Fortinetへの転職。難易度やキャリアプランについて解説

Fortinet転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  Cisco、ネットワン、日商エレクトロニクスなどのNIer
  トレンドマイクロなどのソフトウェアメーカー
  コニカミノルタ、ノキアなどのメーカー

• フォーティネットジャパン株式会社に転職
• 次の転職先

  チェックポイント、サイバーセキュリティクラウド、VMware、AWSなどのIT系企業

Fortinetの主な転職元・転職先

FortinetはUTM(統合脅威管理)とFW(ファイアウォール)の売上と出荷台数で世界No1シェアを誇るネットワークセキュリティのグローバルリーディングベンダーです。
提供している主なネットワークセキュリティは、 SD-WANやネットワークスイッチ、無線アクセス、ネットワークアクセス制御など、多岐にわたっています。
また、ネットワークセキュリティだけでなく、通信事業者やデータセンター、分散型オフィスにAIを起点とした高度な脅威保護ソリューションの提供も行っています。
その結果、TOYOTAや北海道大学、NTTATなど、非常に多くの導入実績を持つ企業です。
本社は米国カリフォルニア州に構えており、日本法人としては2003年設立、東京都港区に構えています。
そんなFortinetでは、営業職をメインに、ネットワーク技術に精通している人材を求めています。

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この記事でわかること

• Fortinetの企業概要
• Fortinetの転職ポイント
• Fortinetの社風や企業文化

Fortinetに転職するポイント

Fortinetの特徴

Fortinetへ転職するポイント

Fortinetの企業概要

日本法人名	フォーティネットジャパン株式会社
本社所在地	東京都港区六本木7-7-7 Tri-Seven Roppongi 9F
社長	久保田 則夫
設立	2003年2月
株式	未上場
株主構成	Fortinet Inc.（100%）

Fortinetの売上

フォーティネットジャパンは未上場のため、親会社の売上高を掲載しています。

Fortinetの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	1,801,200千USD	2,156,200千USD	2,594,400千USD
営業利益	231,000千USD	344,200千USD	491,600千USD

Fortinetの最新ニュース

Fortinetの事業内容

Fortinetは「セキュリティプロテクションを統合すること」を目的としており、複合・混合の両方の脅威から顧客を保守している企業です。
外部からのセキュリティ脅威や内部からの情報漏洩の両方から社内ネットワークを保守しており、AI（人工知能）やML（機械学習）システムを活用することによって、より効率的かつ効果的にサイバーセキュリティの脅威からネットワークを保守することが可能となっています。
また、問題解決の有効性はあらゆる市場で対応可能なため、これまで多くの独立系監査機関や一般企業、報道機関など、50万以上の顧客から高い評価を得ています。
Fortinetが手がけているネットワークセキュリティ製品は、日本UTM市場No.1、UTM出荷台数も世界No.1のシェアを誇っているため、さまざまな業界から最も注目を集めている企業です。

Fortinetの募集要項

メジャーアカウントマネージャー

大手企業の顧客とのビジネス開拓を行うポジションです。
具体的には、ターゲットとする市場に対して営業戦略の立案と実行、顧客との強力な関係を築き、販売案件の発掘などを行います。
また、エンジニアチームやSIパートナーと連携し、ソリューションのコンサルティングや提案なども行います。

チャネルアカウントマネージャー

パートナーのアカウントマネジメントを担うポジションです。
具体的には、担当アカウントとその顧客の販促活動やリセラーの新規開拓と育成を行います。
また、担当アカウントの管理や報告なども行います。
予期せぬ出来事も少なくないため、そういった場合でも冷静に対処できる柔軟性と対応力が必要になる職種です。

Fortinetの転職難易度

Fortinetの転職難易度は比較的高いです。
その理由は、知名度の高さにあります。
Fortinetは世界的シェア1位のため、有名な企業であり、注目を集めています。
そのため、非常に高い人気を誇っており、転職者が多くなる傾向があります。
中途採用による求人募集こそは多くありますが、全体的に倍率が高くなるといえるでしょう。
Fortinetへの転職を目指すなら、大変であることをあらかじめ理解しておく必要があります。

Fortinetが転職者に求める人物像

Fortinetでは、一定以上のネットワーク知識を持ち、ネットワークに精通している人材を求めています。
また、難しい問題やトラブルに対し、冷静に分析して対処できるような人材も求めている傾向があります。
面接ではこれらを上手にアピールできるエピソードを複数用意してから臨むと良いでしょう。

Fortinetの転職までの流れ

Fortinetの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や今後のキャリアプランなど、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、インターネット関連の質問をされる傾向があります。

内定

Fortinetの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回ですが、職種によってことなります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

Fortinetの面接内容

Fortinetの面接は、志望動機や今後のキャリアプランなど、定型的な質問から進みます。
それ以外にも、インターネットに関する質問を多くされ、どれほどの知識を保有しているかを確認される傾向があります。
また、志望動機は比較的重要視しているため、しっかりとした志望動機でなければ採用してもらうことが難しくなってしまうでしょう。
企業研究と自己分析は細かいところまで行い、どんな質問をされても堂々と回答できるようにしておくことが大切です。

Fortinetで働いている方の評判・口コミ

Fortinetの年収・給与

年収	約1,200万円
ボーナスの有無	記載なし
昇給制度	有り
残業手当	記載なし
固定残業手当	記載なし
通勤手当	記載なし
住宅手当	記載なし
福利厚生	記載なし

Fortinetでの転職者の出世難易度

Fortinetの出世難易度は中程度です。転職者がプロパーと比べて出世が困難ということは有りません。リモートワークが増えたことによって、業績も今後アップし、規模の拡大も予想されますので、しっかりと自分の能力をアピールできれば出世することも可能です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

30代前半	なし	1,000万円
30代後半	なし	1,100万円
40代前半	なし	1,300万円
40代後半	マネージャー	1,700万円

Fortinetはどんな人が働いている?

Fortinetの従業員数

6,015名

Fortinetの平均年齢

記載なし

Fortinetの平均勤続年数

記載なし

Fortinetの社風

Fortinetは、自由度が高く、やりたいことをやらせてもらえるという自由な社風があります。
ですが、受動的でいると成長もできないため、自分で勉強をしたり、スキルを磨く行動を起こさないと出世は見込めないため、自分で動ける方でないとついていくのが難しくなるでしょう。
カナダ、メキシコ、ブラジル、インドでは、働きがいのある企業として選ばれているため、ワークライフバランスも良いといえるでしょう。

Fortinetのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	記載なし
休日	記載なし
その他の休日・休暇	記載なし
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

Fortinetの社長

久保田 則夫

日本通信建設（現・日本コムシス）や日本ルーセント・テクノロジー、日本アバイアなどを経て、エクストリーム ネットワークスおよびH3Cテクノロジージャパンの代表取締役社長を務めた人物。fortinet Japanには営業本部長として入社。2012年1月1日社長に昇進。

Fortinet現職、OB/OGの有名人

ケン・ジー

NetScreen Technology社（現 ジュニパーネットワークス）の創業者で社長兼最高経営責任者(CEO)を務め、2000年にfortinetを創立。複数のセキュリティ脅威を1台のUTMで遮断する市場を切り開く。UTMを半導体によって作りこみ、1つの製品を作り出すのに2年と大きな投資を行っている。技術指向の企業体質を形成。

Fortinetの転職に関わるQ&A

Fortinetへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Fortinetの公式サイトでは、募集中のポジションを確認することができます。
公式サイトには、会社の概要や業務内容などが分かりますので、まずは公式サイトで概要をチェックしておいた方が良いでしょう。
ですが、細かい福利厚生や待遇は分かりません。社内の雰囲気や面接の内容など、詳しい情報を知りたい場合には、転職エージェントを利用することをおすすめします。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

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また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

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doda X（旧：iX転職）では担当するアドバイザーの評価をチェックできるため、自分に合った担当者を探せることも魅力のひとつです。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。

・案件数の圧倒的な多さ
・自分のペースで転職を進められる気軽さ
・応募までのスピード感

豊富な職種や企業のなかから自分に合ったものを探したい人や、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない人にはおすすめです。
また、最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、Fortinetの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。

doda X（旧：iX転職）ではFortinetの幅広い職種のスカウトあり

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールです。

※画像はイメージです。時期によって掲載内容が異なります。

募集している職種は多く、フロントエンドやデータエンハンスなどのエンジニアから、商品企画、営業、経営管理などが掲載されています。
ハイクラスをメイン層としているdoda X（旧：iX転職）だけあって提示されている年収も比較的高く、800～1000万円程度が平均となっています。

また、doda X（旧：iX転職）は転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多い傾向があり、アドバイザーに相談すれば公開されているもの以外の案件を紹介してもらえる可能性があります。

通過率を高め、幅広いサポートをしてもらうなら「転職エージェント」

転職エージェントを活用してFortinetへの転職を目指すなら、圧倒的案件数を誇る「リクルートエージェント」がおすすめ。
コンサルタントの質や業界知識に定評があり、業種や業態ごとに専門のキャリアコンサルタントが在籍しています。

また、Fortinetは基本的に、あまり多くのエージェントに求人を公開していません。
扱っているエージェントが少ないこともあり、Fortinetへの転職を目指すのであれば案件数の多いリクルートエージェントを活用するのが良いでしょう。

転職エージェントのメリットとしては

・キャリアプランや給与交渉などを含む多角的なサポート
・本人のスキルや希望条件との高いマッチング率
・非公開求人の多さ

上記の3つが挙げられます。

Fortinetはミドル・ハイクラス転職では人気の高い企業で、当然その競争率も高くなります。
通過率がどのくらいあるのか。
自分の理想としている転職先と言えるのか。

など、キャリアコンサルタントに相談をしてみましょう。
Fortinetへの転職確率を可能な限り上げたいのであれば、転職サイトではなく転職エージェントを活用するのが確実です。

外資系企業への転職を目指すならロバート・ウォルターズ・ジャパン

ロバート・ウォルターズ・ジャパンに掲載されている求人は、基本的に英語表記になっています。

※画像はイメージです。時期によって掲載内容が異なります。

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、1985年にロンドンで設立された歴史の長い転職エージェントです。
ハイクラス級の非公開求人を多く持っているので、ノートンへ転職したいと伝えれば、目的にあったポジションを紹介してもらえる可能性があります。
また、国際的に展開する企業に対して強みを持っているため、外資系企業への転職を目指しているなら、ロバート・ウォルターズ・ジャパン一択といえるでしょう。
ただし、ロバート・ウォルターズ・ジャパンでは、日常会話ができる英語力を持っていることが大前提であるため、スキルや実績が足りていないと希望する案件は紹介してもらえないので、あらかじめ理解しておく必要があります。