に、2008年にユーザベースを創業。
2009年には企業・業界分析情報プラットフォームの「SPEEDA」をリリースし、2013年にはニュースプラットフォームの「NewsPicks」の提供を開始。その他にも数多くのアプリケーションの開発を手掛ける。
稲垣雄介
共同代表取締役社長の1人。埼玉大学卒業後、、アビームコンサルティングへ入社。テクノロジーインテグレーション事業部の責任者としての経験を活かし、梅田氏らとともにユーザベースを創業。2017年より代表取締役・SPEEDA日本事業CEOに就任
ユーザベース現職、OB/OGの有名人
竹内秀行
創業時より、チーフテクノロジストとして、SPEEDA,NewsPicsなどの開発に携わる。
エンジニアでありながら、財務、経理、労務、人事、法務、税務を一人でこなす。
ユーザベースサービスを実験台とし、2018年にSaaS管理ツールを提供する株式会社イエソドを創業。現在、ユーザベースのチーフテクノロジストと株式会社イエソドのCEO兼CTOとして、サービスを開発中。
新野良介
新野良介
大学卒業後、三井物産生活産業において、国内流に携わる。その後UBS証券投資銀行本部において、企業の財務戦略アドバイザーとして従事。ユーザベース操業後は、SPEEDAの開発及び海外事業の展開に携わる。2017年に疫系の疾患の病気療養に専念するため代表取締役を辞任。
ユーザベースの転職に関わるQ&A
スーパーフレックス制度とは、出社義務もなければコアタイムもなく、それぞれが働く場所や時間を決められる制度のことです。通常のフレックス制度よりもより自由な働き方を選ぶことができます。
退職者の口コミで最も多かったのは「事業展開のスピードについていけなかった」というものです。
ユーザベースは上場企業でありながら、ベンチャーの気質が強く、常に新しいことにチャレンジする姿勢があります。そのため、指示をまつのではなく、自分で仕事を作り、こなすことができるスキルが必須となります。
ただし、出産や育児、療養などで退職を余儀なくされることはなく、育休・産休制度や、保育料補助制度など、働きやすく、また、職場復帰がしやすい企業となっています。
ユーザベースへ転職する方法
方法①｜ユーザベースの採用ページから申し込む
ユーザベースの人材募集ページから応募が可能です。
上海・サンフランシスコ・東京の3つのオフィスから選べるため、グローバルに活躍したい方は、海外のオフィスに応募するのもいいでしょう。
応募フォームでは基本情報の記入と、職務経歴書・履歴書の添付が求められます。また、エンジニア職の場合は、ポートフォリオの添付が必須となりますので、事前に用意しておきましょう。
方法②｜転職エージェント経由で申し込む
RECRUIT AGENTやdodaなどのIT企業向け転職エージェントから同社に応募します。
転職エージェントでは、SPI・面接の対策をサポートしているほか、面接日程や給与交渉を代行してくれるなど、様々な転職の支援を受けることが可能です。
非公開求人情報を提供してくれる場合もあるため、転職の際は積極的にエージェントを利用していくことをおすすめします。
