日本情報クリエイトへの転職情報まとめ。事業内容や転職難易度などを解説

日本情報クリエイト転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  NTTデータなどのSIer
  情報通信業者

• 日本情報クリエイト株式会社に転職

• 次の転職先

  楽天
  電機メーカー

日本情報クリエイトの主な転職元・転職先

「不動産BB」や「賃貸革命」といった不動産業界におけるDX支援サービスを提供する日本情報クリエイトは、ITソリューションを通じて不動産業界の業務効率化や生産性向上に貢献している企業です。
最近では、非対面での取引に特化したサービスである仲介業務支援サービスなども展開しています。
また、2022年に家主と不動産会社のためのセミナー&展示会「賃貸住宅フェア2022」に出展するなど、幅広く手掛けています。
そんな日本情報クリエイトでは、カスタマーコンサルタントやSEプログラマー、Webデザイナーなど、幅広い職種で中途採用を募集中です。
3年連続で売上が上昇中の将来性が高い企業でもあり、非常に注目を集めています。
この記事では、日本情報クリエイトへの転職を検討している方に向けて、事業内容や想定年収、転職難易度などを解説します。

日本情報クリエイトを目指す人におすすめの転職エージェント

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• 日本情報クリエイトの企業概要
• 日本情報クリエイトの転職ポイント
• 日本情報クリエイトの社風や企業文化

日本情報クリエイトに転職するポイント

日本情報クリエイトの特徴

日本情報クリエイトへ転職するポイント

日本情報クリエイトの企業概要

日本情報クリエイトの売上

日本情報クリエイトの売上推移

日本情報クリエイトの最新ニュース

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日本情報クリエイトの事業内容

日本情報クリエイトの主力事業は、不動産業界におけるDX化支援サービスです。
「テクノロジーで不動産領域に革新的プラットフォームを創造する」という中期目標を掲げている通り、幅広い不動産業務に対してクラウドサービスを提供しています。
そのなかでも、「不動産BB」という業者間物件の流通サービスは人気が高く、2023年時点では24,000以上の不動産会社に選ばれているサービスです。
最近では、不動産業者に向けて自社ホームページでの集客を支援する「Web Manager Pro3」といったサービスやポータルサイト集客を支援するサービスも展開しています。
不動産業界をサポートするサービスを一気通貫型で提供しているのが日本情報クリエイトの強みです。
売上は年々上昇しており、今後もさらに事業規模が拡大していくことが見込まれている企業です。

日本情報クリエイトの募集要項

法人営業

自社の開発したクラウドサービスやWebアプリ、スマホアプリを法人企業へコンサルティング営業するのが法人営業の役割です。
オンライン会議を実施しながら業務上の悩みや経営課題をヒアリングし、解決へ導くITサービスを提案します。

SEプログラマー

日本情報クリエイトが提供しているWebシステムの企画や開発、保守を行います。
また、アプリケーションシステムやネットワークについても幅広く担当することがあります。
自身の得意な領域に合わせた開発ができるのが特徴的なポジションです。

販促・プロモーション

企業や商品のプロモーションに関わる情報収集や施策の立案、社内外とのやり取りを行うポジションです。
具体的には、プロモーション関連施策の立案や遂行、社内外とのやり取りや各種調整業務、ランディングページや広告デザインに関わるコピーライティング業務などを行います。

日本情報クリエイトの転職難易度

日本情報クリエイトの転職難易度は中程度です。
日本情報クリエイトでは、法人営業などのビジネス職とエンジニアやデザイナーといった専門職の双方で中途採用を募集しています。
ビジネス職の場合はコンサルタントからの転職も狙うことができるため、幅広い業界から応募可能です。
応募にあたっての必須要件もほとんど定められていないため、多彩な経歴を持つ人材に中途採用の門戸を開いているといえるでしょう。
最近は企業成長に伴い、第二新卒採用や中途採用を強化しつつありますが、同時に応募者が増えてきているのも事実です。
気を抜かず、手抜かりのない対策を進めるようにしましょう。

日本情報クリエイトが転職者に求める人物像

日本情報クリエイトが転職者に対して求める人物像として、「成長意欲があること」や「自己成長に貪欲なこと」が挙げられます。
日本情報クリエイトは、現在3年連続で売上高が上昇しているなど、業績が右肩上がりで推移している企業です。
事業規模が拡大フェーズにある今だからこそ、企業の発展を後押ししていくことができるような成長意欲に富んだ人材が重宝されます。
また、「ITや不動産に興味があること」も重要であり、日本情報クリエイトは不動産とITというこれまで注目されてこなかった組み合わせに目をつけた事業で発展してきました。
同社の掲げる精神に共感することができる人材が活躍できるでしょう。

日本情報クリエイトの転職までの流れ

日本情報クリエイトの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事・店長
想定内容：これまでの経歴や将来挑戦したいことなど、オーソドックスな質問が中心です。また、1次面接はWeb上で実施することも可能です。

最終面接

想定選考官：社長・部長
想定内容：1次面接までに質問された内容はもちろんですが、「日本情報クリエイトで実現したいこと」や「日本情報クリエイトで働くビジョンについて」など、未来志向の質問も目立ちます。

内定

日本情報クリエイトの面接形式

日本情報クリエイトの面接回数は2回です。
面接形式は原則としてすべて1対1で行われます。
1次面接のみ、Web上で実施することも可能です。
面接1回あたりの所要時間は45分ほどと標準的ですが、逆質問の時間を長く取ってくれたというケースもありました。

日本情報クリエイトの面接内容

日本情報クリエイトで最もよく聞かれる質問内容は、「日本情報クリエイトで何を目指したいのか」といったような応募者自身の将来に関する質問です。
また、「将来のキャリアはどのように考えているのか」といった単刀直入な切り口で聞かれることもあります。
場合によっては過去のキャリアと結びつけながら質問されることもあり、面接前に今一度自身のキャリアプランをはっきりさせておくと良いでしょう。
それ以外には、「営業として働くうえで大切にしていること」や「後輩への指導の仕方で心掛けていること」など、一般的な質問が目立ちます。
ただし、「好きな映画はなんですか」など、世間話のような質問があったという口コミもあります。
緊張せず、いつも通りの自分を出せるように対策を進めておきましょう。

日本情報クリエイトの選考対策・口コミ

日本情報クリエイトで働いている方の評判・口コミ

日本情報クリエイトの年収・給与

日本情報クリエイトでの転職者の出世難易度

日本情報クリエイトの出世難易度は中程度です。
日本情報クリエイトでは、年に1回の昇給の機会があります。
しっかりと実績を積み重ねることは大切ですが、そのほかにも社内で率先して何かを企画したり、部署間での連携に携わったりなど、何か行動を起こすと出世につながりやすいのが特徴です。
自ら仕事を見つけ出していくことができるような主体性に富んだ人材が重宝されます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

日本情報クリエイトはどんな人が働いている?

日本情報クリエイトの従業員数

294名

日本情報クリエイトの平均年齢

34.6歳

日本情報クリエイトの平均勤続年数

5.9年

日本情報クリエイトの社風

日本情報クリエイトの社風としては、活気あふれる雰囲気を大切にする風土が挙げられます。
本社以外の場合は各営業拠点によっても雰囲気は異なりますが、それでも全体的にあいさつや声かけを重視する体育会系の風土があります。
営業職が中心となりながら企業を盛り上げていこうという意識の強い活気あふれる風土が日本情報クリエイトの特徴です。
そのほかにも、中途採用の社員が多いため、多様な人材が働いている企業だという声もあります。
中途採用の社員が多いためか即戦力が求められる風土があり、主体性が重視されやすいのも日本情報クリエイトの社風の特徴です。

日本情報クリエイトのワークライフバランス

日本情報クリエイトの社長

米津 健一

1963年生まれ。
1981年に株式会社豊田自動織機へ入社。
1983年に株式会社ほるぷ出版へ入社。
1985年にPM社（個人事業主）へ入社。
1994年に日本情報クリエイト株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。

日本情報クリエイト現職、OB/OGの有名人

丸田 英明

1974年生まれ。
1994年に株式会社デンソーへ入社。
1997年に株式会社エリウスへ入社後、2001年に個人事業主として開業。
2009年に日本情報クリエイト株式会社へ入社。
2017年に開発部長を務め、2017年より取締役開発部長を務めている。

日本情報クリエイトの転職に関わるQ&A

日本情報クリエイトへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

日本情報クリエイトの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、スタッフインタビューや社長インタビュー、「会社を知る」など、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
現職が忙しくてあまり転職活動に時間が割けないという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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