QDレーザへの転職。面接の口コミや売上、年収などを解説

レーザ技術を用いた半導体レーザチップなどの開発、製造、販売を手掛けているQDレーザ。富士通で培われていた量子ドットレーザ技術を活用したベンチャー企業としてスタートした、光デバイスを製造する東証マザーズ上場企業です。小型化された半導体レーザ部品の製造に高い技術を誇っており、品質の高さに一定の評価を得ています。

そんなQDレーザは、生産技術やレーザ関連エンジニアといった職種で中途採用を募集しています。半導体レーザに直接携わる専門性の高い職種での募集が多いですが、職種によっては異業種からの転職も十分狙えることが特徴です。そこでこの記事では、QDレーザへ転職する前に必ず知っておきたい、QDレーザの事業内容や将来性、転職するメリットなどについて徹底的に紹介します。

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この記事でわかること

• QDレーザの企業概要
• QDレーザの転職ポイント
• QDレーザの社風や企業文化

QDレーザに転職するポイント

QDレーザの特徴

QDレーザへ転職するポイント

QDレーザの企業概要

QDレーザの売上

QDレーザの売上推移

QDレーザの最新ニュース

QD Laser

 

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QDレーザの事業内容

QDレーザの主力事業は、レーザ技術を用いた各種レーザデバイスなどの開発、製造、販売です。レーザデバイスは、顕微鏡や光通信機器、細菌検査装置など高い精度が求められる機器で数多く使われています。どの機器も非常に精密な構造をしていることが特徴で、レーザーデバイスを製造するためには500nmや600nmといったサイズの製品を扱う技術が必要です。

QDレーザでは、富士通で培われたレーザデバイス加工技術を活用し、このような精密なレーザデバイスの製造を行っています。特に、半導体基盤の上に別の半導体材料を作成する「半導体結晶成長」や従来よりも小型化された部品を製造する「小型モジュール」といった技術が強みです。海外にも取引先を数多く抱えており、新型コロナウイルスが流行する前は海外出張も多く行われていました。参入障壁が高い事業ということもあり、安定性があるのがQDレーザの魅力です。今後はさらなる事業規模の拡大とともに、業績を改善していけるかが注目されています。

QDレーザの募集要項

半導体レーザ関連エンジニア

QDレーザの製造する半導体レーザ製品の設計や評価業務が主な職務内容です。外部生産工場との連携や顧客からの問い合わせ対応なども行う、裁量の大きな職種です。

生産技術・プロセス開発

半導体レーザ製品の製造販売プロセスのうち、特に製造段階に集中して携わるのが生産技術・プロセス開発です。生産技術の補助や生産の管理などを担う、専門性の求められる職種です。

QDレーザの転職難易度

QDレーザの転職難易度は中程度です。QDレーザでは、半導体レーザ関連エンジニアや生産技術といった職種のほか、製品設計補助や生産管理といった職種で中途採用を募集中です。いずれの職種も事業規模の拡大を募集背景とするものであり、半導体業界で経験のある中途採用の社員に企業を引っ張ってほしいという会社の意図がうかがえます。多くの職種でビジネス英会話の技術が必要ですが、基準はTOEIC500点程度とそれほど高いものではないため、それほど心配する必要はないでしょう。

一方、多くの職種で高い専門性が求められるのも事実です。特に製品の設計を行うエンジニアなどは半導体技術に精通している必要があります。異業種からの転職を目指す場合、まずは設計補助といったアシスタント的な職種に応募するのもおすすめです。募集中の職種は多いため、自分の経験に合った職種を見極めてから応募するようにしましょう。

QDレーザが転職者に求める人物像

QDレーザが転職者に求める人物像は、「新しい技術に興味を持ち、自ら考えて行動できること」です。QDレーザは、世界の中でもトップクラスに小型化された高精度なもの技術を多く扱っています。しかし、精密機械のニーズが高まるとともにレーザ技術も日々進歩が進んでおり、常に新しい技術に目を向けていかなければ時代に取り残されてしまいます。そのため、QDレーザへ転職する上では、常に新しい技術に興味を持つ、能動的な姿勢が重要です。

また、「職種問わずメンバーと密な連携を取ることのできるコミュニケーション能力」も重要視されています。東証マザーズへ上場を達成したものの、まだまだ社員数の少ない企業です。今後企業全体が一丸となって業績を改善していくためにも、職種の垣根を超えて交流する積極的な姿勢が求められます。

QDレーザの転職までの流れ

QDレーザの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：1次面接の想定面接官は人事です。半導体やLEDに携わった経験や、志望動機などオーソドックスな内容について一通り質問されます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：最終面接は、役員による1対1形式での面接です。1次面接までの基本的な内容はもちろん、人物面に関する質問も多く聞かれます。

内定

QDレーザの面接形式

QDレーザの面接回数は2回です。面接形式は職種によって微妙な差がありますが、1次面接は面接官側が複数人の複数人面接形式で、2次面接は1対1で行われることがほとんどです。面接1回あたりの所要時間は30分ほどで、標準的な長さとなっています。

QDレーザの面接内容

半導体レーザという専門性の高い技術を扱っているQDレーザ。技術的な面など専門性に関わる質問が多そうですが、実際は人物面に関する内容が多く聞かれています。例えば、「あなたはリーダーシップを発揮したことはあるか？」「和を重んじるタイプか、はっきりと自己主張したいタイプか？」といった内容が挙げられます。リーダーシップを発揮した経験があると面接が有利になることが多いため、過去に発揮したリーダーシップのエピソードを事前に用意しておくとよいでしょう。

また、「将来どのような人物になりたいか」「その実現のためにどうしてQDレーザを選んだのか」といった、将来のキャリアプランに関連する質問も多いです。志望動機などと関連付けて聞かれることもあるため、入社後のビジョンや自身の将来像などを明確化させておきましょう。

QDレーザの選考対策・口コミ

QDレーザで働いている方の評判・口コミ

QDレーザの年収・給与

QDレーザでの転職者の出世難易度

QDレーザでの転職者の出世難易度は中程度です。QDレーザでは、実力主義の評価が行われています。特に営業の場合はノルマに対する達成度が評価に大きく影響する傾向があり、未達の場合はシビアな評価が下されることも少なくありません。実力のある社員は職種問わず短期間で出世できる環境でもあるため、QDレーザで出世を狙う上では目立った実績を築くことがポイントです。

また、評価に占める上司の裁量が他社よりも大きいという特徴もあります。時には年によって大きく役職が上下することもあるようです。中途採用だからといって出世が不利になるということはありませんが、QDレーザでの出世には配属される部署なども大きく関わってくることは頭に入れておきましょう。

QDレーザはどんな人が働いている?

QDレーザの従業員数

48人

QDレーザの平均年齢

49.6歳

QDレーザの平均勤続年数

5.2年

QDレーザの社風

QDレーザの社風の特徴として、社員一人ひとりに大きな裁量がある、自由な雰囲気が挙げられます。エンジニアなど開発職の場合は特にその傾向が強いようで、社員それぞれが能動的に行動することが必要です。与えられた業務を黙々とこなしていきたいというタイプよりは、自分で新しい技術に積極的に触れていき、自分で考えながら行動したいというタイプに向いている企業です。

また、海外への出張や海外との取引も多いため、グローバルな環境があることも特徴です。世界の中でも、日本のレーザ技術は高い評価を受けています。そのため、職種問わず英語の読み書きを行う場面が少なくありません。海外出張を自由に行える環境もあるため、グローバルな人材が活躍できる社風です。

QDレーザのワークライフバランス

QDレーザの社長

菅原　充

1958年生まれ。1984年、富士通株式会社へ入社。同年富士通研究所へ出向する。2001年、富士通研究所フォト・エフレクトロニクス研究所フォト・ノベルテクノロジ研究部長。2005年、ナノテクノロジー研究センター長代理へ就任。2006年にQDレーザを設立し、代表取締役社長へ就任した。

QDレーザ現職、OB/OGの有名人

幸野谷　信次

QDレーザの取締役CFO兼経営企画室長。1965年生まれ。1991年、富士通株式会社へ入社。2015年、同社の経営戦略室シニアマネージャー兼QDレーザの経営企画室長へ就任。2016年よりQDレーザの執行役員CFO兼経営企画室長を務め、同年6月より取締役CFO兼経営企画室長を務める。

QDレーザの転職に関わるQ&A

QDレーザへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

QDレーザーの採用ページから応募が可能です。
ですが、記事執筆現在（2022年3月14日）では、募集は行われていません。
採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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