リベルタの転職事情。転職難易度や年収などを解説

リベルタは、「ベビーフットシリーズ」や「クイックビューティ」といったブランドでコスメ用品を販売している美容メーカーです。
「喜びを企画して世の中を面白くする」という経営理念のもと、コスメや美容雑貨、洋服類などの商品を展開しています。
また、最近では加工食品や日用雑貨など、美容に限らず幅広い商品も手掛けています。
そんなリベルタでは、商品企画スタッフやマーケティングスタッフ、海外営業スタッフといった職種で中途採用を募集中です。
応募できる職種の選択肢が幅広いため、さまざまな業界からの転職がオススメできる企業です。
この記事ではリベルタの転職事情について、転職難易度や口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• リベルタの企業概要
• リベルタの転職ポイント
• リベルタの社風や企業文化

リベルタに転職するポイント

リベルタの特徴

リベルタへ転職するポイント

リベルタの企業概要

リベルタの売上

リベルタの売上推移

リベルタの最新ニュース

liberta-j.co.jp

NEWS｜株式会社リベルタ LIBERTA CO.,LTD.｜

https://liberta-j.co.jp/news/

リベルタの事業内容

リベルタの主力事業は、コスメや美容雑貨、日用品などの販売です。
販売している商品が幅広いことがリベルタの最大の強みであり、加工食品などの食料品や機能性衣服などの衣料品なども展開しています。
そのなかでも最近力を入れて開発しているのが日用品の分野であり、家庭用洗剤などをドラッグストアや量販店、通販など、多様な販路で販売しているのが特徴です。
また、社内に蓄積されている過去のヒット商品のデータを独自で分析したニッチニーズの創出や、腕時計を中心としたファッションに関わるブランドビジネスを展開するなど、幅広く手掛けています。
さらには、上海の拠点をはじめとした中国への販売を行っているなど、海外進出にも積極的に取り組んでいます。
売上高、経常利益はともに拡大傾向にあり、今後も成長が見込まれる将来性の高い企業といえるでしょう。

リベルタの募集要項

商品企画スタッフ

リベルタが販売する新商品の企画や開発、ニーズの発掘などを行います。
リベルタでは幅広い商品を展開しているため、化粧品業界やアパレル業界など、幅広い業界での経験を活かせることが特徴です。
また、既存商品の改良や顧客へのアフターフォローも行います。

マーケティング

マーケティングスタッフは、リベルタの認知度を高めるためのメディア対応などを行います。
また、どのようにしたらリベルタの商品が売れるのかといったマーケティングリサーチ、イベントの企画・運営も行います。

企画・提案

自社製品の提案や販促企画などを行うポジションです。
具体的には、法人企業の訪問やリモートなどで商談を行い、新商品の説明や提案などを行います。

リベルタの転職難易度

リベルタの転職難易度は中程度です。
リベルタでは、商品企画スタッフとマーケティングのほかにも、カスタマーリレーションスタッフや海外営業スタッフなど、非常に多彩な職種で中途採用を募集しています。
そのなかでも海外営業スタッフは海外へ駐在する場合もあるため、高収入が期待できるのが特徴です。
また、応募のために設定されている条件も特に厳しいものはなく、多くの職種で未経験からでも採用を勝ち取ることは十分可能です。
ただし、面接では将来の夢やリベルタに入社したあとにやりたいことなど、将来のイメージを細かく聞かれます。
油断せずに対策を進めておくことが、リベルタへの転職を成功させる近道です。

リベルタが転職者に求める人物像

リベルタが転職者に求める人物像として、「自ら仕事を見つけることができ、自立できる」という点が挙げられます。
リベルタは、コスメから加工食品まで非常に幅広い商品を開発しているため、社員一人一人に割り当てられる仕事の裁量が大きい傾向があります。
そのため、自身でやるべきことを見つけて仕事を進められる自立した人材が重宝されます。
また、リベルタは中国をはじめとしたアジア圏を中心に、商品の海外展開を進めているため、英語はもちろん、中国語などの英語以外の言語スキルがあれば、面接時にアピールしましょう。

リベルタの転職までの流れ

リベルタの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：チーム社員
想定内容：これまでの経験や将来の夢など、オーソドックスな内容がメインとなります。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：。1次面接の際に聞かれたことはもちろん、将来の夢やリベルタに入社したあとにやりたいことなどについて掘り下げられます。

内定

リベルタの面接形式

リベルタの面接回数は2回です。
面接形式は1対1となっており、1回の面接の所要時間は45分ほどと標準的となっています。
応募から採用決定までは2週間程度と比較的スムーズな選考です。

リベルタの面接内容

リベルタの面接でよく聞かれる質問内容の一つに、「将来の夢はあるか？」というものが挙げられます。
リベルタでは、社員一人一人の達成したい目標や将来像を非常に重視する社風があります。
この質問はリベルタの面接で必ずといってもいいほどよく聞かれる内容なので、必ず事前に答えを考えておきましょう。
そのほかには、「どのような業界での経験があるか」や「経験を生かした仕事を続けたいか、新しい分野にチャレンジしたいか」といった多様な商品を展開しているリベルタならではの質問もあります。
面接の雰囲気は非常に和やかですので、一つ一つの質問に落ち着いて答えることを意識しましょう。

リベルタの選考対策・口コミ

リベルタで働いている方の評判・口コミ

リベルタの年収・給与

リベルタでの転職者の出世難易度

リベルタでの転職者の出世難易度は中程度です。
リベルタは、多様な種類の商品を開発しているため、一人に与えられる仕事の裁量が大きく、自立して動くことのできる人材が出世しやすいのが特徴といえます。
その点、これまでの経験を活かすことのできる転職者は有利です。
自ら仕事を見つけて取り組んでいく積極的な姿勢をアピールすることが出世への近道となるでしょう。

リベルタはどんな人が働いている?

リベルタの従業員数

94名

リベルタの平均年齢

33.1歳

リベルタの平均勤続年数

4.08年

リベルタの社風

リベルタの社風の特徴は、社員同士の交流を重視しているという点です。
特に社内イベントが数多く用意されており、1月には餅つき大会、8月には屋形船、12月には忘年会など、多様なイベントに参加することが可能です。
社員旅行や合宿もあるため、必然的に社員同士はとても仲良くなれる傾向があります。
また、柔軟な組織運営を重視しているという特徴もあり、最近では1年に1回程度の組織変更が行われているようです。
この点に関しては方針が不安定だと指摘する意見もあり、社内でも賛否が分かれています。
ただし、フレックスタイム制度や生理休暇が導入されている点など、働き方についても同様に柔軟な考え方を持つ社員が多いため、この点に関しては魅力的な風土といえるでしょう。

リベルタのワークライフバランス

リベルタの社長

佐藤 透

1967年生まれ。
1991年に夢みつけ隊株式会社へ入社。
1997年に株式会社リベルタを設立し、代表取締役社長に就任。
上海李瑠多貿易有限公司総経理や上海李瑠多貿易有限公司董事長を歴任した人物。

リベルタ現職、OB/OGの有名人

石田 幸司

1969年生まれ。
1993年に株式会社キャッツへ入社。
その2年後、株式会社ジェーピーアールへ入社。
1999年に株式会社リベルタへ入社し、2010年に上海李瑠多貿易有限公司董事に就任。
2021年より、取締役企画部部長を務めている。

リベルタの転職に関わるQ&A

リベルタへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

リベルタの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
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