富士通の転職情報まとめ。中途採用は難しい？

富士通転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  国内大手の様々な業界の事業会社
  SIer
  新卒プロパーが多い

• 富士通株式会社に転職
• 次の転職先

  国内SIer
  アクセンチュア、ベイカレントなどのコンサルティングファーム
  三菱電機、パナソニックなどのメーカー系（製造）

富士通で働いている人の学歴・職歴

富士通は、1935年に設立され、本店は神奈川県川崎市中原区にあり、本社が東京都東新橋塩為シティセンターに置いている企業です。
事業内容はICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
また、2022年にSaaS型の「初等中等教育向けデジタル教材提供サービス」を提供開始するなど、幅広く手掛けている企業です。
その結果、ITサービスにおいて国内トップシェア、世界でもNo.9の売上高を誇っており、ワシントンやニューヨーク、ロンドンなどに海外事務所を構え、世界100か国以上でビジネスを展開しているなど、グローバルな環境で仕事をするチャンスが広がっています。
この記事では、富士通への転職を目指している方に向けて、転職難易度や選考フローなどを解説します。

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この記事でわかること

• • 富士通の企業概要や事業内容

• 富士通へ転職するときのポイント
• 富士通の給与や働き方など

富士通に転職する際のポイント

富士通の特徴

富士通へ転職するポイント

富士通の企業概要

会社名	富士通株式会社
本社所在地	東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
社長	時田 隆仁
設立	1935年6月20日
株式	上場（東証1部）
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行(信託口)（5.09%） いちごトラストPTE.（5.06%） 日本トラスティ・サービス信託銀行(信託口)（4.33%）

富士通の売上

富士通の売上推移

事業年度	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	3,952,437百万円	3,857,797百万円	3,589,702百万円
税引前利益	161,785百万円	228,564百万円	291,855百万円

富士通の最新ニュース

富士通の事業内容

富士通の事業は非常に多岐にわたりますが、全てにおいて「ICT」が共通しています。
「ICT」とは、ITの従来の概念に「コミュニケーション」を合体させた分野を指します。
具体的には情報の共有を通して、人と人をつないでいくことや人とモノの伝達等の従来のITの技術に加えて、コミュニケーションを円滑に進めていくことを目指しています。
そのようなICTを駆使して、富士通は大きく分けて3つの事業を行なっています。

テクノロジーソリューション

ITを活用したビジネスソリューションを提供しており、グローバル展開をしています。
高度な技術と高品質なシステムプラットフォームをおよびサービスを機軸としており、ものづくりや農業、医療やエネルギーなど、様々な領域における課題をICTを用いて解決してします。富士通の売り上げの65%以上を占める主力事業となっています。

エビキタスソリューション

主にパソコン、携帯電話、モバイルウェアを取り扱っています。
パソコン分野では高品質・高性能なデスクトップやノート、タブレットをグローバルに展開しており、さらに携帯電話の分野においては、高齢者向けの使いやすい「らくらくホンシリーズ」などを提供しています。モバイルウェアにおいてはスマートフォンと連携する「ツナガル」製品などで多様なニーズに応えるためのものづくりを推進しています。

デバイスソリューション

デバイスソリューションは、様々な電子機器に使用する部品などを開発・提供する事業です。事業は大きく分けると、LSI事業と電子部品事業の2つに分類されます。
LSI事業は、ウェハーファウンドリサービスやLSIの販売、FRAM・FCRAMなどのシステムメモリ事業を行なっています。そして電子部品事業は、上場連結子会社である新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供しています。

富士通の募集要項

デジタルマーケティングコンサルタント

マーケティング部門の業務要件を理解し、マーケティング施策の支援やICTの策定など、具体的なツール／ソリューションへの落とし込みなど行うポジションです。

サービスマネジメント

モビリティ分野においての新サービス創出に向けた人員のアサインや強化やグローバル展開を視野に入れた企画や開発、商談の対応などを行うポジションです。

データエンジニア

データエンジニアは、主にマーケティング向けの企業内データ活用基盤の企画から実際の構築までをプロマネとして牽引します。

マーケティング

デジタルマーケティング領域でのWebアクセスデータやCRMデータ等を活用したデータ分析・マーケティング 、およびWebプロモーションサービスのエンゲージメント向上のための戦略・施策立案を行います。

＊富士通コネクテッドテクノロジーズ株式会社への出向となります。

ソリューションセールス（国内・海外・新規商談）

国内の拡販のさらなる拡充やASEANを中心とした海外への商談を推進にあたり、ハードウェアを含むクラウドサービスのソリューションセールスを担当します。国内では販社チャネル等へのセールス活動や販売促進提案等を担当し、海外勤務の場合は海外向け製品の提案活動や顧客支援を行います。
＊株式会社トランストロンへの出向となります。

マーケティング企画、業務設定

マーケティングやデジタルマーケティングを確立させ、実施し軌道に乗せる仕事です。WEB関連のマーケティングやWEBビジテスの知識や経験がある人を募集しています。

パワーポイントやエクセルなどのOA機器が扱え、資料の作成をするスキルがある人も歓迎されるでしょう。

マーティング海外拡販

AIディープランニングシステムやデジタルマーケティングを海外に販売する仕事です。
売り込み先は主に欧州やアジアとなっています。

富士通への転職難易度

富士通はの知名度は高く中途採用の応募倍率は相応の水準にあります。

事務系・技術系求人ともにポテンシャル採用はなく、経験者採用のみとなっており、それぞれの領域で求人内容にに即した経験が求められます。
富士通は、自社プロダクトを組み合わせたシステムインテグレーターから、デジタルマーケティング領域へのシフトを進めているため、これらの経験がある方は比較的選考に通りやすいといえます。

また、海外の業務割合は４割と高く、職種別に求められるTOEICの最低スコアは500〜700点となっているなど、全ての職種において語学力が求められています。英語力がある方は大きなPR材料になるでしょう。

富士通が転職者に求める人物像

富士通では、以下の３つをキャリア採用に求めています。

・変化に対して柔軟に適応していくことができる力
・周囲のあらゆる人たちを巻き込みながら、プロジェクトを成功に導くことができる情熱と突破力
・他者の考え方や価値観を受け入れられる謙虚さ、素直さ

現在富士通は、AI・IOT ・クラウド・セキュリティなど最先端の分野に注力しています。常に変化し続ける市場に対して柔軟に対応し、その変化をさらに加速させる原動力となることが求められるでしょう。

富士通の転職までの流れ

富士通の選考フロー

書類選考（履歴書/職務経歴書）

1次面接+WEB適性検査

想定面接官：現場責任者
想定内容：職務経歴書に沿って過去の経験・実績の深掘りを行ないます。人柄を見る質問が多くされるため、自己分析をしっかりしておくことが重要です。

2次選考　面接（最終）

想定面接官：役員・部門長
想定内容：2次面接では一次面接よりも会社に対する理解を確認する質問が多くなされます。業界分析などを通して理解を十分に深めておくことが必要です。

内定

エントリーから内定まで2週間から1ヵ月程度かかることが多いです。

富士通の面接形式

富士通は面接が2回あります。1回30分くらいで面接官と転職希望者の1対1で行われます。面接の雰囲気は和やかでリラックスした雰囲気です。
志望動機、過去の経験などの他、専門分野などについてよく聞かれます。

・富士通に入って何がしたいのか
・仕事内容・業界についての理解は十分できているか
・配属希望の部署はどこか

などオーソドックスな質問について細かく確認されるため、はっきりと自分の意見を伝えられるように準備をしておく必要があります。
また、企業理解についてはホームページ上のデータなども活用できていると高く評価されるようです。
面接の結果は2～3日後である場合が多いです。

富士通の選考対策・口コミ

富士通で働いている方の評判・口コミ

富士通の年収・給与は？

富士通の年収は400万円〜1000万円越えとなっております。昇給は年に1回4月に行われます。給与に対しては満足している声もありますが、最近では残業規制が大きくかけられているため、残業代が減って結果的に給与にも影響が出ているとの声も見受けられました。

年収	865万円
ボーナスの有無	年2回（6月、12月）
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	ファミリーアシスト給付、 社員寮、財形貯蓄、各種保養施設など

富士通での転職者の出世難易度

富士通はやはり年功序列の文化が根強いため、転職者は余程の実力がないと出世はやや難しいでしょう。しかし、営業職などでは成果を残せばマネージャークラスに登用されるシステムがあるので、20代、30代でもチャンスがあると言えます。

富士通の役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代中盤	なし	450万円
20代中盤	なし	500万円
20代後半	なし	550万円
20代後半	なし	700万円
30代前半	なし	800万円
30代中盤	なし	700万円
30代中盤	なし	800万円
30代後半	なし	900万円
40代後半	部長	900万円
50中盤	部長課長	1,200万円

富士通はどんな人が働いている？

従業員数

32,026名（単独）
126,371名（連結）

平均年齢

43.8歳

平均勤続年数

19.6年

富士通の社風

富士通は日本企業らしい年功序列で縦社会の風潮が強いことが特徴です。

コンプライアンスに関してはかなり厳しめで、社員もしっかりと会社のルールを守ろうという雰囲気があります。また、社内研修はそれほど厳しくないようですが、語学力は必要なようなのでしっかり勉強する必要があります。

残業に関しては部署やプロジェクトによって差はありますが、比較的多い方だと言えます。

富士通のワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	08:40~17:30
休日	土曜・日曜・祝日
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
休暇制度	年末年始、特別休日、 積立休暇、リフレッシュ休暇、介護休職制度
時短勤務	有り

富士通の社長

時田 隆仁

1962年生まれ、東京都出身。
東京工業大学工学部金属工学科卒業後、富士通株式会社に入社。
2014年に金融システム事業本部長に就任。
翌年、執行役員に就任。
その後も、執行役員常務グローバルデリバリーグループ長や執行役員副社長を歴任。
2019年より、代表取締役社長を務めている。
現在は、日本経済団体連合会審議員会副議長も務めている人物。

富士通現職、OB/OGの有名人

古田 英範

1958年生まれ。
明治大学工学部工業化学科卒業後、富士通株式会社に入社。
2009年に産業システム事業本部長に就任。
2012年に執行役員に就任。
その後も、執行役員常務グローバルデリバリー部門長や執行役員専務デジタルサービス部門長、執行役員専務テクノロジーソリューション部門長などを歴任。
2019年より、代表取締役副社長CTO兼富士通研究所取締役会長を務めている。
人工知能などへの注力を推進した人物。

富士通の転職に関わるQ&A

富士通へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

富士通の公式サイトにあるキャリア採用ページからエントリーすることができます。
公式サイトには求人情報はもちろん、富士通にまつわる情報など、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されているポジションの条件などが軽く掲載されているので、どんな仕事を募集しているのか確認しておくのをおすすめします。
ただし、掲載されている情報量は十分とは言えず、より深堀した情報が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「転職サイト」

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・自分の希望条件に絞って求人情報を調べられる

転職活動を始めたい・自分の希望に合った求人があるか調べたい・転職活動する時間がなかなか確保できないという方にはおすすめです。
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