サクシードの転職難易度は高い？面接内容や口コミなどを解説

サクシード転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  IT、Web事業会社、広告制作会社、コンサルティングファームなど

• 株式会社サクシードに転職

• 次の転職先

  IT、Web事業会社、ゲームメーカー、学習塾、建設会社など

サクシードの主な転職元・転職先

家庭教師のマッチングサービスの展開やICTの支援員、塾講師や学校教員の派遣サービスを展開しているサクシード。
都市部への人工集中へ伴い教育の格差が指摘されるなか、高まる教育ニーズへ対応するための幅広い事業を展開している企業です。
また、近年社会的関心の高まっている部活動の運営受託事業も手掛けています。
そんなサクシードは、キャリアアドバイザーやWebマーケターなどの職種で中途採用を行っています。
教育へ携わりたい方はもちろん、営業やマーケターとしてのキャリアアップを目指したい方にもおすすめの優良企業です。
この記事では、サクシードへの転職を検討している人に向けて、同社の事業内容や将来性などについて細かく解説していきます。

サクシードを目指す人におすすめの転職エージェント

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・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

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この記事でわかること

• サクシードの企業概要
• サクシードの転職ポイント
• サクシードの社風や企業文化

サクシードに転職するポイント

サクシードの特徴

サクシードへ転職するポイント

サクシードの企業概要

サクシードの売上

サクシードの売上推移

サクシードの最新ニュース

www.succeed-corp.jp

TOPICS - 全てのトピックス | 株式会社サクシード

https://www.succeed-corp.jp/topics/

株式会社サクシード（本社：東京都新宿区高田馬場）のコーポレートサイトです。会社に関する全てのトピックスをご案内しています。

サクシードの事業内容

サクシードの主力事業は、教育業界における人材マッチングです。
ICT支援員や塾講師、日本語教師など、さまざまな人材のマッチングを行っていますが、そのなかでも主力としているのは家庭教師のマッチングサービスです。
「家庭教師のサクシード」というサービスを展開しており、首都圏と関西圏で家庭教師サービスを運営しています。
また、教員免許を保有した人材を対象とした教職員の人材派遣も行っています。
以前では人気職種だった学校教職員は、少子高齢化の進行に伴ってなり手の減少が指摘されています。
教育事業を創業以来一貫して行ってきたサクシードならではのマッチングノウハウが強みです。
教育業界以外でも、最近は保育士や栄養士、管理栄養士といった福祉人材支援事業も行っています。
求職者に対して細かなカウンセリングを行うことで、求職者と採用者の双方が納得できるようなマッチングを図っています。
介護職員や保育スタッフの人材不足が指摘されるなか、社会的貢献度の高い事業を行っているといえるでしょう。

サクシードの募集要項

キャリアアドバイザー

求職者に対して詳細なヒアリングを行うことで、求職者が最も満足できるような職場探しのサポートをすることがキャリアアドバイザーの役割です。書類選考や面接サポートも一貫して行うため、顧客からの感謝の声を聞く機会の多い、やりがいのある職種です。

営業スタッフ

家庭教師事業部に所属し、家庭教師を検討している家庭に向けて訪問営業を行うのがサクシードの募集している営業スタッフの役割です。反響営業型のため負担感も少なく、営業未経験でも応募できるのが特徴です。

WEBマーケター

インハウスWEBマーケティングを担当するポジションです。
具体的には、WEB広告の運用や管理、効果検証、CVR向上を目的としたLPの改善、新規LPの制作ディレクション、セールス部門へのヒアリングなどを行います。

サクシードの転職難易度

サクシードの転職難易度は中程度です。
サクシードでは、営業スタッフやキャリアアドバイザーといった職種のほかに、Webマーケターや教務スタッフ、学習塾の教室長といった職種で中途採用を募集しています。
教育業界にはユニークな職種での募集が多いのが特徴ですが、多くの職種は業界未経験での応募も可能となっており、採用へのハードルは決して高くありません。
未経験だが営業にチャレンジしてみたいという場合でも十分活躍する場が用意されている企業です。
ただし、人物重視の選考が行われるため、熱意をしっかりとアピールすることが必要であるため、気を抜かずに企業研究を行うなど、面接対策を進めておきましょう。

サクシードが転職者に求める人物像

サクシードが転職者に対して求める人物像は、「オールラウンドに活躍したいこと」「次のステップへの可能性を模索していること」の2点です。サクシードは2021年に株式を上場した、成長フェーズにある企業と言えます。現在も様々な新しい職種が生まれている最中であり、採用時とは異なるポジションや役割で活躍することがあるかもしれません。そのような状況であっても、次のステップへの成長に向けて柔軟に対応できる、オールラウンドに活躍出来る人材が求められています。

サクシードの転職までの流れ

サクシードの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：オーソドックスな内容がほとんどですが、雰囲気が気さくで話しやすいのが特徴となっています。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：1次面接までに聞かれた基本的な内容に加え、教育業界で働くことに対する熱意や想いといった人物面に関する質問が中心です。

内定

サクシードの面接形式

サクシードの面接回数は2回です。
管理職など重要なポジションへ応募する場合は3回以上となることもあります。
応募者一人に対して面接官が複数人いる複数人面接形式で行われることが多く、一回あたりの面接の所要時間は45分ほどです。
選考期間は2週間前後とやや短く、スピーディーに結果が伝えられます。

サクシードの面接内容

サクシードの面接では、「サクシードへ入社したあとにどのような仕事ができるか」といった内容が多いです。
一般的な面接で重視される志望動機などはそれほど重視されません。
前職と応募した職種が一致しない場合、前職までの経験といった一般的な内容にもそれほど触れられないのが特徴です。
「サクシードへ入社したあと、具体的にどうサクシードへ貢献できるのか」といった質問に対する受け答えを準備しておくとよいでしょう。
このほかにも、「教育業界に対する熱意や想いを聞かせてください」といったサクシードで働くことに対する熱意をストレートに聞く内容も多いです。
自身のエピソードなども交えながら、自分がサクシードで活躍できる人材だということをアピールするように心がけると好印象です。

サクシードの選考対策・口コミ

サクシードで働いている方の評判・口コミ

サクシードの年収・給与

サクシードでの転職者の出世難易度

サクシードでの転職者の出世難易度は中程度です。サクシードでは、実力主義の風土があります。昇給や評価のタイミングは年に一回で、可能な限り数字ベースで評価しようというシステムが特徴となっています。ただ、実際に働いている社員の口コミによると、定められている数字の基準がゆるいため多くの社員が基準を突破しており、上のポストが空くのを待つ状態が続いているという情報もありました。実力主義ではありながら、実際のところは年功序列の要素も少なからずあるようです。また、サクシードでは様々な業務をこなすことのできるオールラウンダーが出世しやすいという情報もありました。柔軟に対応することの出来る人材は、サクシードの出世の上でも重宝されるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

サクシードはどんな人が働いている?

サクシードの従業員数

85名

サクシードの平均年齢

32.0歳

サクシードの平均勤続年数

3.6年

サクシードの社風

サクシードの社風の特徴として、チャレンジを後押しするベンチャー企業らしいという点が挙げられます。
当初は教育関連事業を中心に手掛けてきましたが、最近では介護や福祉人材に関連する事業にも取り組むなど、新たな事業領域へ積極的に取り組んでいます。
社員単位でもそのような挑戦が後押しされる社風があり、ベンチャー企業ならではのチャレンジングな風土があります。
また、強いリーダーシップで業務をこなすトップダウンの社風も特徴といえます。
教育に対する熱意がある経営陣が多く、社員一人一人の仕事に対する熱意も高いです。
教育や福祉などの社会貢献に対して熱い想いがある熱意に溢れた人材が活躍できる雰囲気があります。

サクシードのワークライフバランス

サクシードの社長

高木毅

1967年生まれ。
1992年に国際証券株式会社へ入社。
1994年に株式会社タートルジヤパンへ入社。
1997年に取締役に就任。
2004年に株式会社サクシードを設立し、代表取締役社長に就任。

サクシード現職、OB/OGの有名人

石川修一

1972年生まれ。
1993年に株式会社タートルジャパンへ入社。
2000年に株式会社ノーバスへ入社。
2004年に株式会社サクシードへ入社し、2006年より取締役を務めている。

サクシードの転職に関わるQ&A

サクシードへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

サクシードの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、代表メッセージや働く環境、社員インタビューなど、有益な情報が多数掲載されているため、一度目を通したほうが良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいます。
時間をかけずに素早く転職したいと考えている方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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• ・求人案件数の豊富さ
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また、求人案件が豊富であり、案件確認から応募までをスピーディーに行えます。
できるだけ素早く転職をしたい方やまずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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