WEB・アプリサービス

リクルートテクノロジーズの転職ノウハウ。難易度や残業時間などをご紹介

リクルートテクノロジーズ

プロジェクトマネージャー系

プロジェクトマネージャー系に関するコメント
Webサービス・アプリ企業で、システム開発PM/PL経験がベストですが、中には社内システムを扱う職種もあり、SIerにて業務系システムの開発PM/PLを経験でも大丈夫なポジションもあります。
ただ規模感はある程度必要となり、基本的にはオープン系のシステムで、数千万円規模以上のPMを担当していた経験は欲しいです。
SIerは一次請けでも二次請けでも、主体的に業務に取り組んでいるかが重要視され、特に金融系システム経験者はしっかりとした開発を行なうため、評価されます。
未経験者はあまり募集されません。

10人の転職エージェントの総合評価

★★★★★
★★★★★

3.8点/5点

リクルートテクノロジーに強い転職エージェント

高柳 義人(ウィル・グロー株式会社)

某大手Web系企業のエンジニア系・デジタルマーケティング系職種採用のトップクラスの転職エージェント。
某大手デジタルマーケティング企業の採用コンサル・RPOなど、多くの実績があります。
より実体に則した情報提供や対策ノウハウ・人脈があり、転職希望者に好評です。
年収帯が高いハイクラス人材について、これまで1,000人以上をサポートをしています。

プロジェクトマネージャー系に関するコメント
Webサービス・アプリ企業で、システム開発PM/PL経験がベストですが、中には社内システムを扱う職種もあり、SIerにて業務系システムの開発PM/PLを経験でも大丈夫なポジションもあります。
ただ規模感はある程度必要となり、基本的にはオープン系のシステムで、数千万円規模以上のPMを担当していた経験は欲しいです。
SIerは一次請けでも二次請けでも、主体的に業務に取り組んでいるかが重要視され、特に金融系システム経験者はしっかりとした開発を行なうため、評価されます。
未経験者はあまり募集されません。

リクルートテクノロジーズ

エンジニア系

エンジニア系に関するコメント
フロントエンドからインフラまで様々なエンジニア募集がありますが、有名な方も結構いる企業なので、
経験、技術力、自己研鑽(発信力含む)が揃うと望ましく、特にサービス運用(社内システムの運用などではなく)の経験が欲しいです。
とはいえ、スキルアップの環境も整っており、特に若手の方であれば、経験が浅い(未経験は場合により)が、本気で技術を極めたいと考えていて、
地頭の良さ(出身大学ではなく)、主体的に取り組める方であれば、オフショア開発などはキャリアステップ前提となりそうですし、挑戦のしがいもあると思います。

10人の転職エージェントの総合評価

★★★★★
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高柳 義人(ウィル・グロー株式会社)

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年収帯が高いハイクラス人材について、これまで1,000人以上をサポートをしています。

エンジニア系に関するコメント
フロントエンドからインフラまで様々なエンジニア募集がありますが、有名な方も結構いる企業なので、
経験、技術力、自己研鑽(発信力含む)が揃うと望ましく、特にサービス運用(社内システムの運用などではなく)の経験が欲しいです。
とはいえ、スキルアップの環境も整っており、特に若手の方であれば、経験が浅い(未経験は場合により)が、本気で技術を極めたいと考えていて、
地頭の良さ(出身大学ではなく)、主体的に取り組める方であれば、オフショア開発などはキャリアステップ前提となりそうですし、挑戦のしがいもあると思います。

リクルートテクノロジーズ

デジタルマーケティング系

デジタルマーケティング系に関するコメント
UIUXに関するポジションの募集が主になります。会社の性質上、グループを横断したサービスや大規模なサービスについてのUIUXがメインとなり、
同規模のデータドリブンな設計・構築、運用改善などの経験が求められます。
同規模のWebサービス・アプリ企業での経験者が理想ですが、大手のデジタルエージェンシー・コンサル出身でUIUXに関する同規模の経験があっても良いです。
また規模感が伴わなくとも、データドリブンという観点で経験や見込みのある方は通過している印象です。

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某大手Web系企業のエンジニア系・デジタルマーケティング系職種採用のトップクラスの転職エージェント。
某大手デジタルマーケティング企業の採用コンサル・RPOなど、多くの実績があります。
より実体に則した情報提供や対策ノウハウ・人脈があり、転職希望者に好評です。
年収帯が高いハイクラス人材について、これまで1,000人以上をサポートをしています。

デジタルマーケティング系に関するコメント
UIUXに関するポジションの募集が主になります。会社の性質上、グループを横断したサービスや大規模なサービスについてのUIUXがメインとなり、
同規模のデータドリブンな設計・構築、運用改善などの経験が求められます。
同規模のWebサービス・アプリ企業での経験者が理想ですが、大手のデジタルエージェンシー・コンサル出身でUIUXに関する同規模の経験があっても良いです。
また規模感が伴わなくとも、データドリブンという観点で経験や見込みのある方は通過している印象です。

リクルートテクノロジーズ

データ系

データ系に関するコメント
データ関連として、データ分析をゴリゴリ回すポジションだけでなく、データ分析の前・後処理(ビジュアライゼーション含む)、分析基盤の構築・運用エンジニアなど、様々なポジションがあります。
時折、未経験やポテンシャルでも募集をしているので、例えば大学院などで統計学を学んでいた場合、データ関連の業務経験がない場合も、その他IT技術に関する業務経験があれば、通過しているケースはあります。
また、ビジネス感覚が重要でもあるため、営業やマーケの経験がある方はデータ関連の経験が少し浅くとも通過するケースがあります。

10人の転職エージェントの総合評価

★★★★★
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リクルートテクノロジーに強い転職エージェント

高柳 義人(ウィル・グロー株式会社)

某大手Web系企業のエンジニア系・デジタルマーケティング系職種採用のトップクラスの転職エージェント。
某大手デジタルマーケティング企業の採用コンサル・RPOなど、多くの実績があります。
より実体に則した情報提供や対策ノウハウ・人脈があり、転職希望者に好評です。
年収帯が高いハイクラス人材について、これまで1,000人以上をサポートをしています。

データ系に関するコメント
データ関連として、データ分析をゴリゴリ回すポジションだけでなく、データ分析の前・後処理(ビジュアライゼーション含む)、分析基盤の構築・運用エンジニアなど、様々なポジションがあります。
時折、未経験やポテンシャルでも募集をしているので、例えば大学院などで統計学を学んでいた場合、データ関連の業務経験がない場合も、その他IT技術に関する業務経験があれば、通過しているケースはあります。
また、ビジネス感覚が重要でもあるため、営業やマーケの経験がある方はデータ関連の経験が少し浅くとも通過するケースがあります。

リクルートテクノロジーズ

コーポレート系

コーポレート系に関するコメント
リクルートテクノロジーズのみならず、リクルートグループ全体のコーポレート職種の特徴としては、リクルートグループの特徴である「圧倒的当事者意識」が感じられ、かつ各分野でのプロフェッショナルを求めています。
また業務未経験であっても、「圧倒的当事者意識」を前提として、志向性、これまでの業務の親和性があれば通過するケースもあります。

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★★★★★
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リクルートテクノロジーに強い転職エージェント

高柳 義人(ウィル・グロー株式会社)

某大手Web系企業のエンジニア系・デジタルマーケティング系職種採用のトップクラスの転職エージェント。
某大手デジタルマーケティング企業の採用コンサル・RPOなど、多くの実績があります。
より実体に則した情報提供や対策ノウハウ・人脈があり、転職希望者に好評です。
年収帯が高いハイクラス人材について、これまで1,000人以上をサポートをしています。

コーポレート系に関するコメント
リクルートテクノロジーズのみならず、リクルートグループ全体のコーポレート職種の特徴としては、リクルートグループの特徴である「圧倒的当事者意識」が感じられ、かつ各分野でのプロフェッショナルを求めています。
また業務未経験であっても、「圧倒的当事者意識」を前提として、志向性、これまでの業務の親和性があれば通過するケースもあります。

テクノロジーでも日本のトップを目指すリクルートグループ!
リクルートテクノロジーズは2012年10月に元々のリクルートが分社化してできた会社です。

本社は東京都千代田区丸の内のグラント東京サウスタワーにあります。従業員は716名で資本金は1億円です。

主な事業内容はリクルートグループのビジネスにおけるIT・ネットマーケティングテクノロジーの開発や提供です。リクルートテクノロジーズはリクルートグループの中枢に位置し、日本最大級の大規模なインフラ・セキュリティ・ビッグデータ基盤の構築・運用、日本トップクラスのアクセスがあるWeb・アプリ開発(UI/UXを含む)など、グループを横断して重要な機能的役割を担っています。

リクナビ、フロム・エー、じゃらん、ホットペッパー、ゼクシィ、スタディサプリ、SUUMOなど誰もが知っているWebサービスと、それらを統合するリクルートIDポイントサービスをIT戦略・技術面で支え、グロースに大きく貢献しています。

この記事でわかること

  • リクルートテクノロジーズの企業概要
  • リクルートテクノロジーズの転職ポイント
  • リクルートテクノロジーズの社風や企業文化

リクルートテクノロジーズへ転職する際のポイント

リクルートテクノロジーズは、主にリクルート内のプロダクトにおけるテクノロジー支援をメインとして行なっている会社です。データの解析からサービスの開発などを行なっている会社です。

リクルートテクノロジーズの特徴

POINT

・マーケターからインフラエンジニア、プロジェクトマネージャーなど幅広い職種を募集
・リモートワークやフレックス制度など働きやすさが魅力
・年収1、000万超えが可能

リクルートテクノロジーズへ転職するポイント

POINT

・大手WEB事業者やコンサルファーム出身者が多い
・一定以上の業務経験やスキルが求められる
・難易度は高いが特筆できるスキルを持っている場合は合格可能性が高まる

リクルートテクノロジーズの企業概要

会社名 株式会社リクルートテクノロジーズ
本社所在地 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
社長 清水 淳
設立 2012年10月1日
株式 非上場
株主構成 リクルートホールディングス(100%)

リクルートの売上

リクルートテクノロジーズは非上場企業のため、リクルートの売上を掲載しております。

リクルートの売上推移

事業年度 2017年 2018年 2019年
売上高 1,839,987百万円 2,173,385百万円 2,310,756百万円
経常利益 131,718百万円 199,228百万円 239,814百万円

POINT

リクルートは毎年売り上げ・経常利益共に伸びている企業です。

リクルートテクノロジーズの最近ニュース

リクルートテクノロジーズの事業内容

転職エージェント

リクルートグループの機能的な役割ということもあり、グループ横断プロジェクトで株式会社リクルートや事業会社側(リクルートライフスタイルなど)に兼務となり、席が設けられることもあるそうです。場合によっては両方の会社を知ることができます。

次世代技術のR&D・新ソリューションの開拓とは、将来のニーズを見据え、世の中に先駆けて新技術の研究を行い研究結果のアウトプットとして実用化を目指すことです。

いち早く活用できるレベルに引きあげることで、中長期的なビジネス競争優位を構築していきます。

ITの側面からサービスを進化させることを通じて、世の中に新しい価値を提供していきます。

POINT

リクルートテクノロジーズは、新しい技術の開発や研究を日々行なっている企業です。リクルートグループのテクノロジーを支えていっていると言っても過言ではなく、非常にレベルが高い業務を行なっています。

リクルートテクノロジーズの募集要項

デジタルマーケティングテクニカルコンサルタント

テクノロジーとデータを融合させ、さまざまな課題をデータドリブンで解決する業務です。リクルートグループ全社を対象にアクセス解析やマーティング施策ツールを企画、立案、から制作・運用まで行います。

リクルートグループが最適な集客、UI施策の立案や方針を巡らしていく仕事となるでしょう。顧客の行動ログ収集ソリューション、ターゲティング、DMP、ソリューション、MAソリューションなどの導入におけるコンサルティングなどを行います。

それだけでなく新たなソリューションのための情報収集や導入の検討もあるでしょう。リクルートの抱えるビックデータを支えるデータ活用基盤も重要なミッションです。

リクルートグループの持つ多方面にわたるビックデータを扱って、分析、解析、そして実装してみたいという意欲のある人におすすめです。

募集は若干名です。

必須な経験・スキル

・SIやコンサルファーム、ネット系広告代理店、事業会社のシステム部門経験者であること。
・そのうえで行動ログの収集やターゲィング・DMP、MAなどの提案、設計、実装などの経験者など

開発チームリード

リクルートグループ内のサービス開発や業シスを開発したり、マネジメントを行う仕事です。具体的には、リクナビやゼクシィなどの開発になります。リクルートグループはオフショア開発も進めているため、海外の企業との連携なども必要なお仕事。

成長意欲がある方などがマッチする職種です。なお、システムの開発経験や開発工程における上流を経験したことがあるなどの経験を持っていると受かりやすい傾向にあります。

必須な経験・スキル

・SIerやネット企業でエンジニアとして開発したことがある人など

フロントエンドエンジニア

こちらの職種もリクルートグループ内におけるアプリケーションサービスの開発を行う仕事です。主に担当する部分はフロントエンドになります。業務内容としては、サイトの高速化やウェブアプリの開発、 Node.jsを使った開発などです。

必須な経験・スキル

・PHPやJAVAなどを使用したサーバーサイドの開発経験
・React.jsやAngular、Vueなどを使用したウェブアプリケーション開発を行ったことがある人など

UXデザイナー

すでに取得している定量的なデータと定性的な観点からデザインの課題を見つけ出し、提案する仕事です。主には、リクルート社が運営しているカーセンサーやゼクシィ、リクナビNEXTなどのサービスに関わります。

必須な経験・スキル

・ディレクション能力
・WBSを作成し工数管理などのスキルと経験など

データ分析コンサルタント

リクルートテクノロジーズは、主に自社サービスにおけるデータを収集し、それらを分析することで課題を見出しています。データ分析コンサルタントは、リクルートの売上を最大化するために、データを解析し、それらを元に戦略立案から実行までのプロセスを行います。

必須な経験・スキル

・企画書を作成し、プロジェクトとして運営した経験
・コンサルティングを行い業務改善を行なったことがある方など

プロジェクトマネジャー

ビジネスのプロジェクト定義から要件定義、システムの設計やテストなど開発における工程においてのPMを担当します。規模としては、数千万から数十億規模まで幅広く、システムのディレクションなども行います。

今まで、同じような業務でPMをした経験がある方や、複数人から100規模までのプロジェクトを経験したことがある方などが対象となります。

必須な経験・スキル

・同じような業務でPMをした経験
・複数人から100規模までのプロジェクトを経験など

技術基盤エンジニア

リクルート内のサービスにおいてアーキテクト、またはソリューション開発エンジニアを行う職種です。

リクルートテクノロジーズだけではなく、リクルートのエンジニアとして事業を牽引していくことになります。活動の幅には制限がなく、リクルートグループ各社を横断的に絡めながら行っていく仕事です。

必須な経験・スキル

・システム基盤の構築・運用業務に対して、3年以上の勤務経験
・システム運用におけるプロセスの一定理解
・システム基盤の構築経験など

インフラエンジニア(ビッグデータ・DWH・BI)

リクルートが保有しているサービスのデータマネジメントを行う業務です。BIツールやHadoopなどを使用しての企画や運用、新しい技術の開拓や調査などが具体的な業務となっています。

こちらの職種は、色々と必須要件があり、ハードルが高い職種となっています。

必須な経験・スキル

・チームリーダー経験
・WebからDBまでシステムの設計や構築、運用の経験
・インフラ戦略における検討など

リクルートテクノロジーズへの転職難易度は?

転職エージェント

若手だと本当に地頭の良さと人物重視という感じ。当然、リクルートテクノロジーズに新卒で入っている人と比較されます。またずば抜けた専門性を持っている人はかなりの確率で合格しますので、積極的に応募すべきです。

転職難易度は業界屈指の難しさです。IT・Web業界のトップランナーとして優秀人材を求めています。

また、経験値だけではなく、伸びしろや地頭も採用基準として大きく見られる傾向があります。ただ、早いスピードで変化・進化するIT業界において、常に新しい技術と柔軟な考え方を持った若い世代の積極的な採用を行っているようです。

若い世代が中心にはなりますが、他のリクルートグループ企業とは違って、幅広い年齢層を採用しており、求められる水準は高いですが、40代の方の転職もあるそうです。

リクルートテクノロジーズが転職者に求める人物像

当事者意識が高く、強い意思をもって最後まで仕事をやりぬける人、現状に満足せずに向上心旺盛で常に上を目指せる人、コミュニケーション能力に長けている人などです。

リクルートテクノロジーズの転職までの流れ

職種によって選考方法が異なる場合があります。
また、時期や年度によって異なる場合がありますので、ご注意ください。

下記は2019年度の転職者からのヒアリングをベースとして作成しております。

リクルートテクノロジーズの選考フロー

<全職種共通部分>

・書類選考(履歴書/職務経歴書)

想定内容:求人票にある必須要件、歓迎要件(主に社会人歴に応じて必須要件にもなる)と、応募時点での該当組織の状況(スキルバランス、社会人歴バランス等)により判断されます。

・適性検査(webテスト:SPI)及び一次面接

想定面接官:人事
想定内容:職務経歴書に沿ってリクルートテクノロジーズの社風へのマッチと地頭、コミュニケーション能力、現場選考前のスキルチェック。
※適性検査の成績有無に関わらず、一次面接は実施されます。

・二次面接

想定選考官:現場管理職
想定内容:職務経歴書に沿って過去の経験・実績の深掘りを行ないます。

・三次面接(最終)

想定選考官:役員、統括管理職
想定内容:社風へのマッチを主に見ます。面接官によっては二次面接よりも職務経歴について詳細に確認する方もいます。

リクルートテクノロジーズの面接形式

面接は2~3回程あります。

リクルートテクノロジーズの面接内容

・「主体的に動く」「他社を巻き込む」プロジェクトの経験について
・なぜ前職を短期間で辞めたのか
・「一番苦労した」「頑張った」エピソード
・明確な回答がない質問

その他、選考フローにおいての注意

エンジニア

エンジニア系では事前のプログラミングテストやGithubなどの公開を、書類選考の段階で求められるケースがあります。また、面接内でもプログラミング能力を確認する質問がされ、その場でホワイトボードに記述していくという形式も過去にあったようです。

選択されるプログラミング言語はポジションにもよりますが、そのポジションで必須の言語があれば、その言語を、必須の言語がない場合、受ける方が得意な言語を選択されるようです。

求人票の必須要件にもありますが、サーバーサイド:Java/Go/Ruby/Python/PHP/Node.js等、フロントエンド:React/Vue.js/Angular/Ember/Backbone等となっています。

データサイエンティスト

データサイエンティスト(データ分析)系では、書類選考や面接でモデリング等の統計解析に関わる試験が行われたことがあるようです。

リクルートテクノロジーズで働いている方の評判・口コミ

マーティング、在籍5〜10年、男性
成長機会はすごくあると思う。リクルートグループとして、色々なメンバーと仕事をする機会も多く、切磋琢磨し合いながら自分を伸ばすことができる組織であるのは非常に魅力的だと思う。また、良い意味で目標に対するストレスがかかるので、自分を追い込める環境でもある。
ディレクター、在籍3年未満、男性
主体性が尊重される会社のため、受動的な人には厳しいと思うが、主体的に動く人にはサポートがついてくれる。そのため、自分の成長にも繋がる会社だと思う。
エンジニア、在籍3年未満、男性
通常の会社よりもアウトプットに対する評価が厳しい会社です。優秀な方々が多いので、それだけ評価もされずらいですが、負けん気が強い方であれば、フィットする会社だと思います。自分のアウトプットの評価に対して落ち込むようであれば、難しい会社ですね。

口コミの要約仕事に対する厳しさはあるものの、能動的に仕事を行なっている方は一定評価されるようです。また、優秀な人材が多く、成長機会に恵まれているとの口コミが多い傾向です。

リクルートテクノロジーズの学歴・職歴

  • 主な転職元

    ・楽天、ヤフー、カカクコムなどのWeb系事業会社
    ・NTTグループなどのSIer
    ・アクセンチュア、野村総合研究所などのコンサルティングファーム”

  • リクルートテクノロジーズ
  • 主な転職先

    ・独立
    ・Web系事業会社
    ・コンサルティングファーム

学歴学歴は、高卒〜大学・大学院(博士含む)卒が在籍。東京大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学など高学歴者が多い。

職歴職歴は、楽天、ヤフー、カカクコムなどのWeb系事業会社、NTTデータ、富士通、日立製作所、TISなどのSIerもしくは総合電機メーカーのSI部門もしくは子会社SIer、アクセンチュア、野村総合研究所、フューチャーアーキテクト、 アビームコンサルティングなどのコンサルティングファーム、サイバーエージェント、アイレップなどの広告配信システムのエンジニアなどが挙げられます。

退職後の主な転職先Web系事業会社やコンサルティングファームが挙げられます。

リクルートテクノロジーズの年収・給与は?

リクルートテクノロジーズの年収は494万円から1,200万円とかなり幅があります。

若手であっても比較的高収入であるのが特徴的です。残業手当は月58時間を超えると支給されます。

年収 494万円〜1,200万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 記載なし
通勤手当 有り
住宅手当 なし
福利厚生 ポイント制の退職金制度、各種資格取得手当
STEP休暇(3年ごとに実施。30万円支給)など

リクルートテクノロジーズでの転職者の出世難易度

転職エージェント

昇進は組織マネジメントだけでなく、専門職としても可能ということで、スペシャリストとしてやっていきたい方にも良いですね。また採用時から管理職で採用ということはあまりなく、前職では管理職でも、管理職候補として採用されます。ですので、早い人だと入社3ヶ月立たずに昇進が決まる人もいるほどです。そのあたりは本当に実力次第!

リクルートテクノロジーズでは主体性が重視されていて、高いモチベーションを持って業務を行うことで、若いうちからも出世・ポジションのチャンスが巡ってくるのが特長です。結果次第では転職者でも出世は十分に望めます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半 なし 450万円
20代中盤 なし 600万円
20代後半 リーダー 700万円
30代前半 なし 700万円
30代前半 リーダー 800万円
30代中盤 リーダー 900万円
30代後半 グループマネージャー 1,100万円
40代前半 グループマネージャー 1,300万円

リクルートテクノロジーズはどんな人が働いている?

従業員数

716人(2018年4月1日時点)

平均年齢

記載なし

平均勤続年数

記載なし

リクルートテクノロジーズの社風

転職エージェント

「圧倒的当事者意識」は結構有名ですが、チームで仕事をするときにも、実際に一人ひとりが責任を持ってやるべきことをやるというスタンスで、自分の役割の部分をやり切ることが必要で、ある意味、責任が重く、かなり鍛えられると思います。

リクルートグループというと営業色が強く、イケイケなイメージがあるかもしれませんが、リクルートテクノロジーズではエンジニアやデータサイエンティスト、システム開発のプロジェクトマネージャー、webマーケティングのスペシャリスト、先端技術のR&Dを行なう研究員などが所属しているため、グループ全体で求められる「圧倒的な当事者意識」を残しつつ、落ち着いた雰囲気があり、他のリクルートグループ企業と異なる部分もあります。

組織的にはフラットで、ボトムアップで物事が進む会社です。高い技術力に加えて、チームワークを非常に大切にする会社です。本人の希望や適性も含めて、キャリアの相談にも熱心に対応してくれますし、中途社員が非常に多いので、転職組もやりがいをもって仕事ができる環境があります。

ただ、リクルートグループ特有の用語(フィジビリなど)が大量にあり、その理解やキャッチアップに時間を要する点があったり、関係者が多い場合は根回しに苦労するなどの体験談もあります。

リクルートテクノロジーズのワークライフバランス

転職エージェント

リクルートグループでは退職金制度があり、極端に増える時期が存在します。通常その時期に辞める人が多く、制度的にも40歳前に「卒業」してもらうことを是としている感があります。その中でリクルートテクノロジーズは技術的に経験を積むことが必要な職種も多く、50歳代の方もいて、会社的には定年まで働いてほしいと思っている節はあります。中途採用では40歳以上の方を採用している実績もあり、ここでも他のリクルートグループ会社とは違う点かもしれません。

副業可否 記載なし
勤務時間 記載なし
休日 土日・祝日
その他の休日・休暇 STEP休暇、サンクス休暇、
年次有給休暇、ストック休暇、
特別休暇、夏期休日・年末年始休日
平均残業時間 41.1時間
フレックス制度 有り
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

ワークライフバランスは人によりけりです。短い時間で成果が出せるようになった人はそれなりに早く帰ったり、副業をやっていたりもします。ですが、成果が求められるため、ひたすら高い成果を達成することに喜びを感じる人や、目標とする成果が出ていなかったりする人は長時間労働になりやすい環境のようです。

リクルートテクノロジーズの社長

清水 淳

執行役員 兼 株式会社リクルートテクノロジーズ 代表取締役社長
株式会社リクルートコミュニケーションズ 代表取締役社長も兼任。

リクルートテクノロジーズ現職、OB/OGの有名人

記載なし

リクルートテクノロジーズの転職に関わるQ&A


リクルートテクノロジーズでは新卒採用者と中途採用者の間に評価、処遇、昇進の差はありません。全社員の中途採用者比率は74.6%と非常に高いです。
3人に2人は中途採用者という状態になっています。
管理者や各専門分野の第一人者をとして入社早々に活躍している人も多いです。


以前はリクルートグループ全体の雰囲気として仕事量が多く、オフィスは不夜城に例えられたこともありますが、現在は労働時間マネンジメントがかなり厳しくなっています。
残業が全くないわけではありませんが、不夜城と呼ばれるような状態ではありません。
しかし自分でマネンジメントをしないとワーク・ライフ・バランスに無理が出てしまうかもしれません。
フレックス制度を採用しているので自分のペースをつかみましょう。


ズバリ、結果です。プロセスよりもとにかく結果が重要視される評価制度となっています。
実力主義なので途中入社であっても評価されたり出世したりするチャンスは大いにあります。

良かった点は正当に評価をしてもらえますが、悪かった点はあまり見られないのでフィードバックをしたり反省をしたりする機会が失われやすいです。

また自分で何をやっていて、どのような結果になったのかをアピールしなければ評価の機会を失ってしまいます。

リクルートテクノロジーズへ転職する方法

方法①|リクルートテクノロジーズの採用ページから申し込む

リクルートテクノロジーズは、公式サイトにて採用ページを設けています。職種によってページが分かれているので、申し込む際は、間違えないように気をつけてください。

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