株式会社プラスアルファ・コンサルティングへの転職事情。面接対策や口コミを解説

プラスアルファ・コンサルティングは、「ビジネスにプラスアルファの価値を創造する」というコンセプトの基、マーケティングなどを手掛けているコンサルティング会社です。
自然言語処理とデータマイニングという2つの技術を柱に、データの見える化を行うサービスを展開しており、その結果、売上高は4年連続でアップしています。
また、日経新聞にて見える化エンジンのリアルタイム分析機能が掲載されるなど、今注目を集めている企業です。
そんなプラスアルファ・コンサルティングは、コンサルタントやエンジニアなどのポジションで中途採用によるキャリア募集を行っています。
技術職が中心の採用ですが、なかにはセールスやデザイナーなどの求人もあり、幅広く中途採用を行っているといえるでしょう。
プラスアルファ・コンサルティングに転職する前に必ず知っておきたい事業内容や面接の傾向、対策のポイントなどを解説します。

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この記事でわかること

• プラスアルファ・コンサルティングの企業概要
• プラスアルファ・コンサルティングの転職ポイント
• プラスアルファ・コンサルティングの社風や企業文化

プラスアルファ・コンサルティングに転職するポイント

プラスアルファ・コンサルティングの特徴

プラスアルファ・コンサルティングへ転職するポイント

プラスアルファ・コンサルティングの企業概要

会社名	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
本社所在地	東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル6F
社長	三室 克哉
設立	2006年12月25日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	三室克哉（37.80%） 野村キャピタル・パートナーズ第一号投資事業有限責任組合（36.80%） 鈴村賢治（22.70%）

プラスアルファ・コンサルティングの売上

プラスアルファ・コンサルティングの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	3,439百万円	4,726百万円	6,118百万円
経常利益	995百万円	1,445百万円	2,091百万円

プラスアルファ・コンサルティングの最新ニュース

プラスアルファ・コンサルティングの事業内容

プラスアルファ・コンサルティングは、複数のSaaS事業を主力にサービスを展開しているコンサルティング会社です。
主なサービスとして、「マーケティングソリューション」「CRMソリューション」「HRプラットフォーム」の3つが挙げられます。
マーケティングソリューションは、「見える化エンジン」と名付けられたビッグデータの処理技術を活用したサービスの運用が行われています。
その結果、機械学習に関する技術力には定評があり、最新の分析技術を生かしたコンサルティングが可能です。
また、CRMソリューションは、CRM・MAシステムである「カスタマーリングス」の運営を行ってい、顧客属性や行動履歴等のデータを処理し、最適なマーケティングを行っています。
そのほかにも、HRプラットフォームのタレントマネジメントシステムである「タレントパレット」の開発運営を行っており、日本の人材活用と働き方改革に貢献している企業です。
今後の展望として、高成長かつ高収益な新しいSaaSサービスを生み出して進化させ、高付加価値サブスクモデルの構築を目指していることを公言しています。

プラスアルファ・コンサルティングの募集要項

コンサルタント

プラスアルファ・コンサルティングの開発するツールの活用支援を行うポジションです。
具体的には、ツールを活用した分析や施策の実行支援、クライアントに最適なプランの紹介などを行います。
新機能開発に向け顧客の要望を汲み上げるなど、SaaS事業に包括的に携わることができる職種です。

サーバーサイドエンジニア

プラスアルファ・コンサルティングの展開しているSaaSツールの新機能開発や保守などを行うために必要な、サーバー構築や運用、監視などを担当するポジションです。
サーバーやネットワーク、データベースなどｍさまざまな領域を担当します、
ほかのポジションと比べ、裁量の大きい職種です。

プラスアルファ・コンサルティングの転職難易度

プラスアルファ・コンサルティングの転職難易度は中程度です。
プラスアルファ・コンサルティングでは現在、事業規模の拡大に伴って中途採用を積極的に募集しています。
コンサルティングやマーケティング、セールスなど、幅広い職種で募集を行っており、特にエンジニアについては求人が豊富です。
技術職での転職を検討している方にとっては特に見逃せない企業といえるでしょう。
しかしながら、決して簡単に転職できるというわけではありません。
それぞれの職種では、一定程度の実務経験が求められているのに加え、面接では非常に踏み込んだ質問も多くされます。
プラスアルファ・コンサルティングへの転職を成功させるなら、徹底した面接対策が欠かせないといえます。

プラスアルファ・コンサルティングが転職者に求める人物像

プラスアルファ・コンサルティングでは、社員に求める人物像として「目指せ！プラスアルファの人材像50+α」と呼ばれる指標を設定しています。
これは、プラスアルファ・コンサルティングが求める人物像を51個の項目に渡って社員が列挙したものです。
公式サイトに抜粋が掲載されていますが、なかでも目を引くのは「挑戦を楽しめる人」や「失敗をチャンスと思える人」といったキーワードです。
プラスアルファ・コンサルティングは、現在も急成長をしている企業であり、新規事業の創出など、チャレンジを求められる場面も非常に多くあります。
転職者であれば尚のこと、即戦力として積極的に挑戦を行い、成長フェーズをさらに加速させることが求められているといえるでしょう。

プラスアルファ・コンサルティングの転職までの流れ

プラスアルファ・コンサルティングの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員・人事
想定内容：志望動機や前職の経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：副社長・社長
想定内容：これまでの質問に加え、業務に関する質問をされます。

内定

プラスアルファ・コンサルティングの面接形式

面接は1対1で行われる場合や1対複数で行われる場合があるなど、さまざまです。
面接回数は基本的に2～3回あります。
1回あたりの時間は1時間前後です。

プラスアルファ・コンサルティングの面接内容

プラスアスファ・コンサルティングの面接は、志望動機や前職の経験など、オーソドックスな内容を中心に面接が進みます。
ただし、最終面接を除いた面接は、比較的緊張感のある面接となっています。
受け答えによっては「座り仕事だから楽だと思って応募したのか？」などと、やや圧迫気味とも取れる質問をされることも少なくありません。
このような質問にもうろたえず、落ち着いて回答することが重要です。
そのほかにも、「HPの商品紹介を見てどう思ったか」や「どうして開発ではなくて営業をやりたいと思ったのか」なども聞かれる傾向にあります。
公式サイトなどをチェックして企業研究を進めるとともに、自身の志望動機について今一度整理をしておきましょう。

プラスアルファ・コンサルティングの選考対策・口コミ

プラスアルファ・コンサルティングで働いている方の評判・口コミ

プラスアルファ・コンサルティングの年収・給与

年収	598万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	各種社会保険完備、家賃補助制度、研修制度、書籍購入費支給など

プラスアルファ・コンサルティングでの転職者の出世難易度

プラスアルファ・コンサルティングの出世難易度は中程度です。
プラスアルファ・コンサルティングでは、年2回の評価によって年収や出世が決定します。
どの企業でも求められますが、出世をするためには上司へのアピールが必要不可欠です。
新卒か中途かで出世の有利不利が分かれることはありませんが、評価は相対的に行われます。
数字で評価する風土があるため、出世を目指すならコツコツと実績を積み上げることが肝心でしょう。

プラスアルファ・コンサルティングはどんな人が働いている?

プラスアルファ・コンサルティングの従業員数

186名

プラスアルファ・コンサルティングの平均年齢

32.1歳

プラスアルファ・コンサルティングの平均勤続年数

3.4年

プラスアルファ・コンサルティングの社風

プラスアルファ・コンサルティングの風土としては、社長や副社長の強いリーダーシップが挙げられます。
一般社員と役員との距離が非常に近く、ワンフロアで風通しの良いため、比較的意見がしやすい雰囲気があります。
また、社員同士のコミュニケーションを推進する取り組みも行われており、事業部や職種をまたいだ交流も活発です。
残業時間が長く、そのような長時間労働が評価される雰囲気がありますが、熱量のある社員が多く在籍しているため、仕事に積極的に取り組んでいきたいというキャリア志向の方には向いている企業といえるでしょう。

プラスアルファ・コンサルティングのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:30～18:30
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間	月39.1時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り（一部）
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

プラスアルファ・コンサルティングの社長

三室 克哉

早稲田大学理工学研究科にて、ニューラルネットワークや画像認識、並列処理などの研究を経験。
その後、株式会社野村総合研究所に入社し、AIやデータマイニングを活用した各種プロジェクトを多数担当。
2007年、テキストマイニングの技術をさらに広めていくために株式会社プラスアルファ・コンサルティングの代表取締役へ就任。
CRMやタレントマネジメントなど、多角的な事業展開を行っている人物。

プラスアルファ・コンサルティング現職、OB/OGの有名人

鈴村 賢治

プラスアルファ・コンサルティングの副社長。
中央大学理工学部卒業後、株式会社野村総合研究所に入社。
システムエンジニアとして、CRMシステムや情報システムなどの開発に従事。
テキストマイニング事業へ参画したのち、2007年に株式会社プラスアルファ・コンサルティングに入社、取締役副社長へ就任。
社長の三室氏と二人三脚で、同社の経営を率いている人物。

プラスアルファ・コンサルティングの転職に関わるQ&A

プラスアルファ・コンサルティングへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

プラスアルファ・コンサルティングの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、「ニュース」や「プラスアルファの源泉」、「会社を知る」など、有益な情報が多数掲載されています。
ただし、公式サイトからの応募の場合、少なからず時間がかかってしまいがちです。
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