SmartHRへ転職するには？売上から面接内容まで徹底解説

SmartHR転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ヤフー、楽天などのWEB系事業会社
  アクセンチュア、日立製作所、NTTデータなどの大手SIer
  ITコンサルなど

• SmartHR株式会社に転職
• 次の転職先

  キングソフトなどのソフトウェア企業
  ベンチャー系企業

SmartHRの主な転職元・転職先

SmartHRは、人事・労務に関する手続きの自動化を行うクラウド型ソフトウェア「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行うIT企業です。
「SmartHR」はイオンや、楽天、SmartNews、すき家などを含む30,000社以上の幅広い業種で利用されており、クラウド型労務管理ソフトの中で3年連続1位と、トップシェアを誇っています。
SmartHRは海外ユニコーンSaaSと比較」しても遜色ないスピード成長しており、国内だけでなく、世界中から注目される企業です。
2013年設立、東京都港区六本木に本社を構えており、322名の社員が在籍しています。
そんなSmartHRでは、セールス・開発・コーポレートなどさまざまな職種で、自ら素早く行動でき、俯瞰で物事を捉えられる人材を求めています。

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この記事でわかること

• SmartHRの企業概要
• SmartHRの転職ポイント
• SmartHRの社風や企業文化

SmartHRに転職するポイント

SmartHRの特徴

SmartHRへ転職するポイント

SmartHRの企業概要

SmartHRの売上

SmartHRの売上推移

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SmartHRの事業内容

SmartHRは、クラウド型労務管理ソフト「SmartHR」の企画・開発・販売・運営を主に行っている企業です。
日本国内のクラウド労務管理市場ではシェア率トップを誇っており、twilioやbox、shopifyなどの海外ユニコーンSaaSと比較しても遜色ないスピードで現在もなお成長中の企業です。
「SmartHR」の特徴は、雇用契約の締結から、従業員情報の管理、年末調整など、労務関係の手続きや書類作成を全てペーパーレス化できる点です。
ただし、「SmartHR」はクラウド労務管理シェアNo.1とはいえ、労務管理を手書きで行う企業は全体の99%といわれており、拡大の余地は非常に広い市場といえます。
そのためSmartHRでは現在の人事向けSaaSで蓄積する顧客基盤や人事DBを活用し、今後はそれらのデータやノウハウを活用したアップセルプロダクトの作成や、サービスのプラットフォーム化を行いさらなる事業拡大を目指しています。
また、SmartHRはグループ会社として会議改善クラウドソフトを開発・提供するSmartMeetingと人材データベースの開発・提案を行うLOOPER、現在非公開の1社を含む3社が活動しています。

SmartHRの募集要項

Enterpriseセールス

SmartHRの成長と共に、従業員数の多い大手企業のクライアントが増加している現状において、エンタープライズ企業専任のセールスを担当するポジションです。
主な業務としては大手企業のアカウントプランニングや、中長期的なリレーション構築、ステークホルダーを巻き込こんだ提案などが挙げれらます。
国内委のBtoBスタートアップとして大手企業に直接提案できる数少ない経験が積めるポジションといえるでしょう。

カスタマーサクセス

既存顧客が急激に増加したSmartHRでは顧客体験のさらなる向上が求められ、カスタマーサクセスの重要度はより一層高まっています。
カスタマーサクセスの主な業務内容はオンボーディングから顧客の課題を解決すること、利用率が低く解約のリスクが高まっている顧客に対するフォロー、契約更新に向けたアプローチ・フォローなど、既存顧客の維持を徹底して行います。
SmartHRでは国内外の新しいツールや手法をふんだんに取り入れており「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力されている環境が整っています。

SmartHRの転職難易度

SmartHRの転職難易度は非常に高いです。
SmartHRは、新卒採用を一切行っておらず、即戦力採用をメインに行っており、転職者に求めるスキルも高い傾向があります。
また、成長率が高く、非常に人気があるため、多くの転職者が殺到することが想定できます。
またSmartHRの採用では、企業のカルチャーフィットを重視する傾向があるため、一定以上のスキルがあっても採用が見送られる可能性もあります。
面接を受ける前には必ず、SmartHRの文化や社風についてチェックしておきましょう。

SmartHRが転職者に求める人物像

SmartHRでは、以下のミッション・価値観を重視して採用を行っています。
○自立駆動
○早い方がカッコイイ
○最善のプランCを見つける
○一語一句に手間ひまかける
○ワイルドサイドを歩こう
○人が欲しいものを作ろう
○認識のズレを自ら埋めよう
これらのバリューを掲げる意味とそれぞれ共通するコアな部分を理解した上で、面接に臨みましょう。
また、SmartHRの面接では、新しい環境でやりたいことの言語化が求められます。
自分がSmartHRで何がしたいのかを論理的に分析し、面接官に伝えることができるかがポイントとなります。

SmartHRの転職までの流れ

SmartHRの選考フロー

エントリー・書類選考

カジュアル面談

想定選考官：人事
想定内容：SmartHRへ転職したいけれど、どのポジションに応募するか迷っている場合は、このカジュアル面談を受け、提案を受けることができます。

1次面接

想定選考官：面接官A
想定内容：これまでの経歴の確認や技術的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：部署責任者
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、カルチャーフィットできそうか互いに確認します。

内定

SmartHRの面接形式

SmartHRではオンライン面接を実施しています。zoomではなくhangouts Meetで行うためアカウントがない場合は事前に準備しておきましょう。
面接回数は基本的に3回です。
1回あたりの時間は1時間程度で終わります。

SmartHRの面接内容

SmartHRの採用では企業へのカルチャーフィットに重きを置いて判断が下されます。チームとの相性が重要になってくるため、少しでも面接官に迷えがあれば見送られることが多いため、企業文化については必ず公式サイトで確認するようにしましょう。
また、SmartHRでは現存社員と新入社員での給与バランスの公平性を担保するため、現年収や希望年収を聞かない面接を行っています。
この点からもわかるようににSmartHRでは社内でも公平性を重視する社風があるため、面接でも公平な立場で転職者を判断してもらえます。自信がSmartHRで何がしたいのかや、入社したことで、SmartHRに発生するメリットを論理的にアピールしましょう。

SmartHRで働いている方の評判・口コミ

SmartHRの年収・給与

SmartHRでの転職者の出世難易度

SmartHRの転職難易度は比較的高いです。
即戦力採用に力を入れているため、優秀な人材が多く在籍しており、その中で出世することが簡単なことではありません。
給与制度はマーケティング・事業開発・営業の場合は成果重視、それ以外のポジションでは能力重視となっています。
在籍年数による出世のしやすさはほとんどありませんので、ほかの社員よりも多くの実績を残し、周りに認めてもらえれば出世への道は拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

SmartHRはどんな人が働いている?

SmartHRの従業員数

322名

SmartHRの平均年齢

32歳

SmartHRの平均勤続年数

記載なし

SmartHRの社風

SmartHRの社風はオープン・フラット・遊び心+自立駆動の4つの要素で構成されています。
オープンについては前述したSlackのオープンチャットの活用や、経営会議の内容をメンバーに拠有する全社会の開催などが挙げられます。
フラットについては、社員の発案によってテレビCMの早期実施や、社内会議時間の短縮など、一般社員の発案によって会社の方針が変わるほどの風通しの良さが見られます。
遊び心については、エンジニア人材不足の解決策として、歓迎会の練習を行うなど、奇抜なアイディアが採用される部分から見て撮ることができます。またノベルティにもこだわりを持っており、1つ1つデザイナーによって作成されています。

SmartHRのワークライフバランス

SmartHRの社長

宮田 昇始

大学卒業後、WebディレクターとしてBtoB企業や医療系を中心いディレクションを担当。2012年に10万人に1人に発症すると言われている疾患を発症。闘病期間中に社会保険のありがたみを感じる。2013年に社会保険の手続きの煩雑さに課題を感じ、株式会社KUFU(現SmartHR)を創業。HRアワード2016最優秀賞、グッドデザイン賞2016、東洋経済すごいベンチャー100に選出。

SmartHR現職、OB/OGの有名人

内藤 研介

米カリフォルニア州立大学卒業後、フューチャーアーキテクト株式会社に入社。銀行や証券などの金融系のプロジェクトでの開発〜設計や、メッセージングミドルウェアや分散データストアの研究・開発に携わる。
2013年宮田氏と株式会社KUFUを立ち上げ、取締役副社長兼CIOとして従事。社会保険システム連絡協議会メンバー。未来投資会議、産学協議会に参加。情報セキュリティスペシャリスト。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

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登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0～500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

SmartHRの転職に関わるQ&A

SmartHRへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

SmartHRの公式サイトにある採用情報ページからエントリーすることができます。
企業からのメッセージや、一時期有名になった会社紹介のスライドなど、転職に必要な情報が多く公開されているため、転職前に必ず確認しておきましょう。
また、求人情報について公開されている情報も非常に多いため、それぞれのポジションを比較することが可能です。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

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