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コロプラへの転職難易度は?口コミや年収などを解説

 
▼下記は、コロプラに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからコロプラに転職してくるのか
・転職先:コロプラからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

コロプラの主な転職元・転職先

学歴

学歴は、専門学校や大学、大学院卒が在籍しており、幅広い大学の在籍者がいます。

職歴

コロプラ在籍者は新卒からの社員が多く在籍していますが、主な職歴として、リクルートLINEグリーなどのWEB系事業会社セガやKlabなどのゲームメーカーなどからの転職者がいます。

退職後の主な転職先

コロプラからの転職先として、WEB系事業会社ゲームメーカー、ゲーム関連小売業などが挙げられます。

コロプラは、「白猫プロジェクト」などの人気ヒット作を世に送り出し、オンラインゲームの開発や運営を行っている大企業です。
位置情報ゲームである「コロニーな生活」が人気となり法人化、その後は「コロニーな生活」をベースにした他業種企業との連携や、位置情報ゲームを含めた携帯端末向けのゲームの開発と運営を積極的に行っています。
2008年設立、東京都渋谷区に本社を構え、1,544名(2021年3月末時点)の従業員を抱えています。
そんなコロプラでは、中途採用による求人募集を積極的に行っており、プログラマーやエンジニアなどの幅広いポジションで募集しています。

コロプラへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・コロプラの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア(旧インテリジェンス)が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

  • コロプラの企業概要
  • コロプラの転職ポイント
  • コロプラの社風や企業文化

コロプラに転職するポイント

コロプラの特徴

POINT

  • ・「白猫プロジェクト」などの人気ヒット作を提供している大企業
  • ・モバイルゲームやVRゲームなど、最先端技術の開発と提供
  • ・ゲーム業界ではトップクラスで福利厚生が充実

コロプラへ転職するポイント

POINT

  • ・全社員のうち6割が中途採用
  • ・プログラマーやエンジニアなど、幅広く求人募集を行っている
  • ・世の中を驚かせる新サービスの開発に携われる

コロプラの企業概要

会社名 株式会社コロプラ
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
社長 馬場 功淳
設立 2008年10月1日
株式 上場(東証1部)
株主構成 馬場功淳(48.45%)
日本トラスティサービス信託銀行(9.09%)
THEBANKOFNEWYORKMELLON(8.27%)

コロプラの売上

コロプラの売上推移

年数 2017年度 2018年度 2019年度
売上高 45,776百万円 38,920百万円 45,128百万円
経常利益 6,097百万円 1,655百万円 11,790百万円

コロプラの最新ニュース


コロプラの最新情報を掲載しております。

コロプラの事業内容

国内モバイルゲーム事業

国内向けにモバイルゲームのアプリを運営している事業です。
「白猫プロジェクト」をはじめ、「クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ」や「バトルガールハイスクール」など、スマートフォン向けゲームアプリを中心にモバイルゲームアプリサービスを展開しています。
その結果、複数のタイトルがApp StoreやGoogle Playなどのstoreで売上ランキング上位に入り、性質が異なるゲームアプリを展開していることがコロプラの大きな特徴と強みといえるでしょう。
また、「積上型の売上モデル」を目標に掲げ、毎年発表される複数のタイトルからヒット作品を生み出し、売上向上を目指しています。

海外モバイルゲーム事業

海外向けにモバイルゲームのアプリを運営している事業です。
配信エリアは、英語圏と東南アジアが現在の配信エリアとなっています。
国内タイトルで人気ヒット作である「白猫プロジェクト」は、2015年に海外で提供開始し、2017年には「ドラゴンプロジェクト」や「東京カジノプロジェクト」の提供の開始をしました。
配信方式には、コロプラが直接配信を行う「自社配信方式」と、海外現地法人を配信パートナーとする「パートナー配信方式」の2つがあり、今後も更なる事業拡大を進めており、全社売り上げに占める比率は少ないものの、ゲーム業界では数少ない黒字事業となっています。

VRサービス事業

VRデバイス向けにサービスを提供している事業です。
VRを用いることで、利用者は別世界に紛れ込んだような感覚になり、新感覚として非常に注目を集めることから、それを活かしたゲームやサービスの展開が期待されています。
コロプラでは、伸びそうなデバイスやプラットフォームをいち早く察知し、VRの「ゲーム」「360度動画」「投資」の3つの領域に力を入れ、積極的に事業展開と提供をしています。
その結果、2017年には合計で8タイトルものVRサービスの配信を開始しました。今後もより一層、注目を集める事業といえるでしょう。

コロプラの転職の募集要項

ゲームプランナー【白猫プロジェクト】

ゲームプランナー【白猫プロジェクト】は、白猫プロジェクトに関する業務を担当します。
具体的には、企画立案からデータ作成、パラメータ調整、デバッグ進行、リリースなど、一から携わることができるため、非常にやりがいを感じるポジションです。
また、白猫プロジェクトはコロプラ内でも最大規模のメンバーが関わるプロジェクトであり、ライターやデザイナー、エンジニアなど、さまざまなメンバーとコミュニケーション取りながら業務にあたるため、一定以上にコミュニケーション能力が必要でしょう。

必須な経験・スキル

  • ・「白猫プロジェクト」のランクが150以上
  • ・コンシューマーゲームやスマホゲームにおけるプランナー経験
  • ・企画立案やレベルデザイン、バランス調整などの幅広い企画業務の実務経験

サーバーサイドエンジニア

サーバーサイドエンジニアは、白猫プロジェクトや白猫テニス、クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズなどの既存タイトルの開発や運営を行います。
具体的な業務内容は、サーバアプリケーション開発やデータベースの設計、サーバ構築の設計などです。
そのほかにも、リアルタイム通信エンジンの設計や開発、メンバー育成やプロジェクトマネジメントなども行います。
BtoCサービス運営経験やクラウドプラットフォームでの開発及び運用の経験がある方は、面接で有利に進む可能性があります。

必須な経験・スキル

  • ・データベースを活用したWebシステムの開発経験

アートディレクター

アートディレクターは、新規タイトルにおける業務を担当します。
具体的には、アート責任者として品質を担保、ワークフローの整備、パイプラインの最適化などを行います。
開発チーム内の各デザインセクションにリーダーをまとめ、制作の推進を行うため、プロジェクトを成功へと導くための重要なポジションです。
状況によっては、現在配信されているゲームアプリの運営に携わる可能性もあります。
豊富な経験と情熱をもって業務にあたれるような人材は、重宝されるでしょう。

必須な経験・スキル

  • ・ゲーム開発に必要な技術とクリエイティブへの理解力を持ち、複数のデザイン領域での実務経験
  • ・研究開発やディレクター業務サポートなどの経験
  • ・3年以上のコンシューマゲームやオンラインゲーム、スマートフォンゲーム開発経験

コロプラの転職難易度

コロプラの転職難易度は中程度です。
業務にあたるうえで、一定以上のスキルや知識が求められますが、中途採用枠は比較的多いため、コロプラと自分のスキルややりたいことがマッチすれば、採用されることも難しくないはずです。
また、採用してもらうためには、ゲームが好きというのが必須条件といっても過言ではなく、面接の際はゲームが好きなことをアピールすると良いでしょう。

コロプラが転職者に求める人物像

コロプラでは、経営理念「Entertainment in Real Life 〜エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく〜」を掲げており、それを実現するべく素直であり我が事感を持って業務にあたれるような人材を求めています。
また、徹底したユーザー思考であることも求めている傾向があります。
モバイルゲームアプリの業界は変化が非常に激しく、その変化にスピード感を持って柔軟に対応できるかどうかが肝心です。
面接の際は、これらをアピールできるエピソードをいくつか用意してから望むと良いでしょう。

コロプラの転職までの流れ

コロプラの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次~二次面接

想定選考官:人事・部門責任者
今までの経験や志望動機など、定型的な質問をされます。

最終選考

想定選考官:部門責任者・役員
これまでにされた質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを見られます。

コロプラの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2~3回です。
ただし、職種やポジションによって面接人数や回数が異なります。
面接は1回あたり30分~1時間です。

コロプラの面接内容

コロプラの面接では、今までの経験や志望動機など、定型的な質問から進みます。
また、「好きなゲーム」や「嫌いなゲーム」、「好きなゲームのジャンル」など、主にゲーム関連の質問を多くされます。
どんな質問をされてもしっかりと答えられるように、あらかじめ準備しておきましょう。
面接の雰囲気は、基本的に穏やかな雰囲気です。また、直接会っての面接ではなく、Skypeなどを利用した面接になることも多いようです。
どんな状況でも落ち着いて、一貫性を持った回答できることが肝心です。

コロプラで働いている方の評判・口コミ

CGデザイナー 在籍3~5年 男性
若い世代でもチャンスを多く与えようという雰囲気があり、希望すれば新卒の人でも中心メンバーとして、大きな仕事に携わることができます。もちろん、その分責任感やプレッシャーがありますが、成長するにはちょうど良い環境です。
マルチメディア関連 在籍3~5年 男性
知識が浅い人でも基礎から教育してもらえるので、スキルアップできる環境が十分あります。勉強会も多く、書籍の購入などができるので、学べることがたくさんあり、毎日刺激を感じています。
イラストレーター 在籍5~7年 女性
以前は仕事量が多く、残業が多かったのですが、最近は働き方改革のおかげか、残業する時間が減りました。有給も取得しやすくなり、福利厚生も充実しているので、男性女性関係なく働くやすくなったと思います。
口コミの要約

コロプラの口コミを見てみると、若い世代からでも大きな仕事に携わるチャンスがあり、やる気があればスキルアップできる環境があるということが伝わってきます。また、福利厚生などが充実していることから、働きやすい職場ということが伺えます。

コロプラの年収・給与

年収 583万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 社会保険完備、確定拠出年金(企業型)、従業員持株会など

コロプラでの転職者の出世難易度

コロプラの出世難易度は中程度です。
在籍している社員は優秀な人材が多く、結果を出している人も少なくありません。
そのなかから結果を残し続けるというのは簡単ではありませんが、評価は平等にしてもらえるので、結果さえ出せていれば出世することができる環境があります。
出世して役職を目指すならば、ほかの人よりも実績を残し、努力し続けることが大切です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 600万円
30代前半 リーダー 750万円
30代中盤 マネージャー 800万円
30代後半 グループマネージャー 1,100万円
40代前半 部長 1,200万円
40代後半 部長 1,000万円

コロプラはどんな人が働いている?

コロプラの従業員数

923名(単体)
1,544名(全体)

コロプラの平均年齢

30.9歳

コロプラの平均勤続年数

2.6年

コロプラの社風

コロプラは、穏やかな社員が多く、フラットな社風です。
近い立場での人間関係はとても良く、社内行事や勉強会などが開催されています。
ベンチャー気質も残っているので、柔軟に対応できる方には向いてる企業です。
また、積極的に業務に取り組む方のほうがチャンスが多く回ってくる傾向があり、やりたいことをやらせてもらえるという風土があります。
成長機会が多くある環境なので、どんどん成長してスキルアップしたいという方には嬉しい企業でしょう。

コロプラのワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 10:00~19:00
休日 土日祝日(完全週休二日制)
その他の休日・休暇 年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、ストック休暇など
平均残業時間 30時間
フレックス制度 有り(コアタイム:10:30~15:30)
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

コロプラの社長

馬場 功淳

1978年生まれ、兵庫県出身。
都城工業高等専門学校卒業後、九州工業大学情報工学部知識情報学科に編入し、同大学院博士課程を中退。
2003年に新卒でケイ・ラボラトリー(現・Klab)に入社。
2007年にグリー株式会社へ転職したが、翌年の2008年、株式会社コロプラを設立し独立、代表取締役社長に就任。
2017年にフォーブス日本長者番付では50位、資産は790億円といわれている。

コロプラ現職、OB/OGの有名人

千葉 功太郎

1974年生まれ、東京都出身。
1997年に慶應義塾大学環境情報学部を卒業後、株式会社リクルートに入社。
メディアデザインセンターや電子メディア事業部に在籍し、ポケットイサイズの立ち上げに関わる。
2000年に株式会社サイバードに転職し、エヴァンジェリストとしてモバイルコンテンツの普及を推進。
2001年にケイ・ラボラトリー(現・Klab)の取締役に就任、2008年に馬場功淳とコロプラを設立、副社長として就任。
2016年にコロプラを退社し、役員を退任。
現在は、應義塾大学湘南藤沢キャンパスの特別招聘教授をしている。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。


※画像はイメージです。現在掲載中のものとは内容が異なる可能性があります。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0~500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

キャリーナ公式サイトへ

コロプラの転職に関わるQ&A


コロプラは、2012年に白猫プロジェクトがリリースされ、1億ダウンロード以上を誇っています。
しかし、2018年に赤字となってしまい、コロプラの将来性はないのではないかと噂されてるようになってしまいました。
ですが、そのような心配は要りません。
2019年にドラゴンクエスト・ウォークがリリースされ、一気に500万ダウンロードを突破し、リリースから2か月足らずで株価が3倍以上になりました。
一時的でも赤字になり、不安な思いをしている人もいるかもしれませんが、現在の株価を見てもコロプラの将来性は大いにあるといえます。


コロプラに応募するにあたって注意すべきポイントは3つあります。
「1.結論を最初に伝える」「2.これまでの経験と志望動機をマッチさせる」「3.どんな業務に就き、どんなことを貢献できるか」の3つです。
これらをまとめ上げ、一貫性のある志望動機にすれば、コロプラからは好印象を持たれるでしょう。

コロプラへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

コロプラの公式サイトにの採用情報ページからエントリーすることができます。
公式サイトには求人情報をはじめ、コロプラについてや採用Q&Aなど、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集している職種の内容が掲載されているので、どんな仕事があるのか知りたいという方は、一度チェックしてみると良いでしょう。
ただし、掲載されている内容は情報量が少ないため、第三者から見た転職のポイントなどを知りたいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

初めてのハイクラス転職なら「転職サイト」

iX転職はハイクラス専門のヘッドハンター型転職サイトです。
職務経歴を登録することでヘッドハンターからスカウトメールが届きます。
また、非公開求人も多数取扱っているため、ここでしか見られない求人情報が得られるのもiX転職の大きなメリットとなっています。

「iX転職」では年収800万超えの求人が多数

iX転職から届くスカウトメールです。

※画像はイメージです。
iX転職は、ハイキャリアな層をターゲットにしているため、年収も極めて高く、800万円~が平均となっています。
また、非公開求人も多いため、ヘッドハンターに相談することで公開されている求人以外の職種も紹介してもらえる可能性もあります。

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