アジャイルメディアネットワークの転職難易度は高い？面接内容や選考フローなどを解説

アジャイルメディアネットワーク転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  広告制作会社
  保険会社
  広告代理店

• アジャイルメディア・ネットワーク株式会社に転職

• 次の転職先

  デジタルマーケティング事業者
  楽天
  電通

アジャイルメディアネットワークの主な転職元・転職先

アジャイルメディアネットワークは、企業やブランドのファン育成や活性化を支援しているインターネット広告会社です。
日本で初となるブログネットワーク企業として設立し、主にSNSなどの口コミを利用した販売促進を展開しています。
また、2021年末にYouTuberとファンのつながりを活かしてキャンペーンの成果を最大化する独自ソリューション「ファン参加型クリエイタータイアップ」を提供開始し、2022年にはブランド理解度の高いファンをインフルエンサーとして起用してダイレクトに繋がるソリューション「ファン キャスティング」を提供開始するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなアジャイルメディアネットワークでは、エンジニアやデザイナーといったポジションで、企業が掲げるビジョンやバリューに共感でき、それらを大切にしながら働ける人材を求めています。

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この記事でわかること

• アジャイルメディアネットワークの企業概要
• アジャイルメディアネットワークの転職ポイント
• アジャイルメディアネットワークの社風や企業文化

アジャイルメディアネットワークに転職するポイント

アジャイルメディアネットワークの特徴

アジャイルメディアネットワークへ転職するポイント

アジャイルメディアネットワークの企業概要

会社名	アジャイルメディア・ネットワーク株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル4F
社長	宮地 広志
設立	2007年2月13日
株式	上場（東証グロース）
株主構成	鈴木商店（16.75%） クロノス・インターナショナル（11.25%） サイブリッジ合同会社（4.87%）

アジャイルメディアネットワークの売上

アジャイルメディアネットワークの売上推移

事業年度	2020年	2021年	2022年
売上高	641百万円	632百万円	447百万円
経常利益	-185百万円	-96百万円	-224百万円

アジャイルメディアネットワークの最新ニュース

アジャイルメディアネットワークの事業内容

アジャイルメディアネットワークは、SNSの口コミを活用した企業の販促を推進している企業です。
アジャイルメディアネットワークの主な事業としては、下記の3事業を主軸として運営しています。

アンバサダーマーケティング事業

BRANDのファン組織化や育成、活性化、口コミ分析などを行い、さまざまな企業やブランドのマーケティング活動を支援している事業です。
主力として、周囲に推奨してほかのユーザーへのサポートやブランドの擁護など、中長期的マーケティングコミュニケーション支援サービス「アンバサダープログラム」を提供しています。
そのほかにも、ファンの応援行動とビジネス貢献を可視化できる分析モデル「アンバサダーアナリティクス」や、SNSアカウントのフォロワーをアンバサダー化する「アンバサダー型企業SNSアカウント運用」なども提供しています。
今後も、プログラム運用支援や口コミ促進するための施策の企画や運営支援など、さまざまなサービスを提供することを目指している事業です。

PRISM動画事業

動画合成や生成の独自の技術を活用し、顧客体験の向上や業務効率化を図る企業のDX化の実現を推進している事業です。
主力として、特許技術を活用してユーザー情報をもとに、ユーザーのニーズにマッチした動画を生成して提供するDXソリューション「PRISM」を展開しています。
また、PRISMで培った技術を活用し、さまざまなデータを統合と最適化が可能な動画レポートソリューション「VideRepo」を提供しています。
今後も、さまざまな領域で活用可能な付加価値の高いサービスを提供することを目指している事業です。

D2C/SMBサクセス事業

独自のソリューションを活用し、D2Cを含めたeコマースや中小企業ビジネスの成長とデジタル活用を支援する事業です。
主力として、企業で運営されるインスタグラムの運用を自動化し、良質なフォロワー獲得を可能にできるサービス「DIGITAL PANDA」を提供しています。
また、美容師にとって必要な技術や経営におけるマーケティングノウハウに関する情報など、美容業界の成長を支援するプラットフォーム「hairstudy」の運営なども行っています。
今後も、独自の技術とノウハウを活用し、中小企業の成長に貢献していくことを目指している事業です。

アジャイルメディアネットワークの募集要項

経理・財務

経理全般を担当するポジションです。
具体的には、月次や年次の決算業務、連結決算業務、開示資料の作成を行います。
経理関連を全体的に行うため、責任感が問われる職種です。

自社サービス開発エンジニア

基幹システムである「アンバサダープラットフォーム」の開発や自社の新規サービスの開発に携わるポジションです。
具体的には、API設計や開発、フロントエンドの開発、DB設計とチューニングを行います。
使用技術の選定プロセスからプロジェクトに関わることができるため、幅広く業務に関わることができる職種です。

Webデザイナー

自社サービスや顧客向け案件のWebサイト構築のクリエイティブ業務を担うポジションです。
具体的には、アンバサダーマーケティングに適したWebサイトの要件定義やワイヤーフレーム作成、Webサイトのデザインやコーディングを行います。
そのほかにも、アクセス解析を活用したWebサイト改善案の提案やWebサイト制作時の工程管理等のマネジメントを行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

アジャイルメディアネットワークの転職難易度

アジャイルメディアネットワークの転職難易度は比較的高いです。
中途採用によるキャリア募集数は比較的少なく、どのポジションでも一定以上のスキルや経験が求められます。
そのため、未経験からの転職の場合は難しいかもしれません。
アジャイルメディアネットワークへの転職を目指すなら、自身のアピールポイントをしっかりと把握し、効率的にアピールできるように準備しておきましょう。

アジャイルメディアネットワークが転職者に求める人物像

アジャイルメディアネットワークでは、企業が掲げるビジョンやバリューに共感できる人材を求めています。
また、成長していくためにさまざまなことにチャレンジできる人材も求めている傾向にあります。
アジャイルメディアネットワークは、「世界中の“好き”を加速する」というビジョンやバリューを非常に大切にしているため、これらを理解し、共感できることが大切です。
面接では、これらに共感できていることとともに、チャレンジしてきた経験などをアピールすると良いでしょう。

アジャイルメディアネットワークの転職までの流れ

アジャイルメディアネットワークの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職までの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄や人間性を判断する質問をされます。

内定

アジャイルメディアネットワークの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官複数人で行われます。
面接回数は基本的に2～3回ありますが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は1時間前後と、標準的な長さです。

アジャイルメディアネットワークの面接内容

アジャイルメディアネットワークの面接は、志望動機や前職までの経験など、一般的な質問から進みます。
また、「学生時代にどんな風に過ごしてきたか」や「チャレンジした経験は？」など、人柄や人間性を判断するような質問もされる傾向にあります。
そのため、これまでの経緯や学生時代についてしっかりと自己分析を行っておくことが肝心です。
面接の雰囲気は、比較的和やかであるため、リラックスして面接に臨むことができるでしょう。

アジャイルメディアネットワークの選考対策・口コミ

アジャイルメディアネットワークで働いている方の評判・口コミ

アジャイルメディアネットワークの年収・給与

年収	448万円
ボーナスの有無	記載なし
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月45時間分）
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	服装自由、出産・育児支援制度、研究支援制度など

アジャイルメディアネットワークでの転職者の出世難易度

アジャイルメディアネットワークの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員は優秀な方が多く、それぞれ多くの実績を残しているため、自身が出世するというのは簡単ではないことが想定できます。
しかし、仕事に対する評価制度は、男女関係なく平等であるため、努力した分だけ評価を得ることができます。
アジャイルメディアネットワークでの出世を目指すなら日々努力し、効率的に実績を残すことで出世できる可能性が高くなるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	400万円
30代前半	なし	400万円
30代中盤	なし	400万円
30代後半	部長	700万円
40代前半	室長	900万円
40代後半	部長	700万円
50代前半	なし	900万円

アジャイルメディアネットワークはどんな人が働いている?

アジャイルメディアネットワークの従業員数

60名

アジャイルメディアネットワークの平均年齢

35歳

アジャイルメディアネットワークの平均勤続年数

4.2年

アジャイルメディアネットワークの社風

アジャイルメディアネットワークは、アットホームな雰囲気があり、風通しが良いオープンな社風です。
社内の雰囲気も和やかであり、アイデアや意見などがアウトプットがしやすい環境があります。
また、社員一人一人に対して理解があり、社員を大切にしている風土もあります。
穏やかな雰囲気のなかで自分らしく働きたいと考えている方には、向いている企業といえるでしょう。

アジャイルメディアネットワークのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	所定労働時間 8時間
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
平均残業時間	月30～40時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

アジャイルメディアネットワークの社長

宮地 広志

2007年に株式会社三井住友銀行へ入社。
2017年に株式会社日本M&Aセンターへ入社。
2年後、株式会社fundbookへ入社。
2022年にOrb Partners株式会社の代表取締役社長に就任。
2023年より、アジャイルメディア・ネットワーク株式会社の代表取締役社長CEOを務めている。

アジャイルメディアネットワーク現職、OB/OGの有名人

川上 元樹

2007年に監査法人トーマツ（現・有限責任監査法人トーマツ）へ入所。
2018年に川上元樹公認会計士事務所の所長に就任。
2022年より、アジャイルメディア・ネットワーク株式会社の取締役CFOを務めている。

アジャイルメディアネットワークの転職に関わるQ&A

アジャイルメディアネットワークへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アジャイルメディアネットワークの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、「事業を知る」や「人を知る」、「会社を知る」など、さまざまな情報が多数掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式HPに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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