トヨクモの転職事情。転職難易度や面接内容などを解説

トヨクモは、スマートフォンやタブレット用のビジネス向けクラウドサービスを開発し、提供しているSaaS企業です。
主に、「安否確認サービス2」や「Scheduler」などの提供を行っており、企業文化となるようなサービスの創出にチャレンジしています。
その結果、2022年にパートナー評価制度である「CyPN Report」で3つ星を3製品で獲得、合計で5製品で星を獲得するなど、注目を集めている企業です。
そんなトヨクモでは、営業やエンジニアなどのポジションで、成長意欲を持って果敢にチャレンジできる人材を求めています。

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この記事でわかること

• トヨクモの企業概要
• トヨクモの転職ポイント
• トヨクモの社風や企業文化

トヨクモに転職するポイント

トヨクモの特徴

トヨクモへ転職するポイント

トヨクモの企業概要

トヨクモの売上

トヨクモの売上推移

トヨクモの最新ニュース

トヨクモ株式会社

プレスリリース - トヨクモ株式会社

https://toyokumo.co.jp/category/announcement/

プレスリリース - 「安否確認サービス」「kintone連携サービス」を提供しています。シンプルな機能と簡単な操作で、IT初心者の方にとっても安心して利用できるクラウドサービスを提供してまいります。

トヨクモの事業内容

トヨクモは、スマートフォンやタブレットに向けたビジネス用クラウドサービスを手掛けているSaaS企業です。
主力として、一斉送信と集計作業の自動化を実現したサービス「安否確認サービス2」を提供しています。
安否確認サービス2は、気象庁と連動して自動で安否確認連絡を実施する自動送信や、回答結果を部署ごとに分かりやすくまとめられる自動集計など、付加価値の高い機能が備わっています。
その結果、これまでの導入実績は2,700社以上であり、ITreview Grid Award 安否確認部門で7期連続Leaderを受賞するなど、知名度が高いサービスです。
そのほかにも、社内の予定が見やすいグループスケジューラー「Scheduler」や、セキュアで柔軟に設定可能なフォーム作成サービス「FormBridge」など、幅広い製品を手掛けています。
今後の展望として、ブームになるようなサービスではなく、企業文化となるサービスの創出にチャレンジするとともに、常に変化する現代を先取りした製品の実現を目指しています。

トヨクモの募集要項

法人営業

法人顧客を対象に「安否確認サービス」などのクラウドサービスの提案を行うポジションです。
具体的には、顧客からの問い合わせ対応業務を中心に行い、Web会議やメール、電話を利用してコミュニケーションを取りながら、サービスを利用するメリットや特長を分かりやすく案内します。
直接顧客先を訪問する機会はほとんどないため、営業経験がなくても落ち着いて取り組むことができる職種です。

ソフトウェアエンジニア

既存製品の改善や新規製品の開発を担当するポジションです。
具体的には、ソフトウェア全体を視野に入れた開発や、問題解決の手段となるインフラからフロントエンドまでを視野に入れた業務推進を行います。
全体の方向性は企画や営業と共有しつつ進めますが、大きな裁量を持って企画から製品開発など、幅広く携われる職種です。

法務

内部統制の整備を中心に、社内の仕組みづくりなどを担当するポジションです。
具体的には、業務フローの整備をはじめとした内部統制の構築や広告契約や代理店契約などの契約書の確認、株主総会対応を行います。
ゆくゆくは管理部門内の幅広い業務に携わることも可能であり、さまざまな経験を積みながら、重要なポジションへのキャリアアップも目指せる職種です。

トヨクモの転職難易度

トヨクモの転職難易度は中程度です。
中途採用によるキャリア募集数は比較的多く、どのポジションでもそれほど高いスキルや経験は求められないため、どの方にもチャンスは多いといえます。
ただし、トヨクモは注目を集めている企業ということもあるため、どのポジションでも倍率が高くなることが想定できます。
トヨクモへの転職を目指すなら、ほかの応募者に負けないようなスキルや経験を保有しており、効率的にアピールできるかどうかがポイントです。

トヨクモが転職者に求める人物像

トヨクモでは、成長意欲が高く、果敢にチャレンジできる人材を求めています。
そのほかにも、将来を見据えて行動できる人材や新しいことを立ち上げたと考えている人材なども求めている傾向にあります。
トヨクモは、新しいことにも積極的にチャレンジし、付加価値の高いサービスの創出に注力しているため、このような能力は必要といえるでしょう。
面接では、これらをアピールできるエピソードを用意し、面接官を関心させられるかどうかが肝心です。

トヨクモの転職までの流れ

トヨクモの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職の退職理由など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、未来志向の質問をされます。

内定

トヨクモの面接形式

面接は応募者が1人なのに対し、面接官が複数人で行われます。
面接回数は基本的に2～3回あります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

トヨクモの面接内容

トヨクモの面接は、志望動機や前職の退職理由など、オーソドックスな質問から進みます。
そのほかにも、「将来どうなりたいか」や「どんなものを作りたいか」など、未来志向な質問を多くされます。
奇をてらった質問をされることはほとんどありませんが、こちらの回答に対して深堀されることがあるので、一貫性のある回答をできることが大切です。
自己分析はもちろんのこと、企業研究も入念に行い、どのような質問にも堂々と答えられるように準備しておきましょう。

トヨクモの選考対策・口コミ

トヨクモで働いている方の評判・口コミ

トヨクモの年収・給与

トヨクモでの転職者の出世難易度

トヨクモの出世難易度は比較的高いです。
トヨクモでは、実力主義な風土があり、実績や実力を正当に評価される傾向があります。
そのため、自分次第では出世できる可能性は高くなるでしょう。
ただし、在籍している社員は優秀な方が多いため、簡単に出世できるということはありません。
トヨクモで出世を目指すなら、ほかの社員に負けない実績を残し、実力を身に付けていくことで、出世への道が拓けるでしょう。

トヨクモはどんな人が働いている?

トヨクモの従業員数

40名

トヨクモの平均年齢

31.6歳

トヨクモの平均勤続年数

2.58年

トヨクモの社風

トヨクモは、比較的意見がしやすく、風通しの良い社風です。
上司や先輩がこちらの声にも耳を傾けてくれるため、何かあれば相談や意見がしやすい雰囲気があります。
また、やりたいことをやらせてもらえる風土もあるため、チャレンジしやすい環境があります。
働きやすい環境のなかで、さまざまなことにチャレンジしたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

トヨクモのワークライフバランス

トヨクモの社長

山本 裕次

関西大学工学部管理工学科卒業後、野村證券株式会社へ入社。
2000年にドレスナークラインオートベンソン証券会社へ入社、同年にサイボウズ株式会社へ入社。
2001年にサイボウズネットワークス株式会社の代表取締役社長に就任。
翌年、サイボウズ株式会社の取締役に就任。
その後も、執行役員や才望子信息技術（上海）有限公司董事長、サイボウズスタートアップス株式会社の代表取締役社長を歴任。
2019年より、トヨクモ株式会社の代表取締役社長を務めている。

トヨクモ現職、OB/OGの有名人

田里 友彦

早稲田大学社会科学部卒業後、サイボウズスタートアップス株式会社へ入社。
2014年に取締役に就任。
2017年に取締役マーケティング本部長に就任。
2019年より、トヨクモ株式会社の取締役マーケティング本部長を務めている。

トヨクモの転職に関わるQ&A

トヨクモへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

トヨクモの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージや応募フロー、企業分析など、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることが可能です。
ただし、公式サイトからの応募の場合は、時間がかかってしまいがちです。
素早く転職したい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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