フロンティアインターナショナルの転職事情。転職難易度や事業内容などを解説

フロンティアインターナショナル転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  広告代理店
  デジタルマーケティング企業
  シンクタンク

• 株式会社フロンティアインターナショナルに転職

• 次の転職先

  出版
  建設
  広告代理店

フロンティアインターナショナルの主な転職元・転職先

企業の実施するブランディングイベントや新商品発表会など、各種イベントにおけるトータルソリューションを提供しているフロンティアインターナショナルは、消費者に最適なブランド体験を提供することを目的に事業を行っている企業です。
主力として、イベントのプロモーション支援をはじめ、デジタルプロモーションやPR支援など、企業のブランディングを幅広くバックアップしています。
そんなフロンティアインターナショナルでは、人事採用リーダーやセールスプロモーション、IR担当といった職種で中途採用を募集しています。
コンサルティングや広告業界での経験はもちろん、そのほかの業種における経験も幅広く活かせるのがフロンティアインターナショナルの特徴です。
この記事では、フロンティアインターナショナルへの転職を検討するうえで欠かすことのできない事業内容や口コミなどを解説します。

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・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• フロンティアインターナショナルの企業概要
• フロンティアインターナショナルの転職ポイント
• フロンティアインターナショナルの社風や企業文化

フロンティアインターナショナルに転職するポイント

フロンティアインターナショナルの特徴

フロンティアインターナショナルへ転職するポイント

フロンティアインターナショナルの企業概要

フロンティアインターナショナルの売上

フロンティアインターナショナルの売上推移

フロンティアインターナショナルの最新ニュース

株式会社フロンティアインターナショナル

 

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株式会社フロンティアインターナショナル

https://www.frontier-i.co.jp/news/

フロンティアインターナショナルの事業内容

フロンティアインターナショナルの主力事業は、企業の実施する各種イベントの支援やブランディング支援です。
東京ガールズコレクションや東京マラソンといった著名なイベントを手掛けた実績も数多く、最近の業績は拡大傾向にあります。
フロンティアインターナショナルは、企業のブランディングや広報活動を総合支援していることが特徴ですが、そのなかでも力を入れているのがフィールドイベントをはじめとした顧客と直接関わる場面におけるイベントプロモーションです。
最近では、デジタルコンテンツを活用したキャンペーン実施なども取り入れながら、企業のマーケティングやセールスに関する課題解決に取り組んでいます。
売上高は6年連続上昇中で、今後も事業規模の拡大に伴い、増益が期待されています。
イベントプロモーションを中心にさらなる売上上昇が見込まれる将来性の高い企業といえるでしょう。

フロンティアインターナショナルの募集要項

セールスプロモーション

実地開催のイベントのプロモーション営業や企画、制作業務全般を行うことがセールスプロモーションの役割です。
Webサイト制作やSNS運用など多彩な施策を実施して、最高の成果物の制作を目指します。
将来的にはプロデューサーとして、プロジェクトの主導が求められる職種です。

デジタル広告運用

イベントや展示会、キャンペーンといった企画を行う際の広告運用を担当します。
設定や入札の調整、広告配信の戦略立案やプランニングといった幅広い業務に携わることができる職種です。
Google AdsやYahoo広告、Twitter広告などに対する知識が求められます。

デジタルサイネージプランナー

設置ロケーションにおけるデジタルサイネージの提案営業やクライアントの課題の抽出と施策全体設計、提案書作成を行うポジションです。
そのほかにも、デジタルサイネージ以外の什器等の提案や、社内の専門部署や協力会社との調整、クライアント折衝なども行います。
デジタルサイネージだけではなく、将来的にはおしゃれなインテリアの提案なども行うことも可能なため、スキルアップやキャリアアップが望める職種です。

フロンティアインターナショナルの転職難易度

フロンティアインターナショナルの転職難易度は中程度です。
フロンティアインターナショナルは、セールスプロモーションなど営業関連の職種からPRコンサルタントなどコンサル系の職種まで、幅広く中途採用を募集しているのが特徴です。
また、デジタル広告運用をはじめとした広報関連の求人も充実しています。
多種多様な業界での経験が活かせるため、中途採用を成功させられるチャンスはその分大きいといえるでしょう。
しかし、東京ガールズコレクションをはじめとした著名なイベントを数多く手掛けていることから、知名度が高まっています。
また、売上高が6年連続で上昇しているということもあり、中途採用の倍率は決して低くありません。
フロンティアインターナショナルへの転職を成功させるためには、万全な面接対策を進めておくことがポイントです。

フロンティアインターナショナルが転職者に求める人物像

フロンティアインターナショナルが転職者に求める人物像として、「将来像が明確であること」が挙げられます。
フロンティアインターナショナルは現在急成長中の企業で、社員それぞれが主体的に仕事へ取り組んでいるのが特徴です。
そのため、入社後のビジョンや将来の夢、目標が明確な人材が求められています。
また、チームで協力して物事をこなすことができる人材であることも重要です。
フロンティアインターナショナルが手掛けるイベントは大規模な物が多く、10名前後のチームでプロジェクトを遂行することが多くあります。
さまざまな職種の社員と協力しながら物事を進められる人材が重宝されます。

フロンティアインターナショナルの転職までの流れ

フロンティアインターナショナルの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事担当者・チームリーダー
想定内容：オーソドックスな内容が多いですが、将来像や夢、目標について深堀される傾向があります。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：一次面接で聞かれた内容の再確認はもちろん、フロンティアインターナショナルで何をしたいのかを細かく聞かれる傾向にあります。

内定

フロンティアインターナショナルの面接形式

フロンティアインターナショナルの面接回数は2回です。
面接形式は、一次面接がグループ面接、最終面接は1対1形式となっています。
一次面接は部署をまたいだプロデューサー2人が担当したという情報がありました。
面接1回あたりの所要時間は45分前後と、標準的な水準です。

フロンティアインターナショナルの面接内容

フロンティアインターナショナルの面接では、「フロンティアインターナショナルへ入社したあと何がしたいのか」や「将来の夢や目標は何か」といった未来志向の質問がよく聞かれます。
特に、「入社後に具体的にどのようなことがしたいのか」という質問は深堀されることが多いため、面接前にフロンティアインターナショナルへ入社したあとのイメージを膨らませておくことが大切です。
未来志向の質問が多いという点を除けば、オーソドックスな質問内容が多くなっています。
他社でも聞かれるような一般的な内容については、何と答えるのかを事前によく準備しておきましょう。

フロンティアインターナショナルの選考対策・口コミ

フロンティアインターナショナルで働いている方の評判・口コミ

フロンティアインターナショナルの年収・給与

フロンティアインターナショナルでの転職者の出世難易度

フロンティアインターナショナルの出世難易度は中程度です。
フロンティアインターナショナルは、実力主義の評価が行われており、特に数字を追求できる人材が出世しやすい傾向があります。
中途採用の場合でも、しっかりとプロジェクトを遂行でき、案件を取ってくることができる人材は比較的早く出世することが可能です。
教育制度がそれほど整っていないということもあり、自分自身の行動力が出世のカギとなります。
周りを巻き込みながら仕事を進めることができる主体性に富んだ人材が重宝されます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

フロンティアインターナショナルはどんな人が働いている?

フロンティアインターナショナルの従業員数

186名（単独）
248名（連結）

フロンティアインターナショナルの平均年齢

31.9歳

フロンティアインターナショナルの平均勤続年数

5.3年

フロンティアインターナショナルの社風

フロンティアインターナショナルの社風の特徴は、若くて活気の溢れる風土です。
フロンティアインターナショナルの社員の平均年齢は31.9歳であり、これは上場企業のなかでは上位2%に入るほどの若さです。
実際にも、社内は活発で明るい雰囲気があると感じている社員も多く、スピード感を持って仕事に取り組む雰囲気があるという口コミもありました。
また、イベント実施を主力事業としている企業ということもあり、社内でのイベントごとを大切にする社員が多いというのもフロンティアインターナショナルならではの特徴です。
周年パーティーや忘年会、社員旅行といった社内イベントは数多く用意されており、これらに積極的に参加しながら周囲の社員との交流を深めることも同社で働くうえでは重要です。

フロンティアインターナショナルのワークライフバランス

フロンティアインターナショナルの社長

河村 康宏

1966年生まれ。
1990年に株式会社フロンティアインターナショナルを設立し、代表取締役社長へ就任。
そのほかにも、有限会社エー・アンド・イープロジェクトの監査役や取締役を歴任。
2018年に株式会社フロンティアダイレクトの取締役も務めている。

フロンティアインターナショナル現職、OB/OGの有名人

古井 貴

1967年生まれ。
1990年に株式会社フロンティアインターナショナルへ入社。
1994年に取締役に就任。
2000年に常務取締役へ就任。
翌年、有限会社ブーム・メディア・コミュニケーションズの取締役に就任。
その後も、常務取締役第二営業本部長や常務取締役第二営業本部長兼店頭販売支援事業本部長などを歴任。
2021年より、常務取締役営業統括本部長を務めている。

フロンティアインターナショナルの転職に関わるQ&A

フロンティアインターナショナルへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

フロンティアインターナショナルの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、「ATTRACTION」や「ABILITY」、「YOUR FUTURE」など、さまざまな情報が掲載されているため、応募する前に目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトには求人内容が掲載されておらず、外部サイトで確認するほかありません。
それらの外部サイトだけではなく、幅広く募集要項を確認したいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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