リックソフトへの転職は難しい？口コミや選考フローなどを解説

リックソフト転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  IT系企業
  ヤフーなどのWEB事業会社
  コンサル会社
  フィンテック企業

• リックソフト株式会社に転職

• 次の転職先

  コンサル会社
  IT系企業
  通信事業会社

リックソフトの主な転職元・転職先

ソフトウェアの開発や工程管理に用いられるAtlassian社製のソフトウェアの導入支援を行っているリックソフト。
海外で開発されたツールの導入を通じてクライアント企業の競争力向上に貢献することを目的に事業を展開している企業です。
単にソフトウェアのインストールを行うだけでなく、ユーザー向けの研修や利用環境の構築までをセットで提供しています。
また、2022年に企業向けサービス連携プラットフォーム「Workato」のSmartDB Connectorを開発するなど、革新的なサービスを手掛けている企業です。
そんなリックソフトでは、セールスエンジニアやソリューション営業といった職種で中途採用を募集しています。
IT企業での経験がある場合はもちろん、そうでない人材にも幅広く中途採用の門戸を開いているのが特徴です。
この記事では、リックソフトへの転職を検討するうえで必ず抑えておきたい事業内容や口コミ、選考フローなどを解説します。

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この記事でわかること

• リックソフトの企業概要
• リックソフトの転職ポイント
• リックソフトの社風や企業文化

リックソフトに転職するポイント

リックソフトの特徴

リックソフトへ転職するポイント

リックソフトの企業概要

リックソフトの売上

リックソフトの売上推移

リックソフトの最新ニュース

ニュースリリース ｜ リックソフト

 

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ニュースリリース ｜ リックソフト

https://www.ricksoft.jp/news/

ニュースリリース ｜ リックソフト

リックソフトの事業内容

リックソフトの主力事業は、Atlassian社製のソフトウェアの導入支援です。
Atlassian社はオーストラリアに本社を置くソフトウェアの開発支援や開発工程の管理を行うためのツールを開発している企業です。
Atlassian社製のツールは操作性が高いことでも評判が高く、ソフトウェア開発の現場のみならず一般の幅広いビジネスの場面で活用されています。
リックソフトでは、主にAtlassian社が販売しているツールを導入するための環境構築や、稼働に至るまでの一連のプロセスをサポートする「ツールソリューション事業」を展開しています。
単にライセンスを提供するということのみにとどまらず、クライアント企業の抱えている課題抽出や解決策の提案、導入後の運用支援なども合わせたトータルソリューションを提供していることが特徴です。
また、Atlassian製品をさらに活用するための拡張アドオンの開発などにも取り組んでいます。

リックソフトの募集要項

ソリューション営業

Atlassian製品をはじめとした各種ツールの導入支援を通じて、クライアントの業務プロセスの効率化や改善、品質の向上に向けた施策を実施することがソリューション営業の役割です。
ツールの販売を行うのみならず、ツールの活用方法の提案や支援などを総合的に行うことが求められます。

ソリューションエンジニア

リックソフトが扱う多種多様な製品を用いて、企業の課題やニーズに合わせた要件定義や導入開発、フォローアップなどを一貫して対応するのがソリューションエンジニアの役割です。
自社開発している連動システムやアドオンなどの開発業務を行うこともあります。

リックソフトの転職難易度

リックソフトの転職難易度は中程度です。
リックソフトでは、ソリューション営業やソリューションエンジニアといった職種を中心に中途採用を募集しています。
そのほかには、営業総合事務やプロジェクトマネージャーといった職種でも募集があります。
いずれの職種においても基本的なITスキルが求められるとともに、クライアント企業の抱える課題を正確に把握する能力が必要です。
応募のための必須要件はそれほど厳しくありませんが、面接の場ではこれまでの経験を中心に詳しく質問されます。
基本的なITスキルはもちろん、海外製のアプリケーションやコンサルティングに関する知識もあわせて身につけておくのがおすすめです。

リックソフトが転職者に求める人物像

リックソフトが転職者に求める人物像として、「チームワーク良く活動できること」が挙げられます。
リックソフトでは、数人〜数十人程度のチームを組んでクライアントに対する導入支援を実施します。
さまざまなバックグラウンドを持った人材が協力しながら仕事をこなしていくため、周囲と密に連携できるチームワークは欠かせません。
また、クライアント企業に満足してもらえるような提案を行うためには、クライアントの課題を丁寧にヒアリングすることも重要です。
「社内外関係者とのコミュニケーションが積極的にできること」も求められます。

リックソフトの転職までの流れ

リックソフトの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事担当者・チームリーダー
想定内容：これまでの経験を中心に、オーソドックスな質問が中心となります。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：一次面接で質問されたことの再確認はもちろん、リックソフトに入社したあとにやりたいことなどをさらに深堀りされます。

内定

リックソフトの面接形式

リックソフトの面接回数は2回です。
一次面接は基本的に本社で実施される1対1形式の面接ですが、遠方の場合はSkypeを用いて対応してもらえることもあります。
最終面接は本社にて1対1形式の実施です。
面接1回あたりの所要時間は30〜45分程度で標準的な長さです。

リックソフトの面接内容

リックソフトの中途採用面接では、「これまでの成功体験は？」といったように過去の経験を深堀するような質問が多く聞かれます。
過去に上手くいったことについてはもちろん、「挫折したことは何か」など、失敗した経験についても深堀されることが多いです。
単にこれまでの経験を事実として述べるのではなく、成功や失敗から何を学ぶことができたのか、さらにはそれを今後どう活かしていこうと考えているのかまで踏み込んで答えられるとよいでしょう。
そのほかの質問としては、「リックソフトへどのように貢献できると考えているか」や「リックソフトでのキャリアプランはあるか」といった未来志向の質問が挙げられます。
面接前にリックソフトで働くイメージを明確化させておくことがおすすめです。

リックソフトの選考対策・口コミ

リックソフトで働いている方の評判・口コミ

リックソフトの年収・給与

リックソフトでの転職者の出世難易度

リックソフトの出世難易度は中程度です。
リックソフトでは数年前に評価制度が刷新され、実力主義の評価へと変わりつつあります。
OKRが導入されていることもあり、頻繁に業績評価が実施されるため、緊張感があるという意見もありました。
転職者だからといって出世が不利になるということはありませんが、ITスキルやソフトウェアに関する知識は職種を問わず求められます。
最新のITトレンドをキャッチアップすることができる学習意欲に富んだ人材が出世しやすい環境です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

リックソフトはどんな人が働いている?

リックソフトの従業員数

87名

リックソフトの平均年齢

39.2歳

リックソフトの平均勤続年数

4.0年

リックソフトの社風

リックソフトの社風として、リモートワークや服装自由、時短勤務などの柔軟な働き方を積極的に推し進めているという点が挙げられます。
特に服装自由については社員の間でも評価する声が高く、リックソフトの働きやすさを押し上げる要因となっています。
また、働く時間ではなく効率を重視しようという考えも浸透しているため、月平均残業時間は9.0時間と非常に短くなっています。
また、社長が元技術者ということもあり、技術職に対する理解がある企業だという意見も多く見られました。
勉強会の開催やセミナーへの参加といった制度もしっかりと整備されており、技術のキャッチアップをはじめとした自己研鑽を重視する風土がリックソフトの特徴です。

リックソフトのワークライフバランス

リックソフトの社長

大貫 浩

1970年生まれ。
1995年に日本電気株式会社へ入社。
その3年後、システム開発を行う個人事業主として独立。
2005年にリックソフト有限会社を設立し、代表取締役に就任。
2016年に米国法人Ricksoft, Inc.を設立し、Vice Presidentに就任。

リックソフト現職、OB/OGの有名人

服部 典生

1969年生まれ。
1989年に東海テクノシステム株式会社へ入社。
1999年にエイチ・エス・ディー有限会社を設立。
2016年にリックソフトと合併し、リックソフトの執行役員・ソリューション2部長に就任。
2017年に取締役へ就任後、2022年よりソリューション開発部Atlassian事業推進部イノベーション推進部ゼネラルマネージャーを務めている。

リックソフトの転職に関わるQ&A

リックソフトへ転職する方法

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