セカンドサイトアナリティカの転職事情。事業内容や選考フローなど解説

セカンドサイトアナリティカは、「データから、新たな価値を。」という経営理念のもと、人工知能技術を活用したコンサルティングやアナリティクスサービスを提供している企業です。
企業に蓄積されている膨大なビッグデータを解析するAIの開発、導入、活用、運用までを一気通貫して行うアナリティクスコンサルティング、AIプロダクト事業を展開しています。
さらに2022年には、三井住友海上火災保険株式会社とともに、個人の信用力を評価する新たなスコアリングサービス「個人向け自動車ローン等の審査モデル」を構築するなど、さらなる活躍が期待されている企業です。
そんなセカンドサイトアナリティカは、システムエンジニアやPMなど、技術系の職種を中心に中途募集がされています。
この記事では、セカンドサイトアナリティカへの転職を検討している方に向けて、事業内容や選考フローなどを解説します。

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この記事でわかること

• セカンドサイトアナリティカの企業概要
• セカンドサイトアナリティカの転職ポイント
• セカンドサイトアナリティカの社風や企業文化

セカンドサイトアナリティカに転職するポイント

セカンドサイトアナリティカの特徴

セカンドサイトアナリティカへ転職するポイント

セカンドサイトアナリティカの企業概要

セカンドサイトアナリティカの売上

セカンドサイトアナリティカの売上推移

セカンドサイトアナリティカの最新ニュース

セカンドサイトアナリティカ株式会社

 

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ニュース

https://www.sxi.co.jp/news

データ分析力と多くのアナリティクス活用実績を融合し、最新のアナリティクス＆テクノロジーを活用することで、革新的なサービスを提供します。

セカンドサイトアナリティカの事業内容

セカンドサイトアナリティカの主力事業は、ビッグデータの活用に向けた各種コンサルティング、AIプロダクトの開発です。
企業には、顧客の商品購入データをはじめとしたさまざまなデータが蓄積されています。
しかし、その量は膨大なため、一般企業単独ではそのデータをビジネス機会の創出に十分活用できないという問題点がありました。
セカンドサイトアナリティカでは、その問題点を解決するべく、AIプロダクトを活用したデータの分析サポートに力を入れています。
具体的なAIプロダクトとしては、「REDエンジン」や「SXスコア」、「不正検知エンジン」などを展開しています。
REDエンジンでは、人工知能を既存システムと連携させるために必要な機能を提供しており、SXスコアでは、顧客統計データやオープンデータを活用して個人の金融ニーズなどを予測することが可能です。
不正検知エンジンは、主にクレジットカード不正利用の検知に活用されています。
AIを用いたデータ分析という将来性の高い分野を展開しているため、今後も事業規模が拡大していくことが予測される魅力度の高い企業といえるでしょう。

セカンドサイトアナリティカの募集要項

AIエンジニア

AIの構築や実装はもちろん、AIプロダクトを実行、運用していくための基盤開発に携わるのがAIエンジニアの役割です。
AIのブラックボックス化が指摘される昨今、説明性の担保や処理速度の保守など、多角的な観点を意識しながら開発することが求められます。

データサイエンティスト

金融や通信、EC、不動産など様々な業界におけるリスクや収益モデル構築などを、最新技術を用いて分析し、コンサルティングを行うのがデータサイエンティストの役割です。
また、ディレクターやマネージャーとして、マネジメントに携わることもあります。

セカンドサイトアナリティカの転職難易度

セカンドサイトアナリティカの転職難易度は中程度です。
セカンドサイトアナリティカでは、AIエンジニアやITエンジニアなど、技術系の専門職を中心に中途採用を行っています。
それ以外のポジションでの中途採用はゼロではありませんが、マネージャーやディレクターといった管理職に当たるポジションでも機械学習に関する知識が求められるのがセカンドサイトアナリティカの特徴です。
どの職種に応募する場合でもITに関する専門知識が必要となります。
ただし、設定されている必須条件は決して高すぎるものではないため、Pythonや機械学習に関する基礎的な知識が備わっていれば応募可能な職種は増える傾向があります。
面接の際も専門知識については必ず確認されるので、手抜かりなく面接対策を進めておきましょう。

セカンドサイトアナリティカが転職者に求める人物像

セカンドサイトアナリティカは、転職者に対して「機械学習やAIに関して興味があること」や「自由な働き方で自身の能力が発揮出来ること」を求めています。
セカンドサイトアナリティカでは、ほとんどすべての職種においてAIに関する専門知識があることを求めています。
AIを活用した事業展開を行っているため、最新の技術に関する知見はセカンドサイトアナリティカで活躍するうえで必須です。
常に最新の技術動向を学び続けることのできる学習意欲も評価のポイントとなるため、意識して面接に望みましょう。
また、セカンドサイトアナリティカでは裁量労働制を採用しています。
出勤時間を定めていないなど特徴的な点も多いため、自由な働き方で実力を発揮できる自律性の高い人材が求められています。

セカンドサイトアナリティカの転職までの流れ

セカンドサイトアナリティカの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：チーム社員・人事
想定内容：基本的な自己紹介や入社したらやりたいことなど、オーソドックスな内容が聞かれます。

最終面接

想定選考官：代表
想定内容：人物面や能力面を含めた総合的な最終確認が行われます。

内定

セカンドサイトアナリティカの面接形式

セカンドサイトアナリティカの面接回数は3回です。
1次面接と2次面接の面接形式は不定ですが、多くの場合応募者1人に対して面接官複数人が対応する形式となり、最終面接のみ代表と1対1で行われます。
面接1回あたりの所要時間は45分ほどと標準的となっています。
最終面接後に条件面などを含めた総合的なオファーが提示され、受諾すると採用となります。

セカンドサイトアナリティカの面接内容

セカンドサイトアナリティカでよく聞かれる質問内容として、「セカンドサイトアナリティカに入社した後、自身のキャリアをどう活用できるのか」という質問があります。
セカンドサイトアナリティカでは、AIを中心に据えた事業展開を行っているため、専門性の高い人材が重宝されるのが特徴です。
自身の専門性とセカンドサイトアナリティカのマッチングという観点から、事前に回答を考えておくと良いでしょう。
また、セカンドサイトアナリティカの面接では、面接の段階によって聞かれる内容がはっきりと分かれていることも特徴的です。
1次面接では人物面を中心に、2次面接ではスキル面を中心に、最終面接では条件を含めた総合的な観点から質問されます。
自身の専門性をアピールすることはもちろん、一つ一つの回答を論理的に行うこともポイントです。

セカンドサイトアナリティカの選考対策・口コミ

セカンドサイトアナリティカで働いている方の評判・口コミ

セカンドサイトアナリティカの年収・給与

セカンドサイトアナリティカでの転職者の出世難易度

セカンドサイトアナリティカの出世難易度は中程度です。
セカンドサイトアナリティカでは、年に1回の昇給機会があります。
基本的には実力主義が採用されているため、これまでに発揮した実力がそのまま出世や給与に反映されるのが特徴です。
転職者だからといって出世が不利になるということはなく、納得できる内容のフィードバックが返ってくるという社員の意見が目立っていました。
実績のある転職者は出世が有利になる傾向がありますが、セカンドサイトアナリティカに在籍している技術者のレベルは総じて高いため、簡単に出世できるというわけではありません。
幅広いフレームワークを身に着けるなど、エンジニアとしての実力を上げることが出世につながるという情報もあります。

セカンドサイトアナリティカはどんな人が働いている?

セカンドサイトアナリティカの従業員数

35名

セカンドサイトアナリティカの平均年齢

32.9歳

セカンドサイトアナリティカの平均勤続年数

1.9年

セカンドサイトアナリティカの社風

セカンドサイトアナリティカの社風の特徴は、風通しの良いフラットな人間関係です。
まさにベンチャー企業といったような雰囲気があり、フレックスタイムやリモートワークなどの先進的な働き方も積極的に採用されています。
ただし、ベンチャー企業によくある活発な学生サークルの延長線といったような雰囲気ではなく、ある程度の落ち着きを兼ね備えた独特な風土があります。
また、社員の学習意欲が高く、積極的に勉強会などが開催されているというのもセカンドサイトアナリティカの社風の特徴です。
書籍購入支援制度など自己研鑽に向けた制度も充実しており、常に最新の技術動向をキャッチアップできる環境が整っているのが同社の特徴といえるでしょう。

セカンドサイトアナリティカのワークライフバランス

セカンドサイトアナリティカの社長

髙山 博和

1983年生まれ。
2008年にアビームコンサルティング株式会社へ入社。
2013年に株式会社グリフィン・ストラテジック・パートナーズへ入社。
2016年にセカンドサイトアナリティカ株式会社を設立し、取締役COO兼CAOへ就任。
2021年より、代表取締役社長を務めている。

セカンドサイトアナリティカ現職、OB/OGの有名人

加藤 良太郎

1983年生まれ。
2001年にアクセンチュア株式会社へ入社。
2006年に金融サービス本部戦略グループマネジャーに就任。
2016年にセカンドサイトアナリティカ株式会社を設立し、代表取締役CEOへ就任。
2021年より、取締役会長を務めている。

セカンドサイトアナリティカの転職に関わるQ&A

セカンドサイトアナリティカへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

セカンドサイトアナリティカの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージやセカンドサイトアナリティカで働くメリット、メンバーなど、さまざまな情報が掲載されています。
ただし、求人内容がざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないという部分も少なくありません。
より詳しい求人内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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転職サイトを活用するメリットは、

• ・空いた時間に転職活動できる手軽さ
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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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