かっこ株式会社への転職は難しい？年収や口コミなどを解説

かっこ株式会社は、自社が有するデータサイエンス技術とノウハウを活用したアルゴリズムやソフトウェアの開発を行っている企業です。
「未来のゲームチェンジャーの「まずやってみよう」をカタチに」という経営ビジョンを掲げており、企業の課題解決や前進を後押しするサービスを展開しています。
その結果、2022年に日本ネット経済新聞や日本流通新聞で掲載されるなど、今注目を集めている企業です。
そんなかっこでは、エンジニアやデータサイエンティストなどの技術職で、技術力向上に貪欲であり、積極的に成長していく姿勢がある人材を求めています。

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この記事でわかること

• かっこの企業概要
• かっこの転職ポイント
• かっこの社風や企業文化

かっこに転職するポイント

かっこの特徴

かっこへ転職するポイント

かっこの企業概要

会社名	かっこ株式会社
本社所在地	東京都港区元赤坂1-5-31 新井ビル4F
社長	岩井 裕之
設立	2011年1月28日
株式	上場（東証グロース）
株主構成	Symbolキャピタル合同会社（17.68%） 岩井裕之（16.92%） 中沢雄太（8.52%）

かっこの売上

かっこの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	745百万円	831百万円	951百万円
経常利益	91百万円	115百万円	170百万円

かっこの最新ニュース

かっこの事業内容

かっこは、自社が保有するデータサイエンス技術とノウハウを活用し、アルゴリズムやソフトウェアの開発と提供を行っている企業です。
現代では、インターネットが普及したことで日々の環境が変化していますが、新しいことにチャレンジし続けなければ良いビジネスを創出することはできず、現状維持では企業が衰退していってしまうかもしれません。
そんな状況に対し、かっこでは既成概念を取り払い、業務効率化と企業の抱える問題解決を図るサービスを提供し、社会やクライアントの改革を支援しています。
主力として、Webサービスに関する不正アクセスを検知するサービス「O-PLUX」や、企業のECリスク軽減と新たな挑戦を後押しするサービス「決済コンサルティングサービス」が挙げられます。
そのなかでも、不正アクセス検知サービスである「O-PLUX」は、導入実績が20,000件以上であり、業界トップクラスのシェアを誇っているサービスです。
今後も、ノウハウをさらに蓄積し、かっこならではのマーケティングを確立することを目指しています。

かっこの募集要項

エンジニア

Web不正検知サービスの企画や設計、開発など、全般的に携わるポジションです。
具体的には、製品の改善案に関して、自部門での企画や社内外の要望を集約し、開発やリリースを行います。
少人数での開発のため、フロントエンドからバックエンドまで多岐にわたり、幅広く携われる職種です。

データサイエンティスト

解析案件のチームマネジメントや社内外の調整を行うポジションです。
そのほかにも、新規サービスの企画立ち上げや要件定義、開発、テスト、リリース、サービス改善案の取りまとめ、優先度の判断、最新技術の調査研究なども行います。
さまざまな業務に関われるため、スキルアップが望める職種です。

セールス

インバウンドをはじめとした営業案件の対応を担当するポジションです。
そのほかにも、アライアンス先の開拓とフォローや既存顧客のフォロー、営業資料作成、戦略立案、SFAの入力と活用なども行います。
顧客とのやり取りが多いため、高いコミュニケーション能力が必要となる職種です。

かっこの転職難易度

かっこの転職難易度は比較的高いです。
かっこは今注目を集めている企業ということもあり、応募者が多く、どのポジションでも倍率が高くなる傾向にあります。
また、中途採用によるキャリア募集数自体もそれほど多くはないため、競争率が激しくなることが想定できます。
かっこへの転職を目指すなら、ほかの応募者に負けないようなスキルや経験を持ち、効率的にアピールできるようにしましょう。

かっこが転職者に求める人物像

かっこでは、技術力向上に貪欲で積極的に成長していく姿勢を持つ人材を求めています。
また、チーム開発を支えられる協調性のある人材や、日々変化する現代においてそのスピード感に共感できる人材も求めている傾向にあります。
かっこは、常にクライアントのことを考え、行動している企業であるため、これらの能力を保有していれば、活躍できるシーンは多くあるといえるでしょう。

かっこの転職までの流れ

かっこの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や転職理由など、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

かっこの面接形式

面接は1対1や1対複数人で行われる場合があるなど、状況によって異なります。
面接回数は基本的に2～3回ありますが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間と、標準的な長さです。

かっこの面接内容

かっこの面接は、志望動機や転職理由など、基本的な質問から進みます。
そのほかにも、「これまでにチャレンジしてきた経験は？」や「これまでに頑張ったことは？」など、成長意欲を問うような質問をされます。
これといった回答しづらい質問をされることはありませんが、こちらの回答に対して深堀される傾向があるため、自己分析をしっかりと行っておくことが肝心です。
自己分析のみならず、企業研究も入念に行い、どのような質問にも難なく回答できるように準備しておきましょう。

かっこの選考対策・口コミ

かっこで働いている方の評判・口コミ

かっこの年収・給与

年収	642万円
ボーナスの有無	年4回
昇給制度	年2回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月30時間分）
通勤手当	有り（月5万円まで）
住宅手当	記載なし
福利厚生	出張手当、半休制度、ストックオプション制度など

かっこでの転職者の出世難易度

かっこの出世難易度は高いです。
在籍している社員数は少ないものの、全体的に優秀な方が多くいます。
そのなかから自身が出世するということは、簡単なことではありません。
また、実績を残す以外にも、チャレンジした経験や成長意欲の保有なども出世するためには必要な要素です。
かっこでの出世を目指すなら、これらを意識し、効率的に実績を残し続けることで出世への道が拓けるでしょう。

かっこはどんな人が働いている?

かっこの従業員数

25名

かっこの平均年齢

34.6歳

かっこの平均勤続年数

4.4年

かっこの社風

かっこは、フラットな雰囲気があり、発言がしやすく風通しが良い社風です。
そのため、社員一人一人の声を尊重するという雰囲気があり、何かあった場合には相談がしやすい傾向があります。
また、企業として積極的にチャレンジしている風土があるため、自身のやりたいことをアピールすることで挑戦できるという環境もあります。
働きやすい環境のなかで、積極的にチャレンジしていきながら働きたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

かっこのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:30～18:30
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、時間単位年休など
平均残業時間	月10時間程度
フレックス制度	有り（コアタイム 11:00～16:00）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

かっこの社長

岩井 裕之

1971年生まれ。
1995年に株式会社星光堂へ入社。
2005年に株式会社ネットプロテクションズへ入社。
2011年にかっこ株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
現在は、株式会社リカバリーの取締役も兼任している。

かっこ現職、OB/OGの有名人

関根 健太郎

1974年生まれ。
1997年に株式会社ダイヤコンサルタントへ入社。
2006年にパシフィックマネジメント株式会社へ入社。
2011年に株式会社エスクリへ入社。
その4年後、かっこ株式会社へ入社し、コーポレートディビジョンマネージャーに就任。
2018年より、専務取締役管理部門管掌CFOを務めている。
そのほかにも、株式会社リカバリーの取締役も兼任している人物。

かっこの転職に関わるQ&A

かっこへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

かっこの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業メッセージやバリューなど、有益な情報が多数掲載されているため、エントリーする前に一読しておくと良いでしょう。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまう傾向にあります。
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