ストライクへ転職するべき？年収や難易度について解説

ストライク転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  証券会社
  銀行
  コンサルティング会社

• 株式会社ストライクに転職
• 次の転職先

  証券会社
  コンサルティング会社

ストライクで働いている人の学歴・職歴

ストライクは、日本初となるインターネットでM&Aマッチングサービスを開始した企業です。
ITを使った営業方針が特徴で、M&Aマッチングサービス「M&A市場SMART」を運営しているほか、後継者不足や事業展開に悩む中堅企業をターゲットに、M&Aの仲介をフルサポートを行っています。
1997年に設立して以来20年以上M&A仲介業として活躍しており、M&A仲介会社のなかでも珍しい上場企業でありながらも経済面だけでなく企業の想いを考慮したM&Aで信頼を得ています。
さらには、2022年に株式会社NTT DXパートナーと協力し、地域企業が抱える事業承継の課題を解決することを目的とした連携を図るなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなストライクでは、東京や大阪、名古屋などの営業所で、即戦力となる人材を求めています。

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この記事でわかること

• ストライクの企業概要
• ストライクの転職ポイント
• ストライクの社風や企業文化

ストライクに転職するポイント

ストライクの特徴

ストライクへ転職するポイント

ストライクの企業概要

会社名	株式会社ストライク
本社所在地	東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18F
社長	荒井 邦彦
設立	1997年7月11日
株式	上場(東証プライム)
株主構成	株式会社K&Company（27.90％） 荒井邦彦（18.74％） 日本マスタートラスト信託銀行（6.35％）

ストライクの売上

ストライクの売上推移

年数	2018年	2019年	2020年
売上高	5,077百万円	6,916百万円	9,034百万円
経常利益	1,889百万円	2,983百万円	3,475百万円

ストライクの最新ニュース

ストライクの最新情報を掲載しております。

ストライクの事業内容

ストライクは、日本初となるインターネットでM&Aマッチングサービスを開始した企業です。
主力として、M&A仲介業務とM&Aマッチングサービスの運営が挙げられます。
M&A仲介業務は、会社を売却や譲渡したい経営者、社長と会社を買収や譲受したい企業を仲介し、経営者不足や部門・子会社の整理など、有効的なM&Aを進めています。
具体的には、M&Aによる会社売却や株式譲渡に会計・法務の専門家としての客観性を持ちながら買収先の検討や交渉、クロージングなどを一貫してサポートする業務です。
また、IT技術を利用してのマッチングを駆使したサイト運営を進めていることや日本最大級の拠点を持っているため、遠方の買収先を探すこともできることがストライクの強みとなっています。
さらには、M&Aマッチングサービス「M&A 市場SMART」の運営も行っています。
「M&A 市場SMART」は、日本初のM&Aマッチングサービスであり、M&Aを希望する企業は直接相手企業の情報を検索することが可能です。
定期的なメールマガジンの配信や毎日のM&Aニーズの状況の更新を行い、想像もしていなかったマッチングを実現しています。
今や数多くあるM&Aマッチングサイトですが、日本初のマッチングサービスであることや歴史が長いことなどから、これからも注目されるサービスでしょう。

ストライクの募集要項

M&Aコンサルタント（営業）

M&Aのニーズを持つ企業へ赴き、相手先をみつけ交渉をして、実行するまでのクロージングまでが一連の流れとなります。
具体的には、M&Aの対象企業の探索や提案、条件交渉、企業評価の実施、対象企業の分析、デューディリジェンス、ドキュメンテーションのサポート業務など、多岐にわたります。
交渉が破綻しかけそうになった時にゴールへ向かって議論を修正していく力であり、顧客からの信頼を勝ち取ることができるような方は採用されやすい傾向があるでしょう。

公認会計士・税理士・弁護士

コンサルタントを後方支援し、相談の対応やアドバイスを行うポジションです。
具体的ンは、社内コンサルタントに対する相談対応とアドバイスやクライアント動向支援、課題ヒアリング、M&Aスキームの検討とリスクの洗い出しなどを行います。
経験に応じて、担当する業務が異なりますが、幅広い業務に携われる職種です。

ストライクの転職難易度

ストライクの転職難易度は非常に高いです。
前職の業種は約90％が金融機関出身で圧倒的に多く、特に地方銀行出身者が多いです。
その理由として、顧客とのリレーション能力が高く買われているためだといえます。
また、ストライクは2019年に東洋経済が発表した平均年収「全国トップ500社」では7位にランクインしています。
ストライクの給与体系は、ベース年収400～800万円（前職を考慮）にインセンティブ（成果報酬）を加えた2段構えとなっており、年収面も魅力がある人気の高い企業です。
前職での実績とオーナーと信頼関係が築くための人としての魅力が試されることが多く、少数精鋭のため選考突破は難関です。
同業他社と比べても、財務の知見があるかどうかは、必ずチェックされるため、顧客からの信頼を勝ち取ることができることをしっかりアピールすることが大切でしょう。

ストライクが転職者に求める人物像

ストライクは、好調な業績を背景に中途採用に力を入れていますが、買い手と売り手に同一の専任コンサルタントが担当するのが特徴なので双方のオーナーから信頼関係を得て、その維持を続けることが非常に難しいとされます。
オーナーから信頼される営業力、交渉力に加え、人生経験の多い高齢オーナーをも惹きつける人間としての魅力が必要です。
創業者が公認会計士ということもあり「財務諸表が読める」「数字に強い」ことが事実上、採用の前提となっています。
また、女性女性コンサルタントの採用を積極的に行っており、女性が働きやすい環境を整備しており、子育てをしながら活躍することができます。

ストライクの転職までの流れ

ストライクの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：執行役員
決まった質問はなく、前職での仕事の内容や成績、その成果を出すためにやったことや考えていることが聞かれます。

最終選考

想定選考官：社長
数字も大事ですが、ストライクの文化にマッチしているかどうかを判断されます。

ストライクの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われますが、職種によっては複数人で行われる場合もあります。
面接回数は基本的に3回です。
1回につき1時間程度となります。

ストライクの面接内容

中堅・中小企業のM&Aには、財務を分析し買収企業とのマッチング、条件調整で高い交渉能力が求められます。
スキル面では決算書が読めないと結構ハードルがあがりますが、「新しい会社を作っていきたい」や「創出していきたい」という経営者と徹底的に向き合って話をして仕事をしたいという気持ちがあるかということが重要になります。
また、東京以外のオフィスで勤務することもあるため、その点は考慮が必要です。
面接自体は、第一印象が爽やかな感じが好まれやすいので、爽やかさを心がけたイメージで挑みましょう。

ストライクの選考対策・口コミ

ストライクで働いている方の評判・口コミ

ストライクの年収・給与

年収	1,432万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	教育研修制度、インセンティブ（年2回）通勤手当（全額支給）社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

ストライクでの転職者の出世難易度

ストライクの出世難易度は高いです。
公認会計士や税理士が主要メンバーを務めているので独自の情報網に評判があり、中途採用にしても、銀行出身者が多く優秀な人材が多いことがこの会社の特徴です。
成果主義に挑戦する意気込みを持って来る人が集まっているので、そのなかで出世するというのはなかなか厳しい道のりでしょう。
成果や実績などを残し続ければ、出世できる可能性が高くなります。そうでない場合、稼げないどころか出世自体も危ぶまれる可能性が高くなります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	1000万円
30代前半	なし	800万円
30代中盤	なし	2000万円
30代後半	なし	1000万円
40代前半	なし	900万円
40代後半	なし	1000万円

ストライクはどんな人が働いている？

ストライクの従業員数

191名

ストライクの平均年齢

35.5歳

ストライクの平均勤続年数

2.5年

ストライクの社風

ストライクは1人1人が全く別の仕事をする個人事業主の集まりですが、社員同士の関係は非常に良好です。
転職組が多いので、それぞれの経験をお互いにリスペクトしあっている傾向にあります。
物事にチャレンジする姿勢を大事にする働き方が主流です。
ワークライフバランスを重視しているので、激務なイメージが強いM&A業界の中でも20時以降の残業が少ないという珍しい社風です。

ストライクのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:45
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ストライクの社長

荒井 邦彦

1970年生まれ。
一橋大学商学部卒業後、公認会計士、株式公開支援、デューデリジェンスなどの業務を経験。
1997年に株式会社ストライクを設立し、代表取締役社長に就任。
2016年に東証マザーズへ上場、翌年には東証一部への市場変更を果たす。
現在は、M&Aの仲介事業を中心として事業を進めながら少しずつ規模の拡大を図っている人物。

ストライク現職、OB/OGの有名人

金田 和也

大学卒業後、大手監査法人に入社。
その後、2009年に株式会社ストライクに入社。
数々のM&A案件を手掛け、後継者不在の中小企業に対するM&Aによる支援や、オーナー企業経営者のM&Aを活用した出口戦略を支援。
2017年に取締役に就任。
現在は、親族内承継や社内承継などの経営者の悩みに寄り添い全力でフルサポートしている人物。

ストライクの転職に関わるQ&A

ストライクへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ストライクの公式HPにある採用情報ページから応募することが可能です。
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ただし、求人情報に関しては内容が非常に少なく、よく分からないという方も少なくありません。
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