ココペリへの転職は難しい？事業内容や社員の口コミなどを解説

ココペリ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  三菱UFJ銀行、みずほ銀行、野村證券などの金融
  楽天
  メルカリ
  ファーストリテイリング

• 株式会社ココペリに転職
• 次の転職先

  AI企業
  金融WEBサービス企業

ココペリの主な転職元・転職先

ココペリは、「企業価値の中に、未来を見つける。」というミッションを掲げ、中小企業にテクノロジーを届けるBtoB、SaaSモデルのビジネスプラットフォームを提供している企業です。
中小企業をターゲットとしたコンサルティングやDX支援なども手掛けています。
人工知能やビッグデータに関する開発研究も積極的に行われているなど、技術力の高さに定評があります。
そんなココペリでは、エンジニアリングマネージャーやパートナーサクセスといった職種で中途採用を募集中です。
特にエンジニアの求人が豊富であり、機械学習エンジニアやデータエンジニアなど、専門的な人材も数多く求められています。
この記事では、ココペリへの転職を目指すうえで必ず知っておきたい事業内容や社員の口コミなどを解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ココペリの企業概要
• ココペリの転職ポイント
• ココペリの社風や企業文化

ココペリに転職するポイント

ココペリの特徴

ココペリへ転職するポイント

ココペリの企業概要

会社名	株式会社ココペリ
本社所在地	東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル11F
社長	近藤 繁
設立	2007年6月11日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	近藤繁（29.70%） 森垣昭（6.10%） 株式会社東広（4.60%）

ココペリの売上

ココペリの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	185百万円	413百万円	1,024百万円
経常利益	-98百万円	-21百万円	239百万円

ココペリの最新ニュース

ココペリの事業内容

ココペリの主力事業は、中小企業をターゲットとしたSaaS形式のビジネスプラットフォーム「Big Advance」の提供です。
中小企業を支える基盤である地域金融機関と連携することで、中小企業の抱えるさまざまな経営課題を解決するサービスを行っています。
AI（人工知能）や取引先情報などのビッグデータに関連する研究開発も盛んに行われており、AIをAPIで利用できる「FAI」も開発中です。
創業以来一貫して中小企業の支援を行っており、高い技術力に裏打ちされた独自のノウハウが蓄積されています。
また、主力サービスである「Big Advance」は、基本機能が月額3,000円から利用可能と価格を抑えた事業展開を行っていることも特徴です。
ビジネスチャットやビジネスマッチング、福利厚生や補助金管理、ホームページの自動作成機能などが搭載されています。
売上高、経常利益はともに上昇傾向で推移しており、特に売上高に関しては5年連続で上昇中です。
2021年3月期は経常利益もプラスに転じ、今後もさらなる業績拡大していくことが予想されます。

ココペリの募集要項

エンジニアリングマネージャー

エンジニアチームのマネージャーとして、プロセスのマネジメントやプロジェクトのマネジメント、チームビルディングなどを担当します。
エンジニアリング組織全体の構築や改善、運用に携わることのできるポジションです。

パートナーセールス

金融機関各支店の行員を対象とした経営支援プラットフォーム「Big Advance」のサービス説明を行います。
また、行員とともに中小企業を訪問し、中小企業の経営者に対して「Big Advance」の利用促進提案などを行います。

ココペリの転職難易度

ココペリの転職難易度は中程度です。
ココペリでは、エンジニアリングマネージャーやパートナーセールスといった職種のほか、プロダクトマネージャーやエンジニアなどの職種で中途採用を行っています。
エンジニアの求人が非常に豊富で、機械学習エンジニアやデータエンジニアなど細分化した募集が行われていることが特徴です。
専門職以外ではそのほかにソリューション営業や事業開発といった職種で求人があります。
職種の選択肢が幅広い一方で、面接ではココペリのビジョンへの共感などを丁寧に聞かれる傾向があります。
また、それぞれの職種で一定の必要経験が定められており、未経験の職種へ挑戦するのはややハードルが高いです。
これまでの経験を面接の場で上手くアピールすることがココペリへの転職を成功させる鍵となるでしょう。

ココペリが転職者に求める人物像

ココペリが転職者へ求める人物像として、「ココペリのミッションやビジョンを理解し、共感および体現できること」が挙げられます。
ココペリは「企業価値の中に、未来を見つける。」というビジョンを掲げ、「中小企業にテクノロジーを届けよう。」というビジョンの元、事業を展開しています。
この2点をしっかりとおさえると共に、それを体現することができる行動力が必要です。
また、「自分が経験したことのない技術をキャッチアップし、プロダクトへ向き合えること」も求められています。
ココペリは、機械学習やビッグデータなどの分野での高い技術力を核としたサービスを展開中です。
新しい技術やツールなどを積極的に取り入れるなど、変化に対して柔軟に対応できる人材が重宝されます。

ココペリの転職までの流れ

ココペリの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：部署マネージャー・取締役
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな内容が中心です。
また、経営の観点を踏まえた質問もされる傾向にあります。

最終面接

想定選考官：代表取締役
想定内容：これまでよりもさらに踏み込んだ質問があるとともに、ココペリのビジョンなどについての説明もあります。

内定

ココペリの面接形式

ココペリの面接回数は3回とやや多く設定されており、選考状況によってはさらに面接回数が増える可能性もあります。
面接形式は全て1対1となっており、面接から内定までは1〜2週間程度となっています。
企業への理解を深めるため、オンラインでカジュアル面談を行うことも可能です。

ココペリの面接内容

ココペリの面接では、「ココペリのミッションを知っていますか」や「ココペリのビジョンのどの点に共感して応募したのか」といった企業精神に対する共感を重視した質問が多いです。
ココペリは最近事業規模が拡大しており人員の拡充も進んでいますが、まだまだ社員数は少なく、企業のミッションやビジョンが社員の間に浸透しています。
面接前に今一度、ココペリのビジョンやミッションをチェックしておき、共感できるポイントをリストアップしておくと良いでしょう。
そのほかには、「中小企業で働いた経験はありますか」や「法人と関わった経験を教えて下さい」など、ココペリならではの質問も目立ちます。
中小企業をターゲットとした事業展開を進めていることもあり、中小企業の現状に対する理解が重視される傾向にあります。
自身の体験談なども交えながら、説得力のある回答ができるように準備しておきましょう。

ココペリの選考対策・口コミ

ココペリで働いている方の評判・口コミ

ココペリの年収・給与

年収	574万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	資格手当、ランチ代補助、セミナー受講費補助、書籍購入代補助など

ココペリでの転職者の出世難易度

ココペリの転職者の出世難易度は中程度です。
ココペリではOKR制度で評価が行われています。出世は年功序列よりも実力主義の傾向が強く、目立った実績を挙げた人が順当に出世していくという傾向があります。
社内には転職者が多いため、転職者だからといって出世が不利になるということは全くありませんが、出世がしやすいというわけでもありません。
良い意味でビジネスモデルは確立されておらず仕事の裁量は大きいため、自らさまざまな仕事に積極的にチャレンジしていくことが重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	グループマネージャー	900万円
40代前半	グループマネージャー	900万円
40代後半	エンジニアリングマネージャー	1,100万円

ココペリはどんな人が働いている?

ココペリの従業員数

46名

ココペリの平均年齢

36.3歳

ココペリの平均勤続年数

1.8年

ココペリの社風

ココペリは企業のビジョンやミッションを大切にする企業です。
特に「中小企業のために」という精神が社内全体に浸透しており、社員の間に連帯感が強いという特徴があります。
企業の目指す方向に強く共感することの出来る人が活躍しやすい企業風土です。
また、体制が良くも悪くも確立されておらず、自由な雰囲気があるという意見がありました。
経営陣の力関係にもややムラがあり、取締役に比べて部長の力が強い傾向にあります。
事業規模の拡大に伴って社員数も増えるなか、強固な体制の確立を求める声が上がっています。

ココペリのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30〜18:30
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇など
平均残業時間	月40.0時間
フレックス制度	有り（職種による）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	記載なし
時短勤務	記載なし

ココペリの社長

近藤 繁

1978年生まれ。
2002年に株式会社みずほ銀行へ入行。
2006年にイー・ステージ株式会社へ入社し、翌年に株式会社ココペリの代表取締役CEOに就任。
2010年より、株式会社アイケアパートナーズ東京の取締役を務め、2011年に一般社団法人Hearthの理事に就任。
そのほかにも、株式会社情報センター出版局取締役も務めている人物。

ココペリ現職、OB/OGの有名人

森垣 昭

1981年生まれ。
2005年に株式会社ガイアックスへ入社。
翌年に株式会社GT-Agencyの取締役へ就任。
2009年より、株式会社ソーシャルグループウェア取締役を務め、2012年に株式会社テンエックスラボへ入社。
2015年に株式会社ココペリの取締役COOを務め、2019年にテクノロジー事業部長に就任。
2021年より、取締役を務めている。

ココペリの転職に関わるQ&A

ココペリへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ココペリの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、メッセージや会社紹介資料、社員インタビューなどが掲載されているため、一度目を通したほうが良いでしょう。
ただし、募集内容はざっくりとしか掲載されていないため、イマイチ分からないということも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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