グローバルインフォメーションへの転職は難しい？転職難易度や事業内容などを解説

グローバルインフォメーションは、海外市場調査を中心とした市場調査レポートの作成事業などを手掛けている新進気鋭の企業です。
特定の調査項目について専門のアナリストが市場や技術動向の分析を行い、体系的なレポートを提供する事業を展開しています。
高品質な委託調査に定評があり、特に人工知能やブロックチェーンなどのIT技術に関する調査の受注実績が豊富です。
そんなグローバルインフォメーションでは、営業部やITシステム課などで中途採用を行っています。
成長フェーズにある将来性の高い企業ということもあり、最近は転職先としても人気も上昇中です。
この記事では、グローバルインフォメーションの事業内容や転職するメリット、転職難易度などを解説します。

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この記事でわかること

• グローバルインフォメーションの企業概要
• グローバルインフォメーションの転職ポイント
• グローバルインフォメーションの社風や企業文化

グローバルインフォメーションに転職するポイント

グローバルインフォメーションの特徴

グローバルインフォメーションへ転職するポイント

グローバルインフォメーションの企業概要

グローバルインフォメーションの売上

グローバルインフォメーションの売上推移

グローバルインフォメーションの最新ニュース

株式会社グローバルインフォメーション |

お知らせ | 株式会社グローバルインフォメーション

https://corporate.gii.co.jp/pressrelease/

グローバルインフォメーションの事業内容

グローバルインフォメーションの主力事業は、市場調査や技術動向に関する報告レポートの作成です。
設立以来、「最適な市場情報をタイムリーに提供することでお客様の意思決定を支援する」というビジョンを元に事業を進めてきたグローバルインフォメーションは、真に価値ある情報の提供に力を入れています。
市場調査の結果をただ報告するのみならず、体系的な知識を元に作成された有益な情報を提供することに注力していることが特徴です。
対象とする調査分野は幅広く、医薬品や通信、IT、エネルギー、半導体、環境など、さまざまな分野を対象にレポートの作成を行っています。
また、世界中の280を超える調査出版会社と連携することにより、豊富な情報の提供を実現しています。
グローバルインフォメーションの日本語版WEBサイト上には9万点を超えるレポートが掲載されているなど、事業は非常に順調であり、今後は海外も含め、事業規模を拡大していく方針です。

グローバルインフォメーションの募集要項

営業

グローバルインフォメーションの作成したデータベースや市場調査レポートなどの商品について、顧客からの問い合わせ対応、商品見本の送付などを行います。
また、商品のプレゼンテーションや顧客からの注文処理、調査出版会社への発注なども行います。

社内SE

グローバルインフォメーションの社内システムやWEBサイトの開発、運営などを担当します。
一つのスキルに特化することなく、さまざまな業務に幅広く取り組むことができるのが特徴です。

グローバルインフォメーションの転職難易度

グローバルインフォメーションの転職難易度は中程度です。
グローバルインフォメーションでは、営業や営業企画といった職種を中心に中途採用を募集しています。
いずれの職種でもある程度の実務経験が求められますが、それほど高い基準が設定されているわけではないため、経験がそれほどなくても応募しやすいのが特徴です。
ただし、グローバルインフォメーションでは海外の取引先とのやり取りも多く、多くの職種で英語の読み書きが求められます。
ビジネスレベルの英語能力は職種を問わず必要とされるため、語学の学習を進めておきましょう。
また、エンジニアでは過去の制作物やプロジェクトも重視されます。
いずれにしても、面接対策を手抜かりなく行っておくことが必要です。

グローバルインフォメーションが転職者に求める人物像

グローバルインフォメーションが転職者に求める人物像として、「好奇心が旺盛で学習意欲が高いこと」が挙げられます。
グローバルインフォメーションは、最先端の市場動向をテーマとしたレポートの作成を行っている企業です。
最新の技術や知見に関する興味関心は、グローバルインフォメーションで仕事をしていくうえでも非常に重要なものとなります。
また、海外の取引先とのやり取りも多いため、英語を使う場面は職種問わず少なくありません。
ビジネスレベルの英語能力も必要であり、技術動向面と語学面ともに、自ら学習を進めていくことのできる知的好奇心旺盛な人物が求められています。

グローバルインフォメーションの転職までの流れ

グローバルインフォメーションの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事・チーム社員
想定内容：内容は志望動機や自己PRなど、オーソドックスなものが中心です。

最終面接

想定選考官：部長・役員
想定内容：一次面接までの内容に加え、将来のキャリアプランややりたいことなど、未来志向の質問が多い傾向があります。

内定

グローバルインフォメーションの面接形式

グローバルインフォメーションの面接回数は2回です。
面接はいずれも1対1形式で行われ、面接1回あたりにかかる所要時間は30分ほどと標準的な面接時間です。
選考期間は3週間前後と標準的な水準となっています。

グローバルインフォメーションの面接内容

グローバルインフォメーションの中途採用面接では、自己PRや志望動機といった基本的な内容のほか、「英語がどれくらい使えるか」や「英語でエクセルやワードを使うことに慣れているかどうか」といった英語力に関連する質問が多く聞かれます。
グローバルインフォメーションは、多くの海外の取引先から主要な情報を集めているということもあり、職種を問わず英語を使う場面が多いのが特徴です。
英語力を証明する資格など、客観的に自身の英語力をアピールできるものを集めておくのも良いでしょう。
そのほかには、「グローバルインフォメーションの事業内容で何かわからない点はあるか」など、逆質問の時間が多く取られるという特徴があります。
他社にはない独特な事業を展開している分、事業に対する理解度は重要視される傾向があります。
事前にグローバルインフォメーションの事業内容についてよく下調べを進めておくとともに、逆質問の内容もいくつか考えておくと良いでしょう。

グローバルインフォメーションの選考対策・口コミ

グローバルインフォメーションで働いている方の評判・口コミ

グローバルインフォメーションの年収・給与

グローバルインフォメーションでの転職者の出世難易度

グローバルインフォメーションでの転職者の出世難易度は中程度です。
グローバルインフォメーションでは、実力主義の給与体系が採用されています。
そのため、出世は勤続年数より実力を重視して決定されるため、仕事で目立った実績を築いていくことが重要です。
また、出世をするためには、直属の上司からの推薦が重要な傾向があります。
現在は海外事業に力を入れているため、英語力のあるグローバルな人材が評価されやすい傾向にあります。
グローバルインフォメーションでの出世を狙うのであれば、語学力の向上に力を入れるとともに、応募する職種を見極めることも重要です。

グローバルインフォメーションはどんな人が働いている?

グローバルインフォメーションの従業員数

45名

グローバルインフォメーションの平均年齢

45.1歳

グローバルインフォメーションの平均勤続年数

9.43年

グローバルインフォメーションの社風

グローバルインフォメーションの社風の特徴は、社員同士の交流が活発に行われる自由な風土です。
中途採用の社員が多く、社内にはさまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。
そのような多様性のある風土のなかでお互いに協力して仕事に取り組んでいこうというコミュニケーションが活発な風土があるのがグローバルインフォメーションの社風の特徴です。
それらに加えて、少数精鋭で仕事を回し、キャリアを積んでいこうという雰囲気が強いのもグローバルインフォメーションの特徴です。
人によってはやや業務が忙しく感じることもありますが、その分さまざまな業界と接することで幅広い経験を積むことができます。
業務を通じてどんどん成長していきたいというキャリア志向の強い方が活躍できる風土です。

グローバルインフォメーションのワークライフバランス

グローバルインフォメーションの社長

小野 悟

1947年生まれ。
1970年に同時通訳業を個人事業で開業。
1983年にIGIコンサルティング日本事務所を開設し、個人事業に取り組む。
1995年に株式会社グローバルインフォメーションを設立し、代表取締役に就任。
海外の市場調査に基づいたレポート作成などの事業を展開している人物。

グローバルインフォメーション現職、OB/OGの有名人

杜山 悦郎

1961年生まれ。
1983年に日興証券株式会社へ入社。
1993年に株式会社鹿児島銀行へ入行、その4年後に国際証券株式会社で勤務。
その後、株式会社レントラックジャパンや株式会社フルッタフルッタの取締役などを経て、2018年に株式会社グローバルインフォメーションの取締役に就任。
同年、取締役CFO管理部長に就任。

グローバルインフォメーションの転職に関わるQ&A

グローバルインフォメーションへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

グローバルインフォメーションの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業情報や事業紹介、お知らせなど、有益な情報が多数掲載されています。
ただし、募集内容がざっくりとしか掲載されておらず、不透明なところも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式HPに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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