サスメド株式会社への転職は難しい？事業内容や将来性、転職難易度などを解説

サスメドは、「ICTの活用で『持続可能な医療』を目指す」という理念のもと、医薬品や医療機器に続く第3の治療法として注目されている「デジタル治療」分野で事業を展開している企業です。
不眠症や乳がんといった疾患を対象としたスマートフォン向け治療アプリなどの開発を行っています。
従来のヘルスケアアプリよりも高い医学的エビデンスを持つ信頼性の高い製品の開発に力を入れています。
また、2022年に名古屋大学と治療用アプリの共同開発を開始するなど、マルチに手掛けている企業です。
サスメドは、スマホアプリエンジニアやフロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニアといった各種開発職を中心に中途採用を行っています。
医療業界での経験も活かすことができるテクノロジー企業として独自のポジションを確立していることが特徴です。
この記事ではサスメドへの転職を検討している方に向けて、サスメドの事業内容や将来性、転職の難易度などについて徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• サスメドの企業概要
• サスメドの転職ポイント
• サスメドの社風や企業文化

サスメドに転職するポイント

サスメドの特徴

サスメドへ転職するポイント

サスメドの企業概要

サスメドの売上

サスメドの売上推移

サスメドの最新ニュース

サスメド株式会社 | SUSMED, Inc

ニュース | サスメド株式会社 | SUSMED, Inc

https://www.susmed.co.jp/news/

サスメド株式会社に関係するニュース及び学会発表・論文・特許をご紹介します。

サスメドの事業内容

サスメドの主力事業は、「DTx」と呼ばれる疾患の治療用アプリの開発と運営です。
これまでも医療とテクノロジーの融合を背景としたヘルスケアアプリは数多く展開されてきましたが、いずれも医学的エビデンスに乏しく、誰でも利用可能な簡易的なアプリがほとんどでした。
サスメドの開発している治療用アプリは治験によって医学的なエビデンスを取得しており、医師の診断によって処方を受けた患者のみが使用することのできることが特徴です。
DTxは医療機器として認定されるため、従来のヘルスケアアプリよりも高価で販売することが可能です。
保険適用の場合は治療アプリにも3割負担が適用されるため、安定した収益を見込むことができます。
一次的に売上高は落ち込んだものの、創業以来事業収益は基本的に上昇傾向で推移しており、マーケットの拡大とともに、今後も業績が拡大していくことが期待されています。

サスメドの募集要項

スマホアプリエンジニア

治療スマホアプリや患者報告のアウトカムシステムである「ePRO」などの開発リードを行うことがスマホアプリエンジニアの主な役割です。
それぞれのプロジェクトについて、企画や設計などの上流工程から実装、テストまで、幅広く関与することができます。

フロントエンドエンジニア

デジタル医療で主に病院側が使用するWebアプリケーションの設計や開発、テストなどのフロントエンド面を担当します。
サーバーサイドエンジニアと連携しながらコードレビューを行ったり、デザイナーと打ち合わせをしたりするなど、幅広い職種の方と連携する能力が必要です。

サスメドの転職難易度

サスメドの転職難易度は中程度です。
サスメドでは、スマホアプリエンジニアやフロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニアなど開発職を中心に中途採用を行っています。
ただし、ポジションによってはiOSやAndroid向けアプリの開発経験が必須要件として定められているため、未経験の場合は応募することができません。
決してハードルが高いわけではありませんが、ある程度の実力者が中心の採用が行われているといえます。

サスメドが転職者に求める人物像

サスメドは、それぞれの求人に求める人物像をいくつか明記しています。
そのなかで多くの職種で共通して書かれているキーワードは、「持続可能な医療の実現に対する熱意」と「さまざまな職種の社員とコミュニケーションを取る姿勢」の2つです。
サスメドは、従来のヘルスケアアプリとは異なる医療機器としての治療アプリ開発に取り組んでいます。
新しいマーケットということもあり未開拓な点も多いため、持続可能な医療そのものに対する熱意が強く求められるといえるでしょう。
また、東証マザーズ上場企業とはいえ、サスメドの社員数はまだまだそれほど多くありません。
エンジニアであってもデザイナーや営業と連携する場面が多いなど、職種の垣根を超えて連携する姿勢が必要です。
面接では、これらのポイントを積極的にアピールすると面接官に好印象を与えられるでしょう。

サスメドの転職までの流れ

サスメドの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：これまでの実務経験などの基本的な内容はもちろん、サスメドに対する熱意なども聞かれます。

最終面接

想定選考官：代表・役員
想定内容：これまでの質問内容を踏まえつつ、サスメドで働くうえでのビジョンなどについてさらに掘り下げた質問が多くなります。

内定

サスメドの面接形式

サスメドの面接回数は2回です。
面接形式は1対1で行われます。
面接1回あたりの所要時間は45分ほどと標準的かやや長い水準です。
応募から採用決定までは早くて1週間ほど、平均して2週間ほどとなっており、比較的スピーディーな選考といえます。

サスメドの面接内容

サスメドの面接では、志望動機や前職での経験といった基本的な内容に加え、「医療に対する思いを端的に」や「なぜ医療業界を選んだのか」といった熱意を聞く質問が多いです。
サスメドでは単なるヘルスケアアプリではなく、医療機器として厳格に運用される疾患治療アプリを開発しています。
この点を念頭に置き、医療に携わることに対する誇りや熱意をアピールすると良いでしょう。
そのほかには、「サスメドへ入社したあとのビジョンは？」や「将来のキャリアプランについてどう考えているか」といった未来志向の質問も多いです。
サスメドは未だそれほど社員数の多くない企業のため、将来的な企業の幹部として活躍することが期待される場合もあります。
事前に自身のキャリアについて再考し、今一度入社後のビジョンについて明確化させておくことが重要です。

サスメドの選考対策・口コミ

サスメドで働いている方の評判・口コミ

サスメドの年収・給与

サスメドでの転職者の出世難易度

サスメドの転職者の出世難易度は中程度です。
サスメドでは、仕事の成果に応じて出世や昇給を判断する実力主義の風土が浸透しています。
まだまだ規模の大きくない企業ということもあり、企業の実績に年収が影響を受けてしまうこともありますが、基本的に評価に関しては公平に行われています。
また、転職者だからといって出世が不利になるということはなく、むしろ実力やキャリアがある分責任のあるポジションに就きやすい傾向があります。
エンジニアや営業として実力や実績がある場合は、十分サスメドで出世を狙うことができるでしょう。

サスメドはどんな人が働いている?

サスメドの従業員数

21名

サスメドの平均年齢

36.9歳

サスメドの平均勤続年数

1.5年

サスメドの社風

サスメドの社風の特徴としては、まさにベンチャー企業といった風通しの良い風土が挙げられます。
社員数も30名前後を推移しており、アットホームな雰囲気があります。
経営陣との距離も近いため、そのような環境に魅力を感じる方にはマッチしている環境だといえるでしょう。
また、医療に対する誇りや熱意を持っている方が多いという特徴もあります。
これまでのヘルスケアアプリとは一線を画した医療機器としての治療アプリ開発を行うということに対して誇りを持つ社員が多く、仕事に対しても熱意がある社員がほとんどです。
医療に対する誇りと高いモチベーションを兼ね備えているのも、サスメドの社風の特徴といえます。

サスメドのワークライフバランス

サスメドの社長

上野 太郎

1980年生まれ。
2012年に熊本大学大学院医学系研究科博士課程修了後、日本学術振興会の特別研究員PDを務める。
2014年に公益財団法人神経研究所付属晴和病院で医師として従事。
2015年にサスメド合同会社を創業し、2016年より代表取締役社長を務めている。

サスメド現職、OB/OGの有名人

市川 太裕

1981年生まれ。
2006年にヘルスケア・コミッティー株式会社へ入社。
2017年にサスメド株式会社へ入社し、取締役に就任。
その翌年には、東京大学大学院医学系研究科医学博士課程修了した人物。

サスメドの転職に関わるQ&A

サスメドへ転職する方法

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